努力做让组织放心满意 让官兵信任满意的干部工作者

习主席指出,治军之道,要在得人。并强调：要切实端正选人用人风气;把干部部门建设成忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。习主席的重要指示,深刻阐明了干部工作的地位作用、原则要求和目标任务,为干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循,也对干部部门建设提出了更高要求。贯彻习主席讲话精神,恪尽选人用人之责,一个基本遵循就是要做＂让组织放心满意、官兵信任满意＂的干部工作者。     

干部工作要充分蓄底气聚人气

习主席强调,要“切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门”,“做到让组织放心满意,让官兵信任满意”。这一重要论述,不仅体现了习主席对干部部门的殷切期望,也为加强和改进干部工作提供了根本遵循。     

着眼职责要求 塑造“五种形象”

习主席明确要求全军干部系统要开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,做到让组织放心满意,让官兵信任满意＂专题教育,切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。＂过硬部门＂这四个字,分量很重,具有很强的思想性、理论性和现实针对性。我们每一名干部工作者,都要悉心体会,戮力躬行,见诸成效。     

在践行“三守两满意”中树好形象

坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,做到让组织放心满意、让官兵信任满意,是习主席对干部部门改进作风的新要求。贯彻落实习主席的重要指示,各级干部部门要努力树好四个形象。一、树好忠诚可靠的政治形象一要坚定理想信念。坚持用党的创新理论武装头脑,把忠诚于党的信念深植于心,做到任何时候任何情况下,都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。     

践行服务宗旨建好“干部之家”

正干部部门通常被称为"干部之家"。温馨的称谓既饱含了官兵的信赖,也承载着基层的热切期盼,更确立了干部工作应坚持的服务方向。把干部部门建成干部之家,应着力在以下几个方面下功夫。一、加强品行修养,靠人格魅力吸引人。干部部门作为党管干部的职能部门,岗位敏感、上下关注。一是要忠诚可靠。这是我们党对干部工作者第一位的要求。做到这一点,根本的是要始终坚定理想信念,贯彻党的意志,维护党的形象,保持干部工作者     

重视体制编制调整中的干部教育管理

体制编制调整事关部队全面建设和官兵切身利益,官兵十分敏感、密切关注。如何做好编制调整中的干部教育管理工作,既是体制编制调整的重要内容,也是影响部队安全稳定的关键因素,必须积极适应改革要求,准确把握特点规律,确保部队调整改革及各项任务圆满完成,推动部队建设安全发展、科学发展。一、抓教育,树立＂三观＂在体制编制调整改革中,党委机关应始终坚持教育为本,努力在解决干部的思想认识问题上下功夫,     

干部部门要强化四种意识

干部部门担负着选人用人、教育管理、人才培养、官兵福利等重要职能,各级关注,责任重大。在党的群众路线教育实践活动中要当好走在前列的示范者,要带头接地气、转作风、提能力,注重强化四种意识。一要强化宗旨意识,端正工作指导机关存在的意义在于服务基层,干部部门宗旨就是要聚焦强军目标,培养一大批能打仗打胜仗的人才群体;就是要真诚服务于广大干部和基层官兵,想方设法地办好事、解难题。首先要准确定位。     

加强对干部选拔任用的监督

遵照江泽民同志关于“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”的指示,加强对干部选拔任用工作的监督,进一步防止用人上的不正之风,必须与时俱进,勇于改革,在强化监督意识、明确监督内容、完善监督机制上狠下功夫。一、深化思想教育,增强干部任用监督的主动性。思想是行动的先导。要强化官兵的监督意识,形成官兵积极主动要求监督的良好氛围,必须加大教育力度。(一)大力提高官兵的民主意识和民主素质。由于官兵民主意识不强和民主素质较低,他们有的并没有意识到自己的民…     

官兵主体地位是这样确立的——兰州军区某装甲团公平公正处理基层敏感事务纪实

在基层部队,凡涉及干部选拔使用、战士考学入党、士官套改、学兵选送、立功受奖等事关官兵切身利益的敏感问题,要想做到一碗水端平、让人人都满意,是一道难解的题目。然而,兰州军区某装甲团却做到了。2006年9月,该团在上级组织的党风廉政建设综合考评中,获得了317名基层官兵百分之百的满意票。他们究竟采取了哪些做法,确立了官兵的主体地位而深得人心?     

