厉兵秣马 为打赢——天津某预备役师提高后勤保障能力剪影

天津某预备役师近年来紧紧围绕"聚焦打赢练精兵,提高能力强素质,开拓创新谋发展"的思路,大力开展岗位练兵、技能比武和实战演练,并与后勤指挥学院联合开发了《预备役部队后勤动员与指挥系统》,使后勤动员保障指挥速度提高了十倍,从而使后勤保障能力大幅提高。     

练技能 强素质

河南省新乡军分区注重官兵岗位练兵,按照“干什么,练什么”的原则,结合实际抓训练,立足岗位练技能,先后较系统地学习了信息化知识、条令条例、手中武器操作等业务知识和基本技能,并采取以考促学、学考并重的方式,强化岗位训练,达到了治弱补     

着眼使命任务 锻造保障尖兵

近期，驻疆某联勤分部举行了首届“保障杯”岗位练兵、岗位成才比武竞赛。竞赛以《陆军军事训陈与考核大纲》和《后勤岗位练兵纲目》为依据，以后勤参谋人员、干事、助理员、指挥士官和专业人员为主要对象，以关键岗位为重点，分28个比赛项目，按照“统一筹划部署、分专业组织实施、     

立足岗位 按纲施训 努力提升后勤财务保障力

为深入贯彻财务专业岗位练兵“三同三赛”要求,全面落实财务人员岗位练兵长效机制,进一步加强财务队伍建设,提升完成多样化军事任务后勤财务保障能力,     

秣马厉兵显神威——山西某预备役团冬季适应性拉练纪实

日前,华北地区气温骤降,驻山西运城某预备役团紧紧抓住这一练兵的大好时机,利用一周时间组织官兵进行了冬季适应性拉练,练指挥、练技能、练协同、练保障,全面锤炼官兵严寒条件下的作战能力。     

网上练布阵 沙盘练谋略 陆地练指挥 车中练技术 湖北省军区某预备役团注重锻炼实战型军事人才

1月16日,笔者在湖北省军区某预备役团训练场欣喜地看到:政治干部在沙盘上“指点江山”,军事干部在汉江里操舟漕渡,后勤和装备干部在操场上组织训练……以往只顾灌输军事理论、组织网上练兵的军事训练被“网上练布阵、沙盘练谋略、陆地练指挥、车中练技术”等可操作性的训练课目所代替。这是该团着力锤炼实战型军事人才带来的新气象。     

科技练兵中的十种“心理病”

无科技心理。突出表现在“武警部队没有导弹、飞机、大炮,没有高科技,科技练兵没练头”。对科技练兵没兴趣,上面推一推才动一动,缺乏主动性。无用论心理。表现在“科技练兵对部队有好处,对个人无用处”。部队那一套在地方用不着,科技练兵一不能加工资,二不能当饭吃,复员转业照样是看关系,看“本事”。“恐高”征心理。表现在“科技练兵是技术兵种、技术部门的事。”基层部队科技含量低,高技术人才少,科技练兵没法搞,练的不好怕领导批评,怕同行笑话。急功近利心理。表现在梦想能“一夜成佛”,“一口吃个胖子”。什么都想学,想…     

岗位练精兵 人人谋打赢

河南省安阳军分区针对新编制体制落实后,人少事多矛盾较突出的实际,坚持“以改革谋发展、以创新求突破、以务实促落实”,按照“人人在岗人人练,人人练就真本领”的思路,在全体官兵和广大民兵、预备役人员中广泛开展“岗位练精兵、人人谋打赢”活动,切实增强官兵的综合素质,努力提高军分区、人武部信息化条件下遂行任务的能力。前不久,他们组织各县(市、区)人武部和干休所全体干部和职工,进行了岗位练兵考核比武。     

年末：瞧瞧谁的本领过硬——东海舰队航空兵某部举行军械专业大比武

2005年10月21日,海军东海舰队航空兵装备部在宁波某军械仓库举行了一场以实战为背景的军械保障专业岗位练兵大比武,来自三省一市的9个参赛代表队,在新装备业务理论、各种枪弹油封和轻武器实操考核中展露身手。此次比试课目设置全部是机关按照战时军械保障要求随机导演的。“集中‘比武’找差距,盯着‘打赢’练保障”,是该部针对部队地处“三个一线”推动岗位练兵活动的真实写照。近年来,这个部队随着新机种增多,对武器装备维护抢修、应急拉动保障、平战转换演练提出了更高要求。能否使高度分散的军械保障分队训练水平达到上     

狠抓考比拉 扎实练打赢

在非实战检验的情况下,部队的学习、训练和战备成效难以衡量,容易产生学多学少、训好训差、练实练虚一个样的模糊认识,甚至出现搞花架子、弄假把式的现象。这是加强战斗力建设必须尽快破解的一道难题。面对日益紧迫的军事斗争准备形势和任务,怎样激发官兵高昂的练兵热情?怎样树立军事训练的高标准?怎样提高部队的战备水平?部队训练实践表明,“考、比、拉”能够浓厚大抓军事训练、兴起岗位练兵的氛围,是提高训练质量和战备水平的一条重要途径。不考不知道深浅,不比不知道高低,不拉不知道差距,考、比、拉切中了弄虚作假的要害、抓住了真抓实备…     

