尹家绪：开拓自主品牌微车市场

3月7日，全国人大代表、中国兵器装备集团公司副总经理尹家绪代表接受了记者的采访。尹家绪代表显得意气风发。聆听完温总理的《政府工作报告》，他感到总结工作比较实在，不回避问题．也不高估成绩，出台的政策对老百姓很有实惠。用重庆话来讲．就是“干货”很多。     

切实做好民兵训练中的政治工作

近期．针对如何做好民兵训练中的政治工作．激发练兵热情问题．江西省九江县人武部深入各基层武装部、民兵连。进行了认真细致的调查研究。通过调查感到．当前各级对抓好民兵训练中的政治工作存在以下问题：一是对民兵军事训练中的政治工作重视程度不够，有些同志认为，民兵训练中的政治工作作用不大。二是民兵军事训练中的政治工作方法不灵活．不少单位还仅仅停留在开开动员会，上上政治课，出出黑板报，总是沿袭老一套，没有结合民兵军事训练的新情况新特点有针对性地开展政治工作．没有从根本上解决如何激发民兵练兵热情问题。     

提高野战宣传文化设施动态建设水平

从目前野战宣传文化设施建设的现状看．主要呈现“两难、两不”的特征，即：观念难转变、制度难跟上、特点不明显、设施不配套。有的单位思想认识上有误区，片面认为，野战条件下部队任务重、时间紧、节奏快，宣传文化工作影响中心工作，是可有可无、可重可轻的“软任务”；     

警惕虚假的工作“高标准”

工作标准问题，是一个单位全面建设能不能科学发展、各项工作能不能创一流的关键所在．也是每个领导干部事业观、政绩观树得牢不牢、正确不正确的试金石。因此，很有必要对那些鱼目混珠、似是而非，于单位建设有害无益的假高标准进行清理，以划清是非界限，避免给部队建设带来损失。从实际工作情况看，应重点警惕以下五种倾向：     

大连船舶重工郑重提出“三不”承诺

尽管面临金融危机的压力．大连船舶重工集团决定2009年在全面完成全年各项生产、工作任务的前提下．一不因金融危机裁员：二不改变已实施的各项福利待遇。三不降低员工总体收入水平。董事长、总经理孙波表示：公司做出“三不“承诺，一是公司有着较强的核心竞争力．有信心度过危机．保持公司持续健康发展二是作为国有大型企业．我们有责任履行社会责任，保持社会稳定。     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

迎着潮头为人先——湖北省武汉市黄陂区人武部谋求跨越式发展纪实

湖北省武汉市黄陂区人武部连续多年被湖北省军区表彰为“全面建设先进单位”、“从严治军先进单位”、“先进党委”。在新的形势下。是守着先进不落伍，还是迎着潮头为人先？该区人武部新一届党委班子毅然选择了后者。他们深刻地认识到．过去的荣耀属于昨天．今天的奋斗才有新的辉煌。只有努力创造与经济社会发展相适应的一流的武装工作业绩。实现武装工作跨跃式发展，才能永立潮头，才是称职的红军传人。     

把尽责任与强能力一致起来

基层干部带部队有责任心是可贵的，但还必须具备与担负的职能使命相适应的能力素质，只有做到尽责任与强能力相一致，才能带领所属官兵有所作为。实际中，有的基层干部责任心很强，抓工作总是亲力亲为，生怕其他同志做不好，大事小事全管，搞得自己很忙碌，也很疲惫，但工作效果不佳，单位建设的起色并不大；有的基层干部文化水平较高，也有一定的工作能力，抓单位建设有思路，也有工作魄力，但在具体工作的环节上想得不全、抓得不紧，工作推一推动一动，     

财务规范化管理要盯住问题抓落实

部队不经商全部“吃皇粮”以后，从财务工作的整体情况看，部队思想认识有提高、经费供应有保障、财务管理有章法、改革创新有实招，财务工作呈现良好的发展趋势。但与当前形势和任务要求相比，还存在钱少事多、管理不善、人员素质不高等问题，当前深化财务规范化管理，     

乡镇党委如何领导好乡镇人民武装部

乡镇党委、政府如何领导和管理好武装部建设，既有理论问题，也有实践问题。根据过去我在基层工作的经验和我们临沧地区89个乡镇党委这几年抓武装工作的实际，我认为，乡镇党委要领导好乡镇人民武装部的建设，必须做到“一个牢记，两个贯彻，三个到场，四个纳入．五个不忘”。     

