创新机制 开拓城市民兵建设新局面

创新组织机制，构筑民兵组织建设新格局，解决布局结构编组不够合理的问题。要有效解决民兵组织建设中存在的“有组织无兵员”、“有兵员无组织”的矛盾，必须从创新组织机制人手，按照“组织随着兵员建，兵员管在组织中”的思路，结合行业系统改制，向交通、电力、工商、税务等行业系统拓展；结合高新技术产业迅猛发展，向高等院校和科研院所拓展；     

关于对“城市火灾风险与灭火救援力量”评估的探讨

加强政府对消防工作的科学决策，编制“城市火灾风险与灭火救援力量”方案是落实科学发展观的具体举措。围绕进一步规范“城市火灾风险与灭火救援力量”的评估工作，从火灾形势、消防力量、公共消防设施建设、消防工作社会化、公民消防素质教育等方面提出开展评估的具体办法，并从机构设定、评估定位、工作原则和程序等方面就公共消防安全评估机制建设提出建议。     

加强后勤基础建设 推进战斗力生成模式转变

贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想,加快推进战斗力生成模式转变,后勤系统必须认清形势、主动作为,重点从科学理念、能力素质、模式机制和信息系统建设等基础性工作着手,切实解决思想认识不到位“转不动”、研究筹划不深透“转不准”、能力提高不明显“转不深”、科技运用不广泛“转不快”和制度机制不规范“转不久”等问题。     

“联动式”国民经济动员机制刍议

“联动式”国民经济动员机制理论的原初形态是企业“动态联盟”理论，其精神实质是组织核心能力的外部优化组合。“联动式”动员机制是现有的“应战”、“应急”分立的国民经济动员体制框架下的现实制度选择，应通过具体制度的设计得以实现，包括联席会议制度、动员信息共享制度、动员信息通报制度、动员资源联合使用制度等。     

论消防监督工作的改革和创新

为真正从源头上研究解决我国当前消防监督队伍中存在的突出问题，促进消防工作又好又快地和谐发展，从剖析当前消防监督队伍人员数量与质量两方面的现状入手，提出了改革消防体制，改进内部行政管理机制，创新消防监督模式，实施“防消合一”消防工作机制等方面的思路，并详细阐述了改革和创新体制、机制的具体做法及意义。     

建立区域灭火救援协作机制的实践与思考

针对当前我国应急救援机制在统一指挥协调、运转协调等方面存在问题的现状，以建立区域灭火救援协作机制为突破口，对区域内军队、政府、企业等各种灭火救援资源进行有效整合，形成“资源共享、优势互补、联动协作”灭火救援新机制的实践，总结了聊城创新灭火救援协作机制的经验做法，并进一步提出如何充实、完善灭火救援协作机制，实现灭火救援行动“统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效”，提高区域内灭火救援能力。     

军品价格规制中的合谋博弈分析及其治理

合谋问题是军品价格规制中最为严重的问题，它严重影响军品市场交易的效率。但合谋行为并不是市场机制或计划机制的必然产物，而是由于各种机制激励与约束不相容所导致的一种扭曲性经济行为，其实质是一种混合策略博弈的均衡。在此混合博弈格局下，军品采办人员抽租威胁策略是导致合谋结果的关键因素，承包商的寻租策略是次要因素。治理合谋问题要从“有租不愿寻”、“有租不必寻”、“有租不敢寻”、“无租可寻”四个方面来选择与设计相应的综合治理机制。     

着眼武警部队特点 深化资产管理改革 促进军事经济效益全面提升

武警部队资产管理有其自身的特点，确保武警部队资产管理不断适应形势发展，宏观决策上要“统”，制度机制上要“立”，重点难点上要“控”，技术手段上要“新”。同时，还应把握改革进程循序渐进、改革成果有效转化等问题。     

国防科工局党组召开解放思想大讨论学习会陈求发提出“树立和强化七个新观念”

11月18日，国家国防科技工业局党组召开解放思想大讨论学习会。党组全体成员出席会议，并结合自己的思想实际和工作实际．围绕“把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，克服满足现状、因循守旧等思想”的总要求，畅谈了体会。     

“四新”背景下农林经济管理专业政产学研协同育人机制建设研究——以石河子大学为例

在“四新”建设背景下，推进农林经济管理专业政产学研协同育人机制建设，有助于提升人才培养能力、培养质量和就业水平。以石河子大学为例，在分析农林经济管理专业政产学研协同育人机制建设现状与问题基础上，从推进制度与平台建设、课程体系建设、多元主体参与下人才分类培养创新、师资队伍建设、人才培养质量多元评价与反馈机制构建等方面提出政产学研协同育人机制建设的重点内容，以及在建设中要突显的特色。     

