对当前“征兵难”现象的调查与思考

军队的基础是士兵,士兵的基础在征兵．近几年,征兵工作出现了三大难题：一是适龄青年登记与报名进站人数锐减,少数地区出现了征兵“冷”寒流;二是体检合格率下降,个别单位近两年合格率平均没超过40％;三是高中以上学历比例偏低,农村青年高中以上文化程度很难突破30％。兵员挑选空间小。直接影响了兵员质量。     

征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。     

北京市密云县征兵办 印发廉洁征兵手册 自觉接受群众监督

近日，北京市密云县征兵办将各类廉洁征兵规定及举报电话编撰成《密云县廉洁征兵工作手册》“口袋书”；与“廉洁征兵监督卡”一起发放到全县应征青年手中，自觉接受群众监督。同时，采取征兵体检站全封闭式管理，征兵工作人员和应征青年全部挂牌进站，     

想说兵员好征集不容易——两名征兵军官的切身体会

依法服兵役是每一个公民应尽的光荣义务。然而,随着市场经济的建立和发展,以及相对和平的环境,不少地方的参军热已悄然降温,新兵征集难不断凸现。为此,笔者以四川省三台县去冬征兵工作为例,对征兵难现象作了一些思考。 说征兵难,难在保证兵员数量上。适龄青年外出务工、经商者日益增多,对依法服兵役意识不强,使上站体检人数达不到要求。三台县是一个上百万人口的农业大县,每年都要向部队输送近千名兵员。前年以前,报名应征人数一般都在5000人左右,多的时候达到万余名。而去冬征兵,全县报名应征的青年仅2000余人。部分镇乡在体检阶段经反复动员宣传,还是凑不够兵役机关下达的上站任务数。 说征兵难,难在保证兵员质量上。近年来,由于体制改革.政府部门和企事业单位     

浅谈加强征兵体检工作

加强征兵体检工作,是确保征兵质量的重要措施,也是保证部队“军事过硬”的基础条件。结合几年的征兵实践,我认为,加强征兵体检,确保兵员身体素质,关键是要做好以下几方面的工作:     

解决“当兵冷、征兵难”应从强化公民国防教育抓起

正近年来,许多地区出现"当兵冷、征兵难"问题,适龄青年应征报名人数降低,兵员质量受到影响,征集任务完成难度加大。以某省为例,农业户籍青年报名人数逐年下降,连续3年超过50%的县(市、区)首次体检合格人数均未达到征集任务数;《兵役法》修订颁布后,取消了非农户籍青年退役安置政策,很大程度挫伤了城镇青年应征积极性,报名人员大量流失,90%的县(市、区)首次体检合格人数未达到征集任务数。2013年,国家将征兵时间由冬季调     

新形势下退兵工作的几点思考

退兵工作难，说到底与“当兵冷、征兵难”问题相关。如果优质兵员基数大，退兵问题就容易化解。虽然近年来各级不断出台征兵优惠政策，加大动员力度，但应征报名人数和“双合格”人数持续减少趋势并未改变。解决这些问题，要多措并举、军地合作，从源头上寻求突破。     

微山县人武部连续十四年无责任退兵

微山县人武部认真贯彻征兵工作政策,严把征兵质量关,十四年来陆续向部队输送优质兵员5600余名,无一责任退兵,走出了一条依法征兵的成功之路。其做法是:严“选苗”、善“育苗”,把好兵员选送关;严体检、严政审,确保新兵质量;抓廉洁、立规定,认真维护征兵工作的严肃性。     

新时期征兵工作要把好体检政审关

征兵工作是人武部的中心任务,征集兵员质量的好坏,事关国防力量和军队质量建设的大事。新时期征集工作呈现出不少新情况、新矛盾、新问题,这就要求我们人武战线的同志们进行深思、探讨和研究。 随着独生子女的增多,经济的不断发展,将可能出现应征青年的数量减少。虽然每年上线体检人数较多,但体检合格率却不尽人意,其原因在于,有的乡镇对上年度征兵底数不清,对当年度征兵任务不明;在     

赤城县建立健全征兵体检长效机制 “体检纠察”让依法征兵更加明朗

日前,在河北省赤城县有11名应征青年,因在乡(镇)体检中弄虚作假,致使一些体检项目的结果与《预备应征青年健康档案》记录情况不一致而受到了批评和教育,并进行了重新体检。这是该县依法征兵、建立健全征兵体检长效机制后出现的新情况。当地人们把这种《预备应征青年健康档案》称作“体检纠察”。     

学习先进典型强化廉洁征兵

浙江省金华市婺城区征兵办在今冬征兵工作中,积极开展了“学习先进典型,强化廉洁征兵”活动。为使廉洁征兵真正落到实处,他们专门制订了“三落实四公开五张榜十个不”等系列措施。即工作落实、时间落实、责任落实;政策公开、条件公开、指标公开、程序公开;张榜公布学历调查结果、预征对象名单、体检合格人员名单、政审合格人     

