努力提高专武干部队伍建设水平

当前,加强专武干部队伍建设应坚持从制度建设入手,“育”、“选”、“管”、“激”相结合,努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的专武干部队伍。 一要完善教育培训机制,进一步提高专武干部的思想业务素质。要把干部培训工作纳入人武部的重要议事日程,周密制定学习计划,组织专武干部加强对现代军事、科技、经济等知识的学习,积极探索并逐步形成一整     

适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

创新平台

通化军分区建立应急工作奖励机制,黑龙江某预备役师强化对新知识新技能的培训,大连市金州区进一步拓展国防教育新途径,宁安市人武部用制度确保政治教育落实,吉林市昌邑区人武部利用多种形式加强人才培养,宽甸县人武部加大投入完善民兵武器库建设。     

一抓五带五提高

正今年以来,十师一八八团党委按照中央纪委十八届三次全会、兵团纪委六届七次全会、师市反腐倡廉工作部署,在加强党风廉政建设方面下工夫,坚持标本兼治、惩防并举,把思想建设、制度建设、监督机制贯穿于反腐败工作的各个环节。从制定"一抓五带五提高"工作方案到进一步完善落实工作机制,从团党委班子成员逐步延伸到各级基层党支部乃至广大党员干部和职工群众,在全团范围内扎实     

加强和改进高中级干部教育培训工作

加强和改进高中级干部教育培训工作,对推动学习型党组织建设深入发展具有重要作用.干部教育培训机构要积极调整教学思路,科学设置培训内容,创新改进学习方法,健全完善组学机制.     

依托地方党校培训省军区系统师以下领导干部的几点思考

中组部,总政治部明确指出:军队干部到党校学习,地方干部到军队院校学习,都是干部在职培训的重要形式,今后一定要使军地领导干部交叉培训工作进一步规范化、制度化。这是提高军地领导干部综合素质的一种有效形式。目前,各级地方党委和军事机关对这项工作已列入日程,做了一些有益的工作,取得了一定成效。就依托地方党校培训省军区系统师以下领导干部而言,各地发展还不够平衡,多数还处于摸索和实验的     

“三个着力”助推廉政文化建设

为深入贯彻落实党的十七届六中全会、中央纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会议和兵团纪委六届五次全会精神,不断加强党员干部理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育,农三师、图木舒克市紧密结合基层实际,助推文化建设,营造了"爱廉、崇廉、尚廉、守廉"的良好社会氛围。完善机制,着力增强廉政文化建设整体合力师、市完善三项机制,加强各级、各     

要健全完善军转干部 预备役登记管理机制

由军转干部转服的预备役军官是预备役军官队伍的主要组成部分,战时快速持续组(扩)建部队动员的重点对象,因而平时必须大力加强其登记、管理、教育、培训,为战时动员奠定基础。重点是完善四个机制。一是教育机制。针对部分军转干部退出现役后,国防意识容易淡化的特点,在转业干部离队时、在军转办报到时、在人武部进行预备役登记时,加强宣传教育,帮助他们强化国防意识,筑牢服预备役的思想基础。二是监督制约机制。军分区、人武部要会同地方组织、人事、军转部门完善登记制度,制定军转干部不进行预备役登记不予接转关系、用人单位不得接收等制…     

加强专武干部队伍建设应建立三个机制

专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证。当前,大力加强专武干部队伍建设应该注重建立健全以下三个机制:一是合理的选配机制。选拔配备专武干部,应充分考虑武装工作的特点以及对专武干部素质的特殊要求,注重选择年纪轻、文化程度高、热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织能力的干部。二是完善的培训机制。县(市、区)人武部应充分利用民兵训练基地,大力抓好专武干部的在职培训和业务学习,有条件的还可以充分利用局域网络进行学习和培训…     

人才:跨越式发展的原动力

人才援疆是援疆工作的关键,经济援疆、教育援疆、科技援疆都需要人才作保障。浙江省台州市在一师、阿拉尔市落实智力援疆项目71个,提供支持资金4489万元;辽宁省实施干部人才援助"双百"工程,为兵团培训干部人才1800余人次,组织1837名兵团各级干部赴内地培训,21名兵团各级干部到辽宁省挂职锻炼。3年来,十个对口援疆省市按照急需、紧缺的原则,与兵团各受援师通过双向挂职、两地培训和支教、支医、支农等方     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

