一对“相生相克”的好搭档

沈阳军区某司训大队连续七年被上级评为“基层建设先进大队”,先后被总部评为“训练场使用管理先进单位”、“执行两个规定先进单位”,大队党委连续四年被上级评为“先进党委”,在全军司机训练单位中率先实现了“当年训练,当年参加部队演练、当年成材”的目标……这时你也许会问:是谁带领该大队官兵取得如此骄人的成绩呢?他们就是在去年底双双被上级评为“模范团主官”的大队长潘志权和政委谭春亮。提起这对主官,熟悉他     

践行“三个代表”思想 抓好训练“四个到位”

四川米易县人武部以“三个代表”重要思想为指导,出色完成了2001年度训练任务,在接受省军区的达标验收考核中,取得了优异成绩。其经验被上级转发。他们的做法是: 组织领导到位。一是党委重视,纳入党委年度工作议事日程。训前有详细的计划,训中有检查指导和研究分析,训后有总结有评比。二是建立司训机构,统一协调。三是完善落实训练责任制,凡所训科目,经考     

大渡河畔谱新曲——记石棉县人武部部长倪国庆、政委封延如

四川省石棉县人武部在部长倪国庆、政委封延如的带领下,先后被上级评为“民兵刊授教育先进单位”、“先进人武部”、“理论学习先进单位”、“征兵工作先进单位”。一面面闪光的锦旗、一个个自豪的荣誉上都书写着军政主官为武装工作谱写的新曲。 1999年,他俩一起调到县人武部后,通过对人武部现状进行了解和分析后,制定了“抓基础建设,铸就一支战斗力强的民兵队伍”的工作目标。他俩针对石棉山大谷深的地貌特征,在抓民兵应急分队训练时坚持训用结合,从难从严治训,并对预案进行     

中国军事文摘

我海防炮兵战斗力大增1996年10月下旬,我军首次组织海防部队炮兵正规化训练及战法研究现场观摩活动,对近年来全军海防炮兵训法、战法改革成果进行检验,结果表明,我海防炮兵现代条件下的作战能力有了进一步提高。全军海防部队驻守在18000公里海岸线和数千个岛屿上,他们在捍卫祖国领土领海完整和主权统一的斗争中,发挥着前哨阵地作用。近年来。继炮兵“快反”训练改革取得丰硕成果之后,总部和各大单位兵种部门加大了对海防炮兵训练指导的力度,组织各部队立足现有条件,着眼实战需要,不断深化训     

在“两个适应”上下功夫——云南曲靖市麒麟区人武部建设民兵应急分队的做法

他们结合民兵应急分队的特点,紧紧围绕“两个适应”,大胆改革创新,狠抓组装训管,提高了应急分队快速动员能力和完成急难险重任务的能力。     

短训机构管理工作该咋办？

近日 ,笔者在调研时发现 ,凡是在外单位集训的人员 ,都容易被列为管理工作重点人。即便是在原单位特别优秀或工作中比较突出的 ,也被列为“重点保护”对象。造成这种现象有几种原因 :(1 )施训单位对送训单位不放心 ,对选送的学员持怀疑态度 ,造成学员本人心理上的压力 ,致使工作学习表现消极。(2 )学员的短期思想、短期观念、短期行为尤为明显。学员到施训单位后思想上有所放松 ,认为在集训期间轻松一天是一天 ,等回原单位后再重整旗鼓。更有甚者觉得施训单位不能把我怎么样 ,有点出格的事也无所谓 ,进而出现泡病号、私自外出、无故不参加训…     

深入开展“三能”活动 全面提高干部素质

重庆黔江军事部采取“促、训、带、给、激”的办法,在广大政工干部中深入开展“三能”活动,收到了较好的效果。他们的经验是: 一、“促”学习,打牢“三能”基础。他们建立了严格的学习制度、增加了学习的针对性内容、开展了形式活泼的学习活动,促使政工干部加强学习积累。二,“训”技能,培养“三能”骨干。自     

人才建设与打赢同频共振——北京卫戍区某预备役高炮师党委构建高素质人才方阵纪实

北京卫戍区某预备役高炮师近几年“亮点”频闪：100多名干部在上级考核比武中获得名次,31个基层单位和45名个人受到总部表彰,51项训法和战法革新成果得到肯定,3次参加北京卫戍区组织的高炮实弹射击考核3次取得全优成绩,年年被评为“科技练兵先进单位”和“军事训练先进单位”……     

英勇善战铸军魂——四川省宜宾军分区开展“爱军精武”活动掠影

今年4月初以来,四川省宜宾军分区深入贯彻胡锦涛主席关于大抓军事训练的重要指示,坚持党委议训、主官抓训、以比带训、以考促训、以奖激训,紧贴战时与平时可能担负的任务,着眼捉高“平时应急、战时应战”的“双应”能力,深入开展“爱军精武”活动,掀起练兵新高潮。他们先后狠抓了民兵应急分队训练,进行了处置群体性突发事件、野战救护、     

激发科技兴训动力

当前部队军事训练动力不足的主要原因“消极保安全”思想的影响。某些同志对安全与训练的关系存在片面认识,致使有些单位的军事训练这一“中心工作”受到了较大影响。比如对复杂条件下的训练、险难科目的训练和实际使用武器的训练缩手缩脚,宁肯跳训、漏训、粗训也不愿“冒一点风险”。这种消极保安全的做法,造成了部队训练缺乏主动性,致使“从难、从严、从实战需要出发”的训练方针难以落到实处,对部队战斗力的提高产生了较大影响。“高技术装备决胜”思想的影响。有些同志对人与装备的辩证关系缺乏正确的认识,过份强调武器装备的作用…     

