论考察识别干部应把握的关系

建立和发展社会主义市场经济,必须建设高素质的干部队伍。准确地考察识别干部是建设高素质干部队伍的重要前提。各级党委只有重视解决考察识别干部中的问题,才能真正做到选贤任能,确保干部队伍建设的健康发展。     

浅谈部队财务干部队伍建设

党的十六大把加强干部队伍建设放在重要位置,提出按照革命化、年轻化、知识化、专业化要求,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍。财务干部队伍是部队干部队伍的重要组成部分,这支队伍素质的高低直接影响部队的保障力、凝聚力和战斗力。加强部队财务干部队伍建设,是新时期部队财务工作实现质的飞跃的重要途径,也是摆在当前部队财务工作面前的迫切任务。一、当前部队财务干部队伍建设存在的主要问题近年来,由于编制体制、人员配置、培养渠道、用人机制等多方面的原因,财务干部队伍建设仍然存在着不容忽视的问题。1.财务管理体制方面,条块脱节、训用脱节、奖惩脱节。部队现行     

财务干部培养方向的思考

知识经济的发展把部队财务工作推到了一个新的起点，对财务人员的业务素质、管理能力提出了新的更高的要求。财务干部只有掌握先进的管理方法和管理手段，才能推动部队财务工作不断进步。因此，培养一支高素质的财务干部队伍，是新时期财务工作实现跨越式发展的重要保障。     

加强军队财务人才队伍建设管窥

1坚持以人为本,实现财务人员的全面发展加强财务人员的思想政治建设。社会主义市场经济的建立,既给广大财务干部发挥自己的聪明才智提供了广阔的天地,但也提出了严峻挑战。一方面,军地财务人员在收入分配上存在差距,向心力受到削弱;另一方面,国家经济建设的主战场对经济管理人才的大量需求,为部队财务干部再就业提供了更多的选择机会,吸引力逐渐增大。内外因的交替作用,势必影响到军队财务干部队伍的思想稳定。对此,必须加强财务人员的思想政治教育。一是用正确的思想理论武装财务人员,抵制拜金主义、享乐主义和各种错误思潮的侵蚀和影响。…     

对军队财务干部交流任职的思考

军队干部交流任职已成为加强干部队伍建设和人才培养的重要工作。文章针对军队财务干部交流任职的现状及存在的问题,提出推进军队财务干部交流任职工作需要强化三种观念、处理三种关系和完善三项制度。     

对后勤干部队伍素质现状的思考

毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。大力加强后勤干部队伍建设,着力提高干部队伍素质,是新形势下提高保障效益的关键所在。     

干部教育与干部使用机制探讨

长期以来,选育和使用干部是为政者首要考虑的问题。建立一套符合兵团实际,能与市场机制尽快接轨的选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一的干部教育与使用的运行机制,是一个需要很好地探讨和研究的问题。一、关于干部教育与使用方面存在的一些问题。改革开放和发展社会主义市场经济,给兵团事业带来了新的生机和活力。同时,在向社会主义市场经济体制过渡的过程中,兵团的干部队伍建设也面临着许多新情况,新矛盾、新问题。各级党委在领导兵团事业向前发展的过程中,对新形势下干部队伍的教育与使用作了一系列的探索,如组织建设、思想建设、作风建设,都取得了显著进展,对此,应有充分估计。然而,市场经济条件下干部队伍的教育与使用     

对乡(镇)专武干部队伍建设的思考

乡(镇)专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者,是搞好兵员动员的骨干力量。加强国防后备力量建设,必须有一支事业心强、素质好、业务精的基层专武干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展,乡(镇)专武干部队伍建设遇到了一些新情况、新问题,迫切需要加以研究和解决。 (一)专武干部进出渠道不     

适应市场经济要求 加强财务队伍建设

党的十四大把建立社会主义市场经济作为我国经济体制改革的目标,标志着我国的改革开放进入了新的发展阶段,必将引起我国政治、经济、社会、文化等方面的重大转变,也给军队财务工作带来了一些新情况、新问题。随着市场经济的发展,财务工作的难度越来越大,对财务人员的要求也越来越高。在这种形势下,要使财务工作跟上历史前进的步伐,关键是加强财务队伍建设,建设一支思想好、业务精、作风实、纪律严,适应市场经济发展要求的财务干部队伍。本文就此谈点看法。     

加强军队财务干部队伍建设的对策措施

随着军队财务改革的不断深化,财务工作任务越来越重,管理和保障难度越来越大,对军队财务工作者提出了更高的要求。为此,加强军队财务人才队伍建设成为当务之急。首先,拓宽财务干部来源渠道,增大财务干部规模数量。一是适量增加军校对财务人员培养数量。军队院校应     

