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我是1985年从野战军调到人武部工作的,先是任副部长,1990年后担任部长职务。刚到人武部工作时,感到有些陌生。对此,我一是虚心向大伙请教,二是自己努力学习钻研业务知识,现在,不仅熟悉了武装工作,而且深深爱上了后备力量建设这个行道。 我到人武部,特别是担任部长职务后,总是努力严格要求自己,因我始终认为,作为一名领导干部,要当好头兵,首先要加强自身全面锻炼,“打铁先需自身 相似文献
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人武部归建时,除保留了一部分武装干部以外,又从野战军补入了一大批干部,在这新老交错和武装部面临许多新情况和新问题面前,对人武部干部的素质也提出了更高的要求。县级人武部怎样才能适应这个形势呢?笔者认为主要应从提高干部的四种能力着手。 业务能力。一是要组织干部认真学 相似文献
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不久前,笔者慕名来到绍兴县人武部采访。据了解,自1989年以来,该人武部共得了50多项奖励。部里每年有6至7项工作受到省级以上表彰。年年被评为人武部建设达标先进单位。这些荣誉的取得关键是有一个团结奋进的党委班子,有一个领着大家瞄着“一流”干工作的人——他就是被浙江省军区政治部评为优秀共产党员的人武部政委葛张夫。 “想干,再难也能干好” 绍兴县几任县领导对武装工作颇为关心和支持,人武部的工作在上面挂号的也不少。面对这样的工作环境,是百尺竿头更进一步,还是守摊子、吃老本?葛张夫,这位1968年入伍的老兵、1989年上任的人武部政委,在深深地思索着。“干、武装工作 相似文献
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近年来,吉林梅河口市人武部干部总体结构发生变化,一些老武装相继退位,一些本地籍干部从野战军和军地院校充实进来,使人武于部队伍在充满生机和活力的同时,也面临许多新情况新问题。该市人武部先后调入16名干部,其中家门口干部占了12名,这些干部与地方有着千丝万缕的联系,曾一度使市人武部门庭若市,七大姑八大姨应接不暇,找熟人办事,当兵走 相似文献
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编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队两年多来,各项正规化建设都已基本达标。当前,人武部所面临的最大问题是后勤财务人员“后继无人”问题:一是由于人武部人员年龄老化,老财务人员都基本上达到退休或转业年限。如果再不向人武部输人年轻的财务人员,人武部财务工作将出现“断层”;二是由于人武部现役干部少,各县人武部为保障本单位政 相似文献
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河北省廊坊军分区作训参谋刘永成从野战军交流到省军区系统仅仅5年多时间,相继在人武部政工科长、军分区司令部作训参谋等岗位上任职,荣立三等功2次、二等功1次,被北京军区表彰为"军事训练先进个人"。"适应岗位才能尽职尽责、提高 相似文献
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联系武装部门实际,进行彻底否定“文化大革命”的教育,对于搞好武装部门整党,端正思想路线,清除“左”的影响,增进军内外团结,搞好民兵,预备役建设都具有重要的意义。我们人武部门——从省军区到下面人武部,比起野战军来,更多更直接地介入了地方“文化大革命”。使人记忆犹新的是,“文化大革命”一开 相似文献
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人武部职工是人武部在编的地方工作人员,是保障、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有长期性、固定性和专业性、技术性的特点,职工的言行举止和良好心态对于促进人武部在地方的工作、树立人武部形 相似文献
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山东省滨州市人武部部长宋风先因政绩突出,近日由市人武部部长提升为滨州军分区参谋长。由县级人武部部长直接提升为军分区参谋长,这在山东省军区近年来尚属首人。 宋风先1972年12月入伍,1983年7月由部队调入滨州市人武部工作,1991年8月任部长。在部队工作期间,曾三次荣立三等功,一次荣立二等功,被集团军、师 相似文献
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四川平武县人武部部长赵典会与时俱进干武装工作,上任两年多来,人武部建设发生三大变化:营院房子变了,办公条件变了,人的精神面貌变了。人武部连续两年被上级评为先进人武部,他个人被绵阳军分区评为优秀人武部主官。 2000年4月,赵典会调任平武县人武部部长。上任那天,呈现在他面前的是一排低矮平房,营院破烂不堪,没有一点军事机关的生气。面对困境,他和干部职工谈心,和党委成员交换意见并达成共识。决心定下,他与党委成员一块积极 相似文献
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江苏省吴江县人武部只有1年多时间,从一个工作一般化的县级人武部迅速跃人先进行列。去年底苏州军分区领导考察时赞扬该县人武部的工作有突破性进展。大家都说,部长孙如松倾注了大量心血。 相似文献
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近年来,四川省双流县人武部按照江主席“五句话”总要求,全面加强正规化建设,成绩显著。今年4月,两级军区和军分区在双流县召开了基层人武部规范化建设现场会,推广了他们的经验。他们在正规化建设中注重搞好结合,在结合中抓落实,在落实中解难题、求发展、树威望。 一、坚持部队共性与地方特性相结合 人武部收归军队以后,“老武装”逐渐减少,从野战军调入了大批的“新武装”。虽 相似文献
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正规化是军队现代化建设的重要内容,正规化程度是军队现代化水平的重要标志。军分区、人武部作为军队的一个组成部分,也要高度重视和加强正规化建设。一、要针对编制体制调整后的实际,正确认识军分区、人武部正规化建设的意义和要求新编制体制运行后,人少事多是军分区、人武部出现的新特点。军分区、人武部工作性质的特殊性和人少事多的新特点,要求军分区、人武部进一步深化对正规化建设意义的认识。越是工作特殊越要抓正规。军分区、人武部领导体制双重性、工作任务开放性、工作对象社会性的特点,容易造成人员思想松懈、作风松散、纪律松弛… 相似文献
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新疆阿克苏地区有一位有气魄、有胆识,使全区民兵、领备役工作在人武部改归地方建制后的三年中连上三个台阶的人。他就是阿克苏军分区司令员陈德林。 1986年,阿克苏地区有6县1市人武部改归地方建制,人武部班子新,干部缺,多数人不熟悉本县(市)情况;各县(市)刚接管人武部,对民兵、预备役工作怎么抓,抓什么也不太清楚。陈德林认识到,阿克苏地区地处边防,民兵、预备役工作的好坏,直接影响到后备力量建设和边防的稳定。于是,他立即带工作组深入到每个人武部,调查研究,进行 相似文献