完善基层政工干部的生产线

完善基层政工干部的生产线●张军所谓基层政工干部“生产线”,是指选拔、培训、使用基层政工干部的机制和过程。当前基层政工干部“生产线”的建立和基层政工干部的素质及作用的发挥应充分肯定,但机制不完善、选拔不严格和培养不正规的问题还存在。以院校培训为例,据某...     

努力造就高素质一代新人——基层政工干部的选拔培养

努力造就高素质一代新人———基层政工干部的选拔培养荀建群把一支什么样的基层政工干部队伍带入２１世绿,他们应以怎样的姿态跨进新世纪,这是时代对干部工作提出的战略性课题,也是一项刻不容缓的战略任务。问题由“不等式”中提出：基层政工干部处于相对弱势在市场经...     

对加强基层政工干部队伍建设的调查与思考

基层政工干部队伍建设仍存在诸多矛盾和问题 ,需要在选拔标准上坚持先进性 ,在培养提高上突出科学性 ,在激励约束上强化创造性 ,在探索研究上体现时代性 ,使基层政工干部与岗位需要和成长发展相适应。     

适应调整改革 建设精干高效政工干部队伍

体制编制调整改革,在机关减员幅度较大的情况下,如何建设精干高效型政工干部队伍?近年来。我们从高起点选拔政工干部人手,进行了一些有益探索。一、按照高素质的要求选拔政工干部选好政工干部苗子是培养高素质政工     

新时期消防部队基层政工干部素质结构初探

新时期建设高素质基层政工干部队伍是一项刻不容缓的战略任务。消防部队基层政工干部队伍素质结构是一个多维的、动态的综合体 ;个体素质与整体结构的关系 ;改善基层政工干部素质结构现状 ,建设高素质基层政工干部队伍的措施及办法。     

激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

在基层政治工作中有所作为

在基层政治工作中有所作为李志民适应市场经济新形势,研究和解决连队政治工作遇到的新情况、新问题,是每个基层政工干部必须认真研究的重要课题。在建立社会主义市场经济体制的历史性变革中,整个社会都在发生迅猛的变化。许多从没见过、没听过和没想过的事,不断呈现在...     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要     

提高基层政工干部按纲施教能力

基层政工干部作为思想政治教育的具体组织实施者，其按纲施教能力，决定着《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》贯彻落实的力度和程度，影响着思想政治教育的效果、质量。如何提高基层政工干部依法按纲开展教育的能力，是当前基层政工干部队伍建设和思想政治教育工作亟待解决的一个问题。     

把主要精力用在做好经常性思想工作上

增强思想政治教育针对性、实效性,关键是要抓好经常性思想工作的落实。基层政工干部作为经常性思想工作的主要组织者、实施者,其职责作用发挥如何,直接决定和影响着经常性思想工作的效益和质量。要把基层经常性思想工作做深、做细、做实,引导基层政工干部把主要精力用在抓经常性思想工作上,是一个必须解决好的问题。一、解决好“不想做”的问题,切实增强基层政工干部抓经常性思想工作的事业心责任感。从调查看,目前基层政工干部队伍中,有的心不在基层,情不系官兵,“思转、思调、思升、思家”,不安心工作,事业心减退;有的缺乏锐意进取的精神,…     

基层政工干部的良师益友

基层政工干部的良师益友李放鸣,周斌今年,８６０４７部队订阅《政工学刊》７０册,发给连队指导员人手一册。他们用《学刊》指导开展思想政治工作的实践,学《学刊》、用《学刊》已蔚成风气,《政工学刊》成为基层政工干部的良师益友。基层政工干部普遍反映,《学刊》综...     

扎实开展科技练兵中的思想政治工作

政工干部特别是基层政工干部,要深入科技练兵第一线,在与官兵同钻研、同练兵中把政治工作做到位。当前,要重点关注和解决两个方面的倾向性问题。一方面,对于科技练兵这一新事物,一些基层政工干部缺乏相应的基本知识、基本方法、基本技能的储备,与官兵同学习、同钻研...     