“线上线下”齐发力掀起爱国拥军潮

日前，浙江省东阳市人武部党委“一班人”，采取“线上媒体网络平台全面覆盖、线下活动配合联动展开”等多种措施，通过征兵工作，着力掀起爱国拥军的热潮。传统媒体打造声势。充分利用传统媒体体系完善的优势，分别在电视台开设“征兵工作”“崇勇尚武”等专栏，循环播放征兵宣传短片；在电台开通征兵政策解答热线，定期为预征青年和家长答疑解惑；在报纸刊登《征兵政策答记者问》，同时利用市（区）大型广告显示屏滚动播放征兵宣传、爱国拥军等标语。新型平台网络辐射。充分利用新媒体快捷、灵活、即时的优势，专门设立“精武兵事”公众号，各基层武装部分别建立爱国拥军微信群、QQ群，协调市委宣传部设立“微联盟”，进行在线政策宣传。在移动、联通和电信等公司手机平台，群发征兵宣传短信，扩大宣传的辐射面。线下活动以点带面。线下的配合活动丰富多彩，征兵宣传车深入全市镇乡街道、行政村和社区，进行巡回宣讲；在广场、高校多次举办征兵政策咨询活动，参与咨询人数7000余人；发放征兵宣传资料1.5万余份，在广场周边、汽车站、主要交通路口、村庄醒目位置等场所设置宣传栏和墙报150余块、张贴标语4000多条，使兵役工作及优抚政策深入人心。     

简讯

四川省雅安市雨城区人武部加大学习宣传《条例》力度,为今冬征兵工作打下基础。(张天辉) 《征兵工作条例》修改颁布以后,四川省甘孜军分区认真组织了全区官兵和民兵预备役人员进行学习,收到了良好的效果。(陈国林 竹波) 贵州省纳雍县人武部做好平时征兵准备工作,对全县10余个乡(镇)的预征工作进行检查。(罗显华) 针对近年来征兵工作的新情况、新问题,四川省达州市征兵办按照“早计划、早安排、早部署、早宣传、早动员、争取征兵工作主动权”的工作思路,夯实了今年征兵工作的基础。(张文伦 何成伟 李曾凡) 连续2年荣获“省征兵工作先进单位”的四川省盐源县人武部做好预征对象的摸底,为保证今年冬季兵员合格奠定了基础。(杨永祥) 四川省丹棱县人武部把征兵工作贯穿于平时工作之中,充分调动应征青年参军报国的积极性。目前已参加兵役登记的人数有近1万人。     

破解“征兵难”、“就业难”刍议

近年来,“征兵难”、“就业难”逐渐成为媒体热词。一方面是适龄青年应征数量持续走低,有的征兵机构面临门可罗雀的尴尬,有人甚至发出“未来中国谁来保卫”的忧虑。另一方面是新增就业人口攀升,求职人数远超岗位供给量,尤其是大学毕业生就业形势严峻,今年被称为“史上最难就业季”。如何破解上述两难困境,是值得认真思考的问题。     

兴个好规矩 树个好形象

四川省屏山县纪委、县人武部为确保今冬征兵工作圆满完成,制定了“八公开、八不准”的规定。 八个公开:要求各级征兵领导小组办事机构必须实行征集政策、征集时间、征集条件、征兵工作程序、基层征集任务数和送验青年数、体检合格青年名单、预定新兵名单等公     

严把征兵体检关

长春市在今冬征兵工作中,为保证兵员质量,严把征兵体检关。长春警备区常委分成6个组,带领机关干部深入体检一线．市委、市政府领导也分别到各征兵体检站检查工作。在各级征兵部门的努力下,     

兵役法问答

为什么要每年征兵?中华人民共和国《兵役法》指出:“全国每年征集服现役的人数、要求和时间,由国务院和中央军事委员会的命令规定。”这就明确规定平时每年都要征兵。在战争威胁严重的情况下,这比较容易理解。当前,国际局势已趋向缓和,为什么还要年年征兵呢?首先,这是和平时期加强军队     

严把质量关 输送合格兵

新民市人武部在征兵工作中,以增大宣传力度为切入点,在全市组织了一场大规模的征兵宣传活动,做到“走进门、找到人、谈到位”,积极营造“一人当兵,全家光荣”的良好社会氛围;以严把体检关为着眼点,选准配强思想觉悟高、     

常德市借助现代传媒开展征兵宣传

打开政府“征兵知讯”网页，能浏览到最新的征兵政策；全市550多万台手机能定时收到关于征兵新动态的短信……今冬全国征兵会议刚结束，湖南省常德市依托现代信息技术优势，创新征兵宣传形式，收到了良好效果，目前78％的适龄青年已经报名登记。     

昌邑市提醒卡助廉洁征兵

日前，山东省昌邑市进站体检的应征青年每人收到一张由市人武部、市监察局联合印制的廉洁征兵提醒卡，这是该市加强廉政建设的一项重要举措。今年征兵工作伊始，该市针对以往征兵接兵工作中发现的问题，印制了2000余张廉洁征兵提醒卡，发放给应征青年及家属、征接兵工作人员和征兵监督员。提醒卡上印有征接兵“八不准”及监督举报电话等内容。