从实际出发，切实加强边防部队基层党组织能力建设

《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》,对军队各级党组织能力建设提出了明确的要求。边防部队高度偏远分散,工作繁杂,条件艰苦,任务的政策性、独立性强。当前和今后一个时期,结合这些实际,抓好边防部队基层党组织能力建设,对于促进边防部队基层的全面建设具有十分重要的意义。一、着眼边防部队任务独立的实际,突出抓好组织结构的优化,不断提高基层党组织的整体能力边防部队常年担负着边防值勤、战备、训练和维稳任务,工作政策性、独立性比较强,对基层党组织的整体能力提出了很高的要求。加强边防部队基层党组织能力建设,首要环节就…     

论公安边防部队基层决策中的公众参与

公安边防部队基层决策中的公众参与，是指凡涉及公众利益而无需保密的重大决策，基层边防部队在决策的各个环节。都要吸收公众有序参与，并使决策充分反映民意。在国际金融危机和国内转型期条件下，基层边防部队要不断优化公众参与决策的环境，实行决策公开，推行决策听证，发挥网络优势，畅通民意反映渠道，并健全完善回应、考评、监督、纠错、问责等保障机制。实现公众参与决策健康持续进行。     

对边境实施有效管控应把握的几个问题

在边防部队信息化建设中,必须找准切入点,按照实际需求,将信息系统纵向贯通、横向拓展,通过综合集成,重点解决要素不全、领域不宽和功能有限的问题,把指挥、执勤和训练作为一个有机整体,统筹规划、统一建设。要在深入调研论证的基础上,制订边防部队不同阶段的信息化建设规划方案,使边防部队信息化建设能够按计划、有步骤、规范有序地发展。要把边防部队信息化建设作为军队整体信息化建设的组成部分,使其能够紧跟全军信息化建设的步伐,与全军信息化建设协调发展。要以边境管控的信息化为突破口,率先实现局部跃升,并以此为牵引,逐步实现各单元…     

提高公安边防部队快速反应能力应把握的关键环节

随着公安边防部队执勤、执法工作的不断深入,如何提高公安边防部队快速反应能力,是新形势下公安边防部队一项十分重要而又紧迫的任务.结合公安边防部队执勤、处突工作实际,从如何规范指挥中心建设,构建"扁平化"指挥模式、提高指挥层决策能力三个方面进行了阐述.     

新时期公安边防部队基层思想政治教育的创新与改进

公安边防部队基层面对新形势、新任务和新要求,必须不断创新和改进思想政治教育的内容、方法和机制,增强思想政治教育的时效性,强化官兵精神支柱,促进部队基层全面建设。     

对进一步激发中蒙方向边防连队军官职业动力的思考

<正>“备边足戍，国之重事”。党的二十大报告中再次强调，推进现代边海空防建设。边防部队守护祖国大门，任务艰巨，责任重大，使命光荣。军改以后，中蒙方向边防部队架构重塑，壮大了戍边力量，但其“地处偏远、点多线长、人员分散”的特点没有改变，要求基层军官必须具备独当一面的素质素养。新的军官制度实施后，更多边防一线军官干事创业动力得到极大激发，他们挥洒青春热血，苦练执勤本领，努力推动强军目标在边防落地生根。     

开拓创新 开创人武学院工作新局面

一、强化三种意识,以领先思维为前提,突出边防部队信息化建设的先进性。一是强化信息前列意识：边防部队担负着边境一线守卫,在保持和维护边防稳定,应付未来边境武装冲突和局部战争中处在首当其冲的重要地位。加强边防部队的信息化建设,对于保持边防稳定,应付边境突发事件和局部战争都具有重要意义。     

边防军分区抓基层建设应侧重的四个方面

边防军分区不仅要负责辖区的民兵预备役工作,还要负责所属边防部队的全面建设。基层点多、面广、线长,根据这一特点,边防军分区抓基层建设,应区分人武部与边防部队这两种属性,侧重于四个方面:一、抓好党委班子建设。当前,县级人武部的在编干部不足十名,党委成员就占了一半。抓住了党委班子,就抓住了基层。为此,一方面,要严格按照有关的规章制度,抓好人武部党委的正规化建设,使其成为民兵预备役工作坚强的一线指挥部。另一方面,要抓住两名主官,适时掌握他们的思想脉搏,帮助他们维护班子团结,认真履行职责。对于边防部队来说,同样要如此。二、…     

对建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的思考

笔者从健全完善公安边防部队干部管理机制和推进部队建设稳步健康发展出发 ,针对当前领导干部经济责任审计评价不够规范科学的实际 ,阐述了建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的必要性 ,并提出了建立这一审计评价体系的初步构想和相关保障问题 ,对深化公安边防部队领导干部经济责任审计有一定的借鉴意义。     

