领导干部要“四慎”

加强党风廉政建设,领导干部是关键。在工作和生活中领导干部要廉洁自律,自觉做到“四慎”。一要慎权。有职务就有权力。各级领导干部一定要树立正确的权力观。权力具有“双重性”。在自己的职务范围内正确行使权力,忠于职守,对党、对国家、对军队是一种贡献,对自己也...     

职位职责责任心

职位职责责任心○纪正中“职位”的本意,是指机关或团体执行一定职务的位置。现在通常把“职位”看成职务,视为所担任的官职,只不过不同的人谋求“职位”的目的迥然不同。资产阶级往往把追求个人的荣华放在首位,无产阶级则讲求的是为人民大众谋利益。我军的性质决定了...     

改革军转安置制度之我见

在市场经济条件下,对转业干部采取“包”下来的政策,既不能搞“一刀切”的指令性分配,也不能把工作分配和职务安排全部“包”下来。根据我国的国情,可以实行政府负责分配工作和实行退役补助金相结合的方法。所谓退役补助金,就是根据军官服役年限和职务等级的不同,发放一定数     

“职务”与“觉悟”

“职务”与“觉悟”陈茂年一个人有了某种“职务”,就有了与此种职务相对应的“职权”。这种“职权”只能用于为人民服务,而不能变成为个人谋私的手段。遵循这条原则,除了有力的外部监督,尤其离不开个人的“觉悟”。一般而言,“职务”高的人“觉悟”也高。因为只有具...     

说“陪”

“陪” ,是古今中外一个普遍的社会现象。旧时的陪拜、陪嫁、陪祭、陪房、陪驾等习俗 ,现今虽不复存在了 ,但现实生活中仍可看到盛行不衰的“陪”风。陪者 ,赔也。多余的陪来陪去 ,赔进的是我党密切联系群众的好作风 ,也赔掉了基层同志宝贵的工作时间。上级也罢 ,下级也罢 ,都不欢迎这个“陪”字。既如此 ,为何“陪”风不减呢 ?其一 ,确有少数领导好摆架子 ,喜欢“威风” ,随身带的工作人员不说 ,往往是深入一层 ,多一层陪同 ,而且陪得也十分讲究 ,实行“兵对兵、将对将” ,有职务的按职务陪同 ,无职务的按级别陪同。结果 ,一个领导成了一群…     

李宗仁、白崇禧在西征讨唐战役中的职务考

1927年10月爆发的西征讨唐（生智）战役,是在蒋介石第一次下野,桂系把持国民党临时中央机构——中央“特别委员会”（以下简称“特委会”）之后,爆发的一场战争。西征讨唐战役,揭开了国民党新军阀混战的序幕。在中国近代军事史、军阀史上占有重要地位。但是,一个时期以来,史学界对谁任西征讨唐军总指挥（是程港还是李宗仁）以及白崇德在西征讨后战役中的职务,说法不一。笔者认为搞清李宗仁、白崇禧在西征讨唐战役的职务,对研究西征讨唐战役具有一定的意义。笔者收集有关资料,作一考证,并求教于读者。李宗仁在西征讨唐战役中的职务…     

“笔杆子”日渐匮乏的成因

“笔杆子”日渐匮乏的成因刘文平“笔杆子”一词是写作及文秘人员的俗称,目前愿意干此项工作的人却越来越少。某部一位副营职业务干部,宁愿呆在现职岗位上不提升,也不愿到政治机关任正营职宣传干事“解决职务”。领导考虑到此人干过指导员,又有一定的文字功底,是合适...     

“三老”──干部工作者的道德规范

“三老”──干部工作者的道德规范王守彬军人道德建设经验谈·征文军队干部工作者是从事干部工作的专职人员,是各级党委首长管理干部的助手和参谋。干部工作者无论职务高低都掌握着一定的权力,担负着选人、育人和用人的特殊使命。因此,干部工作者在实际工作中是否说反...     