八十一团为民务实清廉“聚民心”

正今年,在深入开展以"为民务实清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动中,五师八十一团狠抓党员干部作风建设和务实能力,确保了活动善始善终、善作善成。25个党支部、8名处级领导干部、847名党员干部参加了教育实践活动。8个月来,清理干部"吃空饷"1人,处理违纪违规干部1人,通报"庸懒     

内强素质 外树形象

兵团宣传文化系统主题教育活动开展以来,各师宣传文化系统积极行动,通过结对子、外出培训、问卷调查、下基层调研、建立联系点等多种形式推动活动向纵深开展。五师:在"讲大局、强素质、转作风、优服务"宣传文化系统主题教育实践活动中,五师以"强素质、优服务"为抓手建立了宣传文化系统联系机制,进一步明确服务联系点工作任务,丰富联系点沟通载体,科学考评联系帮扶成效,确保主题教育实践工作的常态性和实效性。     

穿越历史 感受兵团精神

正阅读提示:今年7月底至8月底,农十二师借对口支援农十四师之机,选派了100多名干部深入农十四师4个团场,以"弘扬兵团精神"为主题,开展了为期10天的体验式学习。这次学习的目的是让农十二师各级干部深刻领会农十四师干部职工身上体现的兵团精神。9月10日,在农十二师赴农十四师团场体验锻炼干部座谈会上,农十二师各     

练好基本功 增强执行力——国防科工局加强培训持续提升政府执行力

"好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。"——摘自习近平在中央党校建校80周年庆祝大会上的讲话国防科工局党组深入贯彻党中央关于加强学习培训的指示要求,对培训工作给予了高度重视。成立以来,每年两会期间,国防科工局都组织全体干部参加培训。每次培训前,局党组都要召开     

辽宁省对口支援八师、九师前方指挥部:支援建设 合作发展

5月3日,八师72名团场连队干部举行了赴辽宁省大连市轮训启动仪式,至此,大连市全面开启八师、石河子市第四轮基层团场、连队干部大规模轮训工作。2013年,大连市计划分8期为八师、石河子市培训基层连队干部591人,加上2012年486名团场基层干部赴辽宁省大连、阜新、铁岭三市轮训工作,仅此项基层干部培训人员就达1077人。三年来,辽宁省为八师、石河子市培训各类专业技术人员     

十三师 “五学习”“五结合”掀热潮

正自第二次中央新疆工作座谈会召开后,十三师创新学习方式方法,通过集中学习、党校培训学习、宣讲团队送学、宣传引导学习、落实举措督学的"五学习"方式,做到学习活动与党的群众路线教育实践活动结合、与当前正在做的工作相结合、与解决实际问题相结合、与促进职工多元增收相结合、与全面完成今年的各项工作任务相结合的"五结合",在全师干部职工中迅速掀起了二次中央新疆工作座谈会精神学习热潮。     

以“五比两定”为抓手做好两个经常性工作

近年来,我们建立完善了以"比思想、比学习、比工作、比作风、比荣誉"为主要内容,以"定量统计、定性分析"为主要方式的"五比两定"评价机制,有力促进了艇队建设科学发展、全面进步。精细抓,促精细。把"五比"内容细化为30个具体项目,涉及     

一份答卷 湖北:援建画卷华美舒展

新一轮对口援疆工作启动以来,湖北省对口援建五师,并探索出"双层全覆盖、有限与无限相结合、单方援助与发展互动"的援疆工作机制,援建项目注重改善民生,力推产业合作,深化智力援疆,逐渐形成"多层次、全方位、宽领域"的对口支援格局,博尔塔拉草原上发生了日新月异的喜人变化。3年来,五师各项事业呈现出勃勃生     

缺啥补啥 典型引导 陕西某预备役师新交流干部岗前培训成效明显

"如果没有这个培训,眼下的整组工作,我真的就要抓瞎了!"陕西某预备役师新交流干部任高峰在该师新交流干部岗前培训结束后兴奋地说,"这些天,自己正为预备役工作咋干而发愁,师里就搞了这个岗前培训,以前很多不懂不会的现在都明白了,这次培训真是一场及时雨呀!"年初以来,该预备役师从作战部队陆续交流进了一批干部,为部队建设注