积极做好社会化保障中的思想政治工作

推进军队后勤保障社会化,要求加强思想政治工作的针对性和实效性,解决好官兵“观念难变”、参与改革“热情不高”、后勤职工“思想不稳”和军营“秘密难保”等问题.     

狠抓观念转变 突出七个方面

狠抓观念转变 突出七个方面李政企业狠抓思想观念的转变,要把职工的思想统一到推进“两个根本性转变”和处理好“三个关系”上来。“三个关系”、“两个根本性转变”,是党的十四届四中、五中全会的精神,是指导经济工作的根本方针。我们必须坚定不移地贯彻执行,也只有...     

信息链

七一一队坚持 矿务公开“四到位”取得实效 核工业七—一矿坚持矿务公开“四到位”,即“一是思想认识到位,通过多种形式宣传使全矿干部职工树立了凡是企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉洁自律情况都要公开于众的观念;二是确保监督到位,成立矿务公开领导小组和监督评议小组,定期对职工反映的问题及时解决、督促检查;三是责任落实到位,矿制订１１个监督约束制度后,做到层层实行责任制,逐月考核,工资挂钩,按月奖罚兑现;四是作用发挥到位,通过矿务公开,调动了职工积极性,促进了企业管理。”去年实现企业总产…     

江华厂“包装”职工

江华厂“包装”职工王显明为全面提高企业素质,适应市场激烈竞争的需要,四川江华机器厂把提高职工综合素质作为致胜的法宝。一是观念转变,教育优先在该厂形成共识,做到了３个不变：即领导班子人事变,优先发展职工教育的原则不变;工厂运行机制变,注重人才培训的力度...     

矿区吹来和谐风——彬州市华湘社区管理委员会全面推进和谐社会纪实

三年前,企业在改制实施关闭破产的时候,矿区上万名职工、家属对“社区”还只是一个模糊概念。“社区是什么?”“企业改社区?谁来管!”“政府接收吗?”一串串问号出现在十里矿区。三年后,问号破解答案出来了——矿区龙凤呈祥,一派和谐景象:马路变宽了;居民楼房亮丽了;休闲场所欢声笑语;……转观念倾情办社区郴州市华湘社区前身是中国核工业七一一矿,她是我国第一座铀矿山,被誉为“中国核工业第一功勋铀矿”。2002年8月,被国家列入政策性关闭破产计划后,有着上万名职工和家属的十里矿区,闹得沸沸扬扬,意见纷杂:有无所谓的,有支持的,但更有反对…     

合川市人武部——“三个面向”增强教育实效性

重庆合川市人武部在共产党员先进性教育中开展“三个面向”活动见效果。这个人武部开展的“三个面向”活动,即:面向党旗,把心交给党。他们针对部分党员干部、职工和专武干部党性观念不强,理想信念不坚定,对个人的世界观、人     

搞好三个纳入 坚持国防教育

广州市水泥股份有限公司即原广州水泥厂,现有职工2000多人,民兵、预备役人员523人,占职工总数的四分之一,基于民兵编一个双二五高炮连、一个指挥班,是荔湾区武装工作的骨干单位。几年来,公司党委和行政领导重视民兵建设,认真抓好职工的国防教育,促进了公司的两个文明建设和民兵、预备役工作,广大职工的国防观念和主人翁意识不断增强,武装工作连续多年被上级军事部门评为先进,1992年被总参谋部、总政治部授予“民兵基层建设先进单位”,被广州军区授予“民兵基层建设标兵单位”,国防教育也多次受到上级的表彰。     

热心服务“三农”扎实开展“共铸诚信”活动

对照“八荣八耻”要求,企业职工队伍的荣辱观与社会主义荣辱观的要求还存在一定差距,如受封建腐朽思想和现实社会中不良思潮的影响,少数职工的道德价值观、荣辱观变得不够鲜明,部分职工助人为乐、艰苦奋斗、勤俭节约等传统美德观念有所淡化。因此,在企业中组织开展社会主义荣辱观教育非常及时,十分必要。     

新船重工：打造企业质量文化

面对造船技术不断发展和市场竞争日益激烈的形势,大连新船重工有限责任公司认识到,企业间的竞争已经由产品竞争转向文化竞争,质量文化的优劣将直接影响到企业的产品形象。质量文化是质量工作的“源头”,是承载企业生存、发展的“诺亚方舟”。因此,他们在质量管理工作中,注重创新质量文化,塑造品牌形象,在培养职工的质量意识,树立质量观念,制定质量行为准则上下功夫。建设质量文化的关键在于职工的广泛认同。新船重工在广泛讨论的基础上,确定了“精心设计、尽责管理、一次干好、取信用户”的质量方针,并在30万吨VLCC、5668TEU集装箱船建造…     

“不动山村民兵是好样的”

阳春三月的胶东,阳光明媚,我们慕名来到莱阳市不动山村民兵连,耳闻目睹了这个村民兵的许多动人事迹。不动山村的民兵有着光荣的革命传统,抗日战争时期是这一带出了名的“抗日模范村”。日本鬼子7次进攻莱阳城,全村民兵积极参     

浅谈加快三项制度改革

浅谈加快三项制度改革吴昌武,孙建新完善企业内部经营机制,调动职工群众积极性、增强企业活力的“三项制度”改革,应在深化改革、转换机制、建立现代企业制度过程中,逐步深化,才能推进国民经济的持续健康发展。要深化“三项制度”改革,必须在干部使用上更新观念解放...     

