培养优秀年轻干部

更新用人观念 ,确立新的正确的人才观。选拔培养优秀年轻干部 ,必须破除论资排辈、求全责备、求稳怕乱、迁就照顾等陈腐观念 ,确立起识才、用才、育才、聚才新的人才观。(一 )确立思想政治素质是人才素质的核心和灵魂的观念。 良好的思想政治素质是合格人才的首要条件。选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备原则 ,把德放在第一位。常言道 :“有德无才者误事 ,有才无德者坏事。”要坚持“三个注重” :注重德才表现 ,注重工作实绩 ,注重群众公论。(二 )确立知识型人才是战斗力第一要素的观念。 伴随着知识经济时代的到来 ,知识的价值日益凸现 ,知…     

新论集锦

树立新的学习理念 高保儒(总后勤部西南军用物资订购局政委):创建学习型领导班子必须变革思想观念,树立十种新的理念:一要破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念;二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念;三要破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念;四要破除“为学而学”的旧观念,树立“学习创新”     

加强机关干部队伍建设的思考

胡锦涛同志指出的“四个本领”,为抓好人才建设指明了正确的方向。各级必须正确认识和对待面临的新矛盾、新问题,转变观念,改进创新,不断提高机关人才建设水平。首先,要摒弃论资排辈的观念。江泽民同志曾经指出:“选拔中青年领导干部,要解放思想,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义,千篇一律,应该是讲台阶而不抠台阶,论资历而不惟资历。如果台阶过细过繁,太看重资历,优秀人才怎么脱颖而出?”必须破除…     

树立新的学习理念

创建学习型领导班子必须变革思想观念,树立十种新的理念:一要破除"要我学习"的旧观念,树立"我要学习"的理念;二要破除"少小求学,老大图闲"的旧观念,树立终生学习的理念;三要破除"工学矛盾"的旧观念,树立"学习工作化、工作学习化"的理念;四要破除"为学而学"的旧观念,树立"学习创新"的新理念.     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

以科学发展观统揽基层建设

“坚持以人为本,全面协调、可持续的发展观”,不仅对全面建设小康社会具有重要的指导意义,对部队基层建设的发展也同样具有重要的指导作用。胡主席最近指出,要“坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观”,坚持用科学发展观统揽和指导基层全面建设协调发展、整体推进。当前要注意把握好以下几个问题:破除旧的思维定势,在解放思想中树立基层建设的新观念。观念始终是基层建设发展的决定性因素。没有创新的基层建设观,也就没有基层建设的新发展和新突破。当前,一些领导同志之所以抓工作的方法不够科学,致使基层建设质量上不去,其根本原因就…     

更新观念 摆脱旧模式的束缚

要搞好以劳养武这项工作,就要解放思想,更新观念,摆脱旧模式的束缚。没有思想的彻底解放,观念的不断更新,就不会有以劳养武活动深入持久的发展。在实践中,我们认为要破除以下几种旧的思想观念: 一是破除“挣钱不如要钱”的思想观念。一些同志认为民兵开展活动靠上级拨经费天经地义,能拨就办,不拨就算,何必自讨苦吃?这种旧的观念,不     

破除心理障碍

从事武装工作多年,耳闻目睹许多人武干部工作缺乏进取心,究其原因,主要在于心理障碍,必须下大力破除。 破除“多年媳妇熬成婆”的等靠心理。个别人仿佛是“老”到自然成,结果是几年过去,还是原地踏步。在改革大潮风起云涌的今天,“大锅饭”、“论资排辈”已被逐渐革除。要想成为时代弄潮中的风流人物,只有抓点滴学知识,干实事长本领,要有“新媳妇”的谦虚,当“婆婆”的勇气,那种“做一天和尚撞一天钟”的混日子法,只能是一腔愿望成了“水中月、镜中花”。     

转变思想观念是三线困难企业实现两个转变的关键

转变思想观念是三线困难企业实现两个转变的关键杨晋林１９９６年兵器工业工作会议上,总公司领导指出：“继续狠抓思想观念的转变,这是推进两个转变,再创兵器工业辉煌的关键”。应该说,这也是三线困难企业摆脱经济困境的关键所在。一、破除“唯条件论”,树立竞争观念...     

