着眼培育红管家精神 大力加强廉政文化建设

廉政文化是红管家文化的重要组成部分。它以廉洁的价值取向为核心,以化人、砺志、养心为目的,是培养又红又专军事经济管理人才的基础工程。文章阐述了加强廉政文化建设的意义,指出必须坚定廉政文化的正确方向,努力提升廉政文化建设的质量层次,使广大官兵始终保持强大的精神支柱、昂扬的战斗精神和高尚的道德情操。     

抢抓文化建设新机遇 提升红管家文化软实力

红管家文化是学院软实力建设的重要内容,体现了学院办学育人的特色和优势。文章认为,加强红管家文化建设,用红管家文化提升学院核心竞争力,必须在探索规律中把准方向,科学制定红管家文化建设规划;由历史积淀中凝练提升,不断丰富红管家文化内涵;从生动实践中培植拓展,努力打造红家文化品牌。     

发挥红管家文化的育人功能 锻造素质过硬的红管家

红管家文化在一代又一代经院人长期实践中逐步积淀成长起来,并伴随着人才培养的时代脉博不断丰富和发展。锻造素质过硬的红管家,必须发挥红管家文化内在引导功能,培育官兵高尚思想道德品质;发挥红管家文化直接教育功能,培育官兵良好科学文化素质;发挥红管家文化激发调节功能,培育官兵过硬综合素质。     

论红管家精神的时代内涵与发展

红管家精神是学院在长期艰苦的办学实践中逐步积淀凝练而成的,伴随着人才培养需求而不断完善和发展,是学院的教育训练方针和人才培养目标的具体体现。文章深刻分析了红管家精神的历史形成脉络,揭示了红管家精神在新世纪新阶段的时代内涵,提出了弘扬红管家精神,培育高素质后勤人才的对策思考。     

科学统筹红管家文化体系建设 努力造就新一代现代后勤人才

军事经济学院是一所以培养全军军事经济各专业管理人才的高等院校,被誉为红管家的摇篮。六十多年来,学院着眼培养部队红管家,在办学实践中积淀形成了忠诚奉献、廉洁敬业、科学管理、精细高效、艰苦奋斗、求实创新的红管家精神。正是一代代经院人对这种精神的不懈追求、不断实践,逐渐形成了引领人才成长、推动院校发展的红管家文化。近年来,学院贯彻落实胡主席关于大力发展先进军事文化的重要指示,全面总结红管家文化建设的实践历程和宝贵经验,深入研讨红管家文化创新发展的实践模式和思路对策,取得了一批质量较高的研究成果。本期我们选取具有代表性力作以专题形式刊发,以飨读者。     

开展“红管家”活动应处理好“四个关系”

编辑同志: 在上个世纪五、六十年代,全军广泛开展的“红管家”活动,有力地促进了部队的战备、数育训练工作。新形势下,如何深入开展“红管家”活动,笔背认为,应处理好“四个关系”。     

军需专业之魂——永远的红管家精神

从最初的供给学校到现在的军事经济学院,一代又一代经院人用自己无私的奉献,谱写着学院坎坷而又辉煌的历史。军需专业作为军事经济学院的起家专业和骨干专业,在红管家精神的指引下,不断发展壮大,同时也用自己的战斗历程和革命实践阐释并丰富完善了红管家精神的时代内涵。     

弘扬红管家精神 建设现代后勤示范园

弘扬红管家精神,建设现代后勤示范园,广大后勤战线人员应履行好岗位职责,强化科学管理的责任与能力,推进各项建设向法制化、标准化、规范化的方向迈进。文章从精细管理、锐意改革,辅助教学、服务两员的高度,激励广大后勤人员弘扬红管家精神,解放思想、勇于创新、重于实践,积极稳妥推进后勤各项改革,努力把学院建设成为现代后勤示范园。     

“红管家”应具备“四手”素质

财务岗位责任重大、使命光荣、任务艰巨。财务干部应积极适应岗位需求,练就过硬的业务技能,真正成为部队建设的“红管家”。     

基于主题主线战略思想的现代后勤人才建设

军队后勤贯彻胡主席关于实施人才战略工程的重要指示,应围绕战斗力标准,坚持科学选人用人,建设政治素质过硬的红管家集群;坚持作战牵引,锻造现代后勤"四个方面人才";健全政策制度,保障现代后勤人才队伍建设健康持续发展。     

