军队纪检监察干部岗位任职能力培养路径探析

加强军队纪检监察人才队伍建设,提升其岗位任职能力,是全面从严治党、全面从严治军的内在要求,是建设高素质专业化人才队伍的组成部分,是推动纪检监察工作高质量发展的基础支撑。一、军队纪检监察干部在岗位任职中存在的问题新时代,我军建设进入向信息化跨越的重要发展时期,军队反腐倡廉建设面临的社会环境更加复杂,权力运行监督工作遇到的新情况新矛盾明显增多,对纪检监察干部能力素质的要求也越来越高。     

论高素质军队财务人才队伍建设

文章着眼军队经费供应保障任务和财务管理内外环境的变化，从思想政治建设、业务素质建设、作风纪律建设和职业道德建设等方面，提出了大力推进高素质军队财务人才队伍建设的具体内容与要求，并结合军队财务人才队伍建设实践．探讨了军队财务人才队伍建设的基本途径。     

军(基地)旅营体制下指挥人才成长路径研究

军队编制体制的调整改革,给我军指挥人才队伍建设带来了革命性变化。客观分析其发展现状、剖析矛盾问题原因,深入研究内在规律、探索科学生长路径,直面当前机遇挑战、拿出有力破解良策,对于各级指挥人才队伍聚焦能打胜仗这个核心,加速提升信息化条件下实战化能力素质,打造高素质新型指挥人才方阵,都有着积极意义。     

论军事人才的信息素质

新形势下加强高素质新型军事人才队伍建设,必须高度重视军事人才信息素质培养,在明确军事人才信息素质基本内涵基础上,准确把握不同类型军事人才信息素质的特征,实施差异化培养,为推进军队建设整体转型提供有力支撑.     

跨世纪的战略环境与军队建设

人类社会即将迈进21世纪,在“跨世纪的年代”里,军队建设面临着难得的机遇,同时也面临着严峻的挑战。在这种情况下,军队建设需从实际出发作出正确抉择。根据当前战略环境,“跨世纪年代”的军队建设应着重做好以下工作:大力发展国防科学技术,提高武器装备的现代化水平;加速人才培养,提高军事人才队伍素质;继续调整改革,建立科学合理的军队体制编制;加强后勤建设,不断提高保障能力;积极开展军事科学研究,充分发挥军事理论的先导作用。总之,在迎接跨世纪年代到来之际,我们必须早作准备,加强军队建设,以适应时代发展需要。     

信息化战争对人才队伍建设的要求及对策

信息化战争作为最先进的作战样式 ,对军事人才提出了许多新要求 ,新标准。它要求军事人才具有坚强的政治思想素质、较高的信息素质、综合的军事专业素质、过硬的身体心理素质。按照军委实施军队人才战略工程的总体部署 ,搞好顶层设计 ,制定长远规划 ,是信息战争条件下对人才队伍建设提出的根本要求。     

按照武警现代化建设要求提高人才队伍素质

加强武警现代化建设,必须提高人才队伍素质.建设现代化武警的目标,对人才队伍素质提出了更高的要求.要采取多种教育培训方式,切实提升人才队伍建设质量;建立完善人才培养机制,确保人才素质不断增强.     

加速培养造就新型军事人才

中央军委在《关于加强军队党组织能力建设的意见》中明确指出：加强军队党组织能力建设,不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,要加快实施人才战略工程,培养造就高素质新型军事人才。认真落实《意见》精神,抓紧建设一支能够适应新的形势和任务的高素质新型军事人才队伍是加强军队党组织能力建设的关键。     

加强军队网络舆论引导工作

网络舆论是网络时代的产物,军队网络舆论是新生事物,其复杂性决定了开展网络舆论引导的必要性。要确立军网舆论必须引导也能够引导的观念,建立军队网络舆情预警制度,严把军队网络舆论关,建设军队网络舆论防火墙,提高军队网络舆论规制能力,突出军网舆论引导人才队伍建设,保证军队网络舆论导向正确。     

按照“三个代表”重要思想 培养高素质军事人才

党的十六大报告对新时期国防和军队建设提出了许多新的更高的要求,其中强调指出要“培养大批高素质新型军事人才”。这一重要论述集中体现了江主席的一贯治军思想,深刻阐明了高素质军事人才对于国防和军队现代化建设的重要性。 按照“三个代表”重要思想培养高素质军事人才,首先要以“三个代表”重要思想为标准加强高素质军事人才苗子的选拔。选拔人才必须着眼于军事人才队伍的素质     

直招士官存在的问题与对策

直招士官,可以充分利用国民教育人才培养优势,增强部队技术人才队伍素质,是贯彻军民融合战略思想加强军队人才建设的有效途径.提高直招士官质量,应深入开展调查研究,准确分析掌握应招对象入伍动机、职业规划、能力素质等各方面存在的矛盾和问题,有针对性地加强政策宣传、优化选拔办法、改进培训模式.     

