军人的心理健康及维护

帮助官兵掌握心理健康标准和维护方法，增强心理适应能力，提高心理健康水平，不仅是官兵身心健康、成长进步的需要，也是确保部队安全稳定、提高战斗力、促进部队全面发展的需要。     

强化“三个管控”夯实部队安全发展基础

政治安全、遂行任务中的安全和官兵个体安全涵盖了部队安全发展的方方面面。夯实部队安全发展基础,就要不断在强化官兵政治安全、任务安全和个体安全管控上着力用力,务求实效。     

加强新形势下的帮教转化工作

新形势下社会环境日益开放，各种信息不断渗透，部队官兵思想日趋活跃，遇到现实矛盾、思想和心理等问题的官兵明显增多，个别人的发现、控制、转化难度加大。如何积极有效地做好个别人工作，及时消除不安全因素，预防事故案件的发生，对确保部队安全稳定具有十分重要的意义。     

贯彻落实科学发展观心理工作应处理好四个关系

部队心理工作贯彻落实好科学发展观的有关要求，当前应着重处理好四个关系，即：维护部队安全稳定与提高战斗力的关系，对个别人眼前问题负责与对全部官兵长远发展负责的关系，治疗官兵心理疾患与增强官兵心理“免疫力”的关系，单项工作与综合展开的关系。     

培育军营安全文化 促进部队安全发展

随着科学技术的快速发展，在社会生活的许多领域特别是安全生产领域，安全文化日益扮演着越来越重要的角色。但是，安全文化目前在部队还处在探索阶段，尚未引起足够重视。新形势下，充分认清培育军营安全文化的重大现实意义，科学界定军营安全文化的内涵，构建培育适应部队特点的军营安全文化模式，对于贯彻落实安全发展观，树立官兵正确的安全价值理念，提高官兵的安全素质，最大限度地减少事故、保障安全，促进部队的安全发展，将会发挥至关重要的作用。     

加强部队安全文化建设若干思考

部队安全文化,是全体官兵共同拥有的安全理念、安全价值观、安全制度和安全行为准则的总和。加强安全文化建设力度,增强官兵安全素质、提升安全科技水平、健全安全管制制度、强化安全作风养成,对于解决部队存在的安全问题,促进部队建设科学发展,具有重大意义。     

深入开展心理服务工作 提高预防犯罪工作效益

近年来，南京军区某防空旅党委积极应对官兵心理问题和心理需求日益增多的变化，始终把搞好心理服务作为预防犯罪工作的经常性基础性工作抓好落实，有力促进了官兵全面发展和部队安全稳定。旅被总部表彰为全军基层建设先进旅团、依法治军从严治军先进单位，被军区表彰为安全管理先进单位，荣记集体三等功1次。     

加强安全文化建设促进部队安全发展

近年来,随着海军发展步伐的加快,我部所承担的国防工程施工任务日益繁重。面对工程科技含量增高、施工难度增大、安全压力加重的实际,我部紧密结合任务实践和安全特点,注重用安全文化的力量筑牢官兵的安全理念,培养官兵的安全技能,启发官兵的安全自觉,有力促进了部队建设安全稳定发展。     

33件涉法函解了兵忧

官兵家庭涉法问题不仅事关官兵个人,还是直接影响部队安全稳定发展的大问题。近年来,广东省汕头警备区某部高度重视军人军属维权工作,先后发函33件帮助官兵解决涉法问题,用情与法解开了官兵心中的疙瘩,维护了部队的稳定,促进了部队全面建设。     

对一线带兵人做好战士心理疏导工作的调查与分析

随着社会竞争加剧、生活节奏加快,心理疾患已成为一个突出社会问题。军营也呈现出官兵心理问题逐年上升的趋势,心理疾患已成为困扰部队安全发展的重难点之一。尤其是驻守在艰苦边远地区的部队,自然环境艰苦恶劣、部队管理严格封闭、担负任务复杂繁重,官兵时刻承受着身体透支、心理孤寂、家庭困难等多重压力,做好心理疏导显得尤为重要。     

坚持“四个结合” 搞好心理骨干培训

海军92941部队编成复杂、驻地分散,部队常年担负重大任务,标准要求高,安全风险重,官兵在遂行任务中承受的心理压力也随之增大。为此,该部党委高度重视心理服务工作,坚持＂四个结合＂扎实开展心理骨干培训,取得良好效果。     

做好心理疏导工作要注重抓好“四个结合”

