努力培养军队信息化建设的高级管理人才

一、信息化建设高级管理人才的概念。信息化建设高级管理人才,是加快战斗力生成模式转变,实现基于信息系统体系作战能力提高的重要人才支撑。对于信息化建设高级管理人才的概念应从以下三个角度予以综合理解。     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

构建军队信息化建设高级管理人才培养机制

信息化建设高级管理人才是高层次的信息化人才,在以信息为主导的战斗力生成中有着特殊的重要作用.必须积极探索人才培养的特点规律,着力构建促进此方面人才脱颖而出的有效机制.     

军队资产管理应加强“六个体系”建设

加强军队资产管理，防止军队资产流失，根本办法是要树立“大管理”思想，着眼军队资产投向和投量的全过程，着力加强“六个体系”建设，努力实现资产存量透明化、保障手段信息化、管理途径法治化、管理人才专业化和管理效益最大化。     

培养信息化军事人才的着力点

建设信息化军队，打赢信息化战争，关键是要培养一大批既懂作战指挥又精通信息技术，既具谋略能力又有创新精神的信息化人才。信息化军事人才的培养和成长是一个复杂的系统工程，工作中应重点把握三个环节。     

加强预备役部队信息化建设应处理好的几个关系

预备役部队信息化建设是一项复杂而艰巨的系统工程,涉及到组织、技术、资金、人才、管理方方面面,必须认真分析各要素现状,把握规律,研究对策,切实处理好建设中的各种关系。一是处理好“部队信息化建设”与“地方信息化建设”的关系。预备役部队信息化建设是在地方信息化建设大背景下逐步推进的,     

政工信息化人才培养的着力点

政治工作信息化建设是军队信息化建设的重要内容。在加强政治工作信息系统和装备建设的同时,必须突出政治工作信息化人才建设,培养和造就一大批满足政治工作信息化建设需要的指挥人才、参谋人才、专业人才和基础人才,为实现政治工作信息化提供有力支撑。     

用科学发展观统筹信息化条件下军队人才建设战略

用科学发展观统筹信息化条件下军队人才队伍建设，就是要在深刻领会科学发展观的精神实质和根本要求的基础上，加快人才队伍的信息化建设。其关键是围绕有效履行我军历史使命，加强人才战略工程顶层设计；充分发挥后发优势，推进人才建设跨越式发展；汇聚持续发展力量，充分开发利用社会人才资源。     

加强边防通信军官专业训练刍议

随着边防信息化建设投入不断加大,边防部队信息化水平得到很大提升,但边防信息化人才短缺的问题仍然存在,尤其是边防通信军官人才队伍建设与担负的使命任务还有差距.因此,加强边防通信军官业务训练,提高通信军官业务和管理能力,是巩固和发展边防信息化建设成果的关键.     

加强军队政治工作信息化人才培养

政治工作信息化建设依赖人才队伍支撑。政治工作信息化人才匮乏是当前制约政治工作信息化建设的“瓶颈”因素。加强政治工作信息化人才培养,应当建构政治工作信息化人才的素质结构,拓宽选拔培养政治工作信息化人才的有效途径。     

构建军队院校高层次人才引进保留机制

建设信息化军队，打赢信息化战争，需要一大批高层次军事人才作支撑。院校是人才培养的源头，高层次人才是院校教育的活水，是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。抓院校教员队伍建设，必须把建立和完善高层次人才的引进保留机制作为重点突出出来。     

营造信息化军事人才快速成长的良好环境

建设信息化军队,打赢信息化战争,关键要培养造就一大批信息化军事人才。培养信息化人才,必须注重人才成长环境的营造与优化。优化硬件环境是信息化军事人才快速成长的基础;优化制度环境是信息化军事人才快速成长的根本;优化人文环境是信息化军事人才快速成长的关键。     

实施人才战略工程必须强化（四个观念）

实施人才战略工程，是加快中国特色军事变革进程，打赢未来信息化战争的根本要求和重要保证，也是摆在我们面前现实而紧迫的任务。贯彻江泽民同志人才建设战略思想，加速推进人才战略工程，关键是要进一步解放思想，确立和强化与时俱进的人才建设观念。     

着眼装备信息化的长远发展积极科学的建设好装备基础数据库

信息化战争是信息化武器装备发展到成熟时期、新军事变革发展到高级阶段、社会变革跨入信息时代的最新战争模式。信息化战争离不开信息化的装备，装备信息化的建设也离不开装备管理的信息化，装备管理信息化的水平对装备信息化本身的发展会起到很重要的促进作用，装备基础数据库则是装备管理信息化的基础。本文将重点分析装备基础数据库建设的现状，阐述科学建设装备基础数据库的好处，并提出对建设通用装备基础数据库的几点思考。     

着力构建“四类人才”培养的有效机制

胡主席指出：“要进一步抓好联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息化技术专业人才、新装备操作和维护人才培养,为形成体系作战能力提供人才和智力支持。”这一重要指示,准确把握了我军核心军事能力建设的关键性问题,为加快推进新型军事人才培养指明了方向。     

合力抓好“四个方面人才”培养

抓紧培养“联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才”,是新的历史条件下中央军委作出的重大决策。突出抓好这“四个方面人才”的培养,既是今后十年军队人才建设的重要任务,也是军事斗争人才准备的当务之急。只有抓住“四个方面人才”培养,才能抓住提高基于信息系统体系作战能力的“牛鼻子”,切实做到以关键领域人才建设局部跃升带动人才建设整体发展。     

着力提高信息化人才培训质量

信息化人才建设是信息化的基础。院校是培养信息化人才的基本途径。要适应军队信息化和打赢信息战的要求,优化教育资源配置,调整和完善教学内容,不断提高信息化人才培训质量。     

推进预备役部队信息化建设的“三个着力点”

预备役部队信息化建设是一项庞大的系统工程,必须统筹规划,突出重点,整体推进。就目前而言,应着力解决以下三个方面的问题。着力培养预备役部队信息化建设人才。人才是军队建设中决定性和关键性的因素。加强预备役部队信息技术人才建设是推进预备役部队信息化建设的关键。为此,     

预备役部队信息化建设应建立“三个体系”

一、建立德才兼备的信息化人才储备体系。人才是兴军之本,是信息化建设的主体。为适应信息化建设需要,必须紧紧抓住信息人才这个根本。一是搞好调查摸底,建立人才档案。要结合每年整组,有重点地对计算机、现代通信、电子侦察、气象、自动化控制等高科技人才和装备进行潜力普查,对本辖区进行信息资源统计,统一建立信息化动员潜力数据库系统,准确掌握与信息化建设有关的高科技人才和装备数量、     

对高校管理信息化建设的调查与分析

高校管理信息化是一个包含着技术、组织、理念等多种因素的综合体系，对高校和社会发展均具有重大意义。目前，各高校对于管理信息化建设在目标定位、建设措施、组织实施等方面都存在不足。本文对石河子大学高校管理信息化建设现状进行了调查分析，针对学校存在的问题提出了抓目标定位、整体规划、技术支持等重要环节，以推动高校管理信息化建设的纵深发展。