考核，在暗夜进行

为全面提高干部队伍综合素质，3月8日至9日，哈尔滨警备区对全区副团职以下干部进行了政治理论、写作能力和体能综合考核，并对成绩进行张榜公布，有效地提高了广大干部“学理论、练军事、强素质”和争先创优的紧迫感和积极性。     

铜仁军分区多手段多途径加强干部队伍建设 采取措施提高干部能力

贵州省铜仁军分区紧密结合新编制下分区机关“人少事多、工学矛盾”突出的实际,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,多手段、多途径加强干部队伍能力素质建设,实现了机关干部“一专多能、一身多职、一人多用”的基本目标,促进了工作的落实。该军分区依据“差什么补什么、弱什么强什么、干什么精什么”的思路,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,全面提高干部熟练掌握业务工作所需的基本理论、基本知识和基本技能。通过网     

深入推进指导员岗位练兵

深入推进指导员岗位练兵,是提高指导员综合素质、夯实基层建设基础的迫切需要。一、聚焦练兵重点,进一步解决好“练什么”的问题。调查感到,在指导员岗位练兵中主要存在“三多三少”：练武器装备操作技能多,练本级作战指挥要领少,少数指导员对基本的组训方法、指挥程序不熟悉.     

着眼实际 努力提高“四个能力”

近几年来,人武部干部来源较广,流动很快。加强人才培养,提高干部能力素质的任务比较艰巨,当前迫切需要着眼人武干部队伍实际,努力提高“四个能力”。     

以“三讲”教育为契机努力提高财务干部队伍素质

面对军队全部吃“皇粮”、立足标准突出抓管理的新形势,各级财务部门应以“三讲”教育为契机,找准教育的切入点,努力提高财务干部队伍素质,为实现“保障有力”的总要求全面打牢素质基础。     

在传承与改革创新中求作为

专武干瓿是民兵预备役工作的“一线指挥员”，是民兵基层建设的骨干。因此，要坚持以科学发展观为指导．围绕理颂关系，建强队伍，提高能力素质等方面，采取有效措施不断加强专武干部队伍的管理教育，进而推进基层武装工作落实。     

着眼能力素质提高扎实组织专武干部集训

针对基层专武干部队伍能力素质方面存在的问题，前不久，嘉兴军分区组织全市113名专武干部，按照“连队化管理、院校式教学”的模式，进行了为期一周的封闭式集训。这次集训以新时期国防后备力量建设和军事斗争准备需求为牵引，以新一代《民兵军事训练与考核大纲》为依据，采取理论学习、专题辅导、教学示范、研究交流、观摩见学、     

安徽省淮北市烈山区集训基层民兵骨干

2月中旬以来,安徽省淮北市烈山区人武部组织民兵骨干进行集训,从实战出发,拉到野外生疏地域,边走边练教学、练战术、练指挥,突出现地教学的灵活性、情况处置的突发性,将思想政治工作贯穿于从严从难训练全过程,提升了基层“武教头”的综合素质,为下一步民兵整组训练奠定了基础。     

把营一级职能作用发挥出来——对旅营体制下营履行抓基层职责的调查与思考

欲说当年好困惑1998年体制编制调整改革,某师整编为摩步旅。体制编制调整改革给部队的发展带来了新的机遇,但同时也带来了新问题,一向“清闲”惯了的营在旅营编制下压力大了,担子重了,责任明确了,一时间难以适应。能力素质不适应新形势的要求。旅营编制下,营党委的“前沿指挥所”作用被突出出来,这就对营党委开展工作的能力,创造抓落实的能力,立足自身解决问题的能力,具体指导帮建连队的能力和全面抓建、整体提高的能力提出了更高的要求。然而,过惯了“身上无压力,工作不规范,落实挂空挡”日子的营,自身的组织能力和干部队伍的能力素质比较…     

锻造过硬的“一线指挥员”——辽阳市弓长岭区人武部加强专武干部队伍建设的做法

专武干部是民兵队伍的一线指挥员，他们素质的高低直接影响着武装工作质量。近年来，辽阳市弓长岭区人武部着眼形势任务发展需要，积极争取地方党委、政府的领导与支持，通过完善体制机制、提高能力素质等措施，着力解决专武干部“老化、弱化、退化”问题，有效促进了专武干部队伍建设。     

加强对基层干部的政治教育

基层干部是军队基层建设的骨干，是干部队伍的“大头”。能不能搞好对他们的思想政治教育，不仅直接关系到基层建设的发展进步，而且还会影响到整个干部队伍能力素质的提高。因此，各级必须把加强基层干部思想政治教育摆上重要位置，采取有效措施，切实抓紧抓好。     

切实加强民兵干部队伍建设

学习贯栅十六届四中全会精神,加强党的执政能力建设,一个重要问题是提高干部队伍素质。作为“三结合”武装力量之一的国防后备力量建设来说,建设高素质的民兵干部队伍,是实现我国改革、开放、稳定和做好军事斗争准备,全面加强民兵建设的需要。     

