加强军校文职护士队伍建设

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，2006年开始正式实施文职人员制度。文职护士即是按照规定的编制和程序，聘用到军队医疗卫生机构护理岗位工作，履行现役护士相应职责的非现役护理专业技术人员。海军大连舰艇学院作为海军实施文职人员制度的试点单位，率先在护理岗位按照新的编制，将部分现役护士岗位改由非现役文职人员担任。现在，文职护士已成为我院以至军队院校护理队伍的重要组成部分。     

非现役炊事员队伍建设存在的问题及对策

正随着军队编制体制的调整,部队驻军医院、干休所等非一线作战部队的炊事岗位由原来战士担任改为非现役公勤炊事员担任。因此,必须认真研究解决非现役炊事员队伍建设存在的主要问题,建设一支高素质的非现役炊事员队伍,为提高部队伙食保障能力提供人才保障。     

谈军队非现役人员生活待遇经费制度的完善

文章在对军队非现役人员生活待遇现状进行系统分析的基础上,从保持适度差异、相对均衡,坚持职能多样、标准多元,实现动态调整、增进效能三个方面探讨了完善非现役人员待遇制度的总体思路,并结合实际,提出了相应的对策。     

军队非现役文职人员薪酬制度探析

完善军队非现役文职人员薪酬制度应合理确定非现役文职人员收入结构及各组成部分之间的比例关系,包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、补贴、住房公积金、社会保险等内容。要参照2006年国家事业单位工作人员工资改革方案,合理确定非现役文职人员的薪酬标准。同时,还要完善军地工资收入调查统计制度、科学的绩效考核体系、部门协调机制等配套措施。     

着眼体系作战要求推进预备役部队信息化建设

正党的十八大报告指出,要坚定不移把信息化作为军队现代化建设发展方向,推动信息化建设加速发展。预备役部队是我军建制序列的组成部分,在未来战争中担负为现役部队动员扩编成建制补充后备兵员、直接支援保障现役部队作战等任务。军队信息化建设不单单是现役部队信息化建     

关于制订军队聘用非现役人员生活待遇标准的思考

军队体制编制调整后,部分编制现役文职干部的院校基础课教学岗位上的教员,护理、药剂、医技等岗位上的医护人员,实验、艺术、文体、出版等岗位上的专业技术人员和部分编制现役士兵岗位上的公勤人员,将改由聘用相应的非现役人员担任。认真做好聘用非现役人员(以下简称聘用人员) 生活待遇标准的制订工作,是贯彻施行聘用人员制度的基础和关键环节。笔者就此问题谈几点粗浅的认识。     

增强军校组织生活制度落实的计划性

院校党员结构差异性大,不同的党员群体对组织生活制度的认识不一。一是人员成分多。既有现役的各级领导干部、专家教授、学员士兵,又有非现役的文职人员、公勤职工。二是党龄差别大。有的领导干部和专家教授党龄几十年,党性修养相对较强;有的学员、士兵刚刚加入党组织,入党的愿望实现了,但思想上不一定     

领导干部要在改进思想作风上带好头

胡主席强调指出,思想作风建设是我党我军特有的政治优势,体现军队性质和宗旨,关系军队形象和战斗力生成。党员领导干部是军队建设的中坚,其思想作风如何对部队思想作风有着很强的示范和导向作用。为此,各级党员领导干部要切实认清自身所处的地位作用,     

再论军队社会化保障人力资源战时动员问题

随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,以及非现役文职人员在军队科研、教学单位的编设,非军队编制的人力资源在军队系统中的规模不断增大。在战时对这一部分人力资源进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源,必须有战时转化目标形成机制、信息传导机制、约束与激励机制、监督检查机制等作保证。此外,还应在军队和地方动员部门设置军队社会化保障力量平战转化管理的专职或兼职机构,共同做好军队社会化保障力量动员平战转化工作。     

