建立和完善军人家庭物质福利保障制度的政策建议

军人家庭的物质福利保障主要包括军人配偶就业及社会保障、军人子女的抚养教育、军人家庭的基本福利和困难援助、军人亲属的优待和抚恤。建立和完善军人家庭的物质福利保障,应加强组织领导机制建设,完善相应保障措施,有针对性地开展相关帮助服务,并通过提高整个社会对军人家庭的关注,切实解决军人家庭所面临的实际困难。     

美军的牧师制度及其作用

牧师制度是美军对军人进行教化与控制的有效手段 ,美军的牧师具有军职和宗教的双重职务 ,他们通过在军队内的宗教服务、宗教教育、宗教关怀、品德教育、行政勤务以及与地方宗教团体和福利机构共同开展的活动 ,达到鼓舞军队士气、凝聚军心、掌握思想、化解矛盾的目的 ,增强军人履行责任的意识     

共求均衡与军人福利均衡分析

将需求、供给的概念引用到军人福利领域,则可以在新的层面上探讨军人福利待遇问题。文章分析了影响军人福利需求与军人福利供给的因素,并从规模、结构和区域三个方面探讨了军人福利的供求均衡问题。     

供求均衡与军人福利均衡分析

将需求、供给的概念引用到军人福利领域,则可以在新的层面上探讨军人福利待遇问题。文章分析了影响军人福利需求与军人福利供给的因素,并从规模、结构和区域三个方面探讨了军人福利的供求均衡问题。     

浅谈参战美军待遇对我军战时待遇变革的影响

自伊拉克战争结束以来,人们更多关注的是美军节节胜利的背后,征战海湾的十几万美军为什么在异国的战场上,不畏艰险,甘洒热血,除了军事上占绝对优势和其它因素外,一个不可争辩的事实是美国不仅平时给了他们优厚的待遇,而战时的涨工资、加福利、免税收等高额的经济收入也成了他们争强好战的一个重要原因。美军职业化实质上已变成了经济化的缩影,这为我们研究改革战时军人待遇问题,建立具有我军特色的战时军人待遇保障起着重要的借鉴作用。1建立我军战时军人待遇运行机制的必要性建立战时军人待遇运行机制是当今世界多数发达国家的重大战略决策…     

军人福利的供求均衡分析

十五期间,在我军以军事斗争准备为龙头的新形势下,军费的分配原则做了相应的调整:“一保战备,二保生活”。这样,用于军人福利的经费就更加有限,军人福利的供求均衡更难以实现。文章本着从现实出发的原则,分析了影响军人福利供求的因素,最后从规模、结构和区域三个方面来探讨军人福利的供求均衡。     

军人配偶随军未就业期间社会保险制度存在的问题及对策

2003年12月25日,国务院办公厅、中央军委办公厅颁布了《中国人民解放军军人配偶随军未就业期问社会保险暂行办法》(以下简称《暂行办法》),较好地解决了军人配偶随军未就业期间的基本生活和养老保险、医疗保险问题,是维护军人配偶合法权益的重要举措,对解除军人的后顾之忧起到了积极的促进作用,受到广大官兵的热烈欢迎和衷心拥护。但部队     

佩带新月标志的美国军官

自伊拉克和阿富汗的战争开始以来,美军就不断扩大穆斯林军人的比例。美国国防部数据显示,近年美军中的穆斯林人数不断上升,目前约有3500人。但由于美军规定军人公开宗教信仰属自愿性质,因此据估计,美军中实际穆斯林人数可能介于5000～15000之间。这些穆斯林为美军在中东的军事行动解决了语言障碍,提供了大量的文化信息。     

美军“两用人才”培训法

美军“两用人才”培训法张天两用人才是我军政治工作在新时期的新发展。外军虽然没有使用“两用人才”这个概念,但类似的工作还是存在的,不少方面值得我们认真研究和借鉴。例如,美军注重军人文化水平的提高,强调岗位成才,将民用知识、技能的学习推迟至军人离开部队后...     

