加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

河南省平顶山军分区6项指施激励干部奋发有为

2007年12月26日，河南省平顶山军分区政委杨生华在全体干部会议上提出：“甘居中游就是落后，远离平庸才能争先。”据了解，这个军分区在谋划新年度规划时，重点采取6项措施，彻底整治“守摊子”、“混日子”顽疾，激励全体干部奋发有为，努力开创年度工作新局面。     

科学发展开好局 求真务实起好步——一组来自人武系统部分单位贯彻落实科学发展观谋划新年度工作的报道

官兵们盼的 就是机关该办的焦作军分区制定新年度规划虚心听取基层意见 一年要召开7个现场会,在没有重要目标防护任务的偏远县组建民兵防空分队……年终岁首,在谋划新年度工作时．河南省焦作军分区党委“一班人”深入到13个基层单位,认真听取官兵的真实思想和意见建议．取消了一批指标过高和不切合实际的项目,使新年度工作规划更加符合实际．科学合理。     

四平军分区政治部连续三年被省军区评为“标兵政治部”

“荣誉面前找差距,再创佳绩争第一”。这是吉林省四平军分区在去年年初给自己制定的工作目标。其时,该政治部已连续两年被省军区评为“标兵政治部”。 为了保持荣誉,再立新功,实现“三连冠”,该部在部署年度工作任务时,仔细地分析了部机关本身     

军营“香港热”

香港归期日近,四川泸州军分区及所辖人武部掀起了浓烈的“香港热”。最引人注目的是军分区机关大楼和县(区)人武部办公楼大门处都挂起了“香港回归倒计时”标志牌。每周一次的工作交班会上,分区司令、政委和县人武部领导都要告诉干部职工们离香港回归还有多少天。同时,军分区配合地方举办以“香港回归祖国”为主题的书画展、知识竞赛、征文     

落选风波

去年底,山东省微山县人武部曾爆出一条新闻:已连续三年夺得军分区“先进团级党委”的该人武部,却在争创“省军区先进党委”时落了马。新年度工作开展以后,该部干部、职工并没有背上包袱,而是卧薪尝胆,扎扎实实打基础。     

浙江省台州军分区举行听证会砍虚高指标

新年伊始，浙江省台州军分区按照《军队基层建设纲要》和《民兵军事训练与考核大纲》要求，邀请基层单位的24名代表．参加新年度工作规划听证会。会后，他们对各部门工作计划逐项“挤水”，3项不切实际规划被否定，而基层提出的6条建议被写入新年度工作规划。     

全凭唱好“连本戏”

山西省长治军分区,近5年来民兵基层建设工作声名鹊起:连续被评为山西省、北京军区“民兵基层建设工作先进单位”,两级军区3次在该军分区召开“民兵基层建设现场经验交流会”,总结推广了他们的经验。他们又出席烟台召开的全国民兵工作会议,并介绍了经验。长治军分区之所以取得这些成绩,用司令员刘玉明和政委冯海林一句话概括说:“全凭唱好‘连本戏’”。     

强“筋”壮“骨”抓排头

甘肃省陇南军分区围绕提高民兵训练质量,紧密结合上级下达的年度组训任务,近日对专武干部和民兵干部进行了为期11天的“四会”教练员培训,收到了良好效果。教学培训中,该军分区着眼提高培训教学的针对性和实效性,结合多年来的教学实践经验,专门配套编写了教学法、轻武器知识、警棍术和     

基层干部离岗淬火 机关新锐公差顶缺 老武装“上派”机关代职

在基层一呆十几年的内蒙古科左后旗人武部副部长张文军,日前办妥交接手续后,正式到通辽军分区报到,就任政治部副团职干事。至此,今年以来,该军分区已有6名基层“老武装”先后被调整到军分区机关代职。这是该军分区落实科学发展观,培养复合型人武干部的一项举措。落实新编制后,军分区、人武部干部减少但任务未变,人少事多矛盾突出。“多面手”干部成为“紧缺     

三个“为什么”引来诸多“没想到”——山西省朔州军分区创新工作纪事

3月中旬,山西省军区一位领导带领工作组,到朔州军分区检查民兵整组工作时,一连说了几个没想到:“没想到变化这么大,队伍素质很高;没想到提高这么快,整体水平上了台阶;没想到进步这么明显,小分区有了大作为。”这是朔州军分区在历经几次尴尬后反躬自省、创新工作的结果。 官兵为什么“相见不相识” 一次,军分区机关人员在应县南河种镇武装部王部长的陪同下,了解该镇“市十佳青年”、民兵刘景奎的事迹,却碰到了     

做好“三项工作”发挥“三个作用”

