获取高学历应摆正“四对关系”

摆 正“包装”与“武装”的关系。部分单位和领导将学历高低作为用人的重要标准 ,有的人则将追求高学历当作个人成长进步的“敲门砖”、“金钥匙” ,刻意用高学历包装自己 ,甚至买来假文凭“赶时尚”。这实际上是“知识个人实用主义”的表现。摆正“包装”与“武装”的关系 ,就是要走出“个人发展所需重于军队建设所需”的误区 ,破除“为提拔升迁而学”的思想 ,端正为军队现代化建设学知识、强素质的根本态度。根深树必茂 ,基固楼自坚 ,觉悟总是与知识相伴 ,落后往往同无知结缘。一个没有文化知识的人 ,在信息社会难以有所作为 ,一支科技落…     

“籍贯”应改为“出生地”

过去有些人常为填写人事档案中“籍贯”一栏而犯愁.不知是填“祖居地”还是填“出生地”.现在,这一栏的填写有了新变化,在国家人事部最近下发的一份“专业技术职务任职资格评审表”中.“籍贯”一栏已明确改为“出生地”.     

专武干部要“专心”

当前,一些专武干部不“专心”干武装,这是新形势下出现的一个新情况。究其原因,有的同志认为干武装工作太“专”了会影响个人职务的提升。这些同志考虑个人出     

正确看待“职务”

所谓“职务”,词典中解释为:“政治机关或军队中经过任命的、一定等级的公职人员,是组织根据需要安排的岗位。”因此,拥有一定的“职务”是能否有所作为、有多大作为的重要条件,它给人们提供了施展才智的舞台。大致说来,职务越高,用武之地就越广阔。于是这就成为不少领导同志不     

学《邓选》要有“悟性”

学《邓选》要有“悟性”贾瑞全“悟”者,乃领会、觉悟也。俗话说：师傅领进门,修行在各人。这里所说的“修行”就是“悟性”。现实生活中经常有这样的事情,有些人由于缺乏“悟性”,学什么都不成样子。而有“悟性”的人则学什么象什么。实践表明,人们无论干什么都应讲...     

选拔预任干部不能嫌“贫”爱“富”

目前,有的预备役部队预任干部素质不高,这与有关领导(单位)在选拔预任干部时嫌“贫”爱“富”,把关不严有很大关系。有些领导(单位)研究确定预任干部,不是首先看其军政素质如何,专业是否对口,而是先看他是否在地方有权(钱)的部门工作,担任什么职务,选拔进来后能给单位(个人)带来什么“实惠”。只要是“有用”的,素质不高也要想法用,凡是“没用”的或很少“用”得着的,素质再好也要向后排,靠边站,甚至忍痛割爱,致使有的预任干部选拔进来后,由于不懂行,宽不成工作任务。这种选拔预任干部不重素质重“实用”、嫌“贫”爱“富”的做法,既严重影响了预备役部队的建设和声誉,又助长一些不正之风,把军地     

年轻干部健康成长需要克服三种“不良心理”

年轻干部成长进步离不开各级组织的培养教育,更离不开自身的主观努力.在当前形势下,要引导年轻干部注意克服几种“不良心理”.一、要注意克服对职务升迁“过急”的心理.成长进步常常与个人的职务升迁紧密联系着,但职务升迁不是个人成长进步的唯一标志,更不是根本标志.年轻干部往往把成长进步同职务升迁完全等同.这种心理障碍反映在工作上有两个极端:一种是办事谨小慎微,战战兢兢,甚至提心吊胆,惟恐有所闪失,影响自己的职务前程,这样势必贻误工作;另一种是急功近利,匆匆上阵,甚至盲目操戈,追求表面成绩,结果是欲速则不达.产生这一心理障碍的根源,就是升迁的心理压力过重,不能正确对待职务升迁与成长进步的关系.不能抛弃私心杂念,每干一事,总牵挂个人的荣辱得失,只能适得其反,个人的成长进步,离不开组织上的培养教育和支持,同     

职位职责责任心

职位职责责任心○纪正中“职位”的本意,是指机关或团体执行一定职务的位置。现在通常把“职位”看成职务,视为所担任的官职,只不过不同的人谋求“职位”的目的迥然不同。资产阶级往往把追求个人的荣华放在首位,无产阶级则讲求的是为人民大众谋利益。我军的性质决定了...     