提高预备役部队非战争军事行动能力浅议

新形势下，非战争安全威胁日趋增多，要求我军在着力增强打赢信息化条件下局部战争能力的同时，还要重视提高执行救灾、反恐、处突、维稳等非战争军事任务的能力。从近年来的实践看，提高预备役部队非战争军事行动能力，军地双方必须共同构建完善“四个机制”。     

学术期刊的“三审制”与多元化审稿探析

“三审制”传统的机制以及运作的惯例，已经无法适应时代发展的要求。在原先严肃但又有点呆板的审稿机制中，需要注入多元化的审稿方式。编者和审者在坚持“三审制”严肃性一面的同时，应多注意运作方式等的灵活性。     

长乐拉丁酒吧重大火灾引发的思考

从福建长乐“1·31”拉丁酒吧重大亡人火灾事故调查入手，分析了该火灾的特点以及酿成群死群伤事故的灾害成因，并从健全部门依法监管的消防执法联动制约机制，关注建筑材料的防火性能，重视、改革大火后的消防宣传工作方向，正视学校消防安全教育的问题，重视提高消防监督执法队伍素质等五个方面对当前消防工作提出建议。     

国防费管理“法治化”研究

文章在深刻剖析“法治”与“法制”的本质区别的基础上,结合当前国防费管理中存在的主要问题,对国防费管理“法治化”的基本原则和目标取向进行了初步的界定;并从改革决策机制、完善国防费立法、加强执法监督等方面探讨了实现国防费管理“法治化”的基本途径。     

在“融合”中孕育新的战斗力——河北省张家口市宣化区人武部利用军地资源创新发展民兵工作纪事

兵员管理：从“编管脱节”到军地共管 4月27日，一声声警报在塞外古城宣化上空响起，20分钟不到，300多名民兵便集结完毕……“集结迅速、齐装满员，到点率达96％”，这是此次演练的基本特点，在现场指挥的人武部领导不无感慨：“千军万马召之即来，离不开思想观念与时俱进和机制的创新。”     

“委托-代理”视角下的军队资产管理问题研究

利用“委托-代理”理论分析研究军队资产管理问题，有利于转换视角，寻找新的改革途径。目前，军队资产管理存在着家底掌握不清、资产流失和资产收益分配监控不力等多方面问题，其原因主要在于“委托-代理”链冗长、“委托-代理”关系指向不明以及信息不对称等。解决的途径在于明确相关主体及其职责权限，建立健全激励与约束机制，强化监督管理。     

峰峰矿区着眼应对多种安全威胁组织开展国防动员指挥演练

近日，河北省邯郸市峰峰矿区围绕动员机制启动、组织指挥行动、各种资源调用和相关力量使用等问题，采取上导下演、断面进入的方法，组织开展国防动员指挥演练。区国动委领导和成员全体参加。演练分为“应战”和“应急”两个内容。“应战”动员主要根据可能担负的战时动员任务，组织平战体制转换，分析判断情况，定下动员决心，明确具体任务，组织调动资源、兵员补充和预备役部队扩编等参战支前行动。“应急”动员主要演练在区委、     

军事能力成为欧盟“短板”

一直以来，欧盟都为它的繁荣、稳定及多边机制等“软实力”而自豪，而这些也为欧盟在世界范围内赢得了尊重。10年前，欧盟启动了外交与安全政策一体化进程，并任命哈维尔·索拉纳为首任高级代表，从此，欧盟在军事等“硬实力”方面也表现出了强烈的野心。     

国家级技能大师工作室

中国兵器内蒙古一机集团公司从战略高度重视和推动人才队伍建设,以落实“十二五”人力资源发展规划为抓手,大力推进领军人才培养、“蓝领专家”培养、职业技能大赛、“一专多能”、“高师带高徒”等活动,完善培训体系和能力提高机制,努力提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力,形成了一支符合企业发展需求的人才队伍。     

对西部军地“产学研”合作技术创新问题的思考

“产学研”合作创新是技术创新的有效形式。但在西部地区进行“产学研”合作创新却存在着体制、机制、政策和资源等诸多障碍。构建西部军地“产学研”合作技术创新组织机构、建立军地共赢的“产学研”合作技术创新机制和投融资机制以及多层次的资本市场、加快建立西部军地“产学研”合作技术平台和支持民企参与合作技术创新,可以消除上述障碍。