战士“私自离队”问题的深层动因和基本对策

近年来,个别战士在服役期内私自离队的现象屡有发生,有的离队战士甚至长期不归。认真研究解决这一问题,是在发展市场经济条件下,加强部队管理教育的一个重要课题,它对保持部队稳定,增强部队凝聚力具有十分重要的意义。 一、战士“私自离队”的主要表现以及对部队建设的危害 为了有针对地性地研究解决战士私自离队问题,最近我们到一些基层部队进行了调查,了解到私自离队战士在数量上主要表现为“三多三少”:从兵龄看,新兵多,约占77％,第二年度以上兵少。从兵员籍贯看,来自内地的兵多,约占58％,从本地入伍的少。从兵员家庭经济状况看,来自城镇家庭经济富裕的多,约占88％,家庭经济状况差的少。 战士私自离队的直接原因有四种类型:一是过不惯部队紧张而艰苦的生活的,约占45％。二是感到部队无吸引力,个人发展无望,想到地方挣大钱的,约占25％。三是因家庭出现特殊变故,如父母离异、亲属优化组     

负债消费者戒

负债消费者戒厉振跃调查发现,战士中出现的＂负债消费＂的现象越来越多。据对２１０名战士的调查,消费每月左７Ｏ─３２Ｏ元之间的有１２７名,其中有两名战士入伍不到四个月,消费达４００Ｏ元。这种超前消费对于每月仅有几十元津贴费的战士来讲,显然是无力承受的,于...     

荒谬的“白吃”论

荒谬的“白吃”论王洪亮,孙景平某战士的日常消费令人吃惊：几十元的津贴费不几天便所剩无几,家里每月给他寄的１００元钱到月底也都花个精光。他抽好烟、喝好酒,进游乐场玩高档无所不干。连队干部对他进行批评教育,他就用“白吃”论极力辩解：我一没偷、二没抢、三没...     

加强公勤战士的管理教育

公勤战士主要指公务员打字员、保密员、驾驶员、炊事员等。公勤战士大多是通过单位考核推荐、首长批准、军务部门办理调动手续选调的,调入时的整体素质比较好。但从近几年部队发生的问题看,为数不多的公勤战士发生问题的比例却比较高,     

经常性思想工作“望、闻、问、切”的艺术

“望”,即辩证地看待士兵。(一)转变观念,宏观看。有些基层干部由于观念滞后,导致视角偏差,习惯用过去的尺子来量现在的战士,往往把战士的许多特点看成缺点,致使工作效果不佳。因此基层干部必须针对市场经济环境中战士的思想观念、价值取向、行为方式都带有很强的时代气息这一普遍特点,立足于时代,及时排除传统带兵观念的影响,使思想跟上时代的节拍,才能看准战士的优缺点,真正了解战士。(二)走出误区,客观看。有些基层干部由于受习惯性思维定势的影响,看战士往往会产生很多误区。有的把战士民主意识强、爱提意见,看成是身上有“刺”;有的把…     

加强战士与驻地群众交往的教育引导

近年来,战士与驻地群众的交往不断增多,由此产生的一些问题也牵扯了领导机关和基层干部的精力。为此,近期我们采取座谈讨论、问卷分析、实地访谈等方式进行了较为广泛深入的调查。从了解的情况看,战士在与驻地群众交往方面呈现明显的特点:一是交往的人数多。现在与群众有来往的既有老兵,也有新兵;既有单独执勤人员,也有战斗班排战士;既有平时表现     

应重视战士学员家属优抚金的发放

编辑同志: 最近,我们对战士学员反映强烈的家属优抚金发放情况进行了调查,从抽查的467名农村籍战士学员情况来看,有195名学员家属没有得到优抚金,占总数的29.5％;在这195名学员家属中,二年以上没有得到优抚金的约占42％。     