校正认识偏差 强化投身意识

着眼军事变革,按“先进性”尺度切实找准干部队伍建设上存在的问题。(一)不回避干部的各种思想反映。党委结合工作组蹲点,采取问卷调查,召开座谈会、谈心交心等方法,对于部在想什么、需要什么、重点关注什么进行了调研。专门召开了各团政委参加的干部队伍建设情况汇报会,专题分析研究干部队伍建设形势,梳理了当前干部在精神状态、能力素质、实际困难及压力等三个方面共15个问题,并分析了原因拿出了对策,形成了《当前师基层干部有关情况的调查》专题报告,统一了如何解决问题的思想。(二)不回避干部反映的热点难点问题。调查发现,当前干部议论最多的是军地工作压力、利益待遇等方面的反差问题。党委分析感到,压力是一种客观存在,主要来自工作、生活、家庭、后路及精神五个方面。     

瞄准“打赢”苦练“内功”

针对未来城市防空作战信息化程度高、装备损耗大、保障任务重、战场环境恶劣等特点,目前,天津警备区紧紧围绕“保障打赢”这一目标,组织所属预备役部队、人武部装备干部进行以提高战时保障能力为中心的装备保障法训练。他们本着“缺什么、补什么,用什么、练什么”的原则．突出针对性、有效性和综合性,重点对装备保障、网络支援、抢救抢修等课目进行演练。坚持从难从严提高训练强度,加大训练难度,注重在复杂条件和艰苦环境中锤炼作风,磨炼意志,     

适应军事变革要求 提升干部队伍科技素质

党的十六届四中全会的《决定》指出,加强党的执政能力建设,必须以建设高素质干部队伍为关键。在现代科技知识日益成为战斗力重要因素的形势下,科技素质已成为军队干部队伍能力素质的重要组成部分。我们要成功应对世界新军事变革的挑战,积极推进中国特色军事变革,就必须把提升干部队伍科技素质摆在更加重要的位置。     

总结梳理后勤管理与改革成果着力提高现代后勤建设能力

近期,广州军区驻粤75200部队了组织了一期后勤领导集训。集训以《全面建设现代后勤纲要》和“四十二条”为着眼点,以规范部队后勤管理、推进后勤改革创新为抓手,采取重点辅导、经验交流、典型示范、成果展示和现场观摩等形式,集中研究解决当前部队后勤建设与改革的重难点问题,旨在不断提高各级党委组织实施全面建设现代后勤的能力素质。     

重视政治干部岗位练兵

提高政治干部的能力素质,一是靠入校学习,二是靠实践锻炼。由于多种因素的影响,岗位练兵必然是提高政治干部队伍能力素质最常见、最有效、最基本的途径。因此,研究探索政治干部岗位练兵的基本内容、方式方法、基本制度,是新形势下我军政治工作面临的一个重大课题。一、认清政治干部岗位练兵的重要性和紧迫性。军委胡主席对干部队伍建设提出了政治素质、战略素质和科学文化素质的要求。当前,提高政治干部队伍能力素质,大量的、经常的工作还是要立足本职岗位,岗位练兵仍然是提高政治干部能力素质的基本途径。(一)政治干部岗位练兵是我军建设发…     

戈壁深处练精兵

正5月中旬,十三师红星二场火石泉派出所组织民警来到戈壁深处进行野外拉练。这次拉练中,民警们冒着高温,克服重重困难,在戈壁深处练体能、练耐力、练协同作战能力,提高了队伍的综合素质,为派出所今后执行各项任务打下了坚实的基础。在这次拉练中,民警们在戈壁深处适时开展了各类假设情况处理,以此检验大家平时的训练效果、身体素质、协同能力及反应     

加强专武干部队伍建设的几点思考

加强军队党组织能力建设,必须以建设高素质的干部队伍为关键。专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证,也是当前贯彻落实《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》的必然要求。新形势下,大力加强专武干部队伍建设,必须从以下四个方面入手:一、加大培训力度,全面提高专武干部的能力素质。能力素质是一个人的立身之本,也是专武干部干好工作的必要条件。而加强培训,则是提高专武干部能力素质的有效途径。对军分区系统来说,重点要抓好三个层…     

岗位练精兵 人人谋打赢

河南省安阳军分区针对新编制体制落实后,人少事多矛盾较突出的实际,坚持“以改革谋发展、以创新求突破、以务实促落实”,按照“人人在岗人人练,人人练就真本领”的思路,在全体官兵和广大民兵、预备役人员中广泛开展“岗位练精兵、人人谋打赢”活动,切实增强官兵的综合素质,努力提高军分区、人武部信息化条件下遂行任务的能力。前不久,他们组织各县(市、区)人武部和干休所全体干部和职工,进行了岗位练兵考核比武。