大理白族自治州开展国家公务员国防教育有“新招”

为增强公务员国防教育的效果,大理白族自治州建立了由州人事局和州国防教育办公室共同组织公务员国防教育培训的机制。他们着眼时代特点,制定下发了《州国家公务员国防教育实施方案》,将国防教育培训纳入国家公务员培训范畴,与公务员初任培训同步组织实施,     

陕西某预备役团 军地双向考评与奖惩使用挂钩

近年来,陕西某预备役团一批优秀预备役军官通过双向考核和部队推荐,获得晋升或被编兵单位评为先进个人。这是该团与驻地市委、市政府联手落实预备役军官履职与晋升挂钩制度取得的结果。为激励预备役军官爱军习武、履职尽责的热情,该团会同驻地市委、市政府及军分区制定了《加强预备役军官队伍     

加强公务员培训实现高效能管理

兵团公务员的培训,是指兵团机关对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培养和训练。通过培训,不断提高公务员的思想水平、知识水平和专业水平,改善其素质结构,使之保持与社会发展同步的知识和技能,以适应高效能国家行政管理的需要。兵团在培训公务员中取得了很大的成绩,但是"金无足赤,人无完人",同样"事无完事",在这几年的培训中有一些不足:培训种类划分混乱,对培训认识不足、师资力量不足。笔者认为在以后公务员培训中要做到:     

加强成人高校领导干部廉政建设的新途径

成人高校领导干部廉政建设在新的形势下要立足改革。思想上要端正认识 ,加强教育。在权利运作上进行规范化和制约。要健全监督机制 ,提高监督的整体效能 ,做到制度约束、职能部门监督与群众监督相结合 ,同时严格考核 ,实行责任追究制度 ,并把考核与干部使用、晋升、收入挂钩     

美军考核系统及其量化因素研究

经过长期建设,美军形成一套完整严密的军官和士兵晋升体系,近年来,量化趋势和教育培训作为新的特点,使得晋升体系更为客观和具有长远影响.     

大理州国家公务员国防教育实现规范化

素有拥军优属光荣传统的云南大理州。历来重视开展国防教育。为推进全民国防教育工作规范有序地深入发展,去年初,州国防教育办公室和州人事局以《国防教育法》和《国家公务员培训规定》为依据,制定了《大理州国家公务员国防教育实施方案》,在全省率先把国防教育纳入国家公务员初任培训的范畴,分期分批对全州新录用的国家佘务员进行了以国防理论、国防法规、基本军事技能为重点的国防教育。通过培训。不仅增强了初任公务员的国防观念和组织纪律性,使他们的作风习惯和精神面貌发生了明显变化．     

专职队伍消防业务培训机制研究

专职消防队是国家大力发展多种形式消防队伍的一种重要形式。分析了当前专职消防队伍培训机制存在的问题及原因,从岗前培训、日常培训和晋升培训三个方面探讨了解决对策,以期对专职消防队伍培训工作良性发展提供借鉴。     

改一改职称聘任办法

自从我国专业技术岗位实行职称制度改革以后,打破了过去那种干多干少一个样、干好干坏也一样、人浮于事的平均主义格局,有效地调动了广大专业技术人员的积极性、创造性。然而,由于历史的局限性,时至今日,这种"一职定终身"的等级职称制度日益显现出它的弊端因为,专业技术岗位上的职务称谓与个人的收入分配挂钩,直接影响人们的物质利益,包含着一种极大的物质驱动力,而在现实社会生活中,又因为人们思想认识和觉悟的局限性,对职称晋升"急于求成","拼命"争夺。而一旦晋升上职称,随即马放南山,刀枪入库。     

搞好训练执勤

四川江油县入武部与某高炮旅挂钩,利用部队的装备器材、设施,最近培训了一百名高炮民兵。(谭玉龙)湖北郧县县直应急分队接受了一次突然性点验,不仅按时齐装     

外军优化士官队伍的主要举措

随着新军事革命的冲击,士官的地位和作用显得愈来愈突出。因此,许多国家军队为了优化士官队伍,在士官的选拔、培训、使用、晋升和保留等环节都推出了相应的举措。     

海南省组织新任职专武干部岗前培训

最近,海南省军区司令部、政治部与省政府人力资源和社会保障厅,依据民兵军事训练与考核大纲要求和公务员法有关规定,联合组织新任职专武干部进行为期1个月的岗前培训。参训人员包括2011年从退伍军人中公开招录的74名专武干部公务员和全省乡镇换届时竞岗任职的27名新任职基层武装部部长。培训内容包括地方军事工作基本理论、基本业     