政治机关应带头写精妙短文

文风是党风学风的一种表现形式，也是工作作风的直接反映。政治机关文字工作多，应带头端正文风．克服文牍冗长等现象，多写一些质朴无华的精妙短文。首先，思想观念要更新。文章不是越长越好，词句不是越华丽越受欢迎。寥寥数语，可以挪地有声；三五百字，也能流芳百世。范仲淹的《岳阳楼记》因阐述“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”这一道理而成为脍炙人口的名篇。该文以有景、有情、有人、有物的优美文笔，     

关于装备价格审核工作中的一些思考

装备审价工作是装备采购的重要组成部分，做好装备审价工作，保证装备价格合理，提高装备价格现代化管理能力和水平，提升装备建设质量和效益。本文分析了当前装备价格审核现状，指出装备价格审核工作中存在信息不对称报价虚高、定价不统一、数据库建设不完善、审价人才综合能力水平不高等实际问题，并提出有针对性的建议，对提高装备价格审核工作水平起到积极作用。     

真抓实干面貌新--重庆市黔江区人武部党委转变作风谋求新发展纪实

在9年多时间里，重庆市黔江区人武部没发生过一起安全责任事故，先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位等，这些成绩的取得靠什么？靠的是区人武部历届党委班子抓工作求真务实，干事业踏踏实实。尤其是近两年．新一届党委班子不满足于已有成绩，不拘泥于过去经验，积极创新，使单位建设年年上台阶，面貌天天有变化。     

红色热土兴武人——记山东省临沂市兰山区区委书记李沂明

在山东临沂这片红色土地上．有一位满腔赤诚关心国防建设．倾心管武、爱武、兴武的带头人，他就是临沂市兰山区区委书记、区人武部党委第一书记李沂明。自任职以来，他倾心武装工作，尽力解难题、办实事，以高度的事业心和责任感，积极营造关心国防事业、支持双拥工作的浓厚氛围。     

谨防“更换手机怪圈”

现在．手机更新换代很快，一代比一代功能多，让人眼花缭乱。很多人走马灯似的更换新一代手机，企望增多的功能给自己工作、生活带来更大便利。然而事实却是：不管人们怎么换手机、赶时髦。真正经常使用的仍然只有打电话、储存电话号码、发存信息和打游戏等．其他功能不仅运用少，而且不怎么会用。手机越来越先进．功能越来越多．挖掘使用却相对不足．很多人并没有实现其理想价值．这就是笔者所说的“更换手机怪圈”．     

农事指南——葡萄繁育指南

火焰无核葡萄也叫弗蕾无核葡萄，由美国加州采用多亲本杂交技术选育而成。该品种葡萄果粒近圆形，平均粒重3．5克．大小均匀：果肉硬脆，甘甜爽口，皮薄，不裂果。由于其枝率高，丰产性好，容易导致果实着色不均匀．成熟期推迟，因此栽培上要限产，抓好疏花疏果工作。本期“农事指南”将为广大农业职工介绍火焰无核葡萄的苗木繁育技术。     

修养“十自”

修养“十自”１．自爱。热爱人生,珍惜自已的身体、才能和名誉,努力发挥自己的作用。２．自信。有理想、有抱负,相信自己,不自暴自弃。３．自觉。自觉心是进步之母。工作、学习和生活诸方面都要严于律己,事事有所认识而觉悟。４．自谦。满招损,谦受益,即使在某些方...     

纠风抓偏促落实——云南省开远市人武部转变工作作风纪事

云南省开远市人武部针对个别干部职工表现出来的工作作风不扎实的实际，狠抓了干部职工工作作风的教育管理，下大力纠正了以往假、大、飘等歪风邪气，树立了严谨、科学、扎实的工作作风．有效促进了各项工作的落实。     

加强干部八小时以外管理

军分区系统不同于野战部队，驻地城市化．工作对象地方化；干部身后无兵．上班时按分工“管妤自己的一亩三分地”，下班后和节假目的时间大多由自己支配，容易受社会上不良因素的影响，出入一些不健康场所，或从事一些违法违纪活动．给军分区建设造成一定程度的负面影响。加强干部八小时以外的管理．既是重点．也是难点，更是军分区长远建设发展的需要。     

知兵要有高标准

知兵是我军的优良传统，也是一线带兵人开展经常性基础性思想政治工作的基本功。调研发现，少数基层干部对知兵的认识还存有偏差，知得不深、知得不准的现象还比较突出．应引起各级的重视。