军队后勤保障社会化改革的关键:职工问题

军队后勤保障社会化改革是今后一个时期全军后勤建设和改革的一项重要任务。摒弃自我服务、自我管理为主的封闭式保障模式,逐步过渡到由社会承担为主的开放式保障格局,不仅是一场体制、保障方式的革命,也是一场保障观念的革命。这场“革命”的关键之一是如何解决好军队编内、编外职工问题。     

基层之声

编辑同志: 县(市)人武部职工是人武部的重要组成部分,加强职工教育管理是确保“四个管好”、“三个不发生”的重要环节。因此,如何对人武部职工教育管理,笔者特提出如下建议:     

吃“智力饭”种“信息田”

“职工是电视机,干部是遥控器。”这曾经是兵团职工面对市场经济迟钝反应的形象比喻。而今,随着兵团农牧团场改革的不断深入．这种迟钝已一扫而去。吃“智力饭”、种“信息田”成为职工的致富法宝。农五师八十九团的农工们凭着活泛的头脑,主动闯市场、奔小康的故事足以印证这一转变。     

如何做好少数民族计划生育工作

农十四师总人口2.92万人,其中少数民族人口2.19万人,占总人口的77.73%;团场分散,交通不便,职工文化程度较低,尤其是山区牧场职工看不上电视,接受宣传教育的方式非常单一,严重制约了计划生育工作的开展。在实际工作中,农十四师计生宣传工作人员结合实际,采取了一系列行之有效的办法:一、分层次、多形式地开展婚育新观念教育。多年来,农十四师各级党组织按照“面向群众抓服务,宣传跟着服务走”的工作思路,动员广大职工群众广泛参与,使宣传教育工作与优质服务做到“三融入”。一是融宣传教育于更新婚育观念教育之中。师计生委充分发挥服务指导…     

浅析民兵预备役建设的创新

在思想观念上创新,形成民兵、预备役建设的新观念。当前,一些同志抓民兵、预备役建设的思想观念与时代的发展、社会的进步还有许多方面不太适应。教条主义、经验主义的东西还时常束缚着手脚。墨守陈规、因循守旧仍是制约民兵、预备役建设向前发展的一大思想障碍。因此,一是打破传统的思维定势。要树立竞争观念,在人武干部、职工中叫响“靠素质赢得位置,靠作为赢得地位”的口号;要树立效益观念,把精力用在干实事、求实效上;要树立利益驱动观念,在     

应增强军办企业全员的改革意识

以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革已在全国展开,军办企业也不例外。由于受旧观念的束缚,有的军办企业干部“求稳怕乱”不敢改,有的职工怕破除了现有劳动工资制度,生活不稳定,不愿改。对此,应从思想教育入手,清除思想障碍。一要增强创新意识。要教育干部职工充分认识改革的重要性和必要性,树立起勇于创新、锐意改革的进取精神,克服安于平稳的保守观念。二要增强竞争意识。开展竞争,可以培养积极进取和勇于创新的精神。但平均主义观念和“不求有功,     

抓好农村民兵政治教育应树立“五种观念”

有效地开展好农村民兵政治教育,必须树立“五种观念”。 一是“适应”观念。新形势下总揽民兵工作的指导方针,是民兵工作要适应经济建设大局、适应新军事斗争准备的需要。因此,从事民兵政治教育工作者,只有牢固树立和强化两个“适应”观念,才能准确把握民兵政治教育的方向。二是“服务”观念。民兵政治教育的根本目的是把广大民兵组织     

为“部误”公开叫好

近闻,安徽省池州市贵池区人武部在推行部务公开活动中,积极探索新路子,操作中实行“部务”和“部误”都公开。他们在部务公开栏里,增设“邵误通报”栏目,让干部、职工不仅了解本单位近段时间正常的工作事务,如基建工程进展、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误,如安全管理工作漏洞及干部、职工违纪问题等情况,如实地通报给大家。从而增强干部、职工参政议政的民主意识,进一步调动了干部、职工议部政、务部事的积极性。笔者认为,该单位敢于对自己的“部误”进行公开的做法,是一个明智之举,值得借鉴。 “部误”公开,有利于干部、职工全方位了     

双拥情暖金沙江畔——四川省屏山县

今年以来,在屏山县委、县政府、县人武部党委的高度重视下,县民政局与县人武部政工科联合开展了“爱心献功臣、温暖送军属”活动。不仅使优抚对象深切感受到党和政府的温暖,也使广大干部职工在送温暖活动中为优抚对象深明大义、克已奉公、勤劳致富的精神所感动,从而强化了国防观念和为民服务的意识,开创了全县双拥工作的新局面。为确保“活动”深入、扎实、有效地开展,