提高官兵履行我军使命的能力素质

新世纪新阶段我军肩负的使命光荣而伟大。随着军队使命任务的拓展,以及军队建设的转型带来的一系列变化,对官兵的能力素质的储备和更新提出了更多、更高的要求。建设信息化军队、打赢信息化战争,是新时期军队建设的战略目标。做好军事斗争准备,是当前最重要、最现实、最紧迫的战略任务。打得赢才是硬道理。提高能力素质,履行历史使命,关键要提高建设信息化军队、打赢信息化战争的能力素质。(一)培养高度的政治敏锐性。未来高技术条件下的战争,不仅仅是一场军事、经济实力的大比拼,更是一场政治、外交上的大较量。战争必定是一场政治、军事、…     

体现先进性应着力提高“三种素质”

军队党员保持先进性,关键是要提高党员建设信息化军队、打赢信息化战争的能力素质。建设信息化军队,打赢信息化战争,是新时期军队建设的战略目标。笔者认为应着力提高以下三个方面素质:     

重视政工干部信息素质培养

当前,我军信息化建设方兴未艾。随着军队网络建设的发展,军队政治工作出现了一些新的特点和模式,军队政工干部的能力素质也面临着新的挑战,其中一个重要方面就是政工干部的信息素质必须适应信息化建设的需求,适应未来信息化战争的需要。因此,必须从打赢未来信息化战争的高度,充分认识培养和提高军队政工干部信息素质的重要性。     

略论军队期刊编辑的信息素质及培养

军队期刊编辑所从事的编辑出版工作,从本质上说,就是从事接受、甄别、编辑、传播科研学术信息的重要工作。因此,编辑人员所具有的信息素质,是应当具备的重要素质能力之一。面对建设信息化军队的重要任务,必须加强军队期刊编辑人员信息素质及能力的培养,使其在加强军队信息化建设中,能够胜任本职工作。     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

跨越式军事人才素质及自我修养

努力实现军队建设跨越式发展，是江泽民主席提出的富有远见的宏伟战略构想。实现这一构想，关键在于要有一支适应新世纪军事斗争需要的宏大的跨越式军事人才队伍。这支队伍素质突出特点是：军政融合，指技合一，兵种兼通，科学管理，军地两用，身心素质过硬。     

入世对军队财务人才队伍建设的影响及对策

一、入世对军队财务人才队伍建设的影响入世后人才争夺日趋激烈,如何加强军队财务人才队伍建设以应对人世后的挑战,是迫切需要思考和解决的问题。当前,入世已对军队财务人才队伍建设产生了一些影响,出现了一些新的矛盾,主要表现在:1.WTO 以追求最大经济效益为主、突出实现个人价值与军队财务强调以国家利益为主、要求爱国奉献的矛盾。加入 WTO 的最终目的是追求更大的经济效益,突出的是实现个人价值。而军队财务工作强调的则是军队利益高于一切,要求财务人员"无私奉献、默默追求"。随着 WTO 市场规则的广泛应用,经济利益比以往任何     

政治工作是构成军队战斗力的重要因素

政治工作是构成军队战斗力的重要因素 ,这是新的《政工条例》提出的一个新命题。确立这一命题 ,对于深化军队政治工作本质认识 ,充分发挥政治工作的功能 ,具有十分重要的意义。信息化战争对人的素质提出了更高的要求 ,使得政治工作在人才队伍建设和全面提高官兵素质上负有更大的责任 ;作为未来主要作战样式的联合作战参战力量多元、指挥协同复杂 ,使得政治工作在协调和整合作战力量上必须发挥更大的作用 ;舆论战、心理战、法律战等战略地位日益提升 ,政治工作在直接发挥作战功能上具有更广阔的空间     

加强基于信息系统体系作战新型军事人才培养

当刖,装备的更新换代与新型军事人才队伍建设的矛盾日渐突出,成为制约部队建设转型的重要因素。在新的起点上提升部队战斗力,必须以基于信息系统体系作战能力建设为牵引,找准突破口和切入点,走开新型人才培养模式,使人才队伍综合素质特别是信息化素质逐步适应提高基于信息系统的体系作战能力的要求。