装备定价与政府定价的比较分析及启示

文章阐述了政府定价的基本理论与模式，分析了我国政府定价的基本内容，并对装备定价和政府定价进行了比较后指出，政府定价领域改革的有关内容如固定资产、政府补助、上缴费用等以及政府定价成本监审机制值得借鉴。     

我国装备价格定价模式研究

文章在对装备价格定价模式进行理论探讨的基础上,分析了我国目前装备定价模式的弊端,提出了与国家军事订货制度相一致的我国装备价格定价目标模式,包括目标定价、全程控价方式,市场定价方式,合同定价方式,事后定价方式和国际军品市场定价方式等。     

军品定价模式及其选择

军品定价模式多样,我国军品定价应从实际出发,通过区分军品的属性、类别以及通用性来选择不同的定价模式。对于武器系统通用的小零部件等,可由市场提供,采取市场为导向的竞争性定价模式;对于军民通用的军品,应采取具有突出竞争性的军品定价模式;对于投资大、具有军事保密安全特性、战略性的军事专用装备的购置,则应采取单一来源采购的成本导向定价模式并重点关注对质量的要求,由国家宏观政策主导控制军品价格。     

对军品价格若干问题的再认识

我国现行军品定价方法是在计划经济体制下产生的。它既没有考虑社会必要的资金和劳动耗费价值的作用,也没有考虑有效劳动与形成价值量的关系。因此,必须对此进行改革。本文在对军品定价理论依据、军品价格形成中成本的再认识之后,提出了军品定价方法的改革应遵循三个原则:即只有有效的劳动才能形成价值;以定价成本制定军品价格;军品利润率不应成为定价的法定条件。     

新的军品定价机制初探

军事经济作为国民经济的一个子系统,必须与社会主义市场经济相适应;军品定价机制作为军事经济运行机制的一个子系统,应该遵循价值规律。但是,传统的军品定价机制既不适应社会主义市场经济的要求,也没有遵循价值规律,已经妨碍了部队装备现代化建设。因此,必须建立新的军品定价机制。首先应对军品的范畴及其社会属性进行科学的界定和分析。其次必须统一对现行军品定价机制缺陷的认识。最后还要对新的军品定价方法和军品定价管理进行深入探讨与实践。     

武器装备采购的竞争性定价研究

分析了我国传统的装备垄断定价模式的特点,从中得出军企的需求曲线是一条折线,通过与完全竞争性定价的比较分析,得出该模式的弊端,提出引入竞争来解决这一问题.在存在多个投标方的情况下,每个投标方在出价时要考虑到对手的可能出价,针对军方需求量固定的特点,建立考虑其他对手出价的定价模型,最后,对所建模型与传统的定价模型的解进行比较分析.     

创新军品定价模式与军品价格形成机制

我国市场经济还不成熟、军品市场还没有完全开放以及军品在国际市场上受到严格限制,决定了我国军品不能完全依靠市场规则来定价,它必须是政府指导或干预下的供需双方协商定价模式。因此,应改革军品价格管理体制,调整军品利润率,取消国家批准保留军品生产能力工时和按75%核定任务总工时,采用工时、工资、产值等方法分摊费用,引入竞争机制。     

军品定价成本审核浅探

加强军品定价成本审核,应充分了解影响企业成本水平的内外部因素,合理评价企业成本费用水平,科学核定军品定价成本;准确把握企业成本费用核算规则和特点,合理核定军品应承担的成本费用;充分认识企业产品定额工时和小时费用分配率的辩证关系,科学评价企业之间的成本费用水平;逐步建立目标成本机制,从机构、制度和考核体系三个方面综合判断企业成本控制意识和成本控制的有效性。     

我国军品定价的一种过渡模式：第三方定价机制

第三方定价机制作为军品定价的过渡模式，可以摆脱相关利益纠葛，突破成本信息壁垒，降低执行成本，推进军品价格管理改革进程。为实现第三方定价机制，应寻找合适的第三方定价工作受托方群体。构建科学的优选和筛选机制，严格考评和监督，完善相关法律法规体系。     

企业定价策略

在市场机制作用下,需求量与价格遵存需求法则：在其它条件不变的情况下,商品的需求量与其价格成反方向变化,如果价格上升,就会需求量减少,如果价格下降,则需求量就会增加。因此,现在许多企业在竞争中,为了扩大自己的市场份额,采取降价刺激需求的办法。问题是,降价能在多大程度上增大市场需求量,更重要的是,降价是否能够给企业增加利润,低价绝对不是在任何时候都通用的策略,企业应该在不同时期采取不同的定价策略。在垄断竞争的情况下,企业可以根据自己的产品特色来决定价格,在寡头垄断的情况下,企业之间通过博弈达到一种均…     

