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正国防科学技术奖励制度改革方案出台近日,工信部、国防科工局联合印发《国防科学技术奖励制度改革方案》。《方案》提出,国防科学技术奖励制度改革以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以提高奖励质量为目的,以健全完善奖励制度体系、管理组织体系、     

台湾海军的奖励制度

台湾海军奖励制度概述台湾海军的奖励制度依附于台军的奖励体系 ,其主要荣誉表征为各种奖章。根据台军《陆海空军奖励条例》规定 ,台湾海军的奖励种类分为陆海空军通用奖章、陆海空军褒状、军种奖章、优胜奖章、奖状、记功、奖金、嘉奖等 8种。其中 ,陆海空军通用奖章由陆海空军奖章、光华奖章、干城奖章、忠贞奖章、莒光奖章组成 ;海军奖章由海光奖章、海功奖章、海勋奖章、海绩奖章、海风奖章、陆战奖章组成 ;优胜奖章由绩学奖章、射击奖章、操舟奖章、飞行奖章、修护奖章、特技奖章组成 ;记功分小功、大功两种 ;奖金依下列区分颁给之 :个…     

美军奖励制度的法规基础研究

美军奖励制度的法规依据是美国国家法规体系的一部分,其规定详明,奖励工作的各个步骤均有法可依;注重细节,杜绝个人操作的可能性;层次清晰合理,兼顾一致性与灵活性.     

五花八门的美军奖励物

在美军奖励制度中，奖励表示物是最富有艺术色彩和想象力的元素。由于历史的原因，美军奖励的表示物和西欧国家军队奖励的表示物一脉相承，体现了其国家和民族历史传统的尊祟和延续。     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

日本自卫队员胸前“牌牌”揭秘

关注日本军事的朋友也许会发现,日本自卫队员的胸前常常挂着一些五彩六色的“小牌牌”,既不同于一般的勋奖略章,也不同于我军的资历章,十分奇特。其实,这是日本政府在战后为自卫队创立的一套奖励机制,也是其现行军事勋赏制度的核心,即“防卫纪念章”制度。这是在极其特殊的历史条件下出现的一种军事符号,它的出现标志着自卫队奖励制度的完善,同时也意味着一种全新的军事奖励模式的诞生。     

论人民军队奖励工作的基本经验

奖励工作是人民军队政工作的重要内容.纵观人民军队奖励工作的历史表明:围绕中心工作,提高部队战斗力是奖励工作的根本任务;注重培养和宣扬先进典型,充分发挥英雄模范的示范引导激励作用是奖励工作的主要途径;坚持以人为本的理念,激发人的积极性是奖励工作的动力源泉;坚持发扬民主,完善法规制度是奖励工作的根本要求.     

漫谈我军的奖章、勋章和纪念章上

颁发奖章、勋章是军队的一项重要奖励制度,对于激发官兵的上进心和荣誉感,鼓舞士气,巩固和提高部队战斗力,具有重要作用,历来受到各国军队的重视.我军颁发奖章始于土地革命战争时期.1933年7月9日,为适应红军正规化作战,奖励在对敌斗争中有特殊功绩的红军官兵,中华苏维埃中央革命军事委员会发布命令,提出在"八一"建军纪念日,颁发红星奖章.     

中国古代国防强盛经验探析

中国古代国防历经强盛与衰败,给后人留下了丰富的精神和物质文化遗产,从中可得出诸多宝贵的历史经验:国富是国防强盛的基础;国家政治清明决定了国防的兴盛;重视励士及建立科学完善的军功奖励制度是国防兴盛的内因;军事技术和武器装备的不断更新是国防强大的条件;改革与创新是国防兴盛的原动力.     

新世纪新阶段我军实施人才强军战略的实践回顾

全军在推进人才强军战略工程的实践中,相继出台了一系列新举措:一是科学确定出新世纪新阶段军队建设急需培养的新型高素质军事人才"五支队伍";二是建立依托国民教育培养军队干部的人才培养新机制;三是创立军队吸引保留高层次人才的多项新制度;四是完善激励军队优秀人才献身部队建设的奖励制度。     

建立飞行员安全奖励基金制度的构想

建立飞行员安全奖励基金制度,应按照按劳分配原则、风险补偿原则和作训特点,以飞行员职业生涯的贡献程度为主要衡量指标,构建安全奖励基金模型;科学设置特殊奖励金等级,建立基本标准,拓宽享受范围,严格发放条件;完善配套保障机制,健全法规制度,以法律形式确立飞行员经济补偿待遇政策和标准。     