透析美军战斗精神培育

美军培育战斗精神的主要做法(一)以丰厚物质待遇为主、以精神荣誉为辅刺激战斗精神。美军有完善的高薪福利制度。以丰厚的物质待遇刺激战斗精神可以说是美军培育战斗精神最基本的、最重要的手段。美军研究发现,军人是否愿意服役主要取决于四个因素。首要的就是物质报酬多少;二是对自己从事的专业是否满意,是否感兴趣,是否认为这是自己最好的归宿;三是是否适应和喜欢军队组织氛围和军人生活;四是家庭特别是妻子对军人服役的态度。为此,其一,美军大多以立法形式明确规定军人的高工资、高补贴和高福利。美军薪金普遍高于地方同级人员15%。其二,…     

美军保留优秀官兵的措施

美军领导人认为﹃进行战争要靠武器但赢得战争则靠人﹄﹃高质量的军人是美国军事力量中最重要的决定性因素﹄美军在实践中认识到要拥有高质量的军人就必须使尽量多的优秀官兵超期服役他们认为使高质量的军人超期服役的好处有三条︵一︶节约军费美军军...     

性骚扰——美军女兵的灾难

随着女兵在高技术局部战争中的出色表现,美国女军人的数量不断增多,已从过去的几万人发展为目前的22.5万多人,占美军总人数的10％以上。随着人数的增多,美国女军人的地位和作用也日益受到重视。特别是在伊拉克战争中,美国女兵成为人们关注的一个看点。然而,受美国社会的影响,美军中的女军人遭男军人性骚扰的现象屡见不鲜。为保护女军人的切身利益,维护她们的尊严,最近美军各部队在大力进行保护女军人权利教育的同时,对那些被     

随军配偶未就业期间社会保险问题分析

军人配偶随军未就业期间社会保险的建立解决了军人配偶在随军未就业期间的基本生活补贴和养老、医疗保险问题,在一定程度上保障了随军配偶的利益。但在执行过程中也出现一些诸如险种较少,保障范围较窄,保障程度较低等问题。在分析存在问题的基础上,提出一些完善社会保险的建议。     

当代美国军人核心价值与社会核心价值的互动

美国社会制度以及美军的性质与我们有着本质的不同,但是,批判地分析当代美军军人核心价值与社会核心价值的关系,对于加强我军军人价值观念建设,更好地发挥我国军人核心价值与社会核心价值之间的互动作用,具有重要的借鉴意义.     

军人配偶随军未就业保险社会化保障之我见

文章分析了军人配偶随军未就业保险社会化保障的必要性和可行性,提出军人配偶随军未就业保险社会化保障的措施:加大宣传指导,树立社会化保障观念;借鉴地方经验,构建社会化保障制度;加强军地协调,确保改革顺利有序进行。     

对建立军人配偶待业保险有关问题的思考

文章分析了战区内军人配偶就业的现状,阐明了建立军人配偶待业保险的必要性和迫切性,并对待业保险金月给付标准、领取期限、递减办法、军地社会保险关系接续、享受待业保险金的资格及条件认定等问题作了探讨。     

离婚诉讼中军人一方有重大过错行为包括哪些?

《婚姻法》第33条规定:“现役军人的配偶要求离婚,须征得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。”怎样认定军人一方有重大过错,是现役军人的配偶要求离婚而不需要征得军人一方的同意,直接向人民法院提起诉讼的关键。《婚姻法》司法解释(一)第23条、《婚姻法》第32条规定,有下列情形     

美军的精神管理

美军的精神管理胥大明美军十分重视物质管理,这已不为大家陌生。进入９０年代以来,美军在重视物质管理的同时,十分强调“精神管理”。如进行伦理教育、传统教育、军人价值观教育以及战备教育等,都属于“精神管理”。实行过程中的具体措施,可概括为以下三个方面。一、...     

美军的基础性思想训育

美军的基础性思想训育张天美军把对军人的思想政治工作称为“思想训育”。强调从爱国、传统、道德和时事四方面搞好官兵的基础性训育,认为基础性“思想训育”是提高军人思想觉悟、维系军队土气的重要基石。美军《空军条例》指出,爱国就是忠于美国的利益,就是国家的利益...     

美军日常生活禁忌

美军日常生活禁忌●吴东莞为在军营中保持良好的秩序与和睦的人际关系,美军约定了种种禁忌,哪些事情可以做,哪些事情不能做,已经成为美军日常生活中许多约定俗成的惯例和礼节。不许破坏军人名誉不许破坏军官服装及其在社交中军人的名誉,对行为不得体的军官应根据《军...