提高贯彻落实民主集中制质量需要注意解决的几个问题

提高党委贯彻落实民主集中制质量,要着力解决发扬民主“渠道偏窄”、议事决策“原则不强”、监督约束“功能弱化”、执行决议“不够到位”等问题,为全面提升军队党的建设科学化水平,实现党在新形势下的强军目标提供坚强的组织保证.     

吃好“皇粮”的现实选择:努力实现四个转变

军队全部吃“皇粮”,为财务工作提供了新的机遇,也带来了新的挑战,其深刻影响主要表现为党委宏观调控能力弱化,解决急难问题的能力弱化,经费收支综合平衡的难度增大,“家底”经费管理难度增大。吃好“皇粮”的现实选择是努力实现四个转变,即转“补助”为“管理”,更新工作思路;转“被动”为“主动”,改进管理方式;转“无为”为“有为”,突出保障重点;转“单一”为“全部”,优化管理措施。要实现四个转变,必须坚持集中统管,强化管的力度;坚持依法理财,严格管的措施;探索改革新路,优化管的手段;推进人才建设,打牢管的基础。     

提高党支部“两个能力”

连队党支部“两个能力”弱化的现实症结(一 )由于支部成员成分比较新 ,任职时间相对比较短 ,“两个能力”的实践比较少 ,缺乏对提高“两个能力”必要性、重要性的认识 ,提高“两个能力”的紧迫感不强。(二 )由于连队很多面上的工作 ,经常处于行政领导的状态 ,致使少数支部感觉集体领导没有行政领导更直接 ,重大问题研究得少 ,主官通气决定的多 ,致使集体领导在连队建设中作用发挥不明显 ,导致支部发挥“两个能力”建设连队功能弱化。(三 )由于受名利思想的支配和个人价值追求的影响 ,有些支部在连队建设上有时想打“快拳” ,表现出“短、平…     

个性与党性

某单位出了问题,其一把手说:“我这个人个性太强,出的问题我有责任。”上级一位领导插话道:“个性太强,实质是党性太弱。”这话一针见血,透彻深刻,让人深省。当前,一些党员强调个性忽视党性、强调差异性忽视共性的现象比较明显,党性弱化的趋势日益严重。有的党员违反党的原则,软顶硬磨上级指示命令,搞阳奉阴违;有的自以为是,傲气十足,独断专行,搞个人说了算;有的把分管的工作当做自己领地,不允许别人过问,霸气得很;有的以“个性强”而暗自得意,甚至当做光荣的缺点到处炫耀,等等。这些“党性弱化、个性扩大”的不良行为,在群众中影响非常恶劣…     

基层建设短波

河北省定州市人武部,在“三讲”教育中在解决倾向性问题上下功夫,重点解决了理论信念淡化、自律意识弱化、进取精神退化的问题,取得了明显成效。国庆前夕,北京军区政治部转发了他们的经验。     

军事斗争后勤准备中的政治工作

一、从深化教育入手 ,解决好部分官兵战备意识弱化的问题 ,以达到思想观念与战备形势发展的最佳适应。长期的和平环境 ,使部分官兵“当兵打仗 ,带兵打仗”的思想观念明显弱化。思想是行为的先导。要解决这些问题 ,只有紧紧围绕“两个提供”历史使命 ,从根本上提高官兵的思想觉悟 ,坚定理想信念 ,夯实使命重于生命、当兵保卫国防的思想基础 ,才能最大限度地激发广大官兵投身科技练兵的积极性。(一 )增强官兵的职能意识。坚持以职能凝聚军心 ,用使命鼓舞斗志 ,通过不间断地用国内外形势、我军根本职能和神圣使命教育部队 ,使大家懂得由科技练…     

着眼能打胜仗 培育战斗精神简

当前,随着和平与发展成为时代主题,少数官兵备战打仗观念有所淡化;综合国力、军力的日益强盛,少数官兵打仗思想有所弱化;物质条件不断改善,少数官兵畏战怕苦思想有所抬头。解决这些问题,必须扭住“能打胜仗”这个强军之要,大力培育战斗精神,具体来说要做到“六靠”。     

当前征兵工作面临的主要形势及相关对策

一、当前征兵工作面临的主要形势 (一)造成“当兵冷”、“征兵难”的深层次矛盾和问题尚未得到根本解决,征兵工作形势依然严峻.“当兵冷”、“征兵难”现象,是我国经济社会发展和军队建设转型过程中各种矛盾积累叠加、多种因素相互影响、综合作用的结果,具有长期性和复杂性.分析当前征兵工作的不利因素,主要来自以下几个方面:一是公民国防观念和依法服役意识弱化问题短期难以消除.     

