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经常性思想工作是军队思想政治工作的一项重要内容,是基层干部统揽思想建设之"魂"、摸清战士思想之"脉"的基础性工程。根据有关机构调查研究表明,人在遭遇安全问题时,高达79.6%的人认为“家人”是最值得依靠的力量,其次是“自己”(75.4%)、“朋友”(49%)、“政府”(20.8%)、“工作单位”(12.5%),选择“社会救助”的只有5.3%。由此笔者想到,当前基层政工干部做经常性思想工作也需要几个方面的“联合作战”。 相似文献
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人际关系指社会人群中,因广泛的物质、精神交往而构成的相互依存、相互联系的社会关系,是人类生活中最基本的社会关系,是为了满足人的生存和发展需要而在相互交往过程中形成的全部关系的总和。人际关系是每个人立身处世的基本社会需要。卡耐基教育基金会对成功人士的研究发现,“一个成功的人,15%靠专业知识,85%靠人际关系与处世技巧”。 相似文献
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对于生活,每一个人心里都藏着很多美好的期许,总认为生活的日程应该是这样的,周遭的人与事应该是那样的。然而,现实生活不可能总是如我们内心所愿。于是,许多人为此变得焦虑烦躁、郁郁寡欢、萎靡不振,陷入苦闷的心境当中。其实,让我们苦闷的不是事物本身,而是一种藏在我们心里被称作“魔床”的东西。你的内心是否藏有“魔床”?“魔床”的魔力从何而来,又是怎样左右了我们?如何才能摧毁它? 相似文献
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幸福是人生追求的永恒主题,在以人为本的理念下,高等教育更为关注人的生命,人的生命存在方式。面对信息相对闭塞、生活环境相对恶劣、管理体制相对落后等无奈状况,西部高校教师职业幸福感如何?对于该问题的研究有利于促进教师心理健康发展,提升教师幸福感,提高教育教学质量。研究发现西部高校教师职业感受以不幸福为主;幸福感来源单一,主要来自于学生的行为表现;导致不幸福感的因素主要以压力大、学生问题、缺乏认可等因素为主。研究从生命哲学视角出发认为高校教师存在的应然意义在于“诗意栖息”,但实然状况下高校教师的“诗意存在”被现实消解,“创造性地栖息”、“精神相遇地栖息”是冲破藩篱、回归“诗意居住”幸福生活的路径。 相似文献
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土耳其,一个很有意思的神秘国度。从世界版图上看,它的国土90%以上都位于亚洲板块,只有不到10%的领土在欧洲的“地盘”上。但土耳其人从来都认为自己属于欧洲。论军事力量,它的“名声”似乎并不大,但在北约成员国中,它又是中坚力量。相比之下,其海军力量并不强大,但它的海军教育却世界有名,距今已有200多年的历史。 相似文献
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“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,这句耳熟能详的话告诉人们,一个人不管能力有多强、素质有多高、本事有多大,都不能独立地生活在这个世界上,不可能一辈子都“万事不求人”,而是需要与人交朋友,得到他人的帮助。因此,人们都喜欢交朋友,遇到困难时,都愿意找朋友帮忙。自古以来,人们就把交朋友当作一件既快乐又幸福的事,甚而把谁的朋友多作为谁人品好、人缘广、有本事、有魅力的标准。 相似文献
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作为企业领导和技术专家,畅欣不仅是一个爱静爱思考的人,也热爱运动,他更多的是从运动中领悟参与、奋斗、竞争的体育精神。他认为,参加火炬传递就是在弘扬“更快、更高、更强”的奥运精神,激励人们在生活工作中不断超越,使人生境界不断得到升华。 相似文献
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严美贵 《军队政工理论研究》1997,(1)
恋爱婚姻问题是青年军人最直接、最关心的切身大事,良好的婚恋关系也是维系军官思想稳定和革命事业心的重要支柱之一。值得注意的是,当前随着社会生活环境、军人恋爱婚姻观和价值观的变化,军官婚恋关系也出现了许多新问题。笔者对所在的军直通信站军、士官恋爱婚姻状况作过调查,该站现有军官107名,士官74名,已婚105人,占军、士官总人数的58%,未婚76人,占41.9%。已婚人员中同地居住的65人,占已婚人数的60.3%。25~28岁未找对象的大龄青年军人31人,占未婚军、士官总人数的40.7%。据初步摸底调查,在已婚的105名军、士官中,感到“家庭关系和睦,夫妇相互理解”有38人,占36.1%;“凑合过,时有矛盾”的有57人,占54.2%;感到“难以维持,曾提出离婚”有9人,占8.57%。从以上部分军、 相似文献
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作为基层领导,在基层“两防”工作中常常会遇到这样的情况:不是本单位出现的问题,上级却仍然要求针对同样问题搞好教育整顿。这种情况我们称之为“一人生病,大家吃药”。部分同志对此很不理解,甚至持反对态度。有的同志认为:“只能是谁生病谁吃药。如果一个人得了病,让所有的人都跟着吃药,不仅会造成药品的浪费,而且也有损正常人的身体健康。”有的同志觉得:“在法制社会里,主要靠法律约束人的行为。一个人触犯法律,自有法律制裁,其他人不可代其受过。处理一个单位或一个人的错误行为也应遵循这样的原则, 相似文献
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在部队工作时间长、岗位变化多的人,大多有这样的经历,每次工作调动,初到新岗位的一两年间,为了尽快适应新岗位的需要,往往学习更认真,工作更敬业,生活上也相当谨慎。有人将这一现象称之为“初岗效应”,认为“初岗”时期往往是一个人学知识最刻苦、能力素质提高最快的时间段之一。有的还半开玩笑地说.如果在一个岗位干四五年,后两三年的工作靠吃“初岗”时一两年的“利息”也能胜任。 相似文献