常向家中打个电话

【母亲看到了那两部磁卡电话,生气地说,我还以为部队没有电话了。你要教育战士们多向家中打点电话,现在电话费又不贵,别要他们节约这个钱。做父母亲的并不是要听他们讲多少话,只要听到他们的声音,知道他们平安就行了。】     

刊中报

贵州水城军分区紧贴实际,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,使学习活动高潮迭起。 学习中,他们围绕“我要怎么办”这一主题展开讨论,使官兵人人成为“主角”。他们抓住领导和机关干部这两个重点,按照干部述职要述学、考核班子要考学、讲评班子要评学,检查工作要查学的要求,     

送给新战友10个好印象

一是要见好第一次面。新兵离别家乡,千里迢迢来到部队,一路很辛苦,心情很不平静。在他们踏进部队的营门时,部队要组织官兵热情迎接,使新兵感觉到部队这个大家庭的温馨和当兵的自豪。二是要吃好第一顿餐。新兵旅途辛苦吃不好饭,连队要尽量照顾到不同地区新兵的生活习惯,以满足他们的饮食需求。三是要睡好第一个觉。新兵一路颠簸很疲乏,部队要及时安排他们洗澡,注意室内温度,加强查铺查哨,为他们盖好被子以防着凉,让新兵睡个好觉。四是要写好第一封信或打好第一个电话。新兵到达部队后,他们心里惦记着的第一件事就是给家里写信或打电话,把一路…     

要注重提高基层主官的后勤管理素质

加强部队基层质量建设,除各级党委、机关的正确领导和具体指导,关键是要培养一支过硬的营连主官队伍。如何从政治、军事和后勤等方面提高营连主官的素质?作者认为,一是要把管家理财能力作为选配基层主官的重要条件,优化他们的素质结构。二是要把学习后勤知识、培养后勤管理能力作为基层主官训练的重要内容,提高他们的组织领导水平。三是要把树立“建家”意识作为加强基层主官思想建设的重要任务,培养他们艰苦创业的精神。     

要重视同转业干部谈话

有少数转业干部反映,说他们从确定转业到办离队手续,没有领导同他们谈话,只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此,他们感到很失望、很难过。据了解,这不是个别现象。应当明确,同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话,倾听他们的意见,体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折,各级组织要主动关心他们,给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点,不应草率从事。有些转业干部,在部队奋斗了十几、二十几年,特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇…     

做融洽官兵关系的有心人

做融洽官兵关系的有心人孙涛汪昱成长进步要关心。基层干部应关心每一个战士的成长进步,对他们个人的理想要清楚地掌握,如对战士有入党、考学、转志愿兵、提干等愿望的,心中要有本“账”,从而引导他们树立正确的努力方向,同时尽量为战士开创有利于成长的环境,对战士...     

努力提高专武干部的政治素质

专武干部是民兵的直接领导者。他们平时要带领民兵参加两个文明建设,完成急难险重任务,配合公安部门维护社会治安等,战时要带领他们参战支前,随时准备流血牺牲。由专武干部的性质、职责和任务所决定,只有加强这支队伍的政治建     

大学生个性差异对英语教学的影响

从大学生的年龄特征、个性差异和他们不同的学习动机、学习认识、认知方式五个方面,着重论述大学生不同的个性差异对大学英语教学方法和教学效果的影响,从而阐明了要真正做到"以学生为中心",首先要了解学生,尊重他们的个体差异,以促进大学英语教学.     

严格贯彻条令条例 努力建设全面过硬的一线指挥部

县(市、 区)人武部作 为当地的军事 领导指挥机 关,在国防后 备力量建设中 处于一线指挥 位置。党中央、 中央军委关于 武装工作的各项方针、政策和指示,都要靠他们去贯彻落实;有关民兵组织建设、军事训练、政治教育、完成急难险重任务以及协助公安部门维护社会治安,要靠他们去组织实     

关心官兵的成长进步

学习贯彻“三个代表”重要思想,最本质的就是要更加地坚持执政为民,最大限度地关心、维护好人民群众的根本利益。当前部队中,在坚持执政为民上或多或少地存在这样的误区,一强调维护官兵的利益,就认为是要让他们转士官、考军校、学技术或是帮助他们解决生活困难等等。当然为官兵     

新正职与老副职如何和谐相处？

老与新、正与副、领导与被领导,都构成了矛盾。要使这些矛盾得到圆满解决,须做的工作很多,其中,营造和谐氛围,达到和谐相处十分重要。那么,新正职怎样使用好老副职,使他们成为得力助手呢?一、敬重不敬奉。“老副职”由于工作时间比较长,情况比较熟,经历比较广,有较丰富的领导经验和较广泛的群众基础。新正职要尊重他们的地位,发挥他们的作用。但敬重不是无原则的遵从,不是把他们当神敬起来,不是唯唯诺诺,不是迁就附和。既要正视老副职“老”的现实,在群众中给他们面子,保护老副职的积极性,又要正确把握自己在一个单位的角色,工作中有胆量,实…     

