培养锻炼干部有新举措 磨砺打赢能力有新突破——四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子

四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子,采取多种形式,着力提高打赢能力。 他们采取在职学习、集中培训、换岗锻炼、以会代训、依托地方党校培训等形式,加强对干部的培捧。以报销过半学费、提升使用等敏励措施,鼓励干部参加军地院校函授和自考。这一举措大大激发了干部的学习热情,比着学、追着学的学习氛围逐步形成。他们有计划地选拔优秀干部人军队院校进行专业培训,打牢了干     

加强在外干部的教育管理

在外干部是指凡离开营区一昼夜以上的干部,包括参加上级组织的短期(半年以内)轮训、集训的干部,参加军地院校研究生、专升本学习和中级指挥培训的干部,在上级机关代训或帮助工作的干部,临时或上级指定出差的干部,探亲休假干部,住院干部,转业待安置干部,外训干部等。     

行业系统专武千部培训存在的问题与对策

当今时代,行业系统在应战应急中的保障作用更加突出、保障任务更加繁重。为提高专武干部能力素质、保障有效完成多样化军事任务,行业系统普遍组织了专武干部培训。这些培训,虽然在一定程度上提高了专武干部岗位工作能力,但总的来说由于种种原因效果并不理想,还存在着许多亟待研究解决的问题,特别是要增强培训内容的针对性、培训方法的灵活性与培训组织的科学性。     

重庆市渝北区对处级以上干部进行国防知识培训

为进一步增强地方领导干部的国防观念,提高其参与和支持国防建设的责任感和使命感,重庆市渝北区于近日对地方处以上干部进行了国防知识专题培训。培训通过学习领导国防建设基本业务、聆听国家安全形势主题报告等形式,达到了开阔视野、增强国防观念、提高抓好国防建设的忧患意识和责任感的目的,对锻造一支战斗力强、执行力强的干部队伍,为促进全区国防建设再     

党建传真

24团173名干部考取全国计算机操作证书为提高团、连两级领导干部领导和实践科学发展的能力,农二师24团组织182名领导干部进行计算机操作的学习培训,通过一个多月的学习,有173人通过了全国计算机信息高新技术办公软件操作考试,并获得证书。     

培养“五能”机关干部

今年以来,五师八十三团党委通过完善学习培训机制、基层实践机制、奖惩激励机制,着力把机关干部培养成为伏案能写、上台能讲、与人能处、办事能干、对己能严的"五能"干部。完善学习培训机制,党员干部每周集中学习一次,由领导干部轮流讲课,或是邀请师党校教师和专业人     

部队领导干部应对媒体教学探究

积极有效地应对和运用媒体,是部队充分把握舆情、塑造良好形象、提升软实力的重要保证.提高与媒体打交道的能力已经成为部队领导干部的必修课.干部培训工作要从科学设计领导干部应对媒体能力培养的理论框架,创建应对媒体情景实验室,建构应对媒体及情景教学新模式等方面加强教学实践,不断提高参训领导干部应对媒体能力的培养效果.     

加强和改进高中级干部教育培训工作

加强和改进高中级干部教育培训工作,对推动学习型党组织建设深入发展具有重要作用.干部教育培训机构要积极调整教学思路,科学设置培训内容,创新改进学习方法,健全完善组学机制.     

党建传真

兵团稳步推进基层干部赴援疆省市轮训据悉,今年兵团基层干部赴对口支援省市轮训工作已全面展开,目前,共有800余名基层干部参加第一批培训。在与各对口支援省市对接时,兵团就干部培训工作提出建议:尽可能地把所有团场和连队基层干部纳入培训范围,进行统筹规划和安排。据介绍,今年兵团基层干部赴对口支援省市轮训人数将达到4000人,明年还将培训2000人左右。(马林兰玲玲)兵团各级干部踊跃参加在线学习自今年5月兵团干部在线学习平台启动以来,     

依据法规制度开展政治工作

一、深入扎实地抓好法规制度的学习。尽管近年来各级都下功夫抓了《政工条例》、《党委工作条例》、《基层建设纲要》等法规制度的学习培训，但学习不系统、理解不深刻、研究不深入的问题，还带有一定普遍性。要坚持把抓好法规制度的学习贯彻作为政治工作一项基础建设和长期任务，作为政治干部履行职责开展工作的基本前提，切实摆上位置、抓紧抓好。     

山西省孝义市人武部 全员培训促进国防教育落实

日前,山西省孝义市人武部分批对全市282名村党支部书记进行国防教育培训,组织他们学习上级《关于加强新形势下国防教育工作的意见》。这是该人武部联合地方有关部门建立干部国防教育全员培训机制的一个缩影。为做好新形势下全民国防教育工作,孝义市人武部着眼形势任务,构建融"建、教、管、育"功能于一体的国防教育新机制。市委、市政府和人武部联合出台《国防教育实施办法》,明确各级、各部门、各行业抓国防教育的职责和要求,把国防教育纳入市乡两级党政领导干部年度考核,纳入党校培训课程,纳入全民普法教育,纳入基层党员远程教育学习内容,纳入中小学生政治教     

