雷达

雷达是一种靠发射和接受无线电波来搜索和探测目标的设备。其种类很多,有的象几块大瓦片,有的象一口大锅,有的象一个蜘蛛网,有的象几排鱼骨……由于雷达能搜索和探索到人类眼睛无法发现的目标,故人称“千里眼”。现代的大型雷达。已经能够看到5000公里以外的导弹。雷达一词是一个外来语,它是根据英文名词音译过来的,英文名词的原意是“无线电探测和测距”的意思。在现代军事上,几乎可以说没有一种武器系统不需要使用雷达,甚至连     

“合理浪费”何时休

浪费是不合理的,现实生活中有“合理浪费”吗?仔细一想,有的,还不少。请看,某空军部队驻在一个中等城市,市内有一所陆军医院,但由于不是规定对口医疗单位,因而要到几百公里外的上海本系统医院去就诊。有的战士说:“跑几百里路,往返三天,花了20多元钱,换回一小包药片”。久之,有的人是为了逛大上海     

解决涉法官兵心理问题的几点思考

目前,官兵个人及其家庭涉法问题越来越多,对官兵心理的冲击力也越来越大。如何有效解决涉法官兵心理问题,值得我们深入思考和认真对待。一、涉法官兵心理偏差的几种表现。官兵在个人或家庭遇到涉法问题时,往往会表现出急躁、怀疑、依赖和吃亏等几种心理问题。一是急躁心理。在刚出现问题时,这类官兵的心理活动处于非常状态。有的暴怒异常,见谁都不顺眼;有的不听劝告,怎么劝都听不进去;有的寻死觅活,一心只想回家。二是怀疑心理。官兵遇到涉法问题时,时间一长,就怀疑对方家里有关系有势力,自己是"平头百姓",地方司法机关不可能公正处理,赢不了官司;有的认为即使赢了官司,对方拒不赔付,法律判决形同一纸空文;有的担心自家势单力薄,对方人多势众实施报复。     

进击者的脚步

生活中,有的人爱静,有的人爱动,有的人爱睡,有的人爱坐,有的人爱走。丹东军分区的领导同志就爱走,不停地往前走,在后备力量建设的大道上,响着他们的脚步声:“咔、咔、咔……”走,丹东军分区司令员刘锐在走沿着柏油小路,他有节奏地踱着步子。正是清晨,军分区几座欧式风格的小楼静静地躺在展雾     

牌子之下其实难副

的组织机构和设施的场所。民兵训练基地要称得上“基地”,最起码的标准是达到“七有”,即:有住房、有库房、有教室、有伙房饭堂、有操场、有射击场、有战术训练场。并在此基础上逐步实现军事、经济、社会的综合效益。然而,目前有的单位基地建设起点较低,质量较差。有的只盖了几间房子:有的只是和地方合作建了部分商品房、营业门市部:有的只是开     

自卑心理的识别与调节

有一位军校学员，毕业后被分配在偏远的海岛。几年后，看着当初的同窗有的在大机关里红红火火，前程无限；有的转业投身商海，干得风生水起；有的娶得美人归，小日子过得和和美美。想想自己这些年工作艰苦，而且至今还是孑然一身，自卑感不禁油然而生，从此不愿和同学见面，也不愿参加一些社交活动。     

关于抗美援朝战争几个史实问题的考证

近些年出版了不少有关抗美援朝战争的著作,其中有史书、传记、文章和纪实文学作品,对探讨这场战争的经验或教训做出了非常重要的贡献,使人很受教益.但不容忽视的是,有的也在有意无意间对某些史实作了歪曲的记述和不尽正确的评说.其中,有的至今尚未澄清,有的本已得到澄清却仍在炒作.本文本着求实的精神,就其中具有一定影响的几个问题作一探讨,以求恢复历史原貌.     

微波领域的赶海人

微波领域的赶海人肖红恽小华,教授,南京理工大学微波工程研究中心主任。翻开他的履历,使人看到：一个年近３０岁的年轻人却在短短几年内,在微波领域里纵横驰骋,完成了几十项国防科研攻关任务,有的填补了国内空白,有的达到或超过世界同期技术水平,在国内外核心刊物...     

为什么要对标准进行剪裁

<正>对标准进行剪裁有如下作用和意义。(1)协调标准的共性和产品的个性之间的矛盾各类标准成千上万,这些标准,有的和特定型号产品根本无关,有的则是相关或部分相关。有时,同一问题还可能同时存在几个标准,它们的要求和内容有时相互补充,有时相互交叉,甚至矛盾。因此,武器装备特     

要切实帮助人武干部卸下思想包袱

人武部收归军队建制以来,在上级党委领导和机关的关心下,人武部的干部队伍得到了及时的充实和加强,不但给人武部建设输入了新鲜血液,同时也使人武部工作充满了生机和活力,这无疑是要充分给予肯定的。但就调入的军事干部来讲,也还存在一些不足。具体来说主要表现在以下几个方面：一是军事素质单一。有的会组织指挥但不会讲解示范,有的有一技之长但表达能力差,有的能吃苦耐劳却缺乏军人应有的气质。总而言之,复合型的军事干部调入的太少。二是整体结构趋同。     

注重对马克思主义基本理论的学习

在实际工作中,我们有些党员干部并没有老老实实地去学习和研究马克思主义基本理论。他们有的以学不懂为借口一点不学;有的根据工作需要或为了装潢门面,断章取义地摘抄一些只言片语：有的认为马克思主义基本理论与现在的实际相差太远．就以学习上级文件、报纸文摘代替学习马克思主义基本理论。以上现象当然不能代表我们党学习研究马克思主义理论的主流,但也有一定“市场”。解决这些问题,我认为可以从以下几个方面入手。     

