锻造后备劲旅“一线指挥员”——全区“优秀专武干部”评选揭晓暨征文集《基石》出版发行

今年初,经军区政治部首长研究决定,以《华北民兵》为载体组织评比表彰“优秀专武干部”及事迹征文活动,现已圆满结束。这次活动评选出的114名“优秀专武干部”,以政治部(不另行文)名义,在《华北民兵》上进行通报表彰,并颁发奖牌和证书。“优秀专武干部”事迹征文汇编成《基石》一书,由知识产权出版社出版,军区政治部董万才主任为该书作序。     

出征解难题 真情办实事——记景谷县县长、武委会主任罗维祥

罗维祥分管人武工作4年,对武装工作的地位、作用十分清楚,坚持把讲实效、办实事、解难题作为党管武装的要旨。1996年6月上任伊始,罗维祥就主持召开议军工作会,研究出台了《景谷县国防经费规定》和《干部调配规定》,明确要求各乡(镇)将民兵训练经费、国防教育经费、征兵经费列入当年的财政预算,足额到位;定期对全县专武干部进行调配,年龄虽大,思想素质好的优秀专干推荐到县乡镇工作,长期任乡武装部长、工作能力强的调整为主任科员,是党员的、经考核评定合格,享受副科级待遇。《规定》出台后,各乡镇专武干部们做好工作的干劲更足了。     

白城市洮北区——推行专武干部“资格认证”制度

近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度,     

贵在落实 重在实效

我担任丽江市委书记兼丽江军分区党委第一书记两年多来,在党武装工作中注重解决难点问题。一是先后在全市配备了21名专武干部,解决了专武干部缺编较多的问题。二是现任专武部长中除1名以工代干人员以外,其余的都进入了同级党委班子,公务员身份的专武干部全部享受到了基层工作津贴。对现有的24名非公务员专武干部,     

专武干部队伍建设小议

专武干部是民兵预备役建设的组织者和实践者。加强专武干部队伍建设,提高专武干部综合素质应当注意把握以下几点:一要严格落实编制,合理编配专武干部。各级党委政府要强化按编制配备专武干部的观念,按照政治合格、思     

用信息化手段提高动员能力

9月下旬，辽阳县人武部针对非战争军事行动日见频繁和全县专武干部、民兵连长调整比例较大的实际，坚持以新《民兵训练大纲》为依据，训兵先训官，组织了为期一周的专武干部和民兵连长集训，进一步提高了专武干部和民兵连长的业务素质和完成多样化任务的组织能力，为年度工作的圆满完成奠定了基础。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

加强军队党组织能力建设,必须以建设高素质的干部队伍为关键。专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证,也是当前贯彻落实《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》的必然要求。新形势下,大力加强专武干部队伍建设,必须从以下四个方面入手:一、加大培训力度,全面提高专武干部的能力素质。能力素质是一个人的立身之本,也是专武干部干好工作的必要条件。而加强培训,则是提高专武干部能力素质的有效途径。对军分区系统来说,重点要抓好三个层…     

提高民兵预备役工作质量的主要对策

社会主义市场经济体制的建立和发展,在给民兵预备役工作带来许多生机和活力的同时,也带来了诸如专武干部补充难、民兵编组落实难、退伍军人预备役登记难、民兵科技练兵难和依法办民兵难等新情况和新问题。对此,笔者认为应采取以下对策。 第一,理顺专武干部进出渠道。随着国家人事制度的改革和国家公务员制度的实施,今后不再招干、转干,致使退伍军人无法进入专武干部选配范围,专武干部补充     

为了接轨未来战场

荆州军分区致力于专职武装干部训练改革,修订完善了《专武干部训练纲目》,制定了专武干部训练管理制度,优化了训练内容,改进了训练方法,缩短了训练周期,受到总部、广州军区和湖北省军区的肯定。 优秀教练员的尴尬 军分区教导队训练场,一位优秀“四会”教练员精彩的教学博得阵阵喝彩。当上级业务部门一位领导让这位号称“考个倒”的专武干部进行“步兵排反空降战斗”教学示范时,这位优秀四会教练员下达完课目,教学就进行不下去了。     

