贵阳军分区制定领导干部《十条守则》

4月19日,贵阳军分区将《学习实践“三个代表”争做“五个模范”十条守则》印发给全体干部。这是军分区在“五个模范”教育中为管好干部,特别是领导干部的具体措施。     

应突维稳练精兵

为贯彻落实胡主席关于“应对多种安全威胁，完成多样化任务”的指示精神。四平军分区从自己实际出发。强化应急管理工作，完善军地联动机制，做好防大灾、抗大灾的各种准备，推进社会和谐，促进经济发展。早在制订新年度工作规划时。该军分区就把人力、物力、财力用在提高战斗力这个刀刃上。     

在巡回观摩中明确努力方向

新年伊始，青海省海南军分区组织参加党委扩大会议的人员巡回观摩了各县人武部全面建设情况，与会人员通过“仔细看”见识了别人的长处，“横向比”看到了自身的不足，“重点学”感到了竞争的压力。巡回观摩活动紧紧围绕新年度工作目标，按照“上层次、求突破、固基础”的要求，     

狠抓“四个落实” 确保“中心”位置 遵义军分区军事训练工作

贵州省遵义军分区抓好人员、时间、内容、效果“四个落实”,出现了群众性练兵热潮,为实现年内军事训练上台阶奠定了基础。 为确保军事训练的中心地位,这个军分区首先抓人员落实,建立了干部年度训练档案,对每个干部的参训时间、参训内容、进步幅度、考核成绩进行了严格的登记统计,作为考核干部的重要方面和提拔使用干部的重要条件。其次,抓时间落实。把年度训练任务划整为零,分阶     

科学发展开好局 求真务实起好步——一组来自人武系统部分单位贯彻落实科学发展观谋划新年度工作的报道

官兵们盼的 就是机关该办的焦作军分区制定新年度规划虚心听取基层意见 一年要召开7个现场会,在没有重要目标防护任务的偏远县组建民兵防空分队……年终岁首,在谋划新年度工作时．河南省焦作军分区党委“一班人”深入到13个基层单位,认真听取官兵的真实思想和意见建议．取消了一批指标过高和不切合实际的项目,使新年度工作规划更加符合实际．科学合理。     

宝鸡军分区开展“读书竞赛”活动

宝鸡军分区为贯彻江主席“讲学习”的重要指示,落实《军队高中级干部学习规划》,培养跨世纪高素质人才,在全区团以上干部和机关中开展了读书竞赛活动,提倡每个干部每年“读百万字,写十万字笔记”。军分区本着“立足现实、系统学习、固强补弱、务求实效”的原则,根据总政规定的干部理论学习必读书目和兰州军区、陕西省军区规定的年度干部理论学习内容,进行了科学计划,统筹安排。他们在部署学习马列著作、毛泽东著作和邓小平理论的同时,还安排了哲学、经济学、军     

怒江军分区党委机关以“三个代表”为标准 树好党员自身形象

8月中旬,云南省怒江军分区举办了题为学习“三个代表”思想、实践“三个代表”要求、树立“三个代表”形象的演讲比赛,使全体干部、党员加深了对“三个代表”重要思想的理解。 年初以来,他们组织党员干部系     

浙江省台州军分区举行听证会砍虚高指标

新年伊始，浙江省台州军分区按照《军队基层建设纲要》和《民兵军事训练与考核大纲》要求，邀请基层单位的24名代表．参加新年度工作规划听证会。会后，他们对各部门工作计划逐项“挤水”，3项不切实际规划被否定，而基层提出的6条建议被写入新年度工作规划。     

打破常规 专考主官

近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,     

本刊传真

延边军分区积极为灾区群众献爱心，长白朝鲜族自治县人武部开展“爱心服务”活动，鹤岗军分区领导结下“穷亲戚”，沈阳市成立第一个民营企业武装部，吉林省军区组织新任正团职干部集训,     

强“筋”壮“骨”抓排头

甘肃省陇南军分区围绕提高民兵训练质量,紧密结合上级下达的年度组训任务,近日对专武干部和民兵干部进行了为期11天的“四会”教练员培训,收到了良好效果。教学培训中,该军分区着眼提高培训教学的针对性和实效性,结合多年来的教学实践经验,专门配套编写了教学法、轻武器知识、警棍术和     

基层新曲

云南省玉溪军分区机关干部训练引入"学分制"日前,云南省玉溪军分区组织专家队伍对军分区全体干部进行了复杂电磁环境、联合作战等基本理论考核。考核成绩所得学分记入个人军事训练档案,连同下半年技能考核所积累的总学分作为机     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

基层干部离岗淬火 机关新锐公差顶缺 老武装“上派”机关代职

在基层一呆十几年的内蒙古科左后旗人武部副部长张文军,日前办妥交接手续后,正式到通辽军分区报到,就任政治部副团职干事。至此,今年以来,该军分区已有6名基层“老武装”先后被调整到军分区机关代职。这是该军分区落实科学发展观,培养复合型人武干部的一项举措。落实新编制后,军分区、人武部干部减少但任务未变,人少事多矛盾突出。“多面手”干部成为“紧缺     

锻造能打硬仗的人才方阵——广东省肇庆军分区以科学发展观指导干部队伍建设纪事

2005年5月，广东省肇庆军分区研究改进通信装备突破了山洞通信盲区；2006年，该军分区干部研究生学历达30％，基本普及本科学历；2008年3月，确定转业的20多名干部收到50多封地方企事业单位的聘函，肇庆军分区退役官兵成为当地人才市场的“香饽饽”；     

落选风波

去年底,山东省微山县人武部曾爆出一条新闻:已连续三年夺得军分区“先进团级党委”的该人武部,却在争创“省军区先进党委”时落了马。新年度工作开展以后,该部干部、职工并没有背上包袱,而是卧薪尝胆,扎扎实实打基础。     

奋力开拓创一流——记江西省丰城市人武部政委刘晓维

一年摘掉“军分区帮带单位”的落后帽子;两年建起设施完备、跻身全省一流水平的人武部办公大楼和营院;三年捧回“全省先进人武部”的奖牌;四年从南京军区、江西省军区和宜春军分区夺得征兵工作、军事训练、政治教育、理论学习等20多项先进……日前,记者走进江西省丰城市人武部,探寻这些骄人业绩是怎样创造出来的。采访中,军分区首长和机关干部,市委、市政府的领导以及基层专武干部和民兵、预备役人员,纷纷告诉记者答案:是该部政委刘晓维带领党委“一班人”和全体干部、职工履职尽责谋发展、奋力开拓创一流,促进了人武部和民兵、预备役建设的长足发展。     

红蓝对抗

为提高基层专武干部和民兵干部的组织指挥能力，江西省抚州军分区在重要目标反袭扰破坏演练中。把专武干部和民兵干部分为“红军”、“蓝军”．在公安、武警配合下，进行实兵实弹对抗演练．有效提高了专武干部和民兵干部队伍整体军事指挥技能。     

抓好干部在职训练 夯实地基筑高楼——祥云县人武部高科技知识学习由应急式培训转向系统训练轨道

3月下旬,“兵高一尺,官高一丈”这一通俗的练兵口号,在云南祥云县人武部新年度训练干部中掀起练兵波澜。 为了落实江主席提出的“科技强国”培养高素质的干部队伍指示精神,县人武部紧密结合本部全体干部的工作     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议