机构精简人员分流基层武装部不能名存实亡

编辑同志:当前,在深入学习贯彻邓小平同志南巡重要谈话和党的十四大精神的同时,各地为适应当地经济的发展需要。正在大胆改革行政机构,分流人员,原众多的部门现在成了几个组合办公室。在这次机构改革中,有的基层武装部出现了名存实亡现象。以我县为例:九个乡镇武装部全部归并到组合室。专武干部全部分流,有的担任村干部,有的担任企业头目。武装部办公室没有了,牌     

扎实提升后勤综合保障能力

去年底,天津某预备役高炮团在冬季适应性训练中,为检验契约化保障效果,进行了后勤保障演练。然而,当团领导对物资进行检查时,发现有的单位只是象征性地在车厢内摆了几件样品,有的车内居然空无一物,使这次演练又成了纸上谈兵。     

增强军校组织生活制度落实的计划性

院校党员结构差异性大,不同的党员群体对组织生活制度的认识不一。一是人员成分多。既有现役的各级领导干部、专家教授、学员士兵,又有非现役的文职人员、公勤职工。二是党龄差别大。有的领导干部和专家教授党龄几十年,党性修养相对较强;有的学员、士兵刚刚加入党组织,入党的愿望实现了,但思想上不一定     

掌握授课技能 提高授课质量

在对基层分队“人民海军忠于党”教育进行阶段性检查中 ,旁听了几堂课 ,感到授课者基本上能达到讲得透、讲得近、讲得实的要求 ,但也存在一些不容忽视的问题 ,主要表现在 :( 1 )把教材当教案用。有的授课者把教材原封不动地当做教案搬到课堂 ,照本宣科念一遍 ,说者口干舌燥 ,听者索然无味。( 2 )语言表达不够严谨。有的信口开河 ,想怎么说就怎么说 ;有的八股腔调 ,文绉绉的 ;有的繁琐冗长 ,生硬重复。( 3)举例缺乏准确性。有的对党史上的重大事件 ,改革开放的成果 ,掌握不准确 ,随便乱弹 ;有的把毫不相干的事例拿来运用 ,使听者不知所云。( …     

充分发挥基层三大组织的作用

在新形势下如何充分发挥以党支部为核心的基层三大组织的作用,促进基层的全面建设?最近,我们就此对几个连队作了调查.调查中发现,多数单位党支部组织生活制度坚持较好,但存在质量不高的问题;大部分团支部坚持较好的是团日制度和会议制度,其他几项制度都存在着不落实的现象;军人委员会坚持较好的也只有每月检查一次伙食经费开支,其他几项制度基本不落实.这些问题都不同程度地弱化了三大组织的作用和整体功能.其原因有四条.(1)思想认识不够端正.有的认为能过得去就可以了,有的认为用经济、行政手段进行管理见效快,只要物质生活保障好了,三大组织作用的发挥差一点照样可以搞好连队建设,结果造成基层组织建设“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的状况.(2)关系没有理顺.有的党支部没有把     

彭泽县人武部——县委书记现场办公

1月29日,农历正月初八,是春节后上班的第一天。这天,笔者看到,彭泽县人武部机关干部全部到位,在20分钟的交接班会上,部长张百忠总结了节日战备值班情况,并布置了节后几项主要工作。会后,各科室紧张地忙碌起来,有的拖地,有的擦玻璃,有的打扫室外卫生。仅半个小时,门上的对联不见了,地上放鞭炮留     

如何认识生产经营人员所得奖酬较多的现象

编辑同志:随着生产规模的不断扩大,特别是地方“联产计酬”等生产责任制形式在部队生产经营管理中的运用,出现了从事生产经营的人员所得奖酬较多的现象。如某单位承包车辆运输的人员有的年奖酬可达千元以上。据说有的单位有的人年奖酬可达几千元。这种所得奖酬超过本人工资或津贴几倍,乃至几十倍的现象已引起指战员的普遍关注。然而,如何认识这一现象,却众说纷云,存在着根本分歧。归结起来有两种观点,一种持肯定态度,认为“在生产经营中如果没有奖酬,就不能充分调     

什么是真正的“大”

信息社会,资讯发达,各种声像粉墨登场,有的无限喧闹豪华包装,有的请客送礼雇人夸赞,有的借名造势标榜自我……如此行为,皆为名利。深入分析,实想做大、争大、成大。但若沉寂下来,仔细思量,一切都是虚的,还很无聊。除奢侈、豪华、虚荣之外,一切都显得很"小"。什么是真正的"大"?古代先贤们早已给出了答案,只是在浮躁的社会环境下,躁动的人们没有认真体会罢了。若多修炼一下静气,多涵养一些书卷气,什么是"大"自然知晓。大富若贫。高档餐厅一顿饭动辄几千几万元。这些人真的富裕吗?仔     

我国法律法规对劳动合同中的试用期有何规定?

律师同志: 我是一名基层民兵,去年与同村几位好友去沿海打工、先后在几家企业应聘,我们在与企业签订劳动合同时发现合同中都规定有试用期,而每个企业规定的试用期却不一致,有的是一个月,有的是二个月,有的甚至更长。令我们不解的是,每当我们在试用期即将结束的时候,却被企业以