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值得借鉴的“国外企业管人三法”庄德亮众所周知,人是社会生产力中最活跃的因素,人的管理是企业管理工作的关键。那么,在社会主义市场经济的新形势下,企业要想充分发挥职工的积极性和创造力,走兴旺发达之路,笔者认为下述的“外国企业管人三法”值得借鉴。一、耐人寻... 相似文献
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拿破仑的名言“不想当将军的士兵不是好士兵” ,曾激励了很多人在军旅生涯上做出了不平凡的业绩。但是我想 ,如果士兵“只想当将军而不想当士兵” ,又会怎样呢 ?就像平坦的大道上 ,如果铺路石不甘其“小” ,一味自“大” ,那只能成为前进道路上的“绊脚石”。我骄傲 ,因为我是一块“铺路石”。我骄傲铺路石的“朴”。没有绚烂的光彩 ,没有显赫的地位 ,没有啧啧的赞叹 ,甚至很容易被遗忘 ,但它却实实在在地存在着 ,埋在泥土里保持着大地的本色。我骄傲铺路石的“实”。浸泡在风雨的考验里 ,背负着万钧重压。它只是把根越扎越深 ,让别人的脚步… 相似文献
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要保持共产党员的先进性,首先要回答什么叫先进?我个人认为,先进就是先行前进,既要有“先”,又要有“进”。而“先”是基础和前导,“进”是要求和目的。先进说到底就是要从我做起。这是因为:从理论上看,从我做起的命题,符合唯物辩证法关于矛盾的普遍性与特殊性关系原理;从实践上看,一个共产党员,如果总是等别人想了我再想、别人说了我再说、别人做了我再做、别人改了我再改,那还有什么先进可言?因此,保持共产党员先进性,一个最基本、最现实的问题,就是要从我做起。一、从我做起先修德。我们中华民族自古就注重德性修养,《周易》中就有“天行… 相似文献
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新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。… 相似文献
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新形势下 ,部队青年智力发展日趋成熟 ,情感日益丰富 ,人生观初步形成 ,思维也出现了多元性。但涉世不深 ,经历简单 ,思想认识还有一定局限性 ,处事有时十分盲目 ,心理学称之为“心理紊乱”期。此时 ,战士的思想问题比较多 ,必须进行正确的思想观念教育。“有了正确的观念和正确的思想 ,还要有比较恰当的方式告诉别人”。毛泽东同志这句话里的“比较恰当的方式” ,在思想工作中就是谈心的艺术。为什么做思想工作 ,有的人一席谈话就会使人茅塞顿开 ,而有的人尽管讲得口干舌燥却难以打动人心 ?“庭院深深深几许 ?”———谈心要讲究开锁的窍门… 相似文献
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各级主管财务、物资工作的同志,都要忠于职守,发挥主观能动性,积极给党委、首长出主意、想办法,当好管家理财的“参谋”,这是一条应尽的职责。我认为更重要地是应该认真加强自身修养,写好个人的一份历史。一个人的历史,要靠自己去创造。特别是经常和钱物打交道的人,如不注意加强自身修养,就会“常在河边站,不得不湿脚”,给自己的历史抹上“污点”。怎样写好个人 相似文献
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王孝彬 《军队政工理论研究》1997,(1)
政工干部只有具有准确而高超的分析判断能力,才能洞悉广大官兵心灵的秘密,及时地把握其思想的脉搏。现实生活中,官兵的言语、行为、神情、嗜好等行为方式往往直接或间接反映着本人的真实心理状态,我们应善于对其加以观察、辨别、分析,作出正确的判断,从而把经常性的思想工作做在前面,提高其有效性。 一、言语判断——“闻其言而知其人” 首先我们应善于根据官兵的言语内容来判断其心理状态。一个人的言语往往直接反映着他的个性特征和心理状态,最常见的现象是,自己需要什么就说什么,自己想什么就讲出来,这是一种对自己心理的直接流露,而有些言语内容却包含着另外的意义或代表着谈话人的个性特征,这需要经过分析才能把握。比如常常以自己为中心话题的人往往具有较强的自我意识,一般有很强的表现欲;相反,常以别人为谈话内容的人则表现出对他人的重视或想支配他人。在现实中,还有些官兵的谈话具有很大的隐藏性,例如有些官兵为琢磨领导对自己或他人以及某事的看 相似文献
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嫉妒是对某些方面比自己强的人产生的一种忌恨情绪和扭曲心理,它企图削弱别人的优势以显自己强大。有嫉妒心理的人往往是一方面浪费自己的精力,另一方面又干扰他人的工作生活,为害不浅。而被人嫉妒的人更是陷于烦恼之中,他们在交往时受到排挤,工作上受人阻挠,生活中受到骚扰。大多数人在遭人嫉妒时,要么置之不理,要么听之任之,不是“冷战”到底,就是将“僵局”持续下去,有时甚至还导致矛盾激化。被人嫉妒时,不可等闲视之,而应该采取积极的策略,主动化解。具体来讲,应把握以下几点:一、主动沟通,赢得理解。很多人的嫉妒心理是由误解产生的。… 相似文献