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“我们的工作如果出现百分之一的差错,落实到每个转业干部身上就是百分之百的损失。”山东省军区转业办虽然历年来接收、审查、移交的转业干部数量都在全国、全军最重,但他们从来没有丝毫懈怠,而是以百倍的热心、细心和耐心,认真做好转业干部档案审查移交的每一项工作。尤其是部队体制编制调整改革以来,这个办公室在接收任务翻番、内部人员减少的情况下,不降工作标准,不讲任何怨言,结合开展保持共产党员先进性教育活动,领导带头加班加点,从改进工作方法、规范工作程序入手,严把档案审查质量关,努力解决转业干部档案问题,为维护转业干部切身… 相似文献
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《军队转业干部安置暂行办法》实施三年来,山东省已接收安置自主择业军队转业干部2091名。为深入贯彻落实中央关于自主择业转业干部的政策,进一步做好自主择业转业干部管理服务工作,吸引更多转业干部自主择业,该省在军地深入调查研究和广泛征求意见的基础上,于近期制定出台了《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(以下简称《办法》)。 相似文献
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《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下… 相似文献
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军队离退休干部移交地方政府安置的工作,是军队和地方干部工作一项长期的重要政治任务。随着改革开放的不断深入和每年移交地方政府安置的离退休干部不断增多,这项工作的难度也越来越大,出现了不少新情况和新问题。我们感到做好军队离退休干部待安置阶段的思想稳定工作,是确保移交工作顺利进行的前提。但目前有不少问题值得研究和探讨。分析老干部这一阶段的思想问题,大致有如下四个方面：一是老干部在离退休前,长期在部队受党教育,为党工作,戎马一生,对党、对军队有着深厚的感情,退下来进不了军队干休所还要到地方安置,从感情上… 相似文献
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为积极推进中国特色军事变革,实现国防和军队现代化的跨越式发展,按照十六大关于国防和军队建设的战略部署,中央决定对军队体制编制进行调整改革。2004—2006年,全军(含武警部队)有22万余名干部退出现役转业到地方工作。为了做好军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作,军队与中央国家机关有关部门一起,在深入调查、广泛征求意见、反复协商的基础上,起草了报中央、国务院、中央军委审定并下发的《关于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(以下简称《通知》)。时值体制编制调整中间阶段,本刊编辑部收到大量读者来信,咨询相关政策。焦点主要集中在,新的文件精神与原来的《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)有哪些不同?本刊对相关文件精神解读后认为,《通知》在《暂行办法》的基础上,主要作了五个方面的调整。 相似文献
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资政育人、服务军队建设是档案学科发展的生命力所在。发挥档案学科资政育人功能要牢固确立军事档案史料研究要关照现实的思想,为新世纪新阶段国防和军队建设服务;要加大军事档案史料收集、整理、考证、编纂工作的力度,夯实军事历史研究的基础条件;要丰富军事档案工作服务军队建设实践的形式,扩大军事档案工作的影响力。 相似文献
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一批军队干部即将脱下军装走向地方。若想再次赢在人生又一个起跑线上,那么就需要系统了解和掌握现行安置政策。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业两种安置方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。如何选择转业安置方式是每一个面临转业的军队干部遇到的第一个问题,直接关系到转业干部今后的工作和生活。下面将介绍计划分配军转干部安置的相关政策及待遇。 相似文献
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军事档案历史文献编纂工作,是军队档案部门深入挖掘档案信息资源为军队现代化建设服务的重要手段,也是一种更高层次开发信息资源实现档案信息增值的有效形式。本文试从军事档案历史文献编纂工作的意义、编纂工作的指导思想、文献选材原则和文献后期编辑工作的基本要求等方面,阐述做好军事档案历史文献编纂工作的几点认识。 相似文献
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2月25日,济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际,组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式,认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况,提出了2005年档案整理工作要实现“零差错, 创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材 相似文献
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四川省新都县采取措施,切实加强对军队转业干部预备役登记、管理培训工作,受到两级军区和军分区的充分肯定。 这个县是全国军队转业干部预备役登记、管理培训工作的试点县之一,其“四步工作法”的经验得到了总政治部和两级军区的肯定并在全国推广。今年这个县又采取六条 相似文献
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军队转业干部作为一个特殊的干部群体,塑造独特的个性十分重要,而独特的个性魅力不是指外表和口头的夸夸其谈,而是内涵、气质、修养和智慧的外化。刚刚脱下军装转业到地方工作的军队转业干部能否尽快地适应角色的转变,打开新的工作局面,不仅关系到工作和事业的发展,而且关系到自身的成长,这就需要转业干部要从根本做起,善于经营自己,提升个人的内涵、气质、修养和智慧。 相似文献
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编辑同志: 山东是兵源大省,也是军转安置大省,转业干部数量一直位居全国首位。近年来,我们通过接收审查全军到山东安置的转业干部档案,感到部队各级干部部门散了大量细致的工作,档案质量不断提高,但仍有部分转业干部档案还存在一些问题。一是档案缺件比较多。有的单位由于平时该归档的材料没有及时归档,造成材料丢失,特别是一些整编 相似文献
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目前,全军有相当数量的转业干部仍然居住和使用着军队房产,这导致了事实上的军队房产的游离和军队国有资产的流失。解决这一问题,可在与国家房改制度和军队房改目标一致的前提下,采用两种途径:一是将转业干部所使用的住房按军产住房出售;二是将转业干部列入军队安居工程建设范围。 相似文献
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《军队转业干部安置暂行办法》颁布3年来,青海省接收的军队转业干部人数持续上升,去年接收安置任务达到了近10 年来的最高点,特别是自主择业干部人数比例又创新高,达到了68%。今年是军队体制编制调整改革、裁减军队员额20万期 相似文献
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今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军 相似文献
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江苏是经济、科技、文化大省、同时也是安置转业干部的大省。每年接收安置转业干部数量居全国第二位,自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁发三年来,共安置计划分配转业干部7654名,自主择业转业干部952名,其中,安置计划分配转业干部到党政机关的占78%,事业 相似文献