构建"和谐军营"

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》把“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一 ,并强调“把和谐社会建设摆在重要位置”。“和谐”反映了社会普适的运行机理 ,其理念在中国传统文化中多有体现 ,如孟子的“天时不如地利 ,地利不如人和” ,荀子的“和则多力” ,吏伯的“和生万物”等等观点。当前 ,在建设“和谐社会”的大环境下 ,我们要注重建设“和谐军营”。一是营造“和谐共振”的人际氛围。“和谐共振”是指同事之间心理相容 ,情感相通 ,真诚相待 ,和谐共事。一般来说 ,个人在工作单位中…     

“篱笆墙”咋就那么长？

我们对15个建制连队，500余名战士进行了专项调查，发现实行官兵分训后，基层官兵关系悄然地发生了一些变化，特别是以往的“五同”也不同程度地降低了标准。从表面看，官兵之间没有多大的矛盾和隔阂，但实质上，官兵之间却少了沟通，缺乏信任，用基层官兵的话讲就是“篱笆墙越来越长”。怎样拆除“篱笆墙”?是当前摆在我们面前的一个重要课题。     

营造尊重人理解人关心人的思想政治工作氛围

胡主席指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”如何在部队中营造尊重人、理解人、关心人的思想政治工作氛围，最大限度地尊重每一名官兵的个性化需求，促进官兵之间相互尊重、相互理解、相互关心，使部队的和谐力、凝聚力、     

把握增进党支部团结和谐的着力点

党的十七大报告把“团结和谐”纳入加强党的建设的总目标，为加强和增进基层党支部团结和谐指明了方向。基层党支部是连队建设的领导核心。是科学发展观在基层落实的组织者和领导者，其自身团结和谐、风正气顺，就会有强大的号召力和向心力，使全连官兵凝聚在组织周围，锐意进取，勤奋工作，促进和推动连队建设全面发展。从部队实际看，增进基层党支部团结和谐应把握好以下几个问题：     

连队要实现五大和谐

一是连队与上级和友邻连队的和谐。连队与上级和友邻连队的和谐是和谐连队的先决条件。连队作为部队整体的一个细胞,其训练、教育、战备、管理、后装等工作要服从和服务于部队的现代化建设,并积极地把自身建设融入到部队整体发展的全局中去,为集成部队战斗力和提高打赢能力做贡献。要维护好与领导机关的和谐,始终以领导机关的指示为工作的导向,充分尊重领导机关的意见和建议,实现连队建设顺畅发展。要维护好与友邻连队的和谐,加强联系和沟通,建立起互信互利、和谐共赢的良性合作局面,在工作中相互支持、共同进步,避免出现互相猜疑和拆台的现…     

那道“篱笆墙”咋就那么长?

我们对15个建制连队,500余名战士进行了专项调查,发现实行官兵分训后,基层官兵关系悄然地发生了一些变化,特别是以往的“五同”也不同程度地降低了标准。从表面看,官兵之间没有多大的矛盾和隔阂,但实质上,官兵之间却少了沟通,缺乏信任,用基层官兵的话讲就是“篱笆墙越来越长”。怎样拆除“篱笆墙”?是当前摆在我们面前的一个重要课题。     

“和谐”的文化渊源及对部队管理的启示

和谐是中国传统文化中的一个重要理念，它所追求的是人与自然、人与社会的和谐共处。今天，贯彻落实科学发展观的一个重要内容就是要构建和谐社会，对于部队建设来说就是要构建和谐军营。而只有从文化源头对“和谐”理念梳理清楚、理解透彻，方能澄清困扰官兵的模糊认识，促使其正确领会“和谐”的本质与内涵，认清“和谐”理念在部队建设中的重大意义和价值，从而进一步提升官兵贯彻落实科学发展观、建设和谐军营的科学性和有效性。     

实现自我和谐

自我和谐，是指个体在身与心、现实与理想等各方面均能和谐。一个人自我和谐的程度越高，就越能保持良好心态，积极地接纳自我，有效地控制自我，较好地适应环境。从“自我”做起，努力实现自我和谐，是每一名官兵不断成长进步，实现自我价值的首要条件，也是构建和谐军营，增强部队战斗力的基础。     

人际交往应倡导和谐思维

和谐思维有助于协调和理顺人际交往中的各种需要,营造人际交往的情感氛围,培育人际交往的集体精神,从而促进人际和谐,推动社会和谐发展。     

后进连队新任指导员如何营造良好舆论氛围

连队良好的舆论氛围能够促使官兵心往一处想，劲往一处使，不断提高个人素质，积极参加连队全面建设。没有良好舆论氛围是导致后进连队作风相对懒散、士气相对低落、全面建设相对滞后的一个主要原因。新任指导员到后进连队就职后，必须以纠正舆论偏差为突破口，营造公平公正、争先创优、温暖活泼的舆论氛围，为改变连队落后面貌创造良好的舆论环境。     

领导在与不在“不一样”