将军替我吃剩菜

5月22日,将军背着背包、水壶,穿着沾满泥土的黄胶鞋,独自一人来到某海岛无人机团蹲连住班。将军走进班里,搭起硬板铺和战士们住在一起。开饭了,将军从挎包里拿出自带的碗筷,来到二中队的饭桌上与战士们一起进餐,土豆烧肉、红烧带鱼、白菜,吃得津津有味。这天,我感冒胃口不好,简单吃了几口后,就准备把饭菜倒掉。令我没想到的是,正当我伸手倒     

深情的决策——福建省党政领导拥军的事迹

1、了解战士才能关心战士夜黑极了,也静极了。省委书记陈光毅躺在前沿某部简陋的招待所里辗转难眠,白天在边防部队哨所看到的情景又一幕幕地展现在眼前: 夜幕中,岛上一片漆黑,刚刚从附近一个亿元乡而来的陈光毅,看了连队的工事、掩体、战士的宿舍、伙房,又要去看哨所。部队首长怕省委领导磕着     

蹲连住班要多讲“乡土话”

机关干部蹲连住班,与基层官兵面对面谈心、真心实意交朋友,暖兵心、知兵情、识兵意,这对促进基层单位全面建设,保证各级党委正确决策无疑起到了很好的推动作用。但也有少数机关干部,虽然打起背包住进了战士宿舍,仍感蓟融入基层有困难,与战士交流不顺畅,被称为“外来客”,致使蹲点效果不够明显。分析此中缘由,虽然原因可能来自多个方面,但对蹲连住班的干部来讲,善不善于讲战士们听得懂的“乡土话”,继而与战士们心灵产生同频共振,则是制约蹲点成效的一个重要因素。从这个角度看,用战士们听得懂的语言、喜闻乐见的形象比喻,与战士开展思想交流,表面看是个习惯问题,实质却体现着蹲点干部对战士的态度和感情,也从侧面反映了蹲点干部的作风形象和学识修养。     

对战士忌说十类伤害性语言

一是压制性 :胡说 ,你还敢狡辩 !听了这类语言 ,战士容易产生压抑心理。压抑时间长了 ,就会在某些特定的环境或条件下诱发事故或问题。二是威胁性 :成绩上不去 ,看我不收拾你 !听了这类语言 ,战士极易产生对抗心理。他们势必把指导员看成是“威胁”而对抗 ,在官兵之间形成“两派”。三是侮蔑性 :你真是废物 !除了吃 ,你还能干啥 !听了这类语言 ,战士容易产生反感心理。干部在战士眼中就会降低威信 ,甚至没有威信。四是强迫性 :我让你干你就干 ,不让你说就别说 !听了这类语言 ,战士往往产生逆反心理。你越让他干的他反而不干或者干不好 ,你不…     

战士违纪为啥“没想到”？

调查表明 ,在一些基层单位 ,发生违纪的战士 ,占较大比例是领导事先没想到的战士。实事求是地讲 ,违纪事件具有一定的偶然性和突发性 ,要求领导者都能想到 ,是不客观和不现实的。但有些事件是应该想得到的。应该想到的而没有想到 ,应该采取预防措施的而没有采取预防措施 ,确有深究其原由之必要。(一 )作风飘浮 ,缺乏对战士足够了解。有的基层干部工作标准不高 ,官僚主义严重 ,不注重深入实际、调查研究 ;缺乏对战士的深厚感情 ,出现了不同程度的离兵现象。表面上看与战士朝夕相处 ,但实际上不了解战士的性格特征、兴趣爱好、社会经历、理想…     

炊事班有个“王大勺”

说起"王大勺",连队官兵就会笑称其为"胆小心细武艺高",为什么这么说呢?请看……"王大勺"是连队对炊事班长王少波的昵称,从当兵第二三年就掌管了炊事班的大勺,这一管就是5年,厨师等级从初级晋升到了中级,但大家都说他比高级厨师都高级。官兵盘中餐的口味一天一个花样,大家见到王少波就说:"‘大勺’辛苦了!"每当此时,他都会笑呵呵地说:"为人民服务!""大勺"有个毛病就是爱骂人,看不惯浪费,看到有人浪费,劈头盖脸就骂:"再浪费,泔水桶里捞出来再让你吃了!"全连战士都怕。为了让官兵吃的好、吃的营养,"大勺"刻苦钻研技能,定     

