革命战争时期人民军队士兵素质培育的基本做法

革命战争时期,党和军队领导者们高度重视基层士兵素质培育和发展,在革命战争的实践中,创造并形成了一系列加强士兵队伍建设的理论和方法,主要体现为:以系统经常的政治教育清除士兵的"小农意识"、以严格正规的军事训练强化士兵的军事技能、以整训肃纪的治军方式树牢士兵的纪律观念、以形式多样的文化教育提升士兵的内在素质等。这些战争实践中产生的做法及经验,为人民军队的发展壮大提供了有力支撑,对于新时代促进强军目标在基层的有效落实仍有着重要的现实意义。     

谈后进士兵的心理健康教育

后进士兵的教育转化工作是当前基层部队经常性管理教育工作的重点和难点,它直接影响着部队的安全稳定和战斗力形成。因此,做好后进士兵的教育转化工作是摆在广大基层带兵干部面前的重要课题。后进士兵心理特点后进士兵作为士兵队伍中的一个特殊群体,除了具有其他青年士兵所共有的心理特征之外,还表现出一些特有的心理特点。悲观自卑,没“信心”。通常后进士兵受到的批评和指责要比其他士兵多,这样很容易形成强而持久的心理压力,自感“被别人瞧不起”、“低人一等”。虽然他们表面上会显得“无所谓”、“看得开”,其实内心里却形成了自暴自弃…     

践行"三个代表" 创建服务型机关

各级机关要做践行"三个代表"、争做"五个模范"领头雁,归根到底就是要牢固树立为基层服务的思想,努力创建高效型、服务型机关。 一、创建"服务型"机关是由我军宗旨决定的。我军在70多年的发展历程中,全心全意为人民服务的宗旨培育出的革命精神激励和鼓舞着我们一代又一代军人流血牺牲,不辱使命,使我军从小到大,所向无敌。各级机关在践行"三个代表"、争做"五个模范"的实践中,就是要树立全心全意为基层服务的思想,坚持基层第一、士兵至上,热情为基层排忧解难,又要发挥好传、帮、带作用,切实把基层各项工作做好。 二、创建"服务型"机关是由机关工作性质决定的。机关的一言一行直接影响着     

转变管理方式 提升带兵能力

随着兵役制度改革和干部政策调整,部队官兵成分结构发生了新的变化:军士成为士兵队伍的主体;大学生士兵成为义务兵的主体;独生子女成为基层官兵的主体。这"三个主体"直接导致部队管理工作涌现出许多新情况,提高带兵能力是当前部队管理工作的重要课题。一、带兵难的表现一些单位在管理教育的方法手段上还有许多不尽如人意的地方,主要体现在"六难":一是难在要求高。     

第一军士长——美军基层连队日常管理的核心

第一军士长作为美军基层连队日常管理的核心,是连队指挥官的得力助手,连队教育训练的组织实施者,连队士兵利益的坚定维护者,在美军基层连队管理中发挥着重要的作用。     

信息网站

吉林省龙井市人武部开展"面对面、心贴心、实打实"为基层民兵服务活动。人武部党委"一班人"带领专武干部深入乡镇村屯、企业车间,面对面地与广大民兵交流谈心,实打实地为他们排忧解难,增强了民兵预备役人员的自豪感和自信心。(肖艳峰王玉新)北京市顺义区出台《顺义区退役士兵安置办法》,保障退役士兵利     

把密切官兵关系作为一项政治任务认真抓好

搞好新时期官兵关系 ,应把端正对待士兵的根本态度作为密切官兵关系的治本之举 ;把尊重士兵的首创精神 ,培养与时俱进的理性思维品质作为密切官兵关系的关键环节 ;把实现和维护好士兵的政治、经济、文化利益 ,培养对士兵的真挚感情 ,作为密切官兵关系的重要工作 ;把改善对士兵的领导方法作为密切官兵关系的工作重点 ;把加强基层部队的民主建设作为密切官兵关系的基础工程 ,切实解决好影响官兵关系健康发展的主要矛盾。     

对新时期加强军队党委班子建设的几点思考

部队各级党委适应中国特色军事变革的新形势、新标准、新要求,必须贯彻"三个代表"重要思想,努力加强党委班子建设,要着眼能力素质的提高,建设"学习型"党委;大兴求真务实之风,建设"务实型"党委;保持与时俱进的精神状态,建设"创新型"党委;严格教育管理,建设"廉洁型"党委;坚持基层第一、士兵至上,建设"服务型"党委.     