中国船舶七〇五所重奖优秀团体和个人

<正>1月28日,中国船舶集团七〇五所召开六届九次职代会暨2021年度工作会议,对评选出的2020年度单项奖优秀团队和个人进行了表彰奖励,奖励金额达到数百万元。为进一步提高广大职工的积极性、主动性,使激励更加准确有效,近年来,七〇五所不断完善考核激励机制,修订完善了单项奖管理办法。对列入集团年度考核的重点军工任务,按时保质完成任务的给予额外奖励;     

解决官兵战时心理问题方法初探

针对官兵信息化战争中可能出现的心理问题,心理训练和疏导应充分发挥政治工作优势,保证战争胜利不竭之源;贴近实战强化心理训练,锤炼过硬心理素质;及时开展战时心理疏导,消除不良心理隐患;大力营造奋勇争先氛围,完善奖励激励机制。     

心系国防 情暖官兵

贵州省毕节市结合实际,建立健全现役军人优待金奖励制度,认真做好退伍军人安置工作,积极为驻军解决各种困难,谱写了拥军优属工作新篇章,1989年被贵州省委、省政府、省军区评为拥军优属先进单位,1995年被省命名为“双拥模范城”。 建立优待奖励制度。1986年     

也谈军队干部工资制度的改革

当前军队干部工资制度存在的问题是;工资总体水平偏低;体现军人职业特点较少;缺乏正常的增资机制;军地同类特殊行业人员待遇反差过大;各种工资关系不顺。文章结合军队的实际,提出了建立新的工资制度的设想:在工资结构上,应与国家公务员工资结构基本一致;在各种补贴津贴制度方面,应建立军人职业津贴,完善地区性补贴,完善专业性补贴,建立领导岗位津贴,建立奖励工资制度,完善福利性补助;在工资水平和工资关系上,应建立正常增资机制,理顺各种工资关系。     

做好“参建参治”工作

近年来,云南会泽铅锌矿党委,多次召开专门会议,认真分析研究矿区社会治安综合治理情况,及时调整、充实综合治理领导机构,制定《矿区综合治理管理规定》、《民兵禁赌规定》、《见义勇为者奖励实施办法》,修订完善《社会治安综合治理工作考评奖励办     

“奖”重在于“励”

对一个人来说 ,奖励是不是越多越好 ?对一个单位来说 ,奖励的面是不是越大越好 ?是不是只要“奖”就能起到“励”的作用 ?事情并不是如此简单。实施奖励也要讲艺术。适时奖励 ,倍受鼓舞 ,过时奖励 ,效用贬值 ;该奖的得奖 ,众人受教 ,不该奖的受奖 ,奖为祸端 ;有奖无抑 ,他人不悦 ,只抑不奖 ,信心落地。可见 ,奖励不是一般的工作方法 ,而是关系到思想工作者举什么旗、走什么路的方向性问题。奖要奖在可奖之处。奖励 ,可谓导人之良方 ;但不分青红皂白统而论功 ,得到的结果却会是低效的、无效的 ,甚至是反效的。有的企事业单位 ,出现奖金面前人…     

做好军事训练奖励工作

深入学习实践科学发展观,最根本的是要把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的决策措施、领导发展的实际能力。具体体现到军事训练奖励工作中来说,就是要以科学发展观为指导,深刻把握特点规律、建立健全法规制度、完善运行机制和充分利用社会资源等，从而有效推进军事训练奖励工作创新发展。     

也谈军队预算外经费管理改革

预算外经费收入规模的不断扩大,为弥补军费不足、促进各项事业任务的完成起到了一定的作用,但同时管理松懈、资金分散、使用随意等问题在一些部队也较为严重。管好、用好预算外经费,应引起高度重视。当前加强预算外经费管理,一方面,要完善相关法规制度,健全管理机构;另一方面,要加快推行成本会计核算,组织开发预算外经费管理信息系统,完善提成奖励办法。     

推向“赛场” 送进“跑道”——盐城市三百多名专武干部意气奋发干事业

近年来,江苏省盐城军分区针对乡镇专武干部进出渠道不畅、结构老化等实际问题,从严格录聘措施、实施量化管理、完善奖励制度、重点解决难题入手,把每个专武干部都推向“赛场”、送进“跑道”,使他们个个轻装上阵干事业。 多年来,由于地方录聘用干部指标少,口子开得窄,乡镇专武干部的录聘用、转干、聘用补缺和后顾之