财务干部要敢于坚持原则

财务干部要敢于坚持原则,这不仅是财务干部履好职尽好责的关键所在,也是部队官兵对财务干部的热切期望。财务干部敢不敢坚持原则直接关系到单位各项事业任务建设成果的好坏,关系到部队官兵生活待遇落实标准的高低,甚至影响到保障力、战斗力生成的强弱。财务干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼,努力强化自身履职尽责的原则性。     

切实提高企业管理干部的素质

21世纪是一个技术、信息高速发展的年代,也是人才激烈竞争的年代,社会发展、国企脱困急需一支适应社会主义市场经济的企业管理干部队伍。一、从企管干部队伍的现状认识建设高素质企管干部的迫切性随着我国经济体制的转变,市场经济的初步确立,国有企业逐步走向市场,大多数企业的经营者在这一进程中受到了一定的培养和锻炼,自身素质不     

用“三个代表”武装头脑加强后勤干部队伍建设

江泽民主席“三个代表”的重要论述,对于加强武警部队干部队伍建设具有十分重要的意义。目前,武警后勤干部队伍建设整体状况是好的,但是,按照江主席“三个代表”的要求来衡量,后勤干部队伍建设还存在着一些差距、有少数后勤干部政治思想素养与改革开放、社会主义市场经济发展的要求不相适应,工作作风与求真务实、狠抓落实的要求不相适应,业务水平和领导能力与高标准高质量做好本职工作不相适应,     

加强专武干部队伍建设的几点思考

专职武装干部是国防后备力量建设的一线指挥员,肩负着抓经济工作和民兵预备役建设的双重职能。社会主义市场经济的发展,给专武干部队伍建设带来一些新的思考课题,必须引起各级领导的高度重视。 一、注重素质选拔人才。专武干部的素质高低,决定着民兵预备役工作的质量建设。当前,由于专武干部的选拔渠道受限,给选拔高素质     

专职武装干部队伍建设面临的问题及对策

专职武装干部是党的地方武装工作在基层的代表和体现,负有重要的政治作用。市场经济建设给国防后备力量建设不断注入生机活力,同时也带来了一些新情况和新问题,就我县而言,存在的问题主要表现如下: 一是专武干部队伍结构和整体素质与新时期国防后备力量建设的要求不相适应;二是部分专武干部国防观念淡薄,对市场经济条件下出现的新问题、新情况束手无策。三是对中心工作和武装工作的关系处理不当。四是安于现状,不思进取,不愿主动地探索民兵工作的新路子。 按照干部队伍建设的“四化”标准和军委江主席“五句话”总要求,要解决好这些问题,首先要做好以下工作:     

加强部队专业技术干部培养使用的几点思考

专业技术干部建设是人才队伍建设的重要内容,也是保障和支撑战斗力生成的关键要素。当前,有些部队受现行编制影响,专业技术干部队伍建设存在竞争氛围难形成、保障能力难保持、优秀人才难催生等倾向,需要我们各级党委认真加以研究解决。     

解决好后勤部队党员干部世界观人生观问题的调查与思考

最近,我们在后勤部队进行人生现教育中,针对社会主义市场经济条件下部队党员.干部队伍建设出现的新情况、新问题,特别是有的干部贪污受贿、腐化堕落、走上犯罪的现实,认真作了调查剖析.通过学习邓小平同志关于新时期党员、干部队伍建设的重要论述和江泽民同志关于提高干部和党员队伍的思想政治素质、从根本上解决好世界观人生观问题的有关指示,感到新形势下解决好党员干部世界观人生观问题,要着重从以下四个方面加强引导:一、要引导党员、干部始终保持坚定的政治信仰,防止理想信念淡化.     

建设高素质专武干部队伍的思考

建设一支高素质的专武干部队伍,是适应改革开放和市场经济的需要,是新形势下加强后备力量建设的需要。然而,我们必须清醒地看到专武干部队伍的现状还不完全适应形势发展的需要。一是思想观念不适应。有的专武干部的思想观念仍然停留在计划经济时代;二是工作方法不适应。有的满足于按部就班的“老一套”静态管     

教书育人要处理好几个关系及应注意的倾向

近年来,江泽民同志针对社会主义市场经济条件下,部队和领导干部当中存在的问题,反复强调,要讲政治,部队要把政治合格放在首位,要保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,要建设高素质的干部队伍等等。部队院校是部队干部的摇篮,是培养干部的基地,培养出来的学员素质如何,直接关系到部队干部队伍素质的高低,关系到部队政治上能否合格。因此,要     

加强基层专武干部队伍建设的若干建议

乡(镇)、街道专武干部是民兵预备役工作的直接组织者和领导者。加强基层专武干部队伍建设,是新时期国防后备力量建设的重要内容,也是保证党的武装工作任务在基层落实的必然要求。在社会主义市场经济条件下,基层武装工作出现了许多新情况新问题,如何加强基层专武干部队伍建设,是摆在我们面前现实而重要的课题。我们从作者来稿中摘编部分观点,供研究参考。