选调基层政工班学员要注意的几个问题

最近,我们对基层政工班学员选调情况进行了调查,感到近几年来,各级党委、政治机关认真贯彻军委关于对指导员“先训后提”的指示,在抓基层政工班学员选调中做了大量工作,取得了一定成绩。但是,也存在一些问题,主要有: 1.“先训后提、未训不提”的思想树立不牢。搞好院校培训,是加强指导员队伍建设的重要措施。近几年来,上级反复强调对指导员要做到“先训后提、未训不提”,     

开训第一天

四月,你的生活在训练场上。一年一度的开训动员大会是兵生活的分水岭,从开训那天开始,我们就进入紧张的训练生活。从“养兵”状态到“练兵”状态,虽然开训动员大会年年有,军人的工作就是训练,但从“静”到“动”的转变还是需要心理调适过程。训练有苦有累,训练也有不为人知的独属于自己的训练乐趣。来自六个单位的基层官兵讲述他们的“开训第一天”,讲述他们的训练生活。     

凝心聚力创新业——山东省莱芜市钢城区人武部艰苦奋斗纪实

踏进山东省莱芜市钢城区人武部,呈现在眼前的是窗明几净的办公大楼,整齐划一的生活、训练设施;荣誉室里,“管理工作先进单位”、“先进团级党委”、“征兵工作先进单位”等奖牌一块又一块。有谁能相信,3年前该部还是全省人武系统人数最少、条件最差,人称“训无场所、住无宿舍、吃无食堂”的“三无”人武部。如今,一个基础建设和各方面条件都比较簿弱的单位,缘何多项工作跻身先进行列?“以人为本,艰苦创业,固强补弱,奋力进取。”一位前来检查工作的省军区领导一语破的。     

老兵新传——记转业干部朱绍奇的事迹

“红星(解放军)出钱又出力，修路筑渠架电线，学习科技换脑子，盖起房子买电器，南本人民好欢喜。”这是南本社人赞颂思茅市人武部帮助他们脱贫致富编唱的歌谣。     

两个73%说明了什么?——从一次问卷调查看预备役军官训练改革走势

军区预备役军官训练团自组建以来,为把预备役军官训练引向深入,举行过一次问卷调查,出乎意料的是:他们那种好心把“预备役军官当新兵训”的做法,并未像预期的那样受到预任军官的好评。有相当部分人员认为,基础军事知识可以少训或不训。而占问卷调查比例的最高选项竟是对军事高科技知识学习和对作战对象研究的渴求,分别占到73%。“两个73%”使团领导清醒意识到,调整预备役军官训练思路,改革预备役军官训练方法势在必行——     

勇攀高峰的“驯虎人”——记2009年度“中国航天基金奖”集体奖获得者四院42所高能固体推进剂研究室

他们被称为固体推进剂的“训虎人”，专门与“性情暴虐”的易燃易爆高能量推进剂打交道。从最初数以克计的含能材料探索开始，他们一路“摸着老虎的屁股”走来，在国内首次取得高能推进剂大尺寸发动机演示验证圆满成功，使我国成为世界上少数几个掌握该高能推进剂技术的国家。     

防空利剑——首都民兵高炮分队训练剪影

最近,冒着炎火烈日,北京市石景山区、顺义区人武部先后展开了民兵高炮分队训练。他们在训练中紧贴未来城市防空作战任务,采取集中训、分片训、各单位自训、依托部队联训等灵活方法,狠抓人才培     

陆军第一支混编防空旅 面向现代战争信息化建设初见成效

北京军区某集团军防空旅是陆军第一支弹炮混编的防空部队, 也是我军新时期防空兵信息化建设初见成效的一支劲旅。近年来,他们先后参加了建国50周年阅兵、全军科技练兵成果交流和全军导弹装备规范化建设现场会等10余项重大任务,历次实弹射击实现成功率、命中率两个百分之百,先后被总部和北京军区评为培养科技人才先进单位、基层全面建设先进单位、全军学习成才先进单位、训     

人生的“三危”

《淮南子·人间训》中道:“天下有三危:少德多宠,一危也;才下而位高,二危也;身无大功而受厚禄,三危也。”古人的这一教诲已有几千年,然而在现实生活中,一些人非但根本不知此训,还把“三危”变为“三求”,岂不哀哉。“少德多宠”为何是“一危”?这是因为立德乃是立身之本、立业之基。司马光在《资治通鉴》中说:“才者,德之贤也;德者,才之帅也。”“自古以来,国之乱臣,家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣。”因“少德多宠”而胡作非为的典型例子,是《水浒传》中高太尉的螟蛉之子高衙内,这是众所周知的。笔者还有两个亲见的例子,那是在1…     

加强对训风、考风、演风的监督工作简

持续加强对训风考风演风的监督,是确保训练质量、扎实推进军事斗争准备,实现“能打仗、打胜仗”目标要求的根本保证。近期,我们对基层部队训风考风演风问题进行了专题调研,感到当前个别单位训风不实、考风不严、演风不真的问题还不同程度存在。