对加强公安边防部队基层党支部能力建设的几点思考

为加强公安边防部队基层党支部能力建设,必须着力提高基层党支部从政治上思想上建设部队、管边控边、强化自身建设、领导决策和依法办事的能力,在执勤执法和推进＂爱民固边＂中发挥战斗堡垒作用。     

兵团高校大学生赴基层单位就业现状分析——以石河子大学为例

党的十八大和十八届三中全会提出"健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制"的工作任务,基层就业成为大学生就业的重要渠道之一。为深入了解兵团高校大学生赴到兵团基层单位就业的状况,以石河子大学为个案,通过分析和梳理石河子大学毕业生到兵团基层就业情况及存在问题,尝试构建高校毕业生到兵团基层单位就业新机制,以期更好的为兵团基层发展提供智力支持和人才保障。     

基层警营文化建设存在的问题及对策

基层警营文化建设是公安边消警部队文化工作的基础和基层建设的重要保证,直接关系部队的稳定、官兵关系和谐以及官兵的健康成长。通过实地调研基层警营文化建设情况,发现存在的问题与不足,分析其成因,提出切实可行的解决对策。     

任务驱动的一体化作战指挥信息系统高效协同技术

针对一体化网络中心战下各参与方作战指挥信息系统的异构性、自治性、多样性等特点给联合协同作战带来的问题,提出了任务驱动的一体化作战指挥信息系统高效协同技术。以作战目标为导向将各作战力量和资源按需聚合和自主协同,引入自主个体、虚拟任务共同体和虚拟任务执行体,构建一体化虚拟作战指挥环境,为各作战单位提供高效、协同、透明的一体化服务。分别从核心元素、系统框架分别介绍高效协同体系结构,结合陆军合成营指挥信息系统案例对高效协同技术各组成部分进行深入分析,验证该技术的可行性。     

The Rise of Special Operations Forces: Generalized Specialization,Boundary Spanning and Military Autonomy

The special operations forces (SOF) of the industrial democracies have suddenly and rapidly grown in numbers and resources during the past decades. Most explanations for this growth focus on factors external to the armed forces. We argue that the enlargement of SOF is also the result of internal organizational dynamics. First, we compare SOF to other units and military appendages that have grown over the past 30 years in order to delineate what is unique to their development and the special adaptive potential they bring to the armed forces: generalized specialization, boundary spanning roles, and enlargement of military autonomy. Second, we analyze the actions of internal military entrepreneurs and their organizational mentors to show how they use this adaptive potential to “sell” the use of SOF to key policy-makers and decision-makers.     

军事云环境下基于动态博弈的资源调度方法

针对军事云环境下联合指挥资源调度优化问题,综合考虑了多部队任务需求,多目标优化,多部队资源竞争等约束条件,运用动态博弈理论及方法,建立并提出了一种基于完全信息扩展博弈的资源调度模型及方法,提高了资源调度效率,兼顾了多部队利益,增加了联合作战效益。最后通过实验验证了其有效性及准确性。     

抓好新形势下部队经常性思想工作的措施

新形势下抓好部队经常性思想工作非常重要 ,论述经常性思想工作的重要意义 ;探索新形势下经常性思想工作的内在规律 ;要重视措施 ,做到经常性思想工作与其它手段相配合 ;还应提高基层干部做经常性思想工作的能力。     

论消防部队应急抢险救援骨干作用的发挥

国务院《关于进一步加强消防工作的意见》的出台,对消防部队的职能作用作了进一步的明确,也给消防部队的发展带来了新的历史机遇。在讨论准确认识和理解发挥消防部队在应急抢险救援中的骨干作用的重要性和必要性的基础上,从社会应急管理、信息沟通、应急救援、装备建设、执勤训练和整合救灾资源等方面,强调消防部队如何在应急抢险救援中发挥骨干作用。     

武警院校“四位一体”心理服务模式探索与实践

武警院校“四位一体”心理服务模式的主要职能任务包括课堂教学、测试咨询、心理训练和部队服务,在制度保障机制、组织保障机制和物质保障机制下有效运行,能够增强院校心理课堂教学的效果,拓宽官兵维护心理健康的渠道,提升部队心理骨干的业务能力。     

当前社会应急救援队伍建设探讨

社会应急救援队伍建设应突出执行力,以建设一支领导有力、组织合理、处置科学的指挥机构为中心,以通信指挥平台及应急队伍建设为两个基本点。要进一步建立完善的灭火抢险救援指挥体系;配置足够的硬件设施;增加灭火救援力量;转变观念,以建立强大的应急救援队伍。     

谈部队基层干部队伍建设

部队建设的关键在基层,基层建设的关键在中队干部,他们素质的高低直接影响到基层建设的好坏。根据当前消防中队干部队伍的现状,加强基层干部队伍建设的着力点应在于：夯实中队干部思想基础,提高中队干部履职能力,完善中队干部管理措施。