辽宁某预备役团开展主题讨论活动立足岗位追逐强军梦

他们中有的是地方党政领导、企业老总,有的是一线工人、公交车驾驶员,他们都有自己的梦想,在为实现自己的梦想而奋斗;他们还有另外一个身份——预备役军人,他们肩上又多了一份责任,心中还承载着一个梦想,这个梦想就是强军梦。     

“军训热”为何悄然升温

这是1993年发生在梅州的几个事例: 中外合资企业——尚宾大酒店,他们主动要求军分区定期分批对员工进行军训。 市邮政局主动要求军分区对新招收的47名工人、干部进行为期1个月的军训。 大埔县人武部决定对5     

人民军工的伟大长征

正1936年7月,美国著名记者埃德加·斯诺来到陕北吴起镇,参观了红军创建的窑洞兵工厂,采访了在那里忙忙碌碌的工人。他在《红星照耀中国》一书中这样写道:"对吴起镇这些工人来说,不论他们生活是多么原始简单,但至少是一种健康的生活,自由、尊严、希望,一切都有充分发展的余地。""他们意识到他们是在为自己和中国做工,而且他们说他们是革命者。"试图通过《西行漫记》     

国防教育——“岗前”培训的必修课

企业的国防教育,要突出抓青年职工,一条重要途径,就是把国防教育作为新工人上岗前培训的必修课。国防教育与岗前培训具有内在同一性.一是对象的同一性。岗前培训的工人都是青年,他们是国防教育的主要对象。二是内容和目的的同一性。国防意识是职工素质的重要内容,结合岗前培训进行国防     

江苏省军区:动员民兵助力企业复工复产

2月16日晚,江苏省无锡市一家服装企业生产车间内,包含企业民兵在内的一线工人紧张有序地忙碌着,生产线上机器持续运转,一套套防护服连续不断地下线、包装,准备发往战“疫”一线。当前,随着疫情形势出现积极向好趋势,江苏省军区各级积极动员企业民兵返岗生产,并向全省广大民兵发出倡议书,激励他们在恢复生产中当好生力军、突击队、排头兵,让民兵旗帜在疫情防控一线高高飘扬。     

太钢兵厂长兰巨瑞

1989年3月,当联合国科教文组织世界企业班组长培训专家约瑟夫,综合考核太钢一轧厂班长素质后,以纯俄罗斯式的激动翘起大拇指,赞扬他们的水平是世界第一流的。厂长兰巨瑞告诉他,这些班组长中90%以上是退伍军人和民兵,在部队受过良好的军事训练。象这样的工人占一轧厂一线轧钢工的85%,他们在企业中发挥着举足轻重的作用。兰厂长也是军人出身,     

晋江市依法在股份制企业中开展民兵工作

福建省晋江市现有股份制、合作制(含三资企业)3700多家,青年工人近30万人,其中工人在500人以上的企业176家。几年来,他们坚持依法办民兵,先后在全市39家股份合作制企业(含中外合资)建立了15个民兵连,24个民兵排,企业民兵数达3260人。 晋江市委,市政府对组建企业民兵组织十分重视,市委书记朱明提出“晋江既要有一流的经济,又要有一流的国防后备力量     

奇迹是这样创造的——劳武企业赣西防水材料厂靠科技走上振兴之路

一个靠6名工人和两间租房起家的劳武企业,是如何在短短的3年时间一跃成为闻名省内外,集科、工、贸为一体的防水材料生产厂家?日前,许多地方的党政领导和企业负责同志来到该厂,寻找他们成功的答案。 在这个企业的荣誉展厅里,记者获得这样一组数字:该厂产值、利税以每年翻一番半的速度递增,1997年,产值2400多万元,销售收入2000万元,被江西省政府、省军区评为以     

披黑色斗篷的军长

一这是1919年的正月里。晚上天气寒冷。火车站挤满了黑压压的人。车站小得容纳不了这么许多人,哨兵简直没法拦阻那些继续向前涌动的人群。他们都是从伊凡诺伏·伏兹尼生斯克各工厂来的工人,聚集在那里给他们的同伴、亲人送别的:根据领导东方战线的伏龙芝的指示,召集了一支工人队伍,令他们连夜出发去同白军高尔察克部队作战。     

银光集团黄光树:用合理化建议来回报企业

<正>在黄光树看来,用合理化建议为企业节能降耗是一个工人对企业的一种回报。他将合理化建议作为检验自我发现问题、解决问题能力的一种途径。600多条合理化建议,节创100余万元,这是一位一线工人对企业的贡献。他是黄光树,是甘肃银光化学工业集团公司红光公司DNT厂硝化四班班长,在生产一线摸爬滚打了20年的经历让他总结出一个经验:要想很好的操作好生产线,首先要与设备"交朋友"。     

技能人才怎样出类拔萃

据政府部门统计,全国7000万技术工人中,中级工只占35%左右,而高级工仅占3.5%,与发达国家高级工占30%到40%的比例相差甚远,特别是技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万,从而造成技术工人,尤其是高级技术工人奇缺的现象,已经严重地影响了国家建设和企业的发展。由此可见,加快技术工人队伍建设是摆在各企业一项极为重要的战略任务。1、树立一个新观念全社会应树立“人人可以成才”、“技术工人也是人才”的新观念。在全社会形成:“崇尚技艺、尊重技能人才”的舆论氛围,营造有利于技术工人成长的社会环境。核工业405厂今年年初,在传达省、部…     