领导在与不在一个样,是我们人民军队倡导的优良传统,是官兵之间彼此信任的理想状态,也是部队管理的一种内在要求。当下,一些基层领导干部却以此为借口,不与官兵实行“五同”,热衷于做部队“白领”,脱离连队、脱离官兵。表现在思想上交流不到一块、训练上融不到一块、生活上玩不到一块,导致部队情况不掌握、官兵底数不清楚,部队管理找不准方向、抓不住关键,单位整体缺乏凝聚力、     

加强自我人格修养

构建和谐军营涉及到各个领域、各个方面,其中一个重要方面是把和谐的理念、和谐的价值取向内化为官兵的思想方式和行为方式,形成和谐的社交心理和人际氛围。构建和谐人际氛围,每个人都应该本着从我做起的原则,从以下四个方面加强自我人格修养:一是自省之意。自己身上的缺点和过失,既是制约自己发展的“瓶颈”,也是影响人际关系亲疏的重要因素。正所谓“恶语一句六月寒”,有时不经意间说错的一句话都会引起相互关系的疏远。常言说得好:“人非圣贤,孰能无过?”人生路上,功与过,对与错,始终伴随着我们前行。没有“过”的人在现实中是找不到的。…     

试论高校和谐学术生态环境体系建设

高校建设和谐学术生态环境就是要构建一个民主自由、宽容开放、公平诚信、充满活力和创造力，学术人员之间、学术人员与非学术人员之间、学术活动与其他活动之间等和谐相处的学术环境系统。该文从学术生态环境的内涵入手，分析了和谐学术生态环境建设对高校发展的作用。提出高校要通过建设宽松的学术研究环境、激励创新的政策环境、和谐共进的人际环境，构建出和谐的学术生态环境。     

“和谐花”绽放“双拥城”

江西省景德镇市历来有着拥军优属、拥政爱民的优良传统,军政军民关系清同手足、固如磐石,驻地部队官兵与当地广大群众之间团结和谐、鱼水情深传为佳话,该市连续五次获得“全国双拥模范城”荣誉。不久前,该市党政军领导班子成员以过“学军事、访军营、送温暖”主题军事日活动,作为践行党的群众路线教育实践活动具体行动,收到了良好的成效。通过体验实弹射击、参观部队建设发展、走访慰问基层连队,该市各级领导进一步增强了国防意识,强化了做好新形势下党管武装工作的自觉性和坚定性,为促进该市国防和经济建设协调发展注入了新的动力。     

幸福贡献值

贡献方式:自我调试贡献主角:每个“家庭”成员贡献指数:★★★☆连队幸福和谐的音符跟连队大家庭的个体成员关系密切,幸福快乐是一种顶风都能飘十里的花香。只要我们每个人都把自己当成幸福快乐的源泉,人人都献出一点幸福快乐,那么就会出现令人惊喜的连锁反应,我们的连队就会变成幸福快乐的大家庭。     

努力实现官兵自身和谐发展

构建和谐社会，不仅要倡导人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐，也要倡导人的自身和谐，特别是内心世界的和谐。创建和谐军营，必须坚持以人为本，注重培养官兵自身的内在和谐，努力实现官兵自身的和谐发展。     

和谐人生:军队政治工作的价值诉求

军队政治工作就是做人的工作,要把关注广大官兵的“和谐人生”作为基本的价值诉求。军队政治工作应认真引导和帮助广大官兵确立和谐的人生理念,建立和谐的人际关系,调适和谐的心理机能,着力解决人生旅程中的现实问题,不断促进官兵的全面发展。     

充分发挥官兵主体作用 大力开展军营文化活动——某步兵旅抓军营文化建设的做法介绍

胡总书记在十七大报告中指出，“要充分发挥人民在文化建设中的主体作用”。沈阳军区驻长白山脚下某步兵旅始终把军营文化活动作为营造和谐氛围、促进官兵全面发展的有效手段，坚持人人都创作、人人都参与，努力使军营文化更加贴近基层、贴近生活、贴近群众．调动了广大官兵的积极性、主动性和创造性，推动了单位建设的健康发展。     

选任连队主官要注重搭配

连队是战斗力生成的基本单元,是部队建设的基础。连队主官是基层连队各项工作的主要组织者和实施者,主官配备的如何直接影响连队全面建设的标准和战斗力的生成。总的看,当前部队中绝大多数连队主官配备的比较得当,党支部的“三个能力”比较强,战斗堡垒作用发挥明显,按纲建设的形势比较好,促进了基层建设水平的整体提高。但也有少数连队,在配备连队主官上还存在一些问题。(一)配“散”的问题。有的连队主官之间工作思路和方法差异较大,党支部思维难统一、工作难协调、形不成核心、凝聚力不强,常常各敲各的“锣”,各打各的“鼓”,造成连队官兵…     

巩固发展和谐内部关系

一、筑牢理想信念。是巩固发展和谐内部关系的根本前提。坚定的理想信念是官兵团结奋斗的思想基础，是军队和谐内部关系的前提。我们要清醒地认识到，面对西方敌对势力“西化”、“分化”图谋，面对“两个环境”的影响，少数官兵的政治意识有所淡化，理想信念有所动摇，牺牲奉献精神有所减弱。