加强对中青年教员的培养

现代高新技术的飞速发展 ,已经引起了一场新的世界军事革命 ,对军事人才提出了更高的要求。江泽民指出 :“迎接新的军事发展的挑战 ,关键在人才”。军队院校是培养高素质人才的基地和摇篮 ,而人才的培养离不开一支高素质的教员队伍。中青年教员是教员队伍中的中坚力量 ,他们素质的高低 ,能力的强弱 ,直接影响和制约着人才的培养质量。因此 ,加强对中青年教员的培养 ,不断提高中青年教员的素质 ,就显得十分重要和紧迫。第一 ,要严把“入口关”。在选调教员时 ,要严格质量标准 ,不仅要看他们的学历 ,更要看他们的能力 ,全面考察他们是否具备军…     

强烈谴责暴力行径 坚决维护社会稳定

"不管哪个民族,都期盼安宁、稳定、幸福的生活,在党和政府的领导下,我们建起了安居房,看病、养老、上学享受各种优惠政策。而分裂分子却在不断地搞破坏,他们的罪恶行径对哪个民族都不利,他们是各民族共同的敌人。我们要坚决反对他们搞任何破坏活动,在党和政府的领导下,严厉打击他们的犯罪行径。""这些年来,全疆民生不断改善,人民     

年轻干部管理的八个“临界点”

加强对年轻干部的管理是干部队伍建设的重要内容 ,既关系到年轻干部自身的成长进步 ,也关系到基层建设的质量。各级领导和政治机关应注意把握年轻干部管理中出现的“临界点” ,及时做好工作。(一 )在工作中取得成绩时。在给予肯定的同时也要教育他们正确认识个人的作用 ,正确处理个人与集体、个人与组织、个人与群众的关系 ,督促他们戒骄戒躁 ,谦虚谨慎 ,努力前进。(二 )在工作中出现失误、遭受挫折时。不以一时的成败论英雄 ,要热情帮助他们分析查找原因 ,总结经验教训 ,改进工作方法 ,使他们继续保持进取的健康态势。(三 )在职务提升时。…     

装备五大“技术兵”

他们是军官,却整天与战士摸爬滚打在最艰苦、最危险的"战场"上;他们是士兵,却长期担负装备维修、维修改革、装备试验等高科技含量的任务。"技术",是他们工作的关键词,不管是守库、修理,还是拆弹、试验,每一个岗位都要懂技术。因为只有技术才是战斗力的保障。     

当年的新四军回来了——泾县人武部蹲点扶贫纪实

1987年3月,在当年的“皖南事变”激烈战场之一——泾县南容乡,料峭春寒中走来了几位背着被包、戴着大盖帽的人。群众用好奇的目光打量着他们,“他们来干什么?”县人武部政委孙长胜一行4人在乡里住了下来,他们要帮助老区人民脱贫致富。下车伊始,就遇到了一个难题:乡办硫铁矿因收不回贷款而濒临倒闭。孙政委听说后当即把要款的事揽了下来。他带领厂里的业务员4次专程到淮南、六安的购货厂家做工作,在当地党委、     

应加强青少年的国防教育

“国防教育要从娃娃抓起”,这是中央领导同志的远见卓识。青少年是祖国的未来。抓好青少年早期的国防教育,激发他们爱祖国、爱人民、爱军队的热情,强化他们的国防观念和民族意识,具有重大的政治意义。     

一个中国军人的美国见闻(4)

从学会服从到学会领导服从是一年级学员的必修课。他们一进军校的大门,自由就暂时离他们而去。他们要在当“受气包”的过程中,理解服从、命令的意义,并能义无反顾地身体力行。以前我只知道西点军校“一年级学员的不幸”:他们必须服从高年级学员的领导,而且几乎是无条件的。参观完美国海     

金色的种子——抗战民兵英模座谈会纪实

一时间,十名抗战民兵英雄模范代表竟成了北京城的新闻人物。《红旗》杂志打来电话,要他们的照片;国际人民广播电台的女记者连夜赶来采访;部队、机关、学校纷纷恳请他们去作报告,他们的传奇故事成了人们街头饭后的谈话资料。中国这块九百六十万平方公里的肥沃土地啊,是需要种子的!     

加强空勤管理工作“六不要”

一、不要患得患失 ,要敢于管理。有的单位在加强空勤管理上怕这怕那 ,对空勤队伍中存在的问题不愿讲 ,不敢讲。有的认为对空勤管多了、讲多了 ,空勤人员有情绪 ,会影响飞行 ;或会对自己有看法 ,会丢选票 ,影响个人进步。严格管理是培养空勤人员严明的组织纪律性和良好的军事素质的重要保证。对空勤队伍中存在的问题不管、不问 ,有错不纠、有问题不解决 ,时间一长必然危及飞行安全 ,既危害了部队建设 ,又害了空勤本人。空勤人员大都受过良好教育 ,具有较强的辨别能力 ,要相信他们的思想觉悟。对他们存在的问题 ,领导同志要敢管、敢讲。他们可…