让民兵政治教育活起来

辽宁省辽阳石化分公司烯烃厂武装部,针对企业改制后生产任务重、人员离岗难、人员集中难等特点,在落实民兵政治教育上积极探索新方法、新手段,与时俱进把教育搞活,使企业改革困境中的民兵政治教育工作又焕发生机。1999年以来,该武装部连续3年被评为先进基层武装部。 烯烃厂是辽化企业的核心生产厂,厂大、人员分散成为该厂落实民兵政治教育的一大难题。加之1999年以来,随     

以企业改革发展为契机抓好民兵工作

随着国企改革不断深入，企业发展与民兵工作的矛盾日渐突出。但企业改革发展对民兵工作而言是挑战，也是机遇。山西长治钢铁（集团）有限公司在加大民兵教育力度，探讨搞好民兵工作新思路中，展开了一番新探索。     

适应新形势 深化“四课”教育——广元军分区开展“民兵政治教育宣传周”活动成绩斐然

四川广元军分区在民兵预备役工作调整改革中,努力适应新形势,不断摸索和总结民兵政治教育的特点和规律,在全区广泛开展季度“民兵政治教育宣传周”活动,取得明显成效,日前受到四川省军区领导和机关的高度评价和充分肯定。 “抓住时机巧安排,上好四堂政治课”是这个分区在前几年针对民兵工作“三难”问题开展民兵教育活动的成功经验。近年来,随着行政机构、企事业单位改革力度的加大,企业减员增效、职工下岗分流、民兵外出务工等给     

九江市浔阳区人武部组织民兵围绕企业改革开展“三兵”活动见成效

在企业向市场经济体制转轨的新情况下,如何使企业民兵工作与企业改革的步伐相适应?江西省九江市浔阳区人武部发动企业民兵围绕企业体制改革开展争当“精神文明建设的标兵、经济建设的尖兵、维护社会治安的卫兵”的“三兵”活动,充分发挥了广大民兵在振兴企业中的生力军作用,使企业民兵工作增添了活力,受到省委、省政府、省军区的表彰。     

依靠民兵兴企业 办好企业促民兵

山东省临沂市罗庄区人武部着眼军 事斗争准备的需要和市场经济条件下民 兵预备役建设出现的新情况、新问题,积 极探索民兵改革之路,实施“依靠民兵办 企业、办好企业促民兵”的方略,大力加强 非公有制企业民兵建设。经过几年来的整 组、教育和训练, 非公有制企业 民兵的政治、 军事素质得到 了全面提高, 收到了良好的 经济效益、军 事效益和社会 效益。     

城市民兵网络教育之管见

近年来,城市民兵教育“三难”问题日益突出。一是人员难集中。企业因改革、兼并、破产,导致大量民兵下岗,流入社会,由“单位人”变成“社会人”,城市民兵很难开展集中教育。二是经费难保障。因经济效益不好、制度不健全等原因,不少企业拿不出钱或不愿拿钱搞民兵教育,企业的民兵教育大多有名无实。三是效果难落实。城市民兵文化程度普遍较高,兴趣爱好广泛,对教育的内容和形式要求很高,而传统的教育内容枯燥,形式呆板,     

建成“国”字号的一流民兵队伍——湖北省汉江集团公司深化民兵工作调整改革纪事

改革是时代的潮流,是发展的动力。国有企业民兵工作如何适应改革,使企业民兵上作与企业发展相适应,与企业机制转换相衔接,位于鄂西北武当山下全国特大型企业之一的汉江集团公司在依法办民兵上下功夫,在内强素质外树形象上做文章,在发挥作用上见成效,建成了“国”字号的一流民兵队伍。 企业改制,民兵工作如何与企业改革同频共振?汉江集团公司的做法是——在依法办民兵上下功夫     

封面封底照片

消防演习天津市汉沽造纸厂紧紧围绕民兵工作“三落实”,搞好基层規范化建设,做到了组织健全,教育经常,训练有素,并充分发挥民兵在企业中的突击队作用,积极组织民兵完成急难     

下岗何所惧 它处写风流

四川南充绢纺集团公司400多名民兵下岗后,更新观念,顺应潮流,不等不靠,自谋职业。为政府分忧,为企业解难,在改革大潮中找到了自己新的坐标,实现了人生新的价值。 随着企业减员增效,南充绢纺集团公司民兵下岗逐年增多。为安排好下岗民兵,公司武装部采取了三条措施:一是组织下岗民兵学习十五大精神,帮助下岗民兵正确对待改革中各种利益关系的调整,正确对待企业和个人生活中的暂时困难。二是帮助下岗民兵转变就业观念,树立无论在哪里工作,只要能体现自身价值,为社会创造财富,都应该乐意去干的观念。三是     

河南温县人武部做好下岗民兵的管理工作

当前许多民兵在企业改革中下岗。面对众多的下岗民兵,温县人武部认真做好他们的管理工作,使下岗民兵人下岗、心不散、劲不减,积极为社会为企业做贡献。 针对一部分下岗民兵不能正确对待下岗,以致出现过激言行,造成不良影响,温县人武部加强对下岗民兵的教育和引导,帮助他们走出认识的误区,使他们正确处理国家、企业和个人的关系,积极为企业分忧,做到个人利益服从国     

