正确认识新时期婚恋教育的新特点

军人家庭婚变,是导致官兵思想不稳定和不安全的一个重要因素.这个问题,在新的历史条件下,已日益表现出来.在最近半年多的时间里,我们连续处理了五起军人离婚问题,时间短、数量多,为历来所少见,而且有蔓延的趋势.这不仅牵扯了部队领导和机关的精力,而且在官兵中也引起相当大的反响.认真分析这几起军人婚变的具体情况,对于有针对性地搞好军人婚恋教育,保持部队的思想稳定,是很有意义的.     

用“四个跟上”做好家庭变故人员思想工作

近年来,官兵家庭遭遇涉法纠纷、亲人病故、天灾人祸等突发变故问题呈增多趋势。如不能及时妥善帮助解决,稳定其思想,势必极大地牵扯官兵精力,影响部队的安全稳定。因此,必须高度关注,积极应对,有效化解,稳定思想。     

合心·合拍·合成·合力——加强新合并和转隶部队的建设

体制编制调整改革以来,一批部(分)队合并和转隶到新的单位。加强对这些新合并转隶部队的工作指导,推进部队的全面建设整体提高,需要把握好以下几个方面的问题。一、新合并和转隶部队官兵思想复杂顾虑多,要加强教育引导和沟通交流,尽快在思想上合心。体制编制调整后,新合并和转隶部队官兵思想总体是稳定的,但也有部分官兵思想比较复杂。有的认为自己是从外单位调入的,工作干得再好也不一定受重视;即将面临提升的干部感到新单位领导对自己情况不熟悉、成绩不了解,进步轮不到自己,发展容易受限;有的感到新单位标准高、要求严,一时间恐怕难以适…     

扭住“三力”建基层

调研发现，一些官兵不同程度地存在“搞建设是上级的事，与我们关系不大，说了也不算”的思想。认为单位不是家庭，“主人翁”意识和集体荣誉感不够强；单位的事不愿多过问，主动作为的思想树得不够牢；个人问题牵扯了大量精力，工作的时间、精力投入不足，等等。     

不断提升正规化建设水平

预备役部队寓军于民,特点是:人员构成多样,官兵素质参差不齐;军地工作矛盾突出,官兵参加预备役工作的精力难投入;管理缺乏有效制度约束,官兵的积极性难调动等。预备役部队要更好地履行使命任务,就必须坚持从严治军,提高部队正规化建设的质量。在依法按纲从严施训中提高正规化建设水平。一是要把依法按纲从严施训落实到组织领导上,确保训练中     

重视防范遗留问题

所谓遗留问题,就是前任干部因种种原因没有处理好、没有解决好,交给后任解决的难点问题。在一些部队,领导最挠头、最棘手、最牵扯精力的有时不是正常工作,而是处理和解决一些遗留问题。有的遗留问题,后任按政策规定无法找到解决办法;有的遗留问题因时间过长难以搜集证据,无法作     

改革创新必须坚持“六性”

(一)坚持实践性。创新是个实践问题,根本目的是为了解决问题、推动工作。脱离部队建设的实践,创新就没有价值。因此,改革创新不能蹲在办公室里苦思冥想找灵感,脱离部队建设实际,标新立异,搞一些华而不实的东西。更不能光喊口号不付诸于行动,必须多深入部队建设的实践一线和基层官兵中,多了解制约部队建设的“瓶颈”问题,多掌握基层官兵的呼声,把部队和官兵的需要作为我们创新的着眼点。让创新扎根于部队建设的沃土,只有这样,改革创新才能开红花,结实果。(二)坚持群众性。基层官兵生活在部队建设的第一线,对部队建设的问题最有发言权。只有紧…     

“不过硬”与“躲领导”

有过基层任职经历的干部都知道,每当上级领导到基层部队检查或者走访,基层官兵总是刻意避开检查的上级领导,即使是官兵正常的进行工作也不喜欢与上级领导碰面。更有甚者,基层单位领导为了避免官兵与上级领导相遇,故意给部队安排工作、组织教育、限定活动范围。这种现象在基层部队极为普遍。仔细分析,可以将原因概括为三个＂不过硬＂：一是心理素质不过硬。     

基层政工干部要提高说服本领

基层部队最大量、最基础的工作是两个经常工作,在两个经常工作中大量的又是一人一事的思想工作,需要通过说服教育解决问题。面对官兵中经常出现的、十分棘手的现实思想问题,有些基层政工干部能够比较容易化解,有些则感到十分头疼,牵扯精力,甚至长时间困扰影响工作。因此拥有一套过硬的说服本领,对于基层政工干部来说十分重要。那么,为什么有的人能够比较容易说服他人,而有的人很难说服他人,说服的“奥秘”在哪里？     

做好后进转化工作

做好后进转化工作梁云后进战士主要是指思想基础比较差,缺点比较多的同志。一个单位若有几个后进,往往使军政、行管等工作难以顺利开展,牵扯领导大量精力,挫伤官兵土气,影响基层全面建设。可见,做好后进转化工作非常重要。一、分析原因找“病根”,对症下药重治本。...     