努力提升旅团单位政治干部任职能力

加强旅团单位政治干部任职能力培养,需要着眼部队建设需求、岗位任职需求、官兵全面发展需求,不断丰富完善政治干部的能力结构,改善政治干部的能力生成,促进政治干部能力发挥,提高政治干部能力效用。     

信息综合

山西省交口县人武部协调县委宣传部及县广电中心,为属地现役官兵制作反映该县近几年巨大变化的纪录片,鼓励官兵安心本职建功军营。(谢兵、郝雅岗)山西省交口县人武部在交口县基层乡(镇)干部选配初期,根据山西省《关于进一步加强专职人民武装干     

践行“两个服务”要做到“五观”端正

习主席强调指出,第二批教育实践活动要下功夫解决好服务基层、服务官兵不到位的问题。践行＂两个服务＂,首要一步就是解决观念和认识问题。只有不断强化宗旨意识,树立＂官兵第一＂的根本立场,端正＂基层至上＂的根本态度,才能真正确保行动有自觉、推进有决心、落实有力度,实实在在为基层、为官兵搞好服务。一要树立＂血肉相连＂的情感观,真心实意关爱官兵对官兵的感情是否真挚,直接决定官兵关系,     

对党管干部原则的思考

党管干部原则是党的组织领导的集中体现,只有坚定不移地坚持这一原则,才能始终牢牢把握对干部工作的领导权,为“打得赢”、“不变质”提供坚强的组织保证。但坚持党管干部原则,不是党委包揽、独断,必须改进方法,进一步扩大民主,使广大官兵能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权。我认为,对于军队党组织来说,新形势下党管干部原则主要体现在以下几个方面:党管干部应主要体现管路线方针干部路线和方针是选拔任用干部的根本依据。党管干部最重要的是要管好党的干部路线、方针和政策在本单位的贯彻落实,以确保干部选拔任用工作的正确方向…     

推行干部任前公示制

干部任前公示制 ,即在任命之前 ,对拟提升的干部张榜公布 ,主动接受群众监督 ,一段时间后 ,再根据广大群众的意见作出任免决定。这一举措扩大了干部工作中的民主 ,拓宽了知人识人的渠道 ,对有效地防止和避免用人上的失察失误将起到积极作用。一、更新观念 ,充分认清干部任前公示制的必要性。实行干部任前公示制 ,是深化干部人事制度的一大改革和创新 ,这项工作在一些单位试行后已经取得明显的成效 ,受到了部队官兵的好评。尽管各单位情况有所不同 ,但选拔干部实行公示制势在必行。(一 )有利于充分发扬民主。让群众广泛参与干部工作 ,在干部…     

财务干部要敢于坚持原则

财务干部要敢于坚持原则,这不仅是财务干部履好职尽好责的关键所在,也是部队官兵对财务干部的热切期望。财务干部敢不敢坚持原则直接关系到单位各项事业任务建设成果的好坏,关系到部队官兵生活待遇落实标准的高低,甚至影响到保障力、战斗力生成的强弱。财务干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼,努力强化自身履职尽责的原则性。     

新干部怎样尽快适应岗位要求？

新干部到新的工作岗位，既要面对环境的反差、工作的压力，又期待适应岗位、官兵认同，如果对部队对岗位对自己缺乏正确的认识，很容易在价值取向、思想心理方面发生问题。新干部怎样才能尽快适应岗位要求呢？     

做官兵身边的“高富帅”

近年来,完美无缺的“高富帅”形象已成为未婚女性仰慕的对象、择偶的标准。军营中,基层政治干部只有赢得了官兵的钦佩和信赖,政治工作开展起来才能事半功倍。静心思考,基层政治干部如何做才能像社会上“高富帅”对异性的吸引那样,不断赢得官兵青睐？     

克服“恐新症” 增强政治工作时代感

“恐新症”是指一些政治干部对能冲击官兵思想的新事物的恐惧心理以及因此而采取的消极措施。本文所谈的新事物不是泛指一切新出现的事物 ,它有以下规定性 :一是它已经出现但未被人们普遍认识 ;二是它要与官兵生活发生联系 ;三是它的内在要求需要官兵改变原有的观念与行为。“恐新症”直接导致官兵因新事物而产生的现实思想问题和实际困难不能及时解决 ,使得政治工作缺乏时代感 ,最终影响了政治干部和政治工作的威信。“恐新症”的表现表现之一 :消极防御。 对新事物缺乏敏感性 ,漠不关心 ,不是主动出击 ,而是被动防御 ,当新事物已经对官兵…     

耕好基层干部队伍建设责任田

农谚云：牛马年,好耕田。意思是说,每逢农历牛年、马年总会风调雨顺,有个好年景、好收成。农历马年,深化改革的方针已定,强军兴军的号角正响,各级要进一步强化＂成就强军事业要在得人＂的理念,切实以时不我待的紧迫意识、遵时守令的科学精神、精耕细作的认真态度,躬身耕好基层干部队伍建设这块责任田,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。选种——择优选拔生长干部。     

连队干部要珍惜时间

随着＂你的时间都去哪了＂话题的持续热议,＂时间就是生命＂深深烙印在大家心中。基层连队主官更应看清＂时间就是生命＂的深层含义：惜之,则发展进步;怠之,则裹足不前。那么,基层连队主官究竟该如何珍惜时间呢？一、珍惜自己的时间,干学相长,让自己的时间助推自身成长在基层连队,军政主官既是管理者,更是表率者,其作风、状态很大程度上会影响到官兵精神状态、连队建设发展。