建湖县人武部组织民兵整组点验试点

最近,江苏省建湖县人武部在建阳镇抓了基干民兵集结点验试点,进一步规范了点验程序、内容和方法,井摸索了召回外出民兵参加点验的路子。全镇基干民兵应到670人,实到658人,到点率达98.2％。他们采取的主要措施是:     

农村民兵点验时机宜调整

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,就业渠道和机会的不断增加,农村民兵大量外出的情况加剧,集中点验的到点人数比例要求与民兵实际在位情况之间的矛盾越来越突出,以致出现到点率低,甚至冒名顶替的现象。上述问题的出现,既有认识上的差距,也有客观因素的制约。有的地方基干民兵在位人数仅占在编数的30—40％,个别镇(乡)更低,且外出人员中远离家乡,长期在外者     

民兵工作三落实

四川某预备役炮兵团针对外出打工浪潮不断高涨给预备役部队建设带来的影响,在今年整组中提出分队整组工作由“农村型”逐渐向“乡镇企业型”转移,使全团整组兵员到点率达95％,分队人员平时在位率达80％以上. 预备役分队主要向那些基础牢固,实力雄厚,效益好,发展前景长远的企业转移.他们采取三种转移途径,即分队成建制逐渐向乡镇企业转换;把现有企业中符合条件人员编入预备役分队,将预备役军人合理安排到企业中参与管     

民兵整组如何实现"6个100%"?

民兵干部100％到位在家基干民兵100％到点外出务工基干民兵100％沟通联系教育资料100％做到基干民兵人手一册宣传教育100％覆盖全过程整组成果管理100％实现微机网络化 农村民兵、预备役人员外出务工或经商,已是新形势下非常重要非常普遍的经济活动和社会现象。调查研究反映,基干民兵外出人数多,比例从20％到40％不等;外出时间长,部分是季节性的,相当多的人是过完春节出门,年底才回来;大多是民工群体中的骨干,在外出务工或经商活动中不便随意离开;外出地点小部分人趋于稳定,大部分人仍然变动频繁,情况掌握或联系都不太方便;普遍存在市场经济意识增强,国防观念和民兵意识减弱的现象。针对由此造成的"平时人员见面难、整组人员集中难"的问题,突出适应新形势对接新情况,突出求实求效完成整组工作任务,突出抓好重点环节确保整组质量,我们军分区在试点中提出了以确保到点率为重点内容的"6个100％"要求,取得好效果。     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

在“融合”中孕育新的战斗力——河北省张家口市宣化区人武部利用军地资源创新发展民兵工作纪事

兵员管理：从“编管脱节”到军地共管 4月27日，一声声警报在塞外古城宣化上空响起，20分钟不到，300多名民兵便集结完毕……“集结迅速、齐装满员，到点率达96％”，这是此次演练的基本特点，在现场指挥的人武部领导不无感慨：“千军万马召之即来，离不开思想观念与时俱进和机制的创新。”     

编兵岂能玩“虚”的——达州市努力提升民兵队伍战斗力

4月初,四川省达州军分区派出7个工作组对基层民兵整组工作进行检查时发现,一些基层单位民兵在编、在职、在位人员率达到了95％以上。为了考查到点率的真实性,工作组当即抽查了一些乡镇参点人员的出入列情况和紧急拉动,当点到某一个人的名字时,却出现了两个甚至三个人同时答“到”的怪现象。工作组在深入调查中发现,由于一些乡(镇)和企业怕完不成民兵“到点率”,便找来一些学生或无业未编人员“充数”。     

江西省樟树市人武部——以变应变抓编组

5月8日,随着人武部发出民兵整组点验动员令,江西省樟树市。1200余名民兵从各地陆续回乡,都在规定时间内赶到所在地参加点验。所有乡(镇)基干民兵到点率均达到95％以上,其中8个乡(镇)达到近100％,使流     

海口警备区以点带面推动民兵组织调整

今年8月5日至25日,海口警备区在海口市秀英区新海乡和新华区大同街道办事处等单位召开了海口市民兵预备役整组工作现场会,5个试点均达到四个100％(即:到点率100％、官兵相识准确率100％、政治教育基本理论答题优秀率100％、参训率100％)。通过试点工作,以点带面,统一了认识,统一了标准,统一了程序和方法,切实起到了示范和引路的作用。     

简讯

四川预师某团炮兵营快速集结机动演练取得圆满成功,全营所需通用装备3天内征集完毕,人员到点率100％。 (潘广云 邓洪) 四川资阳陆军预备役工兵团,最近组织全团现役干部进行了高科技电子计算器集训,使参训人员全部掌握了新装备的操作方法。     