“斤斤计较”与“三财”之道

"斤斤计较"这个词儿名声不好,其实它是无辜的,若把它用于生产和经营,对生财、聚财、用财是大有裨益的。邯钢是国家大型企业,他们的核算从班组到每道工序,领取材料时,用秤来称,甚至算计到了"两"。正是这种"计较",才使他们在市场不景气的情况下,扭亏为盈。这条经验,救活了不少企业。农七师一八团帆布厂就是其中之一。由于该厂从厂长到车间工人都爱"斤斤计较",于是该厂从1998年亏损58万元转而到1999年盈利13万元。由此可见,"斤斤计较"确实是一个生财、聚财、用财之道。     

咱们工人有力量——“中央企业学习型红旗班组”成长侧记

在风帆股份有限公司新型电池制造部，有这样一个学习型班组：他们在工作中相互学习，取长补短；在班前班后会上互相介绍经验，学习他人之长；下班回家后仍然继续学习，用知识不断充实自己。他们认为：只有掌握更多更多的知识，自己的聪明才智才能充分地发挥出来，一线工人才能真正有力量。这就是去年获得“中央企业学习型红旗班组”的“风帆”新型电池制造部装配工段。     

苏丹惊魂11天

11天里,他们经历了一次终身难忘的生死之旅。11天里,他们体会到生在中国是最大的幸运。在苏丹南科尔多瓦州遭反政府武装绑架11天的中国工人,为我们讲述了他们惊心动魄的遭遇。请看本刊根据《人民日报》、新华社相关报道汇编的——     

家门口的子弟兵——浙江某预备役团速写

在嘉兴,无论是抢险救灾的现场、建功立业的竞赛,还是扶贫帮困、为民服务等活动,到处都活跃着佩戴“Y”臂章的国防新军。他们是部队,厉兵秣马,随时都准备鏖战疆场;他们也是工人、农民、干部,每天都拼搏在两个文明建设的主战场。他们是平凡而普通的,也是光荣而神勇的,在他们的身上闪烁着我们时代的光泽。     

说说心里话

本期发表获“国防科技工业技术能手”的工人同志致张云川主任的信;去年12月9日,国防科工委与劳动社会保障部在国防科技工业科学技术大会上举行颁奖仪式,首批100名“国防科技工业技术能手”获得表彰,他们是从生产一线的技术工人中选拔产生的。据了解,大会开过之后,在国防科技工业系统产生了强烈反响,一个向技术能手学习的热潮已经掀起,同时,有更多职工在大胆创新发明,苦练操作技能,争当两年评选一次的国防科技工业技术能手。我们将优先刊发反映广大职工无私奉献,忘我劳动,以及学先进、比技术的稿件。     

航天工人的来信：说说心里话

本期发表获“国防科技工业技术能手”的工人同志致张云川主任的信;去年12月9日,国防科工委与劳动社会保障部在国防科技工业科学技术大会上举行颁奖仪式,首批100名“国防科技工业技术能手”获得表彰,他们是从生产一线的技术工人中选拔产生的。据了解,大会开过之后,在国防科技工业系统产生了强烈反响,一个向技术能手学习的热潮已经掀起,同时,有更多职工在大胆创新发明,苦练操作技能,争当两年评选一次的国防科技工业技术能手。我们将优先刊发反映广大职工无私奉献,忘我劳动,以及学先进、比技术的稿件。     

扳好官兵思想上的“道岔”

在纵横交错的铁路线上 ,扳道工人为了使火车沿着正确的轨道前进 ,一丝不苟地做着扳“道岔”的工作。扳道工人最可宝贵的是他们那种高度负责的精神 ,他们深知 ,自己的工作来不得半点马虎 ,稍有不慎就会酿成大祸。在平时工作和生活中 ,官兵的思想同样会出现“道岔” ,作为政工干部也应该有扳道工人这种认真负责的态度 ,学会扳官兵思想上的“道岔”。人的思想是复杂多变的 ,有时会误入歧途 ,走向岔道 ,这就需要政工干部通过耐心细致的启发诱导 ,用革命的道理 ,帮助官兵扳好思想上的“道岔” ,把他们的思想引导到正确的轨道上来。政工干部要想成…     

“民兵安全哨”

在拥有5万名工人、几千个工种、大量重型设备的唐山钢铁公司,安全生产是一件令人头痛的事。1989年,唐钢获得晋升国家一级企业预审资格。偏偏在这时,公司接连发生了几起工伤亡人事故,安全生产指标接近了临界线。如果再死一人,不仅升一级企业要成为泡影,二级企业也保不住。5万名职工每人增加一级工资的希望也将落空。     

庆祖国生日 展劳模风采

在共和国55周年国庆之际,55位来自各条战线的劳动模范齐聚北京,在劳动人民文化宫受到了中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊的亲切接见。 其中,有来自核、航天、航空、船舶和兵器工业的劳模,他们是国防科技工业战线广大干部、科技人员和技术工人在新时期发扬“两弹一星”精神和载人航天精神的杰出代表。他们的感人事迹激励着我们,他们的精神鼓舞我们为实现国防科技工业快速、健康、可持续发展而努力奋斗!本刊现刊发他们的先进事迹。