矮向高处“长”

这里讲的矮,是指人的身高,就是矮个子的矮。一个人的身高,从现有的科技水平来讲,个人暂时还无法摆脱,个子矮并不是人们本身的过错。但矮个子有很多苦恼,同事们有时拿矮来开玩笑。某单位有一个雷处长个子很矮,大家经常叫他“高”处长,而不称雷处长;矮个子的人走在街上,异性们见了通常也是采取“不屑一顾”的态     

警惕“祸媒”

人 生在世 ,总有这样那样的兴趣爱好。有的喜爱琴棋书画 ,有的喜爱花鸟虫鱼 ,有的喜爱唱歌跳舞 ,有的喜爱钓鱼打猎。兴趣爱好作为个人在业余时间里的一种休闲与消遣活动 ,只要“爱”之适度 ,“好”之有道 ,倒也无可厚非 ,不必干涉。然而 ,正如水能载舟亦能覆舟一样 ,一个人倘若“爱”而不当 ,“好”而无度 ,就可能为“爱”所累 ,为“好”所害。尤其是对领导干部来说 ,兴趣爱好绝不仅仅是“个人小事” ,因为兴趣爱好一旦与权力结合在一起 ,就很可能成为败坏作风、滋生腐败的温床。江西省原副省长胡长清喜好书法 ,一些不法分子便以求字为名 ,…     

“私”字作怪

【案情追踪】四川省成都市计委原副主任、成都蓉光有限公司原董事长兼总经理马万杰,在受国家机关指派担任国有企业蓉光有限公司法定代表人期间,为谋取个人私利,利用职务上的便利,在公司改制过程中,隐瞒国有资产2443.79万余元。其中,个人非法占有     

“串门”架起了“连心桥”

去年以来,为进一步推动优抚政策落实,辽宁省盘锦市兴隆台区人武部领导会同区委、区政府、区人大、区政协领导,带领区宣传部、民政局、财政局等有关部门负责人,开展了“串百家、关百家情”的慰问优抚对象活动。要求每个领导干部、每个部门自觉做到“串优抚门、认优抚人、帮优抚事、系优抚情”。为了搞好“串门”活动,他们在调查研究的基础上,对每一户优抚对象都建立了优抚档案,并做到了在职权范围内的事情及时帮助优抚对     

强化军事化管理 确保“三个不发生”

重庆市酉阳县人武部职工有一种观念:干部是“客人”,要经常调动;职工是“主人”,干好干坏一个样,都能保住位置不动、职务不动。这种观念导致职工作风松散。纪律松驰,影响了人武部的全面建设。     

唱好专武干部“三部曲”

在加强专武干部队伍建设中,河南省宝丰县人武部注重唱好“三部曲” 选拔好“入伍的”。宝丰县人武部对选拔对象在全面考核的基础上坚持公开公正、竞争择优的原则、提出“政绩突出的优先;有武装工作经验的转业干部和退伍兵优先;年龄小、文化高的优先;个人思想好、群众威信高的优先”。由于严格条件、考核全面、选拔合理,部党委提出的专武干部配备方案赢得了县委常     

说“陪”

