深入排查分析 消除安全隐患（下）

三、面对隐患得过且过是最大的敌人,必须加强整改 美国政治学家威尔逊和安全专家凯琳曾提出过“破窗效应”理论：如果有人打坏了一栋建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到暗示性的纵容去打烂更多的窗户,在这种无序状态和麻木不仁的氛围中,久而久之安全问题和犯罪就会滋生泛滥。“破窗效应”启示我们,对于任何一个违反规定的行为和苗头隐患,哪怕是偶然的、个别的、轻微的,都必须以最强的决心、最大的力度防微杜渐、     

警惕“破窗效应”危害部队安全稳定

"破窗效应"在部队环境中更容易滋生蔓延.部队是执行政治任务的武装集团,具有高度的统一性、集中性、整体性.一方面,这种高度集中的组织特点,便于及时统一思想,集中教育管理,更便于用整体性的纪律检查、群众监督来约束个人行为.另一方面,由于军营中人员过度密集且较为封闭,往往又会导致某些不良行径像感冒病毒一样传播飞快. 必须警惕"破窗效应"危害部队安全稳定,努力提高应对安全管理出现"破窗效应"的能力.     

以“三个代表”为指导 推进军队政治工作理论创新

“三个代表”重要思想的指导地位和军队政治工作理论的现状，决定了军队政治工作理论创新的必要性与紧迫性，必须着眼于“三个代表”重要思想的贯彻落实和指导军队政治工作实践的需要，明确军队政治工作理论创新的基本思路；军队政治工作理论创新事关重大，要积极谨慎地处理好“扬弃”与“创新”、“抽象概括”与“建构体系”、“理论创新”与“素质提高”等关系。     

孙子“诡道”思想的理论创新价值

本文以孙子所处的春秋时代为背景,以中国军事思想的发展演进为研究视角,探讨孙子“诡道”思想的理论创新价值及其历史意义.孙子“诡道”思想的理论创新体现在三个方面:一是主张不对等较量,揭示了战争的内在要求和本质规律;二是主张打破战争固定规范,为战争艺术的运用和发展开拓了广阔的空间;三是站在时代军事变革的前列,对军事理论和实践的发展起到了引领作用.     

“龙门跳”的故事

如果外国人也相信“龙”是“帝王”或“人才”的化身的话,那么普天之下又有几个父母不望子成龙呢？但人若想成“龙”必先跳过“龙门”,所以年年岁岁征兵时,岁岁年年有人演绎“龙门跳”的故事。     

试谈古诗词意旨鉴赏之“三味”

我国古诗词意旨深厚 ,有其重要的人文价值。本文从先“入味”继而“玩味” ,终结于“悟味”即“三味”方面 ,阐述了如何使读者提高对古诗词的鉴赏能力 ,最终达到提高与创新的目的。     

以与时俱进的精神高标准抓好基层建设

与时俱进是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求,也是谋求基层建设创新发展的不竭动力。基层建设是一个动态变化的过程,需要不断地跟上理论创新和实践发展的步伐。新颁发的《军队基层建设纲要》,贯穿了江泽民国防和军队建设思想,集中了部队建设的成功经验,是“三个代表”重要思想向基     

养成思考的习惯

曾听过一则让人笑不起来的笑话。在一所国际学校里,老师给学生出了一道题：“有谁思考过世界上其他国家粮食紧缺的问题？”结果,非洲学生不知道什么叫“粮食”,欧洲学生不知道什么叫“紧缺”,美国学生不知道什么叫“其他国家”,中国学生不知道什么叫“思考”。     

一个人武部的“牛市”发展——桦甸市人武部全面建设纪实

有这样一个人武部，8年来，全面建设始终持续发展，平稳上升，有6次被上级评为全面建设“先进人武部”，1次被评为全面建设“标兵人武部”，先后荣获“军事训练先进团单位”、“正规化建设先进单位”等28项荣誉。每年都有新变化，年年都上新台阶，被形象地比做“牛市”发展。这就是桦甸市人武部。     

创新理论的生动实践——从抗非典斗争看“三个代表”重要思想的伟大力量

2003年春夏之交，非典疫情悄然侵袭中华大地。以胡锦涛为总书记的党中央和中国共产党人高扬“三个代表”的旗帜向非典宣战，党的创新理论在危难中展开了波澜壮阔的实践画卷，展示出了不可战胜的伟大力量，成为抗击非典决战决胜的法宝。     

“破窗户理论”的启示

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过一项试验:他将两辆外形完全相同的汽车停放在相同的环境里,其中一辆车的引擎和车窗都是打开的,另一辆则封闭如常。打开的那辆车在三天之内就被人破坏得面目全非,而另一辆车则完好无损。这时候,詹巴斗又在完好的那辆车的窗户上打了一个洞,只一天功夫,车上所有的窗户都被打破,内部的东西也全部丢失。这就是著名的“破窗户理论”。由此,笔者联想到部队管理工作,管理的效果———正规的“四个秩序”好比试验前完好的车,管理的依据———条令条例和各项规章制度好比试验中的车窗。那么,要想建立正规的“四个秩…     

做“四个尊重”的表率

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”作为党绝对领导下的人民军队，“四个尊重”的提出，必将成为科技强军战略的巨大动力。深入领会江泽民同志的这一精辟论述，领导干部要按照“三个代表”要求，自觉在贯彻落实“四个尊重”上做出表率。尊重劳动是“四个尊重”的本质和关键。马克思曾经指出，劳动创造了世界，劳动创造了人本身。十六大报告中提出的“四个尊重”，坚持了马克思主义关于劳动的基本观点，是在新的实践基础上的重大理论创新…     