适应企业经营机制转换努力加强民兵政治教育

近年来,随着城市改革的不断深化,社会主义市场经济体制的建立和企业生产经营机制的转换,城市民兵政治教育遇到了一些新情况和新问题。成都军分区紧贴大中型企业实际,积极探索和改进企业民兵政治教育的做法值得肯定和推广,本期编发他们的经验,以期对我区城市民兵政治教育有所启发和促进。当前,在全党、全军、全国人民认真学习《邓小平文选》第三卷,坚定信念,不断深化改革的大好形势下,人武战线的同志们应乘此东风扑下身子,认真探索,努力实践,把我区的民兵政治工作做得更扎实、更卓有成效。     

来自丝绸之府的报告——湖丰绸厂开展‘民兵红旗岗位’劳动竞赛

浙江湖州市号称“丝绸之府”。该市湖丰绸厂党委顺应企业改革形势,围绕市场经济练兵用兵,在民兵中开展“民兵红旗岗位”劳动竞赛活动,既促进企业的改革和发展,又推动了民兵工作“三落实”。今年被省委、省政府、省军区树为民兵预备役工作标兵单位;厂党委书记、民兵营教导员徐安吾被树为民兵工作标兵。湖丰绸厂是浙江省绸缎出口创汇的骨干企业,其中民兵617人。随着企业改革的不断深化,民兵工作如何适应企业改革、找到与经济建设同步发展的最佳结合点?一次,厂里因接受外贸出口任务,有30台素     

应强化对下岗民兵党员的教育管理

编辑同志: 当前,随着我国国有:企业改革的进一步深化,在企业改制、调整运营机制和优化组合中,一部分民兵党员下岗。对此有的民兵党员情绪悲观、思想波动较大。进而导致组织观念淡薄、不参加党的组织生活、不缴纳党费、不愿接受民兵政治教育、不能按时参加军事训练等。为     

中原内配总厂民兵成为企业发展的重要力量——国防与经济并驾 练兵与生产齐驱

河南中原内燃机总厂在建立和完善与市场经济相适应的民兵工作运行机制,适应国防建设的同时,以开展“民兵四优岗”活动为载体,不断强化民兵在企业改革发展和生产实践中的主力军作用。自1997年以来,民兵队伍通过节能降耗、科技兴厂为企业增效1000多万元,开展突击生产等义务劳动1.6万个工时,解决难题300多起,民兵已成为企业经济发展中的一支重要力量。     

探求长效落实之路——江西省宜春市袁州区抓好企业民兵政治教育的做法

随着城市民兵工作调整改革不断深化,企业民兵政治教育出现了新的“三难”:一是教育制度难落实。个体、民营、合资企业作为市场经济条件下的特殊群体,其体制、编制、管理、运行机制等都有别于其他行政组织和国有企业,其民兵组织不够稳定,部分有一定规模的国有企业所属分厂、车间被租赁、承包后,原有的隶属关系也发生了质的变化,企业党管武装的功能和作用被削弱,企业民兵组织的作用发挥和民兵工作各项制度的建立受到明显的制约和局限,影响了民兵政治教育的制度化、规范化、正常化开     

铸造高原“铁拳头”——阿坝州狠抓民兵应急分队建设

率先在全省进行民兵工作调整改革试点并取得成功经验的四川省阿坝藏族羌族自治州,早在1996年初,就根据全国少数民族地区民兵预备役工作会议精神和上级军事机关关于民兵工作调整改革的指示,在马尔康县进行了以民兵应急分队为重点的民兵工作调整改革试点。为了保证调整改革的顺利实施,在州、县、乡(镇)和企业     

话说“让武装部门有权有钱”

读了朝阳重型机器厂厂长王亚忱抓民兵工作改革的报道,不禁拍掌叫好! 有的工厂、企业搞改革,把武装部门改掉了,同其他部门合并了,总觉得武装部门可有可无。可是“锐意改革的企业家”王亚忱却同这种看法相反。他看到了民兵在建设和保卫四化中的重要作用,     

浓妆淡抹总相宜——对沈阳市沈北新区人武部创新民兵政治教育的调查

民兵政治教育是民兵政治工作的主要内容,是加强民兵思想政治建设,保证广大民兵政治合格的基础工程．沈北新区人武部坚持以科学发展观指导民兵政治教育工作,深化民兵政治教育的改革和创新,初步探索出新形势下民兵政治教育的新路子,使全区的民兵政治教育得到较好落实,有力地加强了民兵的思想政治建设,促进了各项任务的圆满完成。他们的做法值得学习借鉴。[编者按]     

机制革新天地宽——四川资阳市民兵工作调整改革经验之二

“人员难抽调,时间难落实,经费难保障”,是国家经济体制改革以来长期困扰民兵教育训练的老大难问题。虽然,《兵役法》修改后民兵训练期间的误工补贴由政府财政解决,较为有效地解决了经费保障的难题,但是民兵教育训练在人员抽调和时间落实上的问题还是比较突出。四川资阳市在民兵综合调整改革中,从解决形成难题的根本原因入手,跳出“难中解难,越解越难”的怪圈,大胆改革现行民兵教育训练机制,达到了促进民兵教育训练落实,提高教育训练质量的目的。     

春风化雨润“兵”心——九江化纤厂开展民兵思想政治工作纪实

位于风景秀丽的庐山脚下,鄱阳湖畔的汀西省九江化纤厂,是国家大型二类企业。编有民兵1700人,占全厂职工的35％。这个厂在市场竞争异常激烈的形势下,深入细致地开展民兵思想政治工作,用科学理论解开了民兵工作改革中的一个个思想“疙