嘉禾县加强外出民兵管理教育

近几年来,湖南嘉禾县人武部努力开拓外出民兵管理教育的新途径,外出民兵政治教育落实率达到了 85％以上,受到了湖南省军区、郴州军分区的充分肯定。 嘉禾全县4万民兵,外出民兵就达 2.4万余人,占 60％。民兵政治教育难落实的问题因此相当突出。针对这一情况,嘉禾县人武部把加强对外出民兵的管理作为落实民兵政治教育的突破口,制定下发了《关于加强外出民兵管理的意见》、《外出民兵请销假制度》,规定基干民兵外出要到乡镇人武部请假,普通民兵外出要到民兵营请假,从而摸清了全县     

针对三个不适应 探索民兵编组新形式

在市场经济条件下,民兵基层组织建设面临着前所未有的不适应状况。一是现有民兵组织与流动的兵员不相适应。目前,兵员分散性、流动性日益增大。以山西新绛县民兵外出情况为例,可以概括为四句话:走南闯北销钻石,东奔西跑贩皮毛,四面八方去做工,离土离乡来经商。据统计,全县外出经商打工的民兵占总人数的13％,其中基干民兵不在位率达21％,有的连队实际上是“空架子”。二是单一的编组形式与多种产业结构不相适应。现在乡镇企业异军突起,多种产业结     

抓好外出务工民兵管理之我见

编辑同志: 反复阅读贵刊今年第3期《外出务工民兵管理须出新招》一文,对文中提出的3条建议,我基本表示赞同。 目前,外出务工民兵日益增多,以阆中市为例,去年全市外出务工民兵达7万余人,占全市民兵总人数的70％,有的乡镇外出务工     

外出打工民兵远走千里牵着“线”——建昌县人武部跟踪管理打工民兵

辽宁省建昌县人武部探索出一条对外出打工民兵实行全程跟踪管理,因地编组的新路子。该县每年外出打工民兵人数达1万多人,基干民兵占30％。这些民兵天南地北从事建筑、饮服行业,     

90%的在位率是如何实现的?——天津市蓟县人武部探索“富民强兵”新模式的实践启示

衡量一支民兵组织是否有战斗力,民兵在位率是关键之一。天津市蓟县人武部经过3年探索,通过发展生产力促进战斗力提高,通过战斗力提高进一步发展生产力,形成了良性循环的“富民强兵”新模式。全县民兵在位率由40％提高到90％,为新时期民兵工作闯出了一条新路。 一次调研引发的思考 2000年,蓟县人武部在一次调研中发现,有两个经济发展相对滞后的乡(镇),农村青年大量外出打工,基干民兵在位率不足30％。而另外两个产业结构调整合理、经济实力比较强的乡(镇),基干民兵在位率达     

征文

元月初,四川岳池县出台关于种植、养殖、劳武企业等方面的一系列优惠扶持致富政策,在民兵中引起了强烈反响。 地处川中东部108万人口的岳池县,去年外出打工人员达19万,民兵占60％。民兵在位率仅20-30％。这给曾被成都军区评为“先进人武部”的县人武部党委一班人带来了新的课题,于是,利用春节民兵返乡过年之机,县人武部对民兵进行了组织     

夯实根基——四川省军区党委提高人武部主官抓基层建设能力纪实

一组令人惊喜的数字:120个人武部的正规化建设、党委班子建设、征兵工作、民兵训练等受到总部、成都军区和省地两级的表彰;4000多个基层人武部在地方政治、经济体制改革中保持稳定;民兵整组到点率达90％以上。 一串令人欣喜的收获:全省基于民兵训练初步实现规范化,已建成民兵训练基地180多个;省军区考核150个县市区的基干民兵,合格率达90％以上;省农民民兵军事三项队参加八运会获得该项目总分第一;绵阳市国防动员潜力调查和三台县民兵急分队训练改革受到总部肯定。 人武部体制实行重大改革仅一年半时间,基层民兵工作何以屡创佳绩、捷报频传?四川省军区党委强固“根基工程”的经验拉直了人们心中的一个个“?”。     

适应双应一体建强民兵组织

山东省邹城市人武部为进一步提高民兵组织建设质量．本着成建制成系统建设的原则，按照“双应一体”建设和军民融合式发展要求，5月上旬。他们组织民兵应急分队等9支民兵专业技术分队639人进行拉动。呼点人员，清点装备，人员装备全部到位，到点率100％，有力地推动了民兵组织建设健康发展。     

上虞市征兵工作改革成绩斐然

浙江省上虞市跨入90年代以来,外出打工经商的适龄青年,每年以10％的比例递增,至1993年底已达78.7％,部分乡镇已达90%以上,他们涉足全国除台湾以外的30个省、市、自治区,职业涉及到建筑、修理、供销、饮食等几十种门类。对此,该市从1990年以来,对传统的征兵方法进行改革,基本做法以下:     

发指示当减少随意性

“下次来检查,到点率必须100％!”“这次比武,拿不到第一别回来!”“给你一用时间,总结不出经验我处分你”……在一些机关和基层,这样的“上级指示”经常听到。乍一听, 有气魄,也鼓舞士气,有时也确实可以鞭策促进下边抓好工作落实。然而,经常和大量地下发这种随意的、想当然的“指示”“命令”,欲收到好效果则是很难的。