军队招标采购立法的模式选择

目前军队招标采购法律制度是以《招标投标法》为核心的,包括相关的法律、行政法规、部门规章、军事法规和规章在内的一个多层次的法律规范体系。但从立法的层次、技术、内容等方面看,还存在着重复立法、内容欠缺以及法律适用不明朗等问题。这些问题的根本症结在于军队招标采购法律制度没有作出恰当的立法模式选择。文章在对军队采购活动的范畴和军队采购管理体制的分析的基础上,提出了统一立法模式,以及在此框架下的军队招标采购法律制度内容的基本安排。     

兵员征募制度选择研究：现有格局与未来机会

文章从规范分析、实证分析以及经验分析三个角度,对现有兵员征募制度选择研究的基本格局进行了梳理和述评,在此基础上,分析了拓展兵员征募制度选择研究的四大生长契机或未来机会,即在制度决策主体复杂的行为动机分析中存在机会、在借鉴新政治经济学的内容和方法上存在机会、在制度需求分析与制度供给分析相融合上存在机会、在理论与实证相结合的研究范式上存在机会。     

中国军费开支的特点、原因和趋势——基于对2009年---2013年军费的数据分析

根据《中国统计年鉴》的数据,中国军费最近5年来表现出与经济发展相同步的“协调性增长”特点,但是国防负担仍然偏低,军费开支仍然以陆军为主,人员生活费比重仍然偏高。中国军费的稳定增长是国民经济较好发展、维护国家安全利益、履行国际义务、缓解物价上涨影响的必要投入。未来,紧紧围绕全面建成小康社会的目标,依据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以及军队体制编制改革的预期,军费绝对规模将保持与经济发展同步,军费相对规模应该不会有大幅度变化,但是军费结构将朝着满足新军事变革的需要予以调整。     

论军人权利及其限制的限制

文章在分析军人权利范围的基础上,指出,军人的某些公民权利容易处在被限制状态,但是有些公民权利是作为法律意义上的独立自主的人不可缺少的权利,是不可限制的。不可限制的权利之外的权利即便可以限制,也必须明确限制的理由,即应对军人权利的限制进行限制。     

工资水平对通用性人才就业选择的影响——军队科技干部参与约束的视角

军队对不同学历人才初始工资水平的确定,具有一般参与约束效果,但不同学历人才参与约束的作用大小不等且不合理。为此,一方面应重点激励高学历人才参与合约,另一方面实施紧缺人才类型年度公布制度,从专业角度控制人才类型的引进。     

军事装备招标采购的障碍与对策

军事装备领域引入招标采购方式势在必行。要达到既节约项目资金,又提高项目质量的目的,必须针对军事装备采购的特殊性,分析并解决所存在的障碍,以创造良好的招标采购的外部条件,满足招标采购的内在要求。     

国防科技工业企业提升竞争力的基本途径

新军事变革的实质就是军队由机械化向信息化转变。在这个转变中,国防科技工业企业承担着重要的责任。在和平时期,国与国之间是通过国防科技工业实力的对比在对有限资源的激烈争夺中互相威慑、互相遏制的,同时国防科技工业企业的竞争力又是衡量国防科技工业实力的关键指标。因此,如何提升国防科技工业企业的竞争力值得研究。下面,就如何提升国防科技工业企业的竞争力谈点看法。一、建立灵活的投融资体制,深化现代企业制度改革我国国防科技工业企业长期以来从所有制形式上看,都是国有独资企业,缺乏现代法人企业责、权、利的分配观念。计划经济…     

兵员征募制度选择的政治经济学解读

一国兵员征募制度的选择,既是效率演进的需要,也是利益博弈的结果。经济成本和军事效益是各国实施志愿兵役制改革的潜在动力,而相关利益群体之间重复博弈形成的政治经济态势,又可能对志愿兵役制改革产生现实阻力。志愿兵役制的实施,既需要强劲的动力,还需要正视和消除诸多阻碍改革的社会政治因素。随着军事技术的发展和国际安全环境的改善,中国军队规模将不断缩减,军事人力占适龄青年的比重也会越来越小,因而具有较大的实施志愿兵役制改革的动力,但从社会的政治经济态势看,现阶段并不是启动志愿兵役制改革的最佳时机。     

交易成本经济学视角下的军队科技干部专用性人力资本合约效率

文章对军队科技干部专用性人力资本交易进行了规范的环境假设和合约当事人假设,在此基础上阐述了合约的三大目标。合约安排还要考虑成本约束,在成本约束下实现合约的目标,这就是合约效率。基于三大目标,文章认为合约效率应由激励效率、适应效率和约束效率构成。     

军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计

军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。