英海军“鹞”式战机创造弹射起飞重量新纪录

日前,“鹞”式飞机在一次从航母甲板起飞过程中创新了新的弹射起飞重量纪录。该纪录是在增大“鹞”式飞机已被认可的弹射起飞重量限制值的试验中创下的,     

重视解决少数党员干部的精神状态问题

通过先进性教育,党员干部队伍精神状态改观明显,用“三个代表”重要思想指导工作、开拓进取、勇于创新的热情普遍高涨,在做好军事斗争准备的各项工作中发挥了模范表率作用,树立了良好的形象。但也有少数党员干部身上存在着一些值得重视的问题。各级组织必须在正在开展的保持共产党员先进性教育活动中认真研究解决。目前少数党员干部精神状态存在“四心”现象(一)少数党员干部学习热情不高,不用心。党员干部整体学习热情比较高,特别是各级领导干部,注重在学习创新理论、运用创新理论指导部队建设实践上下功夫,推动了部队学习实践“三个代表”…     

美F-4系列鬼怪式战机（3）——对阵米格渐成旧梦

F-4“鬼怪”式战机自1961年在美海军首次服役后,随即参与多场大规模战斗,如越战、中东赎罪日战争、两伊战争、以叙贝卡山谷之役,以及海湾战争、伊拉克战争等主要的区域性军事冲突,其空战的广度、深度、强度、节奏和持续性,均考验了F-4“鬼怪”式战机的性能。无疑,考验结果美国人认为比较满意。在历次战争中,“鬼怪”式战机有得有失,有荣有辱,在得失中经历了数度的性能提升。纵观所有“鬼怪”式战机战争史,其     

话说“点穴战”

20世纪80年代以来,世界上发生的几场具有高技术战争特点的局部战争或低强度冲突,进攻的一方已完全放弃了大规模“地毯式轰炸”的传统战法,而以“点穴式”瘫痪性打击为主来实现战略、战役企图。“点穴战”标志着现代战争的重要走向,展现了高技术战争的一种全新的作战画面。“点穴战”是指对敌重要目标实施点对点的攻击。其主要特点:一是打击的目标有限。“点穴式”攻击所选择的目标,往往是对方具有战略意义的要害处,如战场体系中的指挥控制系统、侦察预警系统、电子对抗系统、后勤补给系统以及重要经济目标等“关键性链条”。选择的目标虽然不多,但都能起到牵一发而动全身之效,一旦成功即可迅速达到战略或战役目的,从而改变敌对双方的政治与军事态势。以色列袭击伊拉克核反应堆、巴解总部和叙利亚导弹基地,美英实施的“沙漠之狐”作战行动,北约发动的科索沃战争等,即是典型的“点穴战”模     

端正学风“八忌八要”

一忌消极应付 ,要有主动性。学习问题 ,关系到广大干部自身的进步 ,关系到国家民族的兴衰和社会主义现代化建设的成败。目前 ,有少数同志轻视理论 ,忽视学习 ,认为不学习理论 ,工作照样能干好 ,极个别的甚至存有厌烦、抵触情绪 ,对党的现行政策说三道四 ,发牢骚、说怪话。出现这一现象的原因主要在于其思想认识产生了偏差 ,对马克思主义理论 ,特别是对邓小平理论和“三个代表”的指导意义和实践价值认识不足 ,对改革开放的伟大实践了解不多 ,没有从“关系到党的兴衰和事业成败的一个政治问题”的高度看待学风问题。有种想法的人 ,必须尽快更…     

如此“应该”实不该

当前,反“四风”轰轰烈烈,各级对官僚主义都重拳出击,但在个别基层单位它仍很有市场,甚至披上了合理的外衣。有的基层主官俨然“土皇帝”,把通信员当成服务员,把文书当成秘书,被子要人叠,衣服叫人洗,总结让人写;有的自我感觉良好,出入营门不还礼,或以点头、招手代之,训练场上甘当“看客”,组织劳动乐当“说客”;还有的自身要求不严,对战士休假归队带的特产“坦然收之”,对战士入党立功后的小意思“悦然纳之”。对此,不少人认为合乎情理,理所当然,或见怪不怪,习以为常。如此“不应该”被视为“应该”,岂不怪哉!     

人类命运共同体视域下“现实的人”思想探赜

恩格斯说,历史唯物主义就是现实的人及其历史,现实的人的问题始终是马克思、恩格斯一生关切的理论焦点。马克思关于“现实的人”的思想阐释从根本上回答了什么是“真正共同体”以及如何构建“真正共同体”,从而形成了符合人类社会演进形态的马克思共同体思想。“现实的人”的本质特征即物质生产活动及其交往活动促进共同体发展。人类命运共同体以马克思共同体思想为理论基石,因此“现实的人”在人类命运共同体的哲学根基和实践路径具有现实意义。     

抓特色莫变“色”

按照《现代汉语词典》解释,“特色”是事物所表现的独特色彩、风格等。“特色”问题很重要,一个单位要有一个单位的特色,一个人要有一个人的特色。没有特色就没有自己的个性和风格,没有特色就没有工作的创新与发展。从一定意义上讲,抓特色就是抓工作,能否抓出特色,是工作能否有特点、有层次、有创新的关键。