西南短波

云南省玉溪市红塔区人武部组织700余民兵观看"拒绝毒品,预防艾滋病,珍爱生命"禁毒防艾宣传教育图片巡回展。(孙小波)贵州省桐梓县将党管武装、国家安全观和国防法规列入县委中心组学习和公务员岗前培训内容。 (张绍龙)成都市锦江区人武部在东光"4·9"建筑坍     

溢出效应下军官晋升博弈模型分析

部队的竞争环境基本为有溢出效应与无溢出效应相混合。无溢出效应情况下,军官们在谋求晋升优势过程中,会把全部心思用在工作业绩创造上,最终靠取得突出的业绩而赢得晋升。而在有溢出效应情况下,军官们出于对晋升后高待遇的追求,溢出效应最终将导致囚徒困境的形成,即军官们都选择利己作为策略,这对于部队整体建设来说是一种内耗。     

善借舞台唱好戏——勐海县人武部落实民兵政治教育的做法

云南省勐海县人武部变过去单一集中民兵上大课为借别人的“台”唱自己的“戏”,搞活了民兵政治教育。借实用农技培训的讲台,上好民兵教育课。人武部根据民兵求知、求富欲强的特点,积极与县农委、科委挂钩,把民兵政治教育的内容分专题纳入培训计划,利用每次农技培训间隙,由人武部干部和专武干部上政治课,以此落实政治教育的内容。据统计,全县11个乡镇和60%的村寨每年要搞一次以上实用技术培训,借培训的讲台上政治课,使农村民兵政治教育得到了普遍落实。     

小与大的和谐——赴港培训启示

5月下旬,兵团、师机关38名公务员在香港金融管理学院圆满完成了为期12天的公务员能力建设培训。这是兵团外国专家局在香港举办的第二十八期培训班。12天虽然短暂,但学员们收获丰富。这份收获,来自于知识的获取,来自于视野的开拓。学员们亦不辱使命,"带着问题学习,带着任务考察,带着成果返回"。     

资源共享 挂钩联训

近年来,北京市宣武区区委、区政府始终把国防后备力量建设作为加强执政能力建设的一项重要任务,纳入全区发展总体规划,推动了经济建设与国防后备力量建设相互促进,协调发展。他们针对多年没有民兵训练基地的实际,先后11次组织人员到郊区选址,勘察地形,研究论证,探索出一条依托部队,资源共享,挂钩联训的新路子。前不久,这个基地在北京卫戍区某部训练场开工,受到军地双方的好评。     

为吸引更多优秀青年参军报国 北京市出台系列征兵政策

为吸引更多优秀青年参军报国,日前,北京市出台了一系列征兵政策。全市每年拿出一定数量的公务员岗位,定向考录退役大学生士兵,考录数量不低于当年符合条件的退役大学生士兵人数的10%;事业单位招聘时,拿出一定数量的岗位,定向招聘退役大学生     

边防警官工作满意度问卷编制及分析

探索性因素分析结果表明,基层边防警官工作满意度问卷包含10个维度,分别是:内部公平、工作认同、权益保障、晋升与发展、工资福利、同事关系、环境与资源、学习与培训、领导与管理和工作本身。最后确定的问卷由41个题项构成,总问卷α系数达到0.9187,总问卷与效标题相关显著,相关系数为0.618。说明本问卷具有较好的信度和效度,可以作为测量基层边防警官工作满意度的依据。     

党建传真

"沉"到一线见实效近日,一师十三团机关全面启动"转作风、下基层"活动,机关科室与全团23个农业单位挂钩,机关干部"沉"到一线走访职工群众。在活动中,各科室人员走连入户,与挂钩单位的致富标兵、科技人员、连队业务干部座谈,目前共征集到地力改造、人畜饮水、滴管系统改造、技能培训、小额贷款等方面的意见和建议110条,并通过现场调研办公的形式对部分问题进行了解决,做到了"情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现"。     

台军将领晋升空军遭受冷遇

据岛内媒体日前报道，经马英九核定，台陆军六军团副指挥官陈宝余等4人晋任中将，台“总统府”警卫室主任方正上校等26人晋任少将。在这拨总计30人的晋升将领中，空军在中将部分再度挂零（今年1月空军也无人晋升中将），出现一年全无中将晋升的罕见现象。相比较陆、海军将领们的喜笑颜开，台空军将领在尴尬的同时，也不得不为自己的未来重新打算了.