“陪” ,是古今中外一个普遍的社会现象。旧时的陪拜、陪嫁、陪祭、陪房、陪驾等习俗 ,现今虽不复存在了 ,但现实生活中仍可看到盛行不衰的“陪”风。陪者 ,赔也。多余的陪来陪去 ,赔进的是我党密切联系群众的好作风 ,也赔掉了基层同志宝贵的工作时间。上级也罢 ,下级也罢 ,都不欢迎这个“陪”字。既如此 ,为何“陪”风不减呢 ?其一 ,确有少数领导好摆架子 ,喜欢“威风” ,随身带的工作人员不说 ,往往是深入一层 ,多一层陪同 ,而且陪得也十分讲究 ,实行“兵对兵、将对将” ,有职务的按职务陪同 ,无职务的按级别陪同。结果 ,一个领导成了一群…     

“人比人”应该怎样比？

俗话说:“人比人,气死人。”这本是一句安慰人不要盲目与人攀比的话,但在实际生活中有些人却是越比越气、越比越急、越比心里越不平衡。其实,由于个人素质、能力等诸方面的差异,一些与自己同时起步,甚至一些起步较晚的同志,经过实践的锻炼,增长了才干,在职务及其他方面赶上甚至超过自己是很正常的事情。正如从同一起跑线上起跑的运动员不可能同时到达终点,总是要有先有后。但现实生活中,有的同志见到职务上出现的偏差,不是用客观公正的态度去正视自身在工作能力、业务素质、进取心等方面存在的差距,而是一方面拿他的长处同别人的短处比,另一…     

当好“一把手” 不搞“一言堂”

我是2000年到陕西省华阴市人武部任政委的,2001年12月因工作需要担任市委常委。几年来,我深深体会到团结就是力量的深刻含义,自觉遵守民主集中制原则,努力当好党委“一把手”,坚决不搞“一言堂”,人武部的党委建设和全面建设都取得了长足进步。先后被上级表彰为“先进人武部”、“基层建设先进单位”,个人被上级表彰为“优秀党员干部”,和部长一同被表彰为“一对好主官”。     

缘何“缺点难找”?

无论组织还是个人 ,在工作中往往会遇到这种情况 ,就是在个人述职、组织鉴定或开民主生活会时 ,最让人作难的是给自己或别人找缺点。很多人为了找出个“合适”的缺点 ,绞尽脑汁、大伤脑筋。俗话说 :“人非圣贤 ,孰能无过 ?”缺点人人都有 ,需要时也总是要找的。但有些同志总觉得 ,找个人的问题 ,说轻了怕被别人认为态度不诚恳 ,说重了又怕影响个人进步 ;找别人的问题 ,说轻了怕交不了差 ,说重了又怕得罪人。有的怕实话实说会被别人嘲讽为“二百五”、“脑袋缺弦”等等。最后 ,掂量来掂量去找出了无关痛痒、千人一面的一种折衷“缺点”。诸如…     

山乡“立交桥”

人稀地广的农村有“立交桥”?有!那是一座看不见的武装工作“立交桥”。承建人:河南省商水县城关乡党委书记、民兵营教导员司新国。 1996年,司新国上任伊始就到县人武部报到,受领民兵工作任务。接着,他召集乡武装、公安、司法、民政等部门和21个行政村领导参加的协调会,征求民兵工作意见。司新国认为,一些干部对经济与武装工作关系认识不足,使民兵工作成了“独木桥”。“党委书记应当是工程师和承包人,让武装工作的‘独木桥’变成‘立交桥’!”司新国在会上明确表态并自封“职务”。接着,他主持制定了乡《武装工作发展规划》、《民兵训练经费统筹规定》、《国防教育制度》等硬性措施。建立了武装工作必须纳入党委议事日程和书记、乡长工作职责及干部岗位责任制的“三纳入”制度。为使“立交     

“笔杆子”日渐匮乏的成因

“笔杆子”日渐匮乏的成因刘文平“笔杆子”一词是写作及文秘人员的俗称,目前愿意干此项工作的人却越来越少。某部一位副营职业务干部,宁愿呆在现职岗位上不提升,也不愿到政治机关任正营职宣传干事“解决职务”。领导考虑到此人干过指导员,又有一定的文字功底,是合适...