深训精训强素质立足岗位练精兵

近日,兰州军区空军财务系统分甘肃、新疆、陕西三个片区组织“全领域、全科目,大练兵、大比武”考核活动。军区空军在统筹组织“两全两大”活动中,以质量建军为统领,以锤炼财务干部为基点,以深化岗位练兵为手段,立足实现“人人精业务,岗位人人通”的目标,深入开展“深训精训、人人成才”活动。     

部队训练中思想政治工作的难点与对策

军事训练是武警机动部队的中心工作 ,努力加强训练中的思想政治工作 ,对于调动练兵的积极因素 ,挖掘练兵内在动力 ,提高练兵质量标准 ,具有十分重要的现实意义。一、训练中思想政治工作的难点难点一 :表现在“三少”一是科学预防少。一些政工干部做训练中的思想政治工作 ,只注重当前利益 ,有了问题才去做工作 ,总是处于被动状态。二是方法招数少。面对新情况和新问题 ,仍然凭老经验、用老方法、拿老手段开展工作 ,工作效果一般化。三是跟班作业少。深入练兵场不多 ,发现矛盾不能及时解决。难点二 :表现在“三差”一是精神状态差。对待训练中…     

山东某预备役高炮师 开展“神箭杯”岗位练兵活动

前不久,山东某预备役高炮师组织了第二届“神箭杯”岗位练兵比武竞赛活动,此次比武结合实弹射击考核,区分指挥军官、参谋军官、分队军官、预备役军官和现役战士5类人员,共设4个方面、11个专业、40余个课目。通过比武,在全师上下广泛掀起了群众性练兵热潮,进一步提高了官兵的综合素质,锤炼了部队能打胜仗的本领。     

基层军官交流的现状与思考

军官交流是科学配置人才、优化人才结构、培养锻炼干部、推进勤政廉政建设的有效途径,是加强军官队伍建设、提高我军战斗力的重要措施。近年来,我军在军官交流方面进行了许多有益的探索和尝试,但总的看,在我军基层军官的交流方面还存在发展不平衡、流动不顺畅的问题。突出地表现为“三多三少”现象:“内多外少”,即基层军官在本单位内部流动相对比较多,跨单位、跨军兵种、跨系统流动少;“上多下少”,基层军官向上级机关或好的岗位流动的主动性强、数量多,从机关到部队、从大单位到小单位流动顾虑多、数量少;“近多远少”,向大中城市和沿海发…     

那份不了情

那份不了情陈跃春搞政工,我从不敢说自己是内行,因为我不是“科班”出身,而是学水面舰艇指挥专业的。可如今,我这个门外汉居然也跻身于政工圈子,地地道道地与政治工作打起交道来了。在指导员的岗位上亦甘亦苦地忙活了一年多,体会最深的就是政治工作者首先要有高度的...     

提高基层干部岗位练兵活动质量

开展岗位练兵活动，是贯彻落实胡主席“三个搞坚强”重要指示的实际举措，是优化干部队伍素质结构、提高履职尽责本领的有效途径。最近，我们通过问卷调查、召开座谈会及个别交流等形式，对基层干部岗位练兵活动开展情况进行了调查。总体感到，各级党委比较重视，活动组织周密有序，     

适应科技练兵特点开展政治工作

针对科技大练兵“为打赢而练”的特点,政治工作要从根本上增强官兵高标准做好军事斗争准备的使命感强化官兵“科技练兵为打赢”的意识。部分官兵认为仗一时打不起来,缺乏“科技大练兵,一切为打赢”的紧迫感。校正官兵认识偏差,必须不断深化我军根本职能、形势战备、“...     

指导员要学会“因”、“势”、“励”、“导”

为进一步推动科技练兵活动的深入开展 ,保证官兵练兵热情经久不衰 ,我们组织一批有经验的指导员 ,围绕增强科技练兵中政治工作实效 ,结合实践进行了座谈交流。他们的做法具体实在 ,操作性强 ,现推荐给大家 ,希望对做好科技练兵中政治工作能有所启发。病“因”切准好下药指导员汪宝强 :我感到 :连队的科技练兵中政治工作 ,关键是要深入实际 ,及时摸准官兵的思想脉搏 ,对症下药 ,才能药到病除。去年 ,团队掀起科技练兵热潮后 ,一段时间 ,我发现连队平时专业技术好、训练热情高的几个骨干 ,都有点打蔫 ,训练中无精打采 ,季度专业理论考核 ,有两…     

人武部系统科技练兵应注意解决的两个问题

当前,全军上下叫响了“科技大练兵,一切为打赢”的口号,一场科技练兵的热潮正在兴起。而人武系统科技练兵应该练什么,怎样练?则是首先必须回答解决的两个问题。 关于练什么的问题。我认为,不同人员,其侧重点应有所不同。当前人武系统首长机关应根据民兵预备     

向考核要“战斗力”

近年来,山西省某预备役师以动I练大纲为依据,以提高干部队伍能力素质为突破口,以岗位练兵为成才平台,狠抓干部队伍建设,努力打造全面过硬的人才群体。最近,他们根据新形势的需要,对全师现役军官能力素质进行了综合测评,以军事理论、微机操作、公文写作、专业技能、体能素质等十几项内容,严格按照“三能”标准进行考核。考前不出复习题,不划范围,考时现场电脑随机抽题,现场摄像监视,避免了以往“考什么练什么”和“因照顾面子、碍于情面而漏题”等现象,