学院召开深化士官制度改革暨优秀士官表彰大会

为贯彻落实武警总部深化士官制度改革工作会议精神，学院于11月3日在学术报告厅召开了深化士官制度改革暨优秀士官表彰大会。会议由吴广泽部长主持，政治部于方华副主任传达了总部优秀带兵班长和优秀士官的表彰通报，并由院、部首长为获奖士官颁发了证书、奖金，士官优秀人才二等奖获得者吴进辉进行发言，院务部佟振林副部长就深化士官制度改革有关问题作以说明。     

济宁直招士官近日自行赴部队报到

济宁市的37名普通高等学校毕业生近日被海军、空军、二炮、总参等部队直接招收为士官。37名直招士官凭市征兵办公室的介绍信,从8月3日至9日陆续自行赴部队报到。无人武干部送兵或接兵干部领兵、本人自行到部队报到,在济宁市士官招收和征兵工作历史上     

退役士官毛权见义勇为

近日,广西灵川县市民络绎不绝地走进县中医院,看望见义勇为被歹徒砍成重伤的退役士官毛权。毛权是灵川县三街镇人,2003年入伍到广东省潮州市75220部队服役,2008年退伍回乡。服役期间,他加入了中国共产党,荣立三等功一次,两次被评为优秀士兵(士官),10余次获嘉奖。今年4月17日凌晨1时许,在县城某夜宵摊前,一男子用啤酒瓶将一女子砸得头破血流,另一名男子又拿起一把椅子向那个女子砸去。当毛权上     

军地联手千里破传销

今年4月11日,北京某预备役高炮团收到了从河北省张家口市寄来的一封感谢信。信中该团一级士官薛强的父母用质朴的语言写道：“部队把我们全家从危难中解救出来,今后我们一定会更加支持孩子在部队的工作,回报部队对我们的恩情……”薛强父母为何突然给部队写感谢信？     

她们的“兵孙女”和“沂蒙六姐妹”

4月5日,驻京某部门前彩旗招展,热闹非凡。女兵3连全体官兵正列队等着几位特殊客人的到来。10时整,当一辆墨绿色面包车开近营门时,女兵们顿时欢呼起来:“来了,来了……”瞬间,掌声、锣鼓声响成一片。车门刚一拉开,一位女士官立即迎上前去:“奶奶,奶奶,你们真来了!”话还没说完,这位士官便被下车的4位老人围了起来,那亲热劲就像是一家人……     

女中士的时光来了

爸爸妈妈,我晋升中士(二期士官)军衔了。2009年11月27日,参加过国庆阅兵的海军某保障基地通信站女士官褚苏妮第一时间告诉家人这个喜讯,与她同期晋升中士军衔的还有三名女兵。以往女话务兵只允许服役到一级士官,拓宽女士官使用面和服役年限的新制度让全体女兵都充满了期待。该基地编印下发了《士官制度改革宣传手册》,     

优秀士官北戴河疗养

青山积翠、碧海蓝天。7月5日至15日,在北京军区北戴河疗养院接待最繁忙的黄金时段,军区首次组织优秀士官来到这里,进行为期十天的休息疗养。这些士官,是全军士官优秀人才奖一等奖获得者和一等功荣立者,来自北京军区不同类型部队的训练尖子、技术能手和管理骨干。他们工作在第一线、摸爬滚打在训练场上、奔波于技术保障的最     

努力提高士官队伍建设法制化水平——对新修订的《士官管理规定》的解析

为适应新形势下深化士官制度改革需要,新修订的《士官管理规定》,对士官定位、分类、管理原则、职责分工;士官配备使用;士官选拔;士官培训考评;士官日常管理、待遇保障;士官教育、退役、奖惩等方面的内容作了必要的修改,对加强士官队伍建设,提高士官管理法制化水平有重要作用.     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

美军士官教育制度的演进

美军士官教育制度历经了早期士官教育的探索、士官院校培训制度的逐步确立、士官课程体制定型以及士官教育制度的不断完善几个主要阶段,最终成就了美军士官"军中脊梁"的历史地位。     

努尔比亚 绽放美丽的“月亮花儿”

【人物小传】努尔比亚·依明.维吾尔族,1983年4月出生在南疆一个小村庄.2003年12月从喀什师范学院入伍.2006年10月入党,现任新疆军区某师医院门诊卫生班班长,一级士官。努尔比亚刻苦学习,用党的创新理论武装头脑。她充分发挥与少数民族群众具有天然亲和力这一优势,用真情传播创新理论,用行动感召民族群众,先后在军地宣讲党的创新理论50余次.听众达3万多人.为促进民族团结和社会稳定做出了突出贡献。努尔比亚先后4次被评为优秀士兵、优秀士官,1次荣立三等功,2007年荣获全军优秀士官人才奖。中共中央政治局委员、中央军委副主席徐才厚看到她的事迹后称赞道:"努尔比亚是个好士官。"     