当前年度工作进入关键期,外出驻训及演练增多,加之天气炎热等因素,少数官兵出现焦虑、烦躁、精神不振等心理健康问题,如不及时进行疏导教育,将会对部队的安全稳定和健康发展产生不利影响。《政工条例》明确规定：针对官兵的现实思想问题,及时进行思想教育,搞好心理疏导。因此,重视官兵的心理健康、搞好官兵的心理疏导、排解官兵的心理障碍,是各级领导、骨干的基本职责。笔者认为,做好心理疏导工作必须注意＂四个结合＂。     

政治军官心理教育疏导能力的自我完善

培养与提高部队政治军官良好的心理教育疏导能力，是履行我军新世纪新阶段历史使命，提高广大官兵应对多种安全威胁，完成多样化军事任务的根本保证。提高政治军官心理教育疏导能力，要在建构提高政治军官心理教育疏导能力的运行机制、确立培养政治军官心理教育疏导能力的基本制度、营造增强政治军官心理教育疏导能力的良好环境等外部因素的基础上，     

预防犯罪工作要关注8种人

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，各种思想观念相互交织、各种文化相互激荡、各种思潮不断涌现，使广大官兵价值观呈现多元性，思想观念呈现多变性。官兵个体性格上的张扬和差异越来越大，部队预防犯罪工作的任务越来越重。作为基层一线带兵人要时刻关注身边不同类型的群体，有的放矢地做好预防犯罪工作，确保部队安全稳定，确保部队战斗力建设。     

走出心理疏导的误区

近年来,心理疏导已成为思想政治工作的重要环节,对缓解官兵心理压力、增强部队安全稳定、促进正规化建设发挥着重要作用。但个别心理疏导者存在认知误区,影响了心理疏导效果。笔者感到,心理疏导要走出六个误区。     

优化军营人文环境

营造和谐顺畅的军营环境、确保官兵思想稳定、促进部队安全发展，是实现基层单位科学发展的一项重要任务，也是大力培育当代革命军人核心价值观的重要前提和基础。近期，笔者对当前一些基层单位的人文环境进行了专题调研，总体感到，基层部队基础设施有了明显的提高，但部队的吸引力却不容乐观，有些同志来了就想走，走不了就混日子。反思原因，有部队特殊性的因素，有官兵差异性的因素，但在诸多因素中最重要一条原因就是我们带兵人思想解放不够、军营人文环境建设不力。为此，应注重克服四个方面问题。     

对基层部队心理服务工作的调查思考

心理服务工作,事关官兵心理健康、事关部队安全发展、事关部队战斗力提升。近期,我们通过发放问卷、座谈了解、查阅档案等方法,对所属基层单位的心理服务工作进行了专题调研,总的感到,心理服务工作取得了一定进展,但还存在一些矛盾问题,需要在各级共同努力下加以解决。一、基层部队心理服务工作存在的矛盾问题一是思想认识上有误区。主要表现在三个方面。其一责任误区。调查发现,68%的官兵认为心理服务工作是政治机关的责任,25%认为是卫生部门的责     

着力推动法律服务工作“四个转变”

近年来，部队官兵涉法问题越来越多，对法律服务的需求越来越大，要求越来越高。但当前不少单位法律服务工作还局限于“上几堂课、送几本书、发几张函”的旧套路，与部队实际结合不紧，效果不明显，官兵不是很满意。部队法律服务工作必须按照“三个紧贴”的时代要求，着眼当前形势任务的发展变化，着力在提高能力素质、创新方法手段、增强服务效果上下功夫，切实在维护官兵合法权益、促进部队安全稳定上发挥积极作用。     

树立安全工作的预防性思维

安全工作是军队建设经常性、综合性的基础工作，事关重大，必须坚持预防为主的原则，常抓不懈。时下，部分官兵对安全预防工作的重要性认识还不够到位，麻痹思想还比较突出，安全弦绷得不紧，易埋下事故隐患，不利于部队安全发展、和谐建设。安全工作无小事，必须强化预防意识，树立预防性思维，防事故案件于未然。     

突出“四能”推动心理服务工作常态化开展

近年来，我们着眼社会环境影响、部队肩负的使命任务变化对官兵心理带来的深刻冲击，积极探索加强官兵心理教育疏导的方法路子，大力普及心理常识、开展疏导服务、建强骨干队伍、健全长效机制，确保了心理常识能掌握、问题能解决、骨干能作为、制度能落实，促进了部队心理服务工作经常深入开展。