关于改革完善我军工资结构的研究

完善工资结构,是工资改革的一项重要内容。在讨论军队工资制度改革时,人们对新的工资结构的设想不完全相同。大体有“五结构”(职务、衔级、军龄、基础、服役)、“四结构”(职务、衔级、军龄、基础)和“三结构”(职务、衔级、服役)三种意见。笔者认为,我军新的工资结构如何设置才算比较合理,必须在总结我军历次工资改革经验的基础上,从工资结构的内在联系上,也就是从构成工资总体结构的各部分工资的功能上入手进行分析,才能使研究深入一步,得出较为科学的结论。一、我军现行工资结构的缺陷 1980年以来,我军工资制度经过三次结构性改革,总的看,较单一级别工资制有了较大的改进,但是仍存在着不少缺陷。一是待遇过分地集中于职务(职务工资和按职务等级     

首位激励 末位诫勉

我们在技术干部比较密集的单位开展了“首位激励、末位诫勉”的活动。时间虽然不长 ,效果比较明显。正如群众所说 :“首位激励、末位诫勉” ,犹如尺子 ,量出了政绩的长短 ;犹如镜子 ,照出了工作优劣 ;犹如鞭子 ,鞭策每个同志不敢懈怠。所谓“首位激励、末位诫勉” ,就是在干部管理中 ,通过群众评议、支部讨论、机关考核、党委确定的方法 ,在不同层次人员中确定“首位”和“末位”。对被评为“首位”的干部 ,在职务晋升、立功受奖等方面给予优先考虑。对被评为“末位”干部 ,组织诫勉谈话 ,公开宣布实施一定期限诫勉。在诫勉期内不予晋职晋衔…     

“籍贯”应改为“出生地”

过去有些人常为填写人事档案中“籍贯”一栏而犯愁.不知是填“祖居地”还是填“出生地”.现在,这一栏的填写有了新变化,在国家人事部最近下发的一份“专业技术职务任职资格评审表”中.“籍贯”一栏已明确改为“出生地”.     

干部考核要重点处理好几个关系

用人必先察人,知人方能善任。《现役军官法》明确规定“任免军官职务,应当先经考核,未经考核不得任免”。因此,做好干部考核工作,合理使用人才,盘活人才资源,对促进干部队伍建设具有重要意义。做好干部考核工作,必须处理好“四个关系”。处理好称职考核与任职考核的关系称职考核是指对干部是否能够履行责任职务的考核,主要着眼于干部在本职岗位上的表现状况。任职考核是指对干部是否胜任拟任职务的考核,主要考核其是否具备拟任职务所需要的素质和能力。在干部考核工作中,常发生把任职考核与称职考核混淆的问题,有的单位甚至以称职考核代替任…     

不打招呼，临时点验

“陈勇!”“到!”“你所在的单位叫什么？你是什么职别？”“我所在的单位是预备役高炮师四团,我的职务是双37高炮二连二排排长。”     

谨防品位与职位的对逆

职位，是指机关或团体中执行一定职务的位置，通俗地讲，就是一个人的职务大小、级别、档次。品位，一指为官者的品级、官阶、层次，这与职位的意思表达基本相近；二指人或事物的品质、水平。     

关于175名开国中将的排序问题

《军事史林》2010年第1期发表的《人民解放军“55军衔制”中将军衔初探》（以下简称《初探》）一文，“按照每人当时主要编制职务顺序”，排列出中将的任职名单。该名单中的“编制职务顺序”，与我军当时实际的组织编制序列对照，有的不大相符。这说明两个问题：一是读者对开国将军的“名单顺序”比较关注；     

杨启龙：和着“打赢”的节拍尽职责

在年龄即将到“杠”之际,他以“倒计时”的精神投身于预备役部队的组建工作;在现役团长缺位的情况下,这位预任副团长主动承担领导团队军事工作的重任;作为市政府副秘书长的他,在兼任16项职务中,始终把预备役部队兼职放在第一位。他就是无锡市政府副秘书长、江苏某预备役高炮师预任副参谋长兼无锡预备役高炮团预任副团长杨启龙。3年来,杨启龙连续2年被省委组织部、预备役高炮师评为“预任军官标兵”,并晋升为师副参谋长。 预任职务是崇高而又神圣的,作为预任副团长不能直接操枪弄炮,他说:“我要当好官兵的服务员”     

建立健全科学的实绩考核机制

当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入…     

用好的心态留好“第一印象”

一年一度的毕业学员巳赴部队报到,面对全新的军旅之路,如何留好“第一印象”,踢好工作“头三脚”,无疑是他们的热门话题。事实上,不单是这些毕业学员,在漫长的工作历程中,每个人都或多或少地会经历单位调整、职务升迁等环境变化,也需要适应调整甚至是重新定位。可以说,留好“第一印象”是大家都需要深入思考和理性面对的问题。     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

新时期抓好转业干部思想教育的一点思考

通过对转业干部思想情况的调查研究,我们发现:转业干部都有安置较好工作的强烈愿望,而且大都存在期望值过高的问题。一是在职务安排上,想进重要或“实惠”的单位“掌实权”。二是在去向确定上,想方设法往大、中城市挤。“宁愿在城里扫马路,不愿在乡下