针对基层政工干部特点扎实推进当代革命军人核心价值观“三进入”

一、准确把握当代革命军人核心价值观“三进入”对基层政工干部提出的特殊要求 基层政工干部在学习把握当代革命军人核心价值观的理论基础和深刻内涵上有特殊要求。基层政工干部作为基层部队当代革命军人核心价值观的教育者，自身不仅要先学一步，而且还应当更全面更深刻地把握当代革命军人核心价值观的理论基础、科学内涵和实践要求。因此，我们在当代革命军人核心价值观“三进入”上应更加全面系统准确、更加深刻到位。     

确保基层“政工活动日”有效落实

政工活动日是部队思想政治工作实践中总结出的一种学习、培训的有效制度，是培养基层政工干部理论联系实际作风、提高他们发现问题和解决问题能力的有效方法。     

重视运用教学系统设计技术增强网络思想政治教育效果

目前,部队基层政工干部普遍存在流动快、成份新、经验少的状况,政工干部,尤其是基层政工干部由于缺乏开展思想政治教育活动的经验,常导致教育活动针对性不强、教育形式单调等问题,直接影响教育成效.解决这些问题,不仅要提升政工干部的思想政治素质和信息技术能力,还应提升他们谋划信息化教育活动的能力,这其中包括掌握规划安排教学过程和教学资源的理论与方法,即教学系统设计的技能.     

围绕“两个提供“提高政工干部素质

“两个提供”是新时期我军思想政治建设的使命。实现这个使命,是思想政治工作的出发点和落脚点,是各级政工干部的首要职责。要使“两个提供”在基层全面扎实地落实,必须从“源头”抓起,着眼于提高基层政工干部素质。提高基层政工干部素质,必须解决“不尽心”的问题,增强责任感和使命感基层政工干部要着眼于新的形势任务对政治工作提出的要求,围绕“两个提供”的使命,对政工岗位倾注真情真爱,解决好理想信念的问题。(一)着眼使命,提高认识,打牢思想根基。“两个提供”落实在基层思想政治建设中,就是要求基层官兵要始终围绕“打得赢”和“不变…     

当前基层政工干部队伍人才匮乏问题的思考与对策

“人才匮乏”的具体表现及其主要原因 当前,基层政工干部队伍人才匮乏问题的具体表现有以下三点:一是“人难选”.从近几年部队的实际情况看,这个问题比较普遍,常常是有的基层政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补.可基层政工干部是基层的一线主力军,合适的找不到,位子又不能空,最后,只好“拉郎配”、“赶鸭子上架”,接替人到位后,不能胜任本职工作,造成基层政治工作相当薄弱.二是“心难留”.这方面的主要表现是少数基层政工干部不太安心基层政治工作,职务到手以后,总想早日调进机关或跳槽改行.三是“才难出”.其表现是在基层政治工作研究之风日见淡化,有的基层政工干部就会整天埋头于单位日常琐事中,去充当基层单位“传声筒”和“大管家”的角色,发挥不了政治工作干部“领路人”的重要职能,政治工作水平处于低层次循环的状态.     

基层政工干部做心理咨询工作 应注意把握的几个问题简

心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。     

院校培训要注重提高基层政工干部专业素质

伴随军队革命化、现代化、正规化建设步伐,我军各部门岗位专业化程度日益增强,政工岗位的专业性也不断提高。如何有效发挥院校培养政工人才的主渠道作用,提高基层政工干部的专业素质,需要我们研究和探讨。     

基层思想政治教育漫谈

组织开展基层思想政治教育,是政工干部的重要职责。基层政工干部必须要有足够的爱心去亲近她,足够的细心去揣摩她,足够的热心去实践她,才能把基层思想政治教育搞好搞活搞出成效。