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随着国有企业的深化改革,军人家属正面临着下岗待业。如何做好这些军人及其家属的思想政治工作?四川达川预备役师炮兵团采取“搞好疏导、多加关怀、提高素质、寻求出路”的方法,收到好的效果。 搞好思想疏导,纠正认识误区。这个团绝大多数军人家属是国有企业职工,其中有一半因企业兼并破产、优胜劣汰而下岗待业。打破了“铁饭碗”,她们的思想出现了异常的反映:有的认为参加工作多年贡献大,下岗待业不应该轮到自己;有的埋怨自己没本事; 相似文献
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军工企业在贯彻执行国家关于《军工企业改革脱困方案》中,一部份困难企业由于“长期亏损、资不抵债、扭亏无望”实施关闭破产。在关闭破产中,按中办发(2000)11号文件规定,把部分有效资产作价重组新企业,作为破产企业人员安置的主渠道。而破产重组的企业大都不可能再有军品任务作支撑,唯一的出路是发展民品生产。那么,破产重组企业如何发展民品,下面谈点粗浅看法。 一、找准位子是前提 军工破产重组企业今后干什么,又能干什么,是摆在重组企业面前的 相似文献
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《国防科技工业》2005,(6)
《企业破产法》难以兼顾公平与效率关乎国计民生的重要法律《企业破产法》草案“上会”一拖再拖。据了解,是因为参与立法的各方对“关键问题”仍存在严重分歧。根据《企业破产法》草案第127条的规定,破产人所欠职工工资和欠缴的社会保险费用以及其他补偿金等,将作为优先清偿破产费用和共益债务后的第一顺序来清偿。中华全国总工会及劳动和社会保障部对此持支持态度。他们认为.这样表述有利于维护职工合法权益,保证社会稳定。但央行行长周小川曾在多个场合表示.如果让劳动债权优先于抵押债券受偿.银行将不得不作出抵御性调整.从而更不利于企业。《企业破产法》草案的争议,体现了国企改革中的公平与效率的冲突问题。从效率来看,企业破产应该优先考虑债权人利益;但从公平来看,国企破产又必须考虑职工利益。解决之道,应该是把二者分开处理,在效率导向的《企业破产法》之外.再建立国企破产补偿基金之类的基金,并以严格的社会保障法规来保证对国企职工的补偿。 相似文献
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在南昌市工程市场上,核工业南昌第一工程勘察院以优异的质量和良好的信誉,占据当地专业工程一半的市场。质量,是企业的生命 几年来,核工业南昌第一工程勘察院始终把工程质量放在第一位,视信誉如生命。他们制定的质量理念是:以质量求生存,靠质量保信誉。该院成立了质检技术部,负责工程质量的全方位监控和管理。职工们也自觉地把工程施工质量放在重要的位置认真对待,毫不放松。通过扎实有效的工作,勘察院连年获得南昌市守信用”企业的荣誉称号。他们完成了红谷滩、市政府、市政协大楼等桩基工程,得到了多家部门的好评。树立了核工业桩基公… 相似文献
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广州光导纤维厂是兵器行业规模最小的企业。这家现在仅有100多名正式职工的企业,在内部改革特别是三项制度改革上敢破常规,不拘一格,赢得了主动,许多只有在合资或外资企业存在的现象,如今在该厂已经高效有序地运行:在这里“职工能进能出,干部能上能上,收入能高能低”不再是口号而是现实;企业的机关只设了三部一室四个部门,仅19名员工,办公室没有专职打字员、没有专职收发员…… 相似文献
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记者(以下简称记):新的破产法可以说“犹抱琵琶”,您能谈谈它为何迟迟不出台? 李曙光教授(李曙光教授系新破产法立法小组成员之一、“破产法与企业重组研究中心”主任,以下简称李):新的破产祛从1994年就开始起草了,为什么迟迟不能出台?有很多原因,主要是因为大家对其重要性有 相似文献
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在纪念中国核工业创建50周年的大会上,中国核工业集团公司总经理康日新骄傲地宣布,经历第二次军工调整创业历程,2004年底,核工业一举扭转了连续十多年全行业亏损的困难局面,开始进入新的发展阶段。这一成绩的取得,是核工业人在集团公司党组的正确领导下,一手抓创新发展,一手抓调整改革,以此作为集团公司的两个主战场,并确定为一定时期内的两大攻坚战,坚定不移抓企业调整改革的结果。回顾核工业第一次创业历程,我国核事业一方面从无到有,从小到大,建设发展成为完整的核科技工业体系,尤其是“两弹一艇”,壮了军威,扬了国威;但另一方面,在核军… 相似文献
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危难之际,职工们呼喊着一个名字——姜海峰1999年1月。重庆江津市。又一个严冬,苍茫的临峰山依然是那样巍然屹立。在经历了1998年亚洲金融危机的风暴之后,有不少企业的生命在风雨中消失了。此时,地处临峰山下的重庆齿轮箱有限责任公司,显现出历经风雨、艰难跋涉后的疲惫、乏力和伤痛:1998年亏损2990.9万元。消息传开,职工一片哗然!“完了,重齿公司这下完了!”“这算什么,重齿公司什么大风大浪没有见过,会闯过去的!”“难道就像现在这样?”“当然得改得动!”“改是什么?动是什么?”“改是改革,动是调整人员!”“听口气,你好像是什么大人物似… 相似文献