略论新型士官人才培养与教育训练转型

研究新型士官人才培养与士官教育训练转型,可以进一步理清转型的思路、明确转型的标准、完善转型的内容、加速转型的步伐,最终形成全新的教育训练体系,以达到培养新型士官人才的目的。文章从新型士官人才培养与士官教育训练转型的正向关联性分析入手,围绕新型士官人才培养,提出了加速推进士官教育训练转型的几点建议。     

军衔:扛在肩上的荣誉与责任

列兵、上等兵, 一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官、六级士官,少尉、中尉、上尉……星光月辉,交相辉映,将责任与荣誉承载到底。     

强化士官的“普通一兵”意识

士官队伍是班长骨干和技术尖子的人才集体 ,直接参与组织连队的训练和管理 ,操纵使用着技术装备 ,具有不可替代的作用。世界发达国家的军队都十分重视士官队伍建设 ,把士官誉为“军队的脊梁”、“战斗力的基础” ,有的甚至把未来战争说成是“士官的战争”。我军的士官制度起步较晚 ,但一起步就成为军队建设的方向。从实行士官制度以来的情况看 ,士官既是连队党支部和连队干部抓管理教育所依靠的骨干队伍 ,也是连队管理工作的重点和难点。士官队伍之所以难管理 ,原因是多方面的。如 ,有些士官有“船到码头车到站”可以松口气的思想 ;士官的“…     

士官婚姻不稳定的原因与对策

当前,士官群体已经成为部队建设的一支重要力量。可以说,士官婚姻状况如何,直接影响着士官干事创业的事业心责任感。为此,必须高度重视士官婚姻状况,加强研究探索,采取有力措施,破解士官婚姻中存在的不稳定因素,更好地     

搞好教学转型培养新型高素质后勤士官

培养新型高素质后勤士官,要充分认识后勤士官人才的地位和作用,增强搞好后勤士官培养的责任感;要探索任职教育和中等专业教育的规律,把握后勤士官人才特点,搞好后勤士官人才模式设计;要加快教学转型步伐,构建全新的后勤士官教学理论体系、内容体系、方法体系、管理体系、保障体系。     

士官制度改革后的变化与对策

士官制度改革是适应军队改革和现代化建设需要的重大举措。士官实行分期服役制度,引起了社会和官兵的极大关注,给部队建设带来了一些明显变化。(一)士官数量大幅度增加。某护卫舰过去士官人数只有30人左右,占士兵总数25%,现在按定编将达到100名左右,占士兵总数的70%以上。(二)对士官基本素质要求提高。士官的选取,由于初次实行,对士官的选取距标准和要求还是有差距的。但随着士官制度改革的逐渐深入,士官队伍中的竞争将越来越强,压力将逐渐加大。这就迫使士官必须提高自身素质,以适应军队建设和胜任本职工作的需要,否则将会落伍甚至被淘汰。…     

近代中国留日陆军士官生人数考究

据笔者所看到的资料，关于近代中国留日陆军士官生的人数，常出现不一致，而留日陆军士官生在近代中国的地位与作用日益得到学术界的关注。所以，本文拟从相关史料的来源、人数统计所要说明的一些特殊情况和其人数变化所反映的中日关系等方面进行梳理与考证。     

建立从非军事部门招收士官工作长效机制

从非军事部门招收士官，是拓宽士官来源渠道、优化士官内部结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径。实践中感到，只有建立与地方职业技术院校、与用人单位暨士官所在部队、与市场经济规律相衔接的运行机制，才能有效推动招收士官工作的持续健康发展。     

加强士官的教育管理

广 大士官在部队建设中发挥了重大的作用 ,做出了突出贡献 ,但士官队伍中的问题也令人担忧 ,不容忽视 ,对士官的教育管理仍须抓紧 ,亟待加强。大部分士官的思想是稳定的、工作是努力的、作用是明显的。但也存在一些问题需要引起高度重视。一是少数士官不安心部队的思想比较突出 ;二是少数士官奉献精神有所淡化 ;三是士官的婚姻、家庭问题日益凸现 ;四是盲目消费严重 ,违纪问题时有发生。随着士官制度改革的进一步深化 ,士官的数量会越来越多 ,他们在部队建设中的重要作用也会越来越突出 ,抓好士官队伍建设 ,加强教育管理 ,保证士官队伍健康…