探索思想政治教育创新与改进之路

创新与改进基层思想政治教育 ,必须以与时俱进的精神 ,确立思想政治教育的新观念。思想是行动的先导 ,观念的转变是根本的转变。没有创新的思想观念 ,就不可能有创新的实际行动。要推动基层思想政治教育的创新与改进 ,必须抛弃那些与新的形势不相适应的旧观念 ,确立教育思想的新观念。(一 )抛弃因循守旧、按部就班的旧观念 ,确立与时俱进、不断创新的新观念。江主席在“5·31”讲话中指出“贯彻‘三个代表’要求 ,关键在坚持与时俱进”。只有坚持与时俱进 ,我们党才能始终保持先进性。军队基层思想政治工作只有适应形势发展的要求 ,伴随着时…     

应增强军办企业全员的改革意识

以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革已在全国展开,军办企业也不例外。由于受旧观念的束缚,有的军办企业干部“求稳怕乱”不敢改,有的职工怕破除了现有劳动工资制度,生活不稳定,不愿改。对此,应从思想教育入手,清除思想障碍。一要增强创新意识。要教育干部职工充分认识改革的重要性和必要性,树立起勇于创新、锐意改革的进取精神,克服安于平稳的保守观念。二要增强竞争意识。开展竞争,可以培养积极进取和勇于创新的精神。但平均主义观念和“不求有功,     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

论资排辈是一种落后的习惯势力

邓小平同志说:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的.它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的.从这方面看,我们选拔干部的制度是落后的.论资排辈是一种势力,是一种落后的习惯势力.”小平同志这一讲话体现了小平同志大胆、破格提拔年轻干部的指导思想.重温小平同志这一讲话精神,对进一步指导我们当前选拔培养年轻干部的工作,具有十分重要的现实意义.     

观念更新面貌变

上班就是工作,下基层就是抓基层,高学历就是高素质。不违法就是守纪律,这些观念看似无错。湖北省襄樊市襄阳区人武部着力从改变这些习以为是的旧观念入手,树立新观念、谋求新业绩、再图新发展。请看——     

加强优秀年轻干部的培养使用

加强优秀年轻干部的培养使用赵卫中培养使用优秀年轻干部是实现干部“四化”尤其是革命化、年轻化的要求,是实现干部队伍建设“长远规划、选准用好”的重要措施,也是增强选人用人的准确性而克服随意性的保证。一个成熟的党委,不但要完成任期内的主要工作任务,而且,还...     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…     

浅析民兵预备役建设的创新

在思想观念上创新,形成民兵、预备役建设的新观念。当前,一些同志抓民兵、预备役建设的思想观念与时代的发展、社会的进步还有许多方面不太适应。教条主义、经验主义的东西还时常束缚着手脚。墨守陈规、因循守旧仍是制约民兵、预备役建设向前发展的一大思想障碍。因此,一是打破传统的思维定势。要树立竞争观念,在人武干部、职工中叫响“靠素质赢得位置,靠作为赢得地位”的口号;要树立效益观念,把精力用在干实事、求实效上;要树立利益驱动观念,在     

军队农场走向市场面临五大任务

军队农场能否顺利的与社会主义市场经济接轨,实现以部队需要和市场为导向,以经济效益为中心,大力发展商品生产,向高产优质高效农业发展,面临着五大任务。一是适应市场需求,更新生产观念。农场要破除传统的计划经济意识,树立社会主义市场经济的观念;改变单纯追求产量的观念,树立以效益为中心的观念;破除单一经营的小农经济的思想,树立综合开放,多种经营,全面发展的大生产、大流通、大市场的