一场具有理论和实践意义的鸣辩——关于“增殖型国防”问题讨论评述

近几年来,在国防和军事经济理论研究中,有的同志提出了“增殖型国防”的发展道路。这一理论观点一提出,便在军事经济理论界和国防经济学的研究中,引起了很大反响。诸多报刊就这一问题展开鸣辩,不少学术研究单位就这一问题进行理论研讨,     

努力增强基层党支部的“三个能力”

最近我们就加强基层党支部“三个能力”(解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力、带领官兵遂行作战任务的能力)建设情况进行了调查分析,感到当前基层党支部“三个能力”建设主要存在以下几个方面的问题:(一)依据法规统揽全面建设的意识有所淡薄。由于工作指导思想不够端正,少数基层党支部在抓单位建设上存在着急功近利思想和脱岗离谱现象。集中表现为:热衷于追风争彩,把更多的心思和精力放在抓“露脸贴金”的活动和项目上;抓落实存在很大的盲目性和随意性,没有严格按照《纲要》和条令条例规范单位建设和各项工作;思想观念、工作思路与…     

“差不多”就会“差太多” ——甘肃省金昌军分区纠治基层工作质量低层次的一段经历

干工作抱着“不出事”、完成工作着眼“差不多”的现象，当前在一些人武部有一定的市场。甘肃省金昌军分区党委认为任由这种“差不多”泛滥，总体工作就会“差太多”。他们抓住所属县（区）人武部中这一倾向性问题，采取措施，对症下药，取得了明显成效，促进了单位的全面建设。     

扭住“三力”建基层

调研发现，一些官兵不同程度地存在“搞建设是上级的事，与我们关系不大，说了也不算”的思想。认为单位不是家庭，“主人翁”意识和集体荣誉感不够强；单位的事不愿多过问，主动作为的思想树得不够牢；个人问题牵扯了大量精力，工作的时间、精力投入不足，等等。     

问题不可"替代"

有些城市“处罚”违规司机 ,是让其去维持交通秩序 ,直到抓住有新的违规者来“替代”他。无独有偶 ,这种“替代”现象 ,在一些部队中也屡见不鲜。比如某个单位出了点问题 ,各级领导就大会讲 ,小会批 ,紧楸住不放。直到别的单位又出了新问题 ,才来接替“问题班” ,进行新一轮的“敲山震虎” ,原来的那个单位才算“问题解决” ,释了重负。一些领导以“讲问题”代替“纠问题”、用“讲新问题”代替解决“老问题” ,作为一种工作方法、乐此不疲 ,笔者以为不可。单位建设中出现矛盾 ,暴露问题 ,是很正常的。出了问题并不怕 ,关键是如何去解决纠正…     

强化四种意识 确保改革任务顺利完成

习主席在中央军委军队规模结构和力量编成改革工作会议上的重要讲话,宣告了军队“脖子以下”改革正式启动。这次改革的动作之大、范围之广,几乎涉及到每一个单位、每一名官兵的切身利益,让大家既满怀期待,又忐忑不安。面对艰巨繁重的改革任务,广大官兵要自觉把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来,不断强化看齐意识、大局意识、纪律意识和责任意识,切实把军队规模结构和力量编成改革推向深入,使我军在中国特色强军之路上迈出新的更大步伐。     

可贵的“矫正”意识

一位军区首长在部队检查指导工作时指出,各级领导干部一定要有“矫正”意识,敢于纠正和解决问题。当前,贯彻落实科学发展观的要求,认真履行新世纪新阶段我军的历史使命,大力弘扬求真务实精神,推进以军事斗争准备为中心的各项建设,树立“矫正”意识显得尤为可贵和重要。具有“矫正”意识,反映了党员领导干部的政治责任感和良好的党性觉悟。作为党员领导干部要有坦荡无私的胸襟和情怀,以求实的心态和闻过则喜的精神,敢于正视问题,勇于解决问题。有的同志之所以不能或不敢正确对待单位和自己的问题,主要是工作指导思想和政绩观出了问题,害怕因…     

浅论国有企业“一把手”的十二种意识

(接上期) 九、团队意识 人们常说,要搞好国企,领导班子是关键,而“一把手”是关键的关键。的确,党政一把手是企业的灵魂,一个企业能否持续进步,能否兴旺发达,在很大程度上取决于该企业主要领导人的素质和能力,这是问题的一个方面;而同样重要的另一个方面是,能否正确而全面的实施“一把手”的战略意图,能否为保证每一个战役的胜利奋不顾身、冲锋陷阵,则取决     

认真搞好“三讲”“回头看”

连续两年被评为全面建设先进单位的四川省荣县人武部在“三讲”教育“回头看”中,面对荣誉找差距,敢于揭疤亮丑,找准单位和个人存在的问题,及时制订整改措施,强化了干部职工的主人翁意识,受到上级机关的肯定。     

化缘现象值得重视

部分基层主官对当前流行基层到机关、下级到上级“化缘”的问题反映很大。调查中发现,对“化缘”现象出现大相径庭的两种看法：一种对本单位困难很多,不得不经常硬着头皮到上边“化缘”很苦恼,也极为反感;另一种对本单位能够经常得到上级机关的“关照”和“青睐”而深...     