广泛开展“拥军优属,拥政爱民”活动,这是我党我军自延安时期开始逐步形成的优良传统。随着时代的发展,“双拥”工作的内容和形式不断创新,已成为密切军政军民关系、加强军队建设和促进社会主义精神文明建设不可或缺的基础性工作。对军分区、人武部来说,做好“双拥”工作,是其基本任务之一。军分区、人武部作为当地的“军     

编读往来

江泽民同志说:“创新是一个民族进步的灵魂。”今年第1期“新年献词”栏中36位军分区、人武部领导同志展望新年度的工作时,几乎都谈到一个“新”字,可见创新既是历史的,又是当代的;既是时代的总的要求,又是内在发展的必然规律。     

毕节军分区制定2000年工作目标 精神文明建设抓好“五项工程”和“五个一”工作

贵州省毕节军分区规划2000年精神文明建设蓝图,制定工作目标,以“五项工程”和“五个一”工作为主要内容,引导和促进部队、民兵队伍深入开展精神文明建设。 该军分区紧紧围绕部队“三化”建设和国防后备力量建设;紧紧围绕地方经济建设,紧紧围绕社会稳定,认真贯彻六中全会《决议》精神     

狠抓“四个落实” 确保“中心”位置 遵义军分区军事训练工作

贵州省遵义军分区抓好人员、时间、内容、效果“四个落实”,出现了群众性练兵热潮,为实现年内军事训练上台阶奠定了基础。 为确保军事训练的中心地位,这个军分区首先抓人员落实,建立了干部年度训练档案,对每个干部的参训时间、参训内容、进步幅度、考核成绩进行了严格的登记统计,作为考核干部的重要方面和提拔使用干部的重要条件。其次,抓时间落实。把年度训练任务划整为零,分阶     

信息窗

榆林各级党委一如既往管好武装 日前,榆林地区召开了新年度的第一次议军会,专题研究人武部建设问题。榆林是革命老区,党管武装工作有着光荣的传统,历届领导班子都把武装工作纳入党委议事日程,常抓不懈。去年六月,新任地委书记高仰秀、行署专员马铁山到职后,把“家”安在了军分区。马铁山主动把新配给自己的“奥迪”牌小轿车送给了军分区。高仰秀任职半年,就先后五次检查人武部建设和民兵工作。各县(市)委书记对每年的民兵训练、整     

四川省雅安军分区训练动员大会设在射击场 开训就闻“火药味”

“砰砰砰……”实弹射击场上,不见彩旗横幅,浓浓“火药味”在靶场上空弥漫。1月1日上午9时许,四川省雅安军分区2014年度开训动员大会在轻武器射击场进行。与以往不同的是,今年的开训动员大会,雅安军分区没有按惯例在会议室通过视频会议系统组织召开,而是将会场搬到了轻武器射击训练场。     

他们这样解决“建”“用”脱节——河北省保定军分区注重做好信息化建设下篇文章的几个小故事

2006年11月23日上午8时，河北省阜平县人武部电视电话会议室，李文录政委正在通过视频会议系统向保定军分区汇报上一周工作以及下一步打算：“上一周我们主要做了以下3项工作……”这是该军分区有效解决信息化建设“建”“用”脱节后，利用视频会议系统进行网上点名、工作汇报的一个场景。     

加强军分区全面建设应努力实现“三个转型”

进入新世纪新阶段,新的形势、新的任务为军分区建设赋予了新的内容,提出了新的要求。军分区为实现全面建设的跨越式发展,必须在现有工作基础上,突出战斗力标准,强化军事职能,坚持真抓实备,努力实现以下“三个转型”:一、工作重心向战斗力建设转型当前,军分区系统一些同志存在着当“和平官”和“后备无用”的想法,还没有进入真抓实备的状态。这就需要进一步强化使命意识和战斗精神,牢固树立当兵打仗、带兵打仗和任期内打仗的思想,实现军分区工作重心向战斗力建设转型。为此,要切实把各方面的工作和力量向战斗力聚焦,以临战姿态把军分区平时建…     

军分区系统在争创“双拥模范城”活动中的角位思考

军分区作为地方党委政府的军事部和兵役机关,处在军地的结合部,担负着协调部队和地方的双重任务。在争创全国“双拥模范城”活动中,军分区一肩担两头,一手托两家,有着特殊的优势和作用,大有可为,大有作为。 一、要发挥宣传引导作用,坚持“三个结合”,抓好领导、机关、基层三个层次的双拥舆论宣传,积极营造双拥工作良好的社会氛围,当好宣传员 搞好双拥舆论宣传,营造全社会浓厚的双拥工作氛围是军分区应尽的职责和义务。军分区要利用处于部队与地方结合部的特有优势,坚持“三个结合”,抓住“三个层次”,营造争创“双拥模范城”浓厚的社会氛围。