国外新型预警机发展

美国陆军所建立和运维的高度复杂、全频覆盖的人力资源自动化信息系统使其能够高效的应对日常沉重的部队重组和人事变动任务,进而为其保持强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力提供了有力支撑。本文对美国陆军的主要人力资源数据库、人力资源自动化系统和其它自动化系统及装备进行梳理分析,以期获得对我有益借鉴。     

美国陆军人力资源自动化信息系统建设

美国陆军所建立和运维的高度复杂、全频覆盖的人力资源自动化信息系统使其能够高效的应对日常沉重的部队重组和人事变动任务,进而为其保持强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力提供了有力支撑。本文对美国陆军的主要人力资源数据库、人力资源自动化系统和其它自动化系统及装备进行梳理分析,以期获得对我有益借鉴。     

美国陆军军官职业发展管理制度考察

美军注重发挥现代人力资源管理优势,基于美国陆军组织战略目标和陆军军官个人职业发展规律,构建了一系列保障运行机制,发挥了引导机制、激励机制、约束机制和考核淘汰机制在军官职业发展中的突出作用.     

解读《美国陆军作战概念(2016～2028)》

2010年8月19日,美国陆军训练与条令司令部颁布了《美国陆军作战概念(2016～2028年)》(以下简称《概念》),描述了在未来作战环境中,美国陆军如何遏制冲突、打赢战争和处置各种突发事件。它以战争中的战役和战术层次为重点,指出了2016～2028年期间美国陆军部队将如何组织作战,反映了美国陆军建设的新思路。     

21世纪士兵新标准

伊拉克和阿富汗持续9年多的战事,使美国陆军在实际作战中得到了许多经验教训.长期的武装冲突使得美国陆军的作战行动和训练方式发生了变化.在已经历的非对称军事行动中,没有前方和后方之分,且敌人混杂在民众之中.作为外来者,美国陆军还要竭力争取当地民心,可以说,在近10年的作战行动中美国陆军吸取了沉痛的教训.其中最主要的是,意识...     

美国陆军游戏化仿真训练系统研究

为提升训练效益,采用游戏化仿真手段进行军事训练已得到各国军队的广泛关注.美国陆军在游戏化仿真训练理论研究及系统建设运用等方面都进行了大量工作,并取得了一些重要经验.梳理了游戏化仿真在军事领域的演进过程,重点介绍了美国陆军游戏化仿真系统建设现状及3类不同层级的典型系统,在深入分析美国陆军对游戏化训练仿真研究的共识基础上,对开展相关领域研究提出几点启示和建议.     

当前美国陆军转型战略分析

美军认为,在长期的"非正规战"实践后,美国陆军实施大规模作战的能力有所下降.近年来,中俄等大国的军队实力不断增强,美国陆军的优势地位受到一定挑战.因此,美国陆军必须推进着眼未来高端战争的转型建设,力争在未来可能出现的冲突中夺取主动权.本文认为,当前,美国陆军正全力开展以"大国竞争"为目标的战略转型.本轮转型以应对中俄等...     

美国陆军职业军事教育的发展动向——以美国陆军指挥与参谋学院(CGSC)为例

美国陆军指挥与参谋学院(CGSC)是美军职业军事教育领域颇具代表性的院校,该学院在培训理念、教学设施、课程设置、教学力量以及评估标准等方面都走在了美国陆军职业军事教育的前列,代表了美国陆军职业军事教育发展的最新动向.     

试析美国陆军军官培养的BKD模式

美国陆军倡导对指挥官的全面培养,因为指挥官通过其品格、能力和行为影响他人.美国陆军先后颁发部队实施的野战条令都详细界定了指挥官应该是什么样的人(BE).必须具备什么样的能力(KNOW)以及应该做什么样的事(DO).BKD模式是美国陆军领导力条令的基石,也是各级军官思想和行动的指南.     

美陆军模块化部队建设思想的主要特点

美国陆军模块化部队建设,是美国陆军自二战以来最重大,同时也是最为激进的一次军队建设实践活动,其意图是适应信息化转型的需要,将以师为基础的部队改造成为以旅为基础的模块化部队.文章对美国陆军模块化部队建设思想的主要特点进行了剖析.     

美陆军第4机步师迈向数字化

文中简单介绍了美国陆军计划在近期内建立１个数字化军和３个数字化师的设想。     

美国陆军反暴乱战场指南

美国陆军反暴乱战场指南，是美国陆军为伊拉克、阿富汗战场上士兵量身定做的战场实用手册。该手册是在总结伊拉克、阿富汗战场经验教训的基础上，为遂行反暴乱作战任务的美国陆军官兵提出了必备的作战技能或要求。现全文译出，仅供参考。     

军种文化视角下的美国陆军领导力发展模式

美军文化由四个基本要素组成,即纪律、职业操守、仪式与礼节以及凝聚力和团队精神.美国陆军领导力发展模式以其军种价值观为基础,倡导对指挥官的全面培养,旨在弘扬美国陆军军种文化的价值理念,提升陆军部队的作战效能.     

答《军事史林》读者问

北京读者陈之旸 黑龙江读者李刚等问: 1.美国陆军有几个师,番号为多少? 答:美国陆军从1996年起,共编10个现役师,即3个机械化师、2个装甲师、1个步兵师、2个轻步师、1个空降师、1个空中突击师.     

建立21世纪地面兵力的主宰权

本文宏观地简述了美国陆军要为主宰地面战场而建立“２１世纪军队”的情况,并叙述了建立“２１世纪军队”要注意的５个问题。     

美陆军模块化部队建设

为适应军事战略和战争实践的需要,革除现有编制体制的弊端,实现联合作战能力的跃升,美国陆军从2004年开始推进模块化转型,将目前以师为基本作战单元的美国陆军改造为以诸兵种合成旅战斗队为基础的模块化部队。文章深入分析了美陆军组建模块化部队的动因、目标、内涵和主要举措。     

越南战争后美国陆军的训练改革

越南战争结束之后,美国陆军开始了一场为期近20年的训练改革。这场训练改革的成效已在海湾战争中得到了检验。美国陆军的这场训练改革,就其动因来说,主要是因为：一是通过对越战教训的总结,使美国陆军看清了原有训练模式的弊端;二是第四次中东战争所代表的现代战争模式,极大地冲击了美国陆军原有的训练思想;三是苏联和华约力量的不断增强,给美国陆军的训练提出更为严峻的课题;四是美军实行由征兵制到募兵制的兵役改革,要求对原有训练制度和方法进行根本的调整。经过改革,美国陆军彻底抛弃了半个世纪的陈旧训练模式,形成了一整套…     

美国陆军生成战斗力的重要举措

美国陆军认为,作战行动开始前战斗力是一种潜在能力,如何把潜能转变为有效行动是生成战斗力的关键。为实现这一转变,美国陆军采取了加强领导力培养、推行任务式指挥、实施诸兵种协同、发挥信息优势等重要举措。     

建立雷场数据库系统

本文介绍了美国陆军正在就建立雷场数据库系统所做的工作以及这项工作在三个不同阶段所要达到的目的。     

麦克奈尔与美国陆军作战师改革(1917-1945)

从1917年远征法国到第二次世界大战结束,为适应、准备和赢得战争,美国陆军以机械化为方向,以标准化、合成化为重点对作战师进行了全面深入的改革,在不到30年的时间里实现了强势崛起。麦克奈尔全程参与、推动和领导了这次大改革,被誉为第二次世界大战时"美国陆军的大脑",美国"地面部队的总设计师"。