加强预备役部队预设党支部建设应把握的问题

江泽民同志指出:“党对军队绝对领导,要靠军队各级党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来具体贯彻和体现。”加强预备役部队预设党支部建设,是提高预备役部队建设质量的关键所在,必须从实际出发,积极借鉴现役部队基层党建工作经验,努力探寻富有预备役部队特色、适合预备役部队特点的建设路子,以推动预设党支部逐步走上有序运转、规范建设的轨道,打牢预备役部队战斗力生成的政治、思想和组织基础,促进基层建设的全面发展。一、把握特点,积极探寻预设党支部规范化建设路子预备役部队专业种类多、编组范围广,随着组…     

后备力量信息化建设要在关键环节上求突破

军队建设走信息化带动机械化、机械化促进信息化的路子,后备力量建设也应与现役部队建设接轨,适应高技术战争的需要,抓住后备力量信息化建设的关键环节,坚持走平战结合、军民     

找准深化军队学习型党组织建设的着眼点

深化军队学习型党组织建设,需要进一步找准着眼点.要求着眼党的管理模式的创新,着眼研究问题解决问题,着眼提高党员特别是党员领导干部的能力素质,着眼实现组织化学习与自觉化学习相统一,不断深化军队学习型党组织建设,进而有效推动军队党的建设科学化.     

以“一体化”思路牵引国防后备力量跨越式发展

“目前,世界各国都把压缩军队规模、扩大预备役部队作为战略选择。尤其是世界主要军事强国,预备役部队规模通常大于或相当于现役部队规模。”“要有效维护国家的安全统一,必须实行     

浅谈新时期公安现役部队管理

新时期公安现役部队管理遇到了新情况、新问题。本文以邓小平新时期军队建设思想为指导 ,提出公安现役部队要坚持“两个武装” ,以适应现代条件下公安现役工作的需要。     

努力践行《廉政规定》 着力在勤政敬业上下功夫

《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》和《〈军队党员领导干部廉洁从政若干规定〉实施办法》作为军队党员领导干部从政行为的基础性政策性法规,是建立健全教育、监督、预防、惩治等方面制度的重要基础。作为军队党员领导干部,关键就是要始终坚持廉洁自律,     

预备役部队平时应急准备“三要”

胡主席在十七大报告中指出,必须"提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力"。预备役部队是我军序列的重要组成部分,与我军现役部队担负着相同的职能任务,在当前国家安全形势不断发展变化,特别是非战争安全威     

着眼遂行多样化军事任务需要 大力加强民兵预备役部队建设

胡主席在十七大报告中明确提出，全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命，必须提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。这一重大战略思想，从国家安全和军队发展战略高度，指明了军队建设和军事力量运用的发展方向。民兵预备役部队作为军队及其后备力量的重要组成部分，所担负的根本职能任务与现役部队是一致的。必须深入贯彻落实党的这一重大战略思想，     

统筹设计现役与预备役部队调整改革

预备役部队是军队建制序列的有机组成部分,筹划设计军队调整改革,应进一步增强现役预备役相结合意识,在体制编制、力量构成、规模布局等方面将预备役部队考虑进来同步规划安排,重点调整组建作战急需、地方有潜力的预备役部队,达到现役与预备役功能互补、任务匹配,     

建立军队转业干部住房补助基金的构想

军队转业干部住房补助基金,是指军队干部转业到地方工作时,随退役费发给个人用于购建住房的一种福利性基金。如何建立这一基金?总体构想是:从我军实情出发,充分利用社会保障机制,采取个人利益与集体利益兼顾的原则,从现役干部工资总额中提取一定比例基金,加上军队住房公积金以及地方财政部门提供的部分专项基金,在现役干部正常转业后不再住用军队住房的条件下,由军队后勤财务部门按规定的标准一并发给个人,用于在地方购建住房。     

加强非现役警卫执勤队伍建设浅探

省军区系统驻地分散、重要目标多、编内人员少,由于现役警卫执勤力量相对不足,需要动用非现役人员参与执勤工作。但非现役警卫执勤人员缺少法定身份和执法资格,其教育、训练、管理和抚恤、奖惩等都没有明确依据和制度规范,而且其保障标准不一、人员流动快、队伍不稳定、能力素质偏低。鉴此,必须从提高依法治军水平和促进部队安全防范能力的角度出发,深化问题意识,切实抓好非现役人员警卫执勤队伍建设,打牢部队安全稳定基础。