抓住机遇迎接挑战 与时俱进开创民兵工作新局面

经中共中央组织部和解放军总政治部审议,报中央军委批准,在总参动员部指导下,2002年6月上旬,来自国家机关和部分省、自治区、直辖市主管国防动员的领导和军队省军区系统的50名军地领导干部聚集在国防大学,参加了首期国防动员进修班的学习。在为期45天的学习过程中,军地领导干部学员优势互补,相互交流,以“三个代表”重要思想和党的三代领导核心关于加强国防和军队现代化建设一系列重要论述为指导,对新时期的民兵工作进行了深入的探讨,使军地领导增强了进一步做好新时期军事斗争准备工作的紧迫感和责任感,提高了抓好民兵工作的能力,取得了可喜的成果。     

打破常规练精兵 认清使命强素质——海军大规模培训基层政工干部的生动实践

本刊上一期在显著位置,刊登了海军大规模培训基层政工干部的报道。期刊发出后,很多部队和政工干部来电来函表达对此次培训的关注和建议;尤其是一些兄弟军兵种单位打来电话,赞扬海军此次培训活动搞得好,人民海军集全海军力量成功探索出一条超常规、大规模、高效率培训政工人才的迅捷之路。这对全军其他部队开展干部教育培训工作都有启示,希望我刊继续对培训情况进行报道。根据上级机关指示,响应广大读者期望,我刊将陆续对培训情况进行报道,并把一些参训干部结业回到部队后运用所学开展工作的情况反馈给大家。我们还将辟出一定版面发表学员撰写的政研文章。希望海军大规模培训政工干部的生动实践能给广大读者带来启迪,能为我军人才建设带来启示。     

我国交通战备干部培训应实行“四个转变”

为使交通战备干部培训更好地适应新形势下交通战备工作的要求,交通战备干部的培训教育应当实行“四个转变”。一是顺应时代要求, 切实转变培训教育观念, 从一次性教育向终身教育转变。各级领导和干部都要确立终身培训教育的观念,不能认为自己受过高等教育或接受过一两次培训,就满足了,而应有不断接受培训和继续教育的思想     

“训管用”结合 “一把手”参与——南充市嘉陵区人武部创新基层专武干部培训的做法

四川南充市嘉陵区人武部通过与地方组织部和党校联合培训基层专武干部的方法,使专武干部真正纳入了基层干部培养使用规划,增强了培训的针对性,提高了培训效果。其基本做法如下: 一、统一军地领导认识,做好各项准备工作 今年专武干部培训正值乡(镇)机构改革,为了确保机构改革中把合适的人用在最合适的岗位上,人武部提早对专武干部队伍进行了专题调查研究。首先,了解到当     

解决问题重实践 科学发展上台阶——兵团第二批深入学习实践科学发展观活动综述

当前,兵团第二批深入学习实践科学发展观活动正处在学习调研阶段。兵团和各有关单位结合实际,迅速启动了学习培训工作,重点加强对团(处)级以上领导干部和骨干的学     

辽宁省军区组织民兵预备役部队作训参谋集中培训

不久前,辽宁省军区组织各预备役师（旅）、团及军分区（警备区）部分作训参谋进行了封闭式培训。培训着眼民兵组训任务调整新形势及年度后备力量军事训练工作新要求,采取观看录像与理论辅导、专题授课与分组讨论、单位自评与集中互评等形式,部署了民兵组训规模调整任务,学习了训练经费使用管理、安全风险评估及训练基地建设等知识,规范了训练登记统计的内容、标准及要求,审定了师（旅）级单位拟军地联合下发的年度军事训练指示,明确了转变训风和考风的具体措施。     

合力构建共管机制

近年来,重庆梁平县军地联手,形成合力,共同构建专职武装干部管理有效机制,取得了明显成效。 严格选拔,定期培训。对专职武装干部的教育管理,我们突出了地方和军队两个环节。地方注重政策理论水平的培训,一是县委组织部坚持每年把     

关于基层武装部建设和专武干部工作的调研与思考

当前,基层武装部设置和专武干部配备、培训、素质、能力与军事工作要求不够适应,制约着人武工作的末端落实和后备力量履行职责使命。鉴此,要依据《专职人民武装干部工作规定》,摸清找准存在问题,按照问题牵引的思路,采取有效措施,强化军地同抓共管的责任意识,合理调整充实专武干部队伍,加大专武干部培训管理力度,激发专武干部“专武”积极性,抓好基层武装部规范化建设,为人武工作末端落实提供坚强的一线指挥部和高素质的一线指挥员。     

信息窗

江苏省集训人武干部针对人武部由军地双方共管,以地方为主这一特点,江苏省委组织部、省委党校、省军区政治部联合举办了60名人武领导干部的集训