红安精神和红管家精神异同辨

两红精神既是一种理性提炼,又是一种感性直观,是认知、情感、意志和品格的总和。红管家精神是党和军队光荣传统在军事经济学院的集中体现,它继承和沿袭了红安精神的精髓,并使之发扬光大。但由于两者产生的历史时期不同,因此在性质指向上又存在着一定的差异,文章对二者异同进行了深刻的探讨。     

提高标准经费管理水平必须做到三个坚持

如何把开展财务工作“红管家”活动与经常性的财务管理工作特别是标准经费管理工作结合起来,认真抓好落实,进一步提高标准经费管理水平,发挥有限经费最大的使用效益,值得我们常研究、常思考。对此,笔者谈点看法。     

铁算盘 红管家

在四川九龙县人武部有一名对工作一丝不苟的铁算盘、红管家。他就是该部正连职财务助理员洛布泽里。洛布泽里从军区教导大队学习结束后,就分配到九龙县人武部,被安排担任财务工作。他虚心好学,铁面无私刻苦钻研业     

弘扬雷锋精神 做合格的红管家

军事经济工作始终是和经费物资打交道的。要管好、用好钱和物,决定性的因素是提高人员的素质。我们学习雷锋精神,就要在提高自身的思想素质和业务水平上下功夫,努力成为邓小平同志所期待的那种“红管家”。     

廉政传真

一师十团廉政文化建设抓"六进"今年,一师十团以"传播先进文化,倡导廉洁风尚"为主题,以廉政文化"六进"为抓手,以推进廉政文化建设示范点创建活动为途径,以打造具有团场特色的廉政文化为重点,多措并举开展各项活动,进一步扩大廉政文化的覆盖面和影响力,助推了廉政文化建设的深入开展。该团还集宣传、理论、新闻、文化、广电等职能于一体,不断加大廉政文化传播力度和廉政文化产品创作力度,不断     

“铁算盘”的“四字诀”——记黔江区人武部后勤科科长曾书云

在20来年的军旅征程中,重庆市黔江区人武部后勤科科长曾书云同志先后获得过许许多多的“红本本”,略举一例,如1996年7月被成都军区评为优秀共产党员;1999年12月荣立三等功一次,2000年12月被成都军区评为“红管家”。做当家理财的“放心人”“学习是人生的第一需要”,这是曾书云同志的口头禅。他先后撰写读书笔记近5     

落实“三项措施” 建设廉政文化

正加强廉政文化建设是深入贯彻科学发展观、保持党的先进性的具体实践。加强廉政文化建设,也是反腐败斗争的一项基础性工作,是从源头上预防腐败的根本措施。廉政文化建设存在的问题及原因思想认识有待提高。一方面,基层党政在决策中不同程度地存在着重经济建设轻廉政文化建设,使廉政文化建设被弱化、淡化,难以做到廉政文化与社会的协调、和谐、健康发展。另一方     

文化自信视域下红色廉政文化的价值解析

红色廉政文化以马克思主义为理论来源,以中国共产党领导的革命、建设与改革为实践基础。文化自信的坚定需要红色廉政文化的支持,充分认识红色廉政文化的价值所在,积极推动红色廉政文化的传播,进而提高文化自信水平。     

发挥“司务长之家”的作用提高“管家人”素质

我支队是广东总队的机动支队。我们针对所属中队集中的特点，认真贯彻《支队(团)落实<纲要>三十条》，建立了“司务长之家”，实行司务长每月一次集体办公制度。近年来，我们把办好“司务长之家”作为促进基层后勤建设的一项重要工作来抓，着力把“司务长之家”办成学习的园地、解决问题的场所、推动工作的“加油站”，不断提高“管家人”的素质，为基层培养了一批“红管家”。     

廉政传真

正三团"六个一"深化廉政文化建设今年以来,一师三团纪委以开展"六个一"活动为载体,进一步深化廉政文化建设。一是观看一台廉政文艺节目演出活动;二是开展一次廉政文化书画、漫画作品展;三是建立一批廉政文化活动室;四是设置一个廉政文化公益标志;五是制作一块廉政警示桌牌;六是召开一次廉政文化经验交流现场会。(周彩仙万凌)三十四团廉政文化教育形式多样今年以来,二师三十四团结合新型团场和文明生态小康连队建设,专门制