浅谈军队科技干部的加速成长

高技术局部战争条件下，军事实力的竞争在很大程度上就是科技的竞争、人才的竞争。军队科技干部作为军队科技发展的引领者，对于军队战斗力的生成和军事变革的加速推进起着重要作用。因此，深入研究影响军队科技干部成长的因素，对于提高军队科技干部能力素质、加快高素质科技干部成长具有重要意义。     

从系统论角度看军队科技干部队伍的稳定

军队科技干部队伍可以看作是一个系统 ,这个系统的稳定关系到军队整体科学文化水平的提高和国防的巩固。判断这个系统是否稳定 ,要有一个科学标准 ,要在开放的前提下 ,动态地去考察军队科技干部系统的功能是否得到充分发挥。为保持军队科技干部的稳定 ,必须转变观念 ,营造一个有利于科技干部成才和用武的良好环境 ,用科学的方法去进行有效的管理     

军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计

军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。     

以好干部标准描绘青年官兵成长成才蓝图的思考

百年大党,风华正茂。千秋伟业,人才为本。强大的国家需要强大的国防,一流的军队需要一流的人才。青年官兵是建设新型军队的人才储备,是军队现代化建设的中坚力量。青年官兵成长成才是一个重要课题。本文认为用好干部的标准去培养青年官兵,是其成才之道。通过逆向思维,以“要成为好干部该如何做？”来解答“青年官兵如何做才会成才？”以此绘制青年官兵成长成才蓝图。     

科学发展话保密

信息安全是当前社会普遍关注的新课题。从计算机病毒到盗取银行卡密码，从色情网站到网上商业诈骗，处处都涉及信息安全，人们对用高科技打造的这把“双刃剑”是又爱又恨。军队作为信息科技的前沿阵地和对信息安全要求最高的特殊集团，信息保密给军队提出了严峻的挑战。     

分层次把握战斗精神培育的着力点

战斗精神培育是一项系统工程。从培育对象看,既有军人个体,又有军队群体;既有普通官兵,又有领导干部;既有战斗人员,又有科技干部,千差万别。就军人个体而言,培育战斗精神虽然有共性的要求,但也应该区分对象和层次,在内容和方法上有所侧重,以增强针对性实效性。本文将战斗精神培育对象粗略地分为军官、士官、义务兵三个层次,探讨其战斗精神培育的着力点。     

提高兵员科技文化素质与推进军队现代化建设

士兵是军队的基础。在知识经济时代,士兵科技文化素质的高低,既是军队现代化程度的重要标志,又直接关系着军队现代化建设和未来战争的成败。对此,我们既要在思想上有深刻而清醒的认识,更要在行动上把提高兵员科技文化素质,作为关系军队现代化建设全局的大事来抓。 兵员知识化是社会生产力发展、科技进步和战争形态演变的产物。在冷兵器时代,由于战争是面对面的厮杀,战胜敌     

新时期军队政治工作要为科技强军提供强大精神动力

新时期军队政治工作 ,必须突出科技强军这一时代要求 ,为科技强军提供强大的精神动力 ,既要为科技强军提供有力的思想舆论支持 ,又要为科技强军培养高素质的科技人才队伍 ,同时要实现政治工作自身的从思想观念到手段方法的超越和发展。     

新世纪百千万人才工程 国家级人选郭继坤教授

郭继坤教授一直从事我军油料勤务研究，是总后勤部科技“银星”，军事后勤学学科带头人、博士生导师，是军队“2110”重点学科、重庆市重点学科后方专业勤务（油料勤务）学科方向带头人，是军队油料科技专家组成员，中国物流学会常务理事，军队物资油料科技评审委员会委员，总后高级专业技术职务评审委员会委员，总后军事硕士专业教育指导委员会委员。     

做一名称职的机关干部

科学发展观作为指导发展的马克思主义的世界观方法论，是加强军队现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。新形势下，推进军队机关建设又好又快发展，必须把机关干部队伍搞坚强，使其成为贯彻落实科学发展观的忠诚实践者。当前，做一名称职的机关干部应着力在四个方面下功夫。     

专武干部更要重视学科技

近几年,各个地区的人武系统越来越重视“科技兴农、科技扶农”，都把科技入户作为加强新农村建设的重要手段，也取得了许多可喜的成绩。然而有些专武干部，虽然身在农村基层，却缺乏学科技的热情。由于他们不学科技、不懂科技，在推广农业新技术过程中，只会照本宣科念资料，只做一般性的宣传发动，既不实用又浪费时间，令农民十分反感：在指导农民科技致富时，则说不清道不明，每当农民间起与时令生产有关的农业科技知识,总是一问三不知，使农民大失所望。     