装备审价工作初探

一、我军装备定价现状及军代表审价责任分析 目前,我国现行的装备定价仍然沿用50年代初确定的计划成本为基数加百分之五的利润的定价模式,遵循“低利无税”的价格政策。虽然住计划经济体制下,曾经为我军的装备建设做出巨大贡献。但足,随着社会主义市场经济制度的建立与不断完善,装备商品属性的确认,装备需求的变化。     

我军武器装备采办合同定价的历史沿革及现状评析

文章介绍了我军武器装备采办合同定价的历史沿革,对我军的装备定价现状进行了评析,并从军方和承制方两个不同的角度剖析了现行合同定价存在的问题。     

关于后勤装备定价问题的分析

制定合理的后勤装备价格,不但可以节省后勤装备采购费用,而且对于调动后勤装备承制企业积极性,确保后勤装备生产质量具有重要的意义.质量要求高、需求量小、固定成本投资大是导致后勤装备价格比同类民品价格高的主要原因.通过同种类型的民品与后勤装备的对比,分析二者盈亏平衡产量、盈亏平衡生产能力利用率、盈亏价格、成本、利润等影响产品定价的因素,利用量本利分析方法建立了相应的模型,说明了后勤装备定价应略高于同种类的民品,为后勤装备采购定价提供了科学的依据.     

基于作业成本法的武器装备定价分析

作业成本法是近年来在西方国家得到广泛关注的一种新型成本计算方法.其目的是运用以"作业"为核心的管理思想,把管理重心深入到作业层次,为产品的合理定价提供依据.介绍了作业成本法产生背景及原理,建立了基于作业成本法的武器装备定价模型,分析了其适用性,为武器装备的定价提供了借鉴.     

基于效能贡献度的装备软件定价方法研究

为肯定智力劳动的价值,科学定价装备软件,首先分析了装备效能与价格的关系,定义装备软件效能贡献度以度量装备软件为装备系统效能实现的影响和作用;然后,采用类比的思想和方法将装备效能作为类比指标,提出基于效能贡献度的装备软件定价方法。应用结果表明,该定价方法充分考虑了装备软件中智力劳动的价值。     

基于成本分担和节约分享的军品激励性定价模型

现行《军品价格管理办法》中规定的成本加5%利润的定价模式,不能激励军工企业有效控制成本。文章通过建立模型,探讨一种军品激励性定价方案,引入质量因素、努力程度和学习曲线等概念,给出了成本分担和成本节约分享率的确定方法。     

装备审价中信息不对称的原因及对策

保本微利的定价原则、定价成本范畴界定的欠缺、法律法规不完善等，是造成装备审价中信息不对称的原因所在。减少或在部分项目上避免信息不对称带来的负面影响需要创新装备定价方法，采用公平合理的定价原则；完善法律法规，构建和谐的价格法制环境；引入竞争机制，提高信息透明度；采用社会平均成本替代个别成本；搭建装备价格信息平台，实现信息共享。     

美军装备价格管理及其特点

经过几十年的装备价格调整改革，美军建立了“国防部统一领导、军种分工负责、项目办公室具体实施”的三级装备价格管理组织体系，完善了军方主导的、全寿命的装备价格形成机制，采用了适合装备发展需要的固定价格定价模式和成本补偿定价模式。     

基于博弈论的装备采购定价激励模型

不同的定价方式和定价参数的选择对于承包商会起到不同程度的激励作用。为提高装备采购效益,在承包商追求效用最大化假设的基础上,建立了装备采购完全信息动态博弈模型。对价格、成本、承包商努力程度和承包商效用之间的关系进行了研究,证明了成本分担和固定价格的定价方式能够有效激励承包商提高自身努力水平降低成本,并提出了2种定价方式的参数定量计算方法。     

浅谈军品定价中各项费用的审核

1995年,国家计委、财政部、总参和科工委联合颁发《军品价格管理办法》,规定军品价格是由军品定价成本和按军品定价成本5％的利润率两部分组成的。因此,军品的定价成本直接决定了军品价格。军品定价成本是指指定军品价格时所依据的计划成本,包括制造成本和期间费用两个部分。其中制造成本包括直接材料费、直接燃料动力费、直接工资及福利费、专项费用和制造费用五个部分,期间费用包括管理费用和财务费用。