典型效应弱化的领导因素

“树典型”是我军思想政治工作的一个重要方法。事实证明,典型效应在我军建设中起着重要的作用。但是,近年来典型效应有弱化的趋势。引起弱化的原因是多方面的,其中领导因素占有一定比重。     

强化团支部功能发挥团员作用

以“党建带团建”,这既是党的先进性建设的内在要求,也是党团关系的特殊要求。“党建带团建”就是要抓学习,从思想上带;抓组织,从制度上带;抓素质,从能力上,解决团支部功能弱化和团员意识淡化的问题,不断探索充分发挥团组织作用、激发团员青年积极性创造性的新途径、新办法。     

浅析下岗职工的社会资本降低问题

下岗职工的社会关系 (以下简称“关系”)是下岗职工实现个人行动策略的关键因素 ,也是下岗职工寻求”第二职业”或其它新资源的关键因素 ,本文重点研究国有企业下岗职工所拥有的作为社会载体的社会网络弱化以及在弱化的社会网络中获取资源的能力低弱而带来的社会资本的降低     

以股权分置改革为契机提升上市公司的竞争力

从本期的“特别策划”——“上市公司竞争力排行榜”可以看到,在深沪两市1300多家上市公司的竞争力排行中,国防科技工业系统的上市公司有三分之二以上排在600名以后。在全国整车上市公司中,昌河股份成为首家亏损企业。以高技术军工产业集群为后盾的“军工板块”这种状况值得我们忧虑和检讨。这种情况至少反映出国防科技工业在近几年民品产业弱化,企业的竞争力不强。“军工板块”是国防科技工业“军转民”走向市场的排头兵。资料显示,这37家上市公司2004年主营收入490亿元,净利润26亿元。上市公司已经成为国防科技工业整体产业布局中非常重要…     

多措并举 增强干部事业心责任感

最近,胡主席强调指出:“随着社会环境和军队成分结构的变化,一些干部事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部事业心责任感的问题。”贯彻胡主席这一重要指示,就要在加强教育、落实制度、优化环境等各方面下功夫、见成效,确保各级干部始终     

旅团开展教育实践活动要注重“四抓”

作为第二批开展党的群众路线教育实践活动的旅团部队,其党委机关身处作战一线、群众之中,本身就是最基层的机关,基层党组织和党员更是天天和官兵打交道,时时事事为官兵“代言”,按理说最不应该出现脱离群众的“四风”问题。但从调研晴况看,党委机关只是面对面没有心贴心、领导指导不识兵情不接地气等现象依然存在,特别是基层党员队伍先锋模范作用、党组织原则性战斗性和领导干部形象威信“三个有所弱化”问题还带有普遍性,需要引起我们高度关注,以活动的开展促进问题的解决,进一步融洽密切党群、干群关系。     

贯彻落实《财务条例》切实增强财务执行力

当前部队财务执行力弱化主要是各项财务制度不能得到有效落实,突出表现为“松、软、宽、虚”四个方面。要解决这些问题,增强部队财务执行力,应提高各级党委财经决策质量,加强财经改革跟踪问效,完善财务综合评价指标体系,提升财务人员能力素质。     

提升专武干部整体素质

最近,笔者带领机关的同志,对简阳市55个乡镇的18个企业武装部长素质状况进行了调查。调查中,我们发现基层专武干部队伍中存在一些不容忽视的问题,即政治理论水平普遍不高、一部分同志业务素质差、责任心不强、奉献意识弱化等现象。 针对以上问题,笔者认为要有效地提高基层专武干部的素质,应该抓好以下几个方面的工作。 一要切实选准配强,把好“一个关口”。必须选准配强专武干部,把好入口关。专武干部在政治上要可靠,热爱基层武装工作;具有较好的军事素质和文化素质,有一定     

对全委会作用发挥的思考

十七大报告提出，要“发挥全委会对重大问题的决策作用”。这对推动党委决策科学化、民主化必将起到重要作用。目前情况看，由于认识上的偏差、运作中程序的简化以及具体落实的形式化，导致了全委会部分功能作用的弱化。     

警惕企业管理滑坡

警惕企业管理滑坡肖勇前段时间国有企业改革存在着一个认识误区,那就是谈改革而弱化管理,用改革替代管理,或把二者截然对立起来,认为只要把体制改革搞好了、理顺了,企业经营管理的问题就迎刃而解,因而出现了种种轻管理的倾向。企业管理落后,已成为当前国有企业亏损...     

当前城市民兵工作改革应强化“四种意识”正确处理好“四个关系”

随着企业改革的不断深化,企业由计划经济走向市场经济,城市民兵工作面临着新的机遇和挑战。如何解决“三难”问题?如何巩固企业武裝部的地位?如何优化民兵组织结构等问题已成为大家关注的热点。笔者认为,要解决这些问题,目前,应强化“四种意识”,正确处理好“四个关系”。     

走出“亚健康”状态——东海舰队某勤务船大队增强基层党组织凝聚力战斗力纪事

组织功能弱化、思想领导淡化、生活制度虚化……针对基层党组织建设中存在的一些容易让人忽视，但却损害党的建设、影响部队发展的“亚健康”问题，东海舰队某勤务船大队党委通过深入细致地剖析典型事例，摸准“症结”，开出“良方”，增强“造血功能”，带领各党支部走出了“亚健康”状态，使大队全面建设驶上了又好又快发展的快车道。政委桑健全深有感触地说，切实克服党组织的“亚健康”状态，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为推动部队科学发展的强大力量。