领导干部应当摈弃“官本位”思想——学习江泽民同志关于“三个代表”重要思想的体会

江泽民同志在《关于改进党的作风》一文中指出:“现在工作方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。”并在分析官僚主义产生的根源时说:“官僚主义,在很大程度上源于我国封建社会的‘官本位’意识”。     

党委当家 民主理财努力提高经费使用效益

近年来，武警部队财务管理实现了由“标准加补助”到“标准加管理”的重大转变，财务管理秩序逐步规范，管理效益逐步提高。但是，财务管理工作也出现了一些新情况和新问题，突出表现为一些单位党委核心领导作用不强，“当家人”的法规意识淡薄，以致时常出现一些这样或那样的问题。为此，本文将就如何加强财务管理，发挥有限经费物资的使用效能，谈几点认识。     

努力提高讲团结的能力

党的三代领导核心曾多次对全党同志提出了要“倍加珍视团结”的要求，最近胡锦涛总书记也反复强调各级领导干部要做“增强团结的模范”，要“做好新形势下的群众工作，团结带领群众不断前进”。作为军队领导干部，身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观，牢牢把握住立党为公、执政为民这一本质要求，强化“三个意识”，必须深刻认识并高度重视团结问题，努力提高讲团结的能力。     

两副重担一肩挑——记吉林市龙潭区委书记崔振吉

“全面建设先进单位”、“理论学习先进集体”、“规范化训练先进单位”、“征兵工作先进单位”、“军事训练先进单位”……当吉林市龙潭区人武部的同志们历数这些被军分区以上机关评为先进而获得的荣誉时，无不感言这是以区委书记崔振吉为首的地方领导大力支持的结果。多年来，崔振吉以高度的政治责任感和强烈的使命意识，谱写出经济建设与国防建设协调发展的新篇章。     

环保节能献智慧——国防科技工业行业服务北京奥运速写之四

“绿色奥运”是2008年北京奥运会确定的一个重要主题，也是环境保护意识在重大国际体育赛事中受到更加重视的一个重要体现。北京奥运会的组织者在“绿色奥运”的实施中，把提高空气质量、推广新型能源、美化场馆环境、做好垃圾处理等作为重点工作，运用现代科技手段解决遇到的问题，向着预定的目标推进。国防科技工业行业的许多单位参与了“绿色奥运”项目的技术攻关，     

加强部队政治工作信息化建设

随着推进中国特色军事变革的不断深入,高新技术广泛运用于军事领域,对部队政治工作信息化提出了新的挑战和要求。加强部队政治工作信息化建设,要贯彻“坚持应用主导、创新求实、人才为本、跨越发展的总体思路”。一、解决好“思想观念滞后”的问题,努力深化政治工作信息化意识。思想观念的转变是最根本的转变。一些单位之所以政治工作信息化进程缓慢、成效甚微,根本原因在于思想观念跟不上时代的发展。更新思想观念,主要应强化三个意识:(一)强化时不我待的意识。引导各级从贯彻军委新时期军事战略方针、抵御国内外敌对势力渗透侵蚀、发挥政…     

新官上任怎么干

新官上任怎么干叶焕军新上任党委书记走上领导岗位后，面对纷繁复杂的各种关系，如何扮演好新的角色，开创新的工作局面呢？一、尽快实现“角色意识”的转变，处理好“主角”与“配角”的关系新上任党委书记，有的是本级班子中副职或在本单位部门担任过正职；有的是外单位...     

抓两头带中间与抓中间带两头

抓两头带中间与抓中间带两头朱裕飞袁方“抓两头带中间”是部队抓各项工作的惯用方法,在工作中也取得了一定的效果。但对此不能绝对化、片面化,有的单位在采用这种方法时,虽然做出了很大的努力,但效果往往并不理想。究其原因最主要的是,没有处理好“中间”与“两头”...     

论"综合国防素质"的内涵

党的十九大报告提出要“加强全民国防教育”，“综合国防素质”的提出明确了国防教育的目标，具有重要的理论价值和现实意义。在“综合国防素质”研究综述的基础上，从国防知识、国防意识、国防理念、国防技能、国防创新能力、国防行为六方面全面把握“综合国防素质”的基本内涵，明晰“综合国防素质”的概念，推进综合国防素质问题的深入研究。     

根据山区条件开辟“教”、“养”结合路子

湖南省龙山县地处湘西土家族苗族自治州的西北边陲,是全国有名的贫困县之一。近年来 这个县针对本地经济贫困的实际,研究探索出一条与特殊经济环境相适应的“教”、“养”结合的国防教育新路子,初步形成了“以教养教”、“以教促教”的良性循环,进一步增强了全县公民的国防意识。该县先后被评为全国“开发使用军地两用人才先进单位”,省、州级“拥军优属先进单位”和“征兵工作先进单位”,县人武部被评为“全国民兵、预备役工作先进单位”。