棘手问题是如何破解的？

在部队的多年发展中,出现了许多棘手问题。比如,违规住房的清理、干休所住房的改造、军地有偿合同纠纷等。这些问题多年来牵涉了领导的大量精力,也影响了部队的科学发展。安徽省军区领导下定决心,敢闯敢试,以认真负责的精神做了大量工作,解决了大量棘手问题,维护了部队的合法权益和良好形象,受到了广大官兵的欢迎。我们希望各部队多总结这方面工作的成功经验和方法,努力推动部队建设又好又快的发展。     

把以人为本要求落实到政治工作实践中

把充分发挥官兵的主体作用作为政治工作坚持以人为本的重要原则。政治工作坚持以人为本,必须进一步强化群众观念,充分发挥广大官兵在部队建设中的主人翁作用。(一)尊重官兵的主体地位。努力摆正领导机关与基层官兵的关系,充分尊重官兵、真正相信官兵、诚心依靠官兵,防止和克服作决策不注意吸收官兵意见、抓建设不注意发挥官兵作用、解难题不注意集中官兵智慧、干工作不注意考虑官兵承受能力的倾向,切实做到问计于官兵、问政于官兵、问效于官兵。(二)正视官兵的个体差异。要认真研究、准确把握不同层次、不同类型官兵的思想行为特点,确立相应…     

严格规范“四个秩序”提高部队建设质量——大连舰党委落实从严治军的做法

严格部队“四个秩序”强化官兵条令条例意识是前提(一)认真抓好经常性学习教育。通过开展“条令学习月”活动,落实每月“条令学习日”制度,把条令条例的学习教育作为贯穿全年的一项经常性工作,确保条令条例学习教育在时间上不断线、形式上不放松。如每次任务转换、驻泊地变更、季节变化、重大节日和老兵退伍等时机,我们都针对官兵容易出现的问题,集中组织学习条令条例相关内容,教育官兵时刻不忘条令条例。新舰员上舰后,我们专门组织条令条例强化学习,使他们熟悉《舰艇条令》和各项规章制度。此外,还通过案例剖析,帮助官兵认清事故案件发生的…     

增强经常性思想工作针对性

随 着改革开放的不断深入 ,使部队官兵面临的新情况、新问题逐渐增多 ,尤其驻沿海城市部队官兵受到的思想冲击更加突出。 (1 )官兵思想日趋活跃 ,不安心部队的现象比较突出。 (2 )政治荣誉感淡化 ,追求金钱的欲望日趋强烈。 (3 )受沿海开放城市高消费的影响 ,官兵讲排场、比阔气的现象比较严重。 (4)官兵接触外界的机会和渠道增多 ,个人参与社会交往的现象比较普遍。 (5 )受腐朽思想文化的侵蚀 ,官兵出入不健康娱乐场所的现象时有发生。 (6)受地区经济反差的影响 ,官兵希望在驻地找对象和复转后返回驻地求职谋生的现象比以往增多。驻沿海城…     

广东省委省政府就加强预备役部队建设作出部署

广东省委、省政府3月中旬发出文件,就加强预备役部队建设的问题作出重要部署。文件要求:(一)凡驻有预备役部队的市、县(区)、乡(镇)党委和政府,都应把预备役部队建设作为一项重要任务列入议事日程,积极帮助解决实际困难。(二)预备役部队的预任官兵平时按地方行政体制实施管理,参加训练和执行任务时,由军队实施管理。各级政府要参照《兵役法》的有关条款,对预备役官兵给予照     

努力解决转业干部逾期不离队报到问题

近年来,逾期不报到的转业干部数量呈逐年增多趋势,不仅影响了军队干部转业计划的落实,而且增加了部队管理难度,也牵扯了各级党委领导的大量精力,是当前各级党委领导必须面对和亟待解决的问题之一,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决.     

着力推动法律服务工作“四个转变”

近年来，部队官兵涉法问题越来越多，对法律服务的需求越来越大，要求越来越高。但当前不少单位法律服务工作还局限于“上几堂课、送几本书、发几张函”的旧套路，与部队实际结合不紧，效果不明显，官兵不是很满意。部队法律服务工作必须按照“三个紧贴”的时代要求，着眼当前形势任务的发展变化，着力在提高能力素质、创新方法手段、增强服务效果上下功夫，切实在维护官兵合法权益、促进部队安全稳定上发挥积极作用。     

运用奖励机制 激发训练热情

运用奖励机制激发训练热情刘汝安把握奖励导向,切实把官兵的主要精力吸引到军事训练上来。按照条令的要求,官兵在各项工作中取得突出成绩都应该给予必要的奖励,但部队的中心工作是军事训练,所以奖励也必须以训练为主。这样才能增强官兵积极投身军事训练实践的光荣感使...     

红塔区洛河彝族女民兵带头致富奔小康

曲靖军分区坚持把双拥工作纳入部队工作的重要议事日程,纳入部队建设的总体规划,纳入目标管理责任制,纳入领导干部政绩考核内容,使双拥工作开展得有声有色。三年来,该军分区所辖部队官兵和民兵预备役人员,用实际行动支援地方经济建设,先后投入36万个劳动日,动用各种机械车辆1510多台次,共参加地方工程建设100多项,为促进地方的繁荣稳定做出了积极贡献。     

常见军属涉法问题及对策

近几年,有关军属涉法问题呈现上升的趋势,牵动了部队和军人较多时间与精力。怎样正确处理军属涉法问题,给干部战士的家庭生活创造一个良好的社会环境,才更有助于官兵安心本职工作呢？