笑脸

1《浓浓战友情》6月2日,海军陆战队某旅野战训练场烈日如火,正在海边进行战术训练的战车一连新战士吴磊水壶里的水喝完了,正在饥渴难耐时,新战士韩光华弯下腰献出了自己水壶里的水。吴磊喝了一小口,冰凉的感觉透彻心扉,而韩光华也感受到了为战友服务的快乐。(姚泽勇摄)     

引导战士立足岗位成长成才

我们采取问卷调查、召开座谈会、典型事例剖析等方法，对当前基层战士学习成才的愿望和需求状况进行了调研。从调研情况看，随着军事斗争准备的不断深入和社会竞争的日益激烈，基层战士学习成才呈现出许多新的特点，给基层战士的教育管理提出了新的课题。主要表现在以下四个方面：     

为何教而不服？

观念陈旧 ,岂能使人信服某部一名政治指导员在一次熄灯前检查战士宿舍时 ,发现好几个战士在看家庭生活、言情小说、现代新潮等类书刊 ,便将战士们所看的书刊统统收走 ,并说 :“这些书里有些内容战士不宜看。作为战士 ,就应当好好学习自己的专业知识和政治理论。”随即宿舍内爆发了一场就“这些书能不能看”的争论。结果 ,指导员还是将战士的书刊拿走了。可是宿舍几名战士仍然议论纷纷 ,没有一个人信服指导员的观点。说服教育方法的基本特点就是以理服人。如果我们教育人的人说理不透彻 ,观念陈旧 ,观点片面 ,甚至出现错误 ,被教育人根本就不…     

凝聚力产生高效益——解放军第209医院发挥党员作用抓部队建设纪实

近日,从解放军第209医院传来喜讯:医院全年完成收入1239万元,是历年最高收入;烧伤整形科党支部被上级评为“先进基层党组织”,4名基层党员干部分别受到军区和联勤部表彰。用先进性标准建班子战士看干部,群众看党员,党员看党委。长期以来,班子成员中忙于事务性工作,对理论学习兴趣不高,建院思路不开阔,缺乏创新精神等问题,严重制约了医院全面     

“兵妈妈”杜月香

她是阿吾斯奇边防站的"兵妈妈",她40年如一日地爱护着边防战士她,40年如一日地关心边防战士。她说她一辈子只做了5件事:每年的建军节,都在部队陪战士过,凡是阿吾斯奇边防站来的新战士,都把他们接到家中吃上一顿饭;凡到阿吾斯奇边防站来当兵的战士,都要给他们做     

正确看兵

改革开放的深入和市场经济的发展孕育了富于时代特征的新时期战士。要想带好新时期战士,首要的就是要着眼时代发展,调整看兵视角,以正确的眼光去认识战士、分析战士、赢得战士。     

基层干部带兵之忌

忌 嫌“贫”爱“富”。现阶段 ,发达地区与老、少、边、穷地区入伍的战士家庭贫富差距拉大。值得注意的是 ,现在少数基层干部看士兵以贫富论“身价”、分“贵贱” ,对来自发达地区的“富兵”高看一眼 ,而对家庭经济条件不好的战士则嫌弃他们“寒酸”。平时有的干部对家庭经济状况不好、实际困难比较多的战士往往关心爱护少 ,却喜欢与家庭经济宽裕、花钱大手大脚的战士呆在一起 ;有的干部对一般家庭出身 ,没有“背景”、家境贫寒的战士冷眼相看 ,而对那些关系硬 ,能为自己办事的“富兵”、“关系兵”处处迁就照顾 ,甚至出现个别干部巴结“富…