南乐县人武部坚持例会制度

近年来,河南省南乐县人武部针对专武干部是地方编制、部队使用、岗位分散、容易断线脱钩等特点,坚持不懈地运用例会制度加强对专武干部的教育、培养与管理,取得了明显效果。 专武干部例会是每月的第一周用一天的时间召开,要求全体专武干部和部分现役干部参加,会前进行考勤登记,如无特殊情况不准请假。会议内容主要有六项:基层武装部长汇报上月工作情况,提出下步打算;机关各科(室)分别进行讲评、部署工作任务;人武部的领导结合上月工作和专武干部履行职责、思想作风养成等情况,对本月工作     

基层之声

编辑同志: 我是一名基层专武干部、退伍军人、从事武装工作已十余载,爱岗敬业,热爱武装工作.同时又是《西南民兵》的老读者。贵刊1998年第6期刊登的《专武于部十二盼》、今年第4期刊登的《请关心解决专武干部的实际问题》等来信,深受基层专武干部的欢迎。这些来信对基层专武干部队伍的作用和地位作了充分肯定,道出了基层专武干部面临的现实生活状况,表达了专武干部的     

吉林省江源县注重专武干部和民兵连长的提拔使用

近几年来,吉林省江源县各级党委、政府高度重视专武干部和民兵连长的提拔使用,把专武干部和民兵连长纳入本级提升对象的培训和考核范畴,注重发挥其作用,使其得到锻炼、重用,极大调动了专武干部和民兵连长的工作热情。目前,专武干部和民兵连长已成为江源县的热门职位,这一举措有力地促进了该县后备力量的建设发展。吉林省江源县注重专武干部和民兵连长的提拔使用@牟振波 @赵文宏 @史爱清     

加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”,是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下,另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干;优秀的退伍士兵进不来;人武学院培养跟不上;年轻的大学生又不想进,通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高,民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设,必须从提高基层干部的综合素质入手,只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高,     

江川及时组织学习新法规

近日,云南省江川县人武部组织干部职工、专武干部、民兵骨干学习新颁布实施的法规,协调县司法局在人武部开办了为期7天的"新法普法培训班",重点学习了《食品安全法》、《物权法》、《就业促     

提高专武干部素质要注重改善人员结构

提高基层专武干部的能力素质，对于民兵工作具有重要意义。6月份，河北省衡水军分区对全区专武干部进行了集训，采取集中座谈、问卷调查、个别谈话等形式，对专武干部队伍综合素质情况进行了摸底分析，感到组织培训是提高专武干部素质的有效途径，但要从根本上解决问题，必须注重改善人员结构。     

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。     

“下海”莫忘《孙子兵法》

如今,在改革开放的新形势下,经济大潮奔涌而来。广大民兵、预备役人员积极投身市场经济,有的人武干部、专武干部也跟着“下海”。笔者认为,“下海”的民兵、预备役人员及人武干部、专武干部,要想当一个经济大潮中的优秀“弄潮儿”,切莫忘记多读《孙子兵法》。     

征兵前他们有了廉政档案

为全面了解基层专武干部德、能、勤、绩、廉等各方面的表现,加强对他们的监督、管理和考核,督促专武干部廉洁自律,征兵工作正式展开前,江苏省灌云县出台了《灌云县基层专武干部廉政档案管理规定》,使全县专武干部有了廉政档案。     

加强专武干部队伍建设应建立三个机制

专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证。当前,大力加强专武干部队伍建设应该注重建立健全以下三个机制:一是合理的选配机制。选拔配备专武干部,应充分考虑武装工作的特点以及对专武干部素质的特殊要求,注重选择年纪轻、文化程度高、热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织能力的干部。二是完善的培训机制。县(市、区)人武部应充分利用民兵训练基地,大力抓好专武干部的在职培训和业务学习,有条件的还可以充分利用局域网络进行学习和培训…     

邓州市专武干部向民兵立致富“军令状”

自去年以来,邓州市人武部组织29个乡(镇)的73名专武干部下乡为民兵致富献计献策。为使专武干部能真正深入到民兵家中、田间地头,他们采取专武干部向民兵立致富“军令状”的形式,把专武干部的进步与民兵致富联系在一起。 “军令状”的时限为2年,其内容包括:目标任务、实施措施、奖惩办法、完成时间等。为使“军令状”能