不断改进指导基层建设的作风和方法

《军队基层建设纲要》明确指出,要＂端正工作指导思想,坚持基层至上、士兵第一,全心全意为基层服务＂,要求领导干部牢固树立＂基层至上、士兵第一＂的观念,破除＂只对上,不顾下＂的错误思想,     

健全基层人人做经常性思想工作的运行机制

加强和改进经常性思想工作的关键环节,是进一步建立健全基层人人做经常性思想工作的运行机制。基层政治干部要正确履行职责,坚持以主要精力组织好群众性的思想工作;尊重士兵渴望成才的强烈愿望,善于激发官兵自我教育、自我管理的内在动力;善于运用基层组织开展思想工作,形成党支部领导下的各类组织和骨干密切协同的思想工作网络;增强群众性思想工作的多向性和多样性,使经常性思想工作踏着基层日常工作与生活的节奏走。     

加强对兵员调动的管理

近年来,士兵非工作调动的问题比较突出。究其原因是多方面的。有的士兵贪图舒适安逸的工作环境,要求从基层和边远艰苦地区部队调往机关、调往城市、调往家门口;有的士兵为了考学、入党、提干、选士官,设法调到老乡、亲友身边以得关照;有的士兵感到部队训练值勤辛苦,没有机会学到一技之长,想换个单位学技术;有的士官违反规定在部队驻地找对象,想调到外地登记结婚,转业后再回驻地安置;有的士兵与个别领导、战友关系紧张,想通过调动改变环境;有的士兵表现不好,甚至在原单位发生违章违纪问题,想通过调动逃避监督和处罚。士兵非工作调动现象的存…     

引导研究生干部在实践中淬火成钢

一、培养帮带——补齐短板弱项。大部分研究生在阅历、能力方面存在不足,我们应该采取措施尽快使他们实现"学历向能力"、"优势向优长"的转变。一是补充经历。(一)当兵锻炼。把研究生安排到连队当兵、当班长锻炼,体验士兵生活、补好士兵经历,使他们尽快了解和熟悉基层。(二)针对性培训。要加强军事特别是专业基     

在新的历史起点上加强基层民主建设

加强军队基层民主建设是深入贯彻落实科学发展观的要求。加强军队基层民主建设,要重视军队基层民主建设,以维护广大士兵的正当权益;要发挥党支部的核心领导作用,以保证基层民主建设健康发展;要发挥共青团支部和军人委员会作用,以形成发扬民主的良好机制;要开展基层民主实践活动,以提高官兵民主生活质量。     

绿色情缘

一提起唐山市丰南区钱营镇的武装部长张文全,人们总会不由自主地伸出大拇指,交口称赞。这位从绿色军营中走来的优秀士兵,如今已在基层武装战线上默默奋斗了8个年头。坚实的足迹,闪耀着精彩的华章;墨绿的军装,延续着为国防建设辛勤耕耘的绿色情缘……     

东北地区采取有力措施确保完成今冬征兵任务

着眼"当兵冷、征兵难"问题,沈阳军区和东北三省紧密结合实际,及时调整优待政策,采取有力措施确保完成今冬征兵任务。一是出台超常举措,明确城镇兵自谋职业补助金按在岗职工年均工资的2倍左右发放;增加公务员考录、事业单位招聘定向招录退役大学生士兵的比例;基层专武干部岗位重点招录优秀退役     

国防生 在部队成长的空间有多大?

融入,就有施展才华的舞台国防生从象牙塔走入军营,基层官兵对国防生用知识带兵的眼光刮目相看的同时,也在用挑剔的眼光审视他们。如何尽快融入到官兵当中去,如何赢得士兵的信任和尊重?"向士兵学习不掉价。"拥有经济学学士和法律硕士学位的国防生排长沙海涛如是     

近距离,让温暖传递

正在基层士兵眼里,领导和机关作风是否转变,常常是那些与他们生活、工作直接相关的细节最能让他们感知。他们从领导干部和机关的行为举止中感受阴晴冷暖。以晴朗和温暖的形式传递作风的转变,不仅仅是方法,而且也是目的。——编者在被誉为"太阳城"的攀枝花裂蚀峡谷中,活跃着一支身着橘红色服装的队伍。他们肩扛大口径"炮筒",穿行于崇山峻岭,常年累月与"高温烈火"打     

牧羊人守边关

这里不是哨所却住着守边的"士兵",他不是士兵却担着国防的责任。为继承父亲遗愿,一家三口留守着一座永不换防的"哨所",一根牧羊鞭响遍了117公里边关路。     

幽默与笑话

周 到 外军两个士兵在练习挖战壕。天气很热,他们实在受不了啦。 "你还记得那些绘声绘色的征兵宣传画吧?"一个士兵问道,"上面写着:'自愿报名参军吧,你将看到世界'！" "记得！"另一个士兵回答:"那又怎么样?" "你瞧,我报名了,可我并不知道为此需要挖穿整个地球。"     

士兵群体军营环境适应性的调查思考

问卷调查显示,士兵群体存在扎根基层献身国防意识较弱、组织纪律观念相对淡薄、自我认同感不高、对部队环境适应性不强等问题。为提高士兵群体的军营环境适应性,应加强教育引导,激发献身国防意识;注重关心爱护,营造拴心留人的良好环境;健全配套机制,构筑合理有力的保障体系。