基层党支部坚持“党管干部”的思考

党管干部，是我们党和军队的优良传统，也是党对军队绝对领导的组织保证。当前，基层党支部对干部不想管、不敢管、不会管等问题还不同程度的存在：一是职责意识不明确，职能作用发挥不明显。有些基层党支部片面地认为管理干部是上级党委、政治机关的事，自身位低权小，对于部的成长进步、福利待遇等影响不大。而且总认为干部素质比较高，又受过正规教育，一般不会出什么问题，对干部管理失之于宽、失之于软。     

科技干部队伍“两头稳,中间活”原因浅析

科技干部队伍总体上讲是稳定的,但也呈现“两头稳,中间活”的局面.即40岁以上、30岁以下的专业技术干部思想比较稳定,35岁左右的这部分青年科技干部思想比较活跃,离队思想较重,而这部分青年科技干部不仅理论功底扎实,精力旺盛,创新意识浓厚,正值大有作为出成果的时期,并且是我军科技干部队伍的中坚力量,是一代跨世纪的人才.因此,如何保持青年科技干部队伍的稳定,应当特别引起各级领导的关注.     

抓好科技干部的精神文明建设

抓好科技干部的精神文明建设李凤琦一手抓政治素质,一手抓技术素质精神文明建设包括思想道德建设和教育、科学文化建设两个方面。加快军队现代化建设的步伐,必须一手抓科技干部思想政治素质的提高,一手抓技术业务素质的提高,从整体上提高科技干部的综合素质。思想政治...     

领导干部要提高科技素质

科技素质是领导干部综合素质的重要基础,是履行领导职照的重要保证。而今．科技进步日新月异,军事迅猛发展,建设信息化军队的任务艰巨紧迫,对军队领导干部的科技素质提出了新的更高要求。我们一定要站在打赢未来信息化战争的高度．深刻认识提高科技素质的极端重要性,不断把领导干部的科技素质提升到新的层次。     

军队后勤科技统计的现状与展望

现行的军队后勤科技统计在内容设计、学科分类及统计范围上都有其自身特点并形成了较为完善的体系,但从现代科技发展的基本特点和军队后勤科技统计在后勤科技管理决策中的地位和作用看,军队后勤科技统计改革还需做好以下工作:完善统计内容;扩大统计范围;梯次推进统计结构层次,制定和完善统计标准和法规;建立统计数据库。     

注重解决干部队伍中的重难点问题

目前，干部队伍总体情况是好的。绝大多数干部认真学习，努力工作，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命、推动军队建设又好又快发展贡献着自己的力量。但是也有少数干部学习不刻苦，工作不尽心，作风不扎实，能力不过硬，形象不端正。这些问题虽然发生在少数干部身上，但负面影响不容忽视，应引起各级党委和机关的高度重视，并认真研究解决。     

海南省琼中县人武部组织农村民兵学科技

近年来,海南省琼中县人武部针对地处少数民族贫困山区、农村青年科技文化素质较低,严重制约农村建设、农民增收的问题,协调县委组织部、县政府农业局选派18名农科专业干部,深入农村＂青年民兵之家＂举办科学知识和实用技术培训班,直接为农村民兵传授种植养殖等科技知识,使每个参训民兵掌握至少2门以上实用技术,     

谁持彩练当空舞——记战略导弹部队几位年轻有为的科技干部

“扳倒”外国专家的“小字辈”这是一场智慧加技术的较量。隆冬,北京某宾馆。作为特邀代表的二炮某部青年科技干部丁世英,与匈牙利METI公司专家对面而坐,洽谈有关“液压系统原位检测装置”的买卖与技术问题,聪明的METI专家,只谈设备优点,而对设备的原理和技术参数只字不提,尽管丁世英抓住机会不断追问,外国专家还是不肯透露半点。假若买了这样的     

应征青年文化素质亟待提高

科技强军是军队建设的必然趋势,征集高文化素质的青年入伍是部队的第一需求。 目前,从表面上看,随着国民受教育的程度愈来愈高,高文化素质的青年越来越多,与军队征兵的需求成正比。然而,实际情况却非如此:地方高校扩招,高中毕业生升学率逐年提高;社会就业门路日益多元化,适龄青年尤其是高文化素质青年试图