“老虎”老矣——F-5E/F战斗机

“老虎”因何而生?20世纪60年代末,由于前苏联开始装备米格-21战斗机,为对付此种威胁,美国决定研制新型战斗机,并由美国的诺斯罗普公司生产。为了区别于当时正在发展中的F—11“虎”式机,故将这种计划生产的新式机命名为“虎”Ⅱ式机,简称为“老虎”机。该机具有制空、拦截、战斗轰炸、近距空中支援等功能。 F—5E是美国诺斯罗普公司在F—5A的基础上研制的单座轻型战斗机。F—5A是美国60年代大批出口的“军援”战斗机。1970年美车政府决定F—5E作为新的“军援”战斗机代替F—5A。第     

易水河畔壮士歌——记河北省易县人武部部长李全海

“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”……说起易县，不免会想起这古老而壮美的诗句。荆珂已远去，易水河在不停地流淌，历史的车轮步入二十一世纪后，易水河畔又流传着一个壮美、动人的故事。     

串馈微带天线阵的增益和方向图计算

应用有耗传输线理论推出串馈微带阵各阵元电流的递推公式 ,给出了增益和方向图的计算曲线 ,与实验结果比对吻合良好 ,这表明串馈微带阵方向图计算必须计入微带线损耗才有可靠精度。还分析了微带天线阵的阵元数目变化与增益之间的关系 ,给出了计算曲线     

国际级体操裁判杨波副教授受邀请参加“好运北京-2007年国际体操邀请赛”裁判工作

"好运北京—2007年国际体操邀请赛",于11月28日至12月3日在北京国家体育馆举行。我院基础部共同科目教研室国际级体操裁判杨波副教授应大会组委会的邀请,作为国际技术官员、代表中国参加此次"国际体操邀请赛"的裁判工作。本次比赛是按照国际奥委会的要求和北京的申办承诺,对奥运比赛场馆、设施等进行全面的测试与检验,也是对2008年奥运会竞赛组织工作的预演和     

地表目标复合散射的强迫激励法分析

研究了强迫激励方法在电磁散射计算中的应用 ,此方法将地表目标散射分析化为两步 :首先分析地面的散射 ,再将地面的散射作为激励作用于目标 ,从而得到地面背景下目标的电磁散射信号。应用强迫激励方法计算了地表背景下车体的时域电磁散射 ,并与试验作了对比 ,两者比较吻合     

我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比．军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷，则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区，军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30％～56％。因此，军队应在2006年工资水平调整的基础上，尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步，历史性地解决军队工资水平问题。与此同时，重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。     

钟情国防兴武古城——记河北省保定市北区人武部部长张文郁

电影《野火春风斗古城》,演的是解放战争保定城里发生的事,影片中,邪一幕幕动人的场景给人留下了深刻的印象。如今,你来到北市区,依然可以看到电影中杨晓东走过的城隍庙街和居住过的四合院,英雄给这座古老的城市留下了神秘、传奇的色彩。历史的车轮步入21世纪,如今诸位英雄战斗过的地方,武装工作怎样?     

论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析

军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。     

完善我军军人工资制度的政策选择

为了适应社会主义市场经济体制和建设信息化军队的要求,要对现行军人工资政策进行改革。在军队干部起点工资政策上,应以劳动力市场均衡价格为基础确定;在军队干部工资差距政策上,现阶段应以公平为导向予以安排;在军队干部工资增长政策上,应以促进军事人力资本增长来组织实施。     

“决战境外”吹大了

“决战境外”招来批判 最近,“决战境外”4个字在台湾岛内被炒得沸沸扬扬。事情的起因是台湾当局新领导人在一次军事集会上,抛出所谓“决战境外”的军事战略新构想。此言一出,立即在岛内掀起轩然大波。7月5日,台湾前“行政院长”郝柏村在《中国时报》发表题为《“境外